CCNL Gomma e Plastica - Piccola Industria

Inquadramento generale

Il contratto disciplina il rapporto di lavoro dei dipendenti delle piccole e medie imprese del settore gomma e plastica piccola industria, con applicazione anche alle attività affini indicate dal CCNL.

Ambito di applicazione

• materie plastiche;
• gomma;
• cavi elettrici ed affini;
• linoleum;
• materie plastiche rinforzate e/o vetroresina.

Validità

• decorrenza: 01/01/2026;
• scadenza: 31/12/2028.

Il rinnovo 2026 si innesta sul CCNL 25/07/2013 come successivamente modificato dagli accordi e dalle ipotesi di rinnovo intervenuti nel tempo.

Parti firmatarie

Parte datoriale

• Unionchimica-Confapi

Parte sindacale

• FILCTEM-CGIL
• FEMCA-CISL
• UILTEC-UIL

Trattamento economico

Minimi mensili dal 01/01/2026 al 31/12/2028

La retribuzione nazionale conglobata mensile è comprensiva di contingenza ed EDR confederale.

Livello	01/01/2026	01/04/2027	01/12/2027	01/06/2028	01/12/2028	Scatto biennale	E.A.R.
1	1.659,99	1.696,86	1.712,34	1.756,58	1.768,38	10,33	25,00
2	1.826,64	1.870,44	1.888,84	1.941,40	1.955,41	11,88	25,00
3	1.883,74	1.928,45	1.947,23	2.000,89	2.015,20	12,14	25,00
4	1.969,52	2.017,12	2.037,11	2.094,23	2.109,45	13,43	25,00
5	2.087,64	2.137,64	2.158,64	2.218,64	2.234,64	13,94	25,00
6	2.245,43	2.297,11	2.318,82	2.380,84	2.397,37	16,53	25,00
7	2.508,28	2.564,64	2.588,31	2.655,94	2.673,98	18,59	25,00
8	2.741,87	2.800,79	2.825,54	2.896,24	2.915,09	20,14	25,00
Q	2.845,69	2.908,02	2.934,20	3.009,00	3.028,94	22,72	25,00

Elemento aggiuntivo della retribuzione (E.A.R.)

L'E.A.R. di 25,00 euro lordi mensili per 13 mensilità spetta ai lavoratori delle aziende non aderenti al sistema della bilateralità o non in regola con i versamenti.

Caratteristiche principali:

• spetta per 13 mensilità;
• incide su tutti gli istituti retributivi di legge e contrattuali, compresi quelli indiretti e differiti;
• escluso il TFR;
• per il part-time va riproporzionato in base all'orario.

Indennità di funzione quadri

Ai lavoratori con qualifica di quadro spetta una indennità di funzione mensile di 100,00 euro per tutte le mensilità previste dal contratto.

Una tantum

Con la retribuzione di novembre 2023, ai lavoratori in forza al 01/11/2023, è stata riconosciuta una una tantum di 101,00 euro lordi, uguale per tutti i livelli.

Caratteristiche:

• comprensiva dei riflessi sugli istituti di retribuzione diretta, indiretta e differita;
• in caso di part-time, importo riproporzionato in base all'orario di lavoro concordato.

Premio per obiettivi / indennità sostitutiva

Nelle imprese con non più di 150 dipendenti, in mancanza della possibilità di stipulare un premio collegato a elementi obiettivi, spetta una indennità sostitutiva mensile.

Livello	Fino al 31/03/2019	Dal 01/04/2019
1°	10,74	11,20
2°	11,38	11,84
3°	11,60	12,00
4°	11,98	12,50
5°	12,62	13,12
6°	13,98	14,54
7°	16,14	16,79
8°	17,66	18,37
Q	19,22	20,00

Compenso sostitutivo del cottimo

Spetta ai lavoratori per i quali non siano in atto cottimi o incentivi individuali/collettivi, né compensi o premi similari diversi dai premi di produzione.

Livello	Importo mensile
1°	5,89
2°	6,36
3°	6,51
4°	6,82
5°	7,31
6°	8,37
7°	10,02
8°	11,15
Quadri	12,39

Dal 01/01/2017:

• non viene corrisposto ai nuovi assunti;
• per i lavoratori che percepiscono il premio per obiettivi, il compenso si intende assorbito dall'erogazione medesima.

Indennità di cassa impiegati

Per il lavoratore la cui normale mansione consista nel maneggio di denaro per riscossioni e pagamenti, con responsabilità anche finanziaria per errore, spetta una indennità mensile pari all'8% del minimo stipendiale della categoria di appartenenza e della indennità di contingenza.

Divisori e mensilità

Istituto	Valore
Divisore orario	169
Divisore giornaliero	25
Mensilità	13

Orario di lavoro

Orario normale

L'orario normale è pari a 39 ore settimanali.

Flessibilità e banca ore

Nel conto ore individuale confluiscono le ore eccedenti e/o straordinarie, a scelta del lavoratore, secondo una delle seguenti opzioni:

• 50% quote orarie retribuite + 50% riposi compensativi;
• 100% riposi compensativi;
• 100% quote orarie retribuite.

Le maggiorazioni vengono comunque corrisposte nel mese di competenza.

La distribuzione della prestazione ordinaria e della flessibilità può essere articolata anche in giornate non ricadenti nella normale settimana lavorativa, con esclusione di domeniche e festività, entro il limite massimo di 48 ore settimanali.

Maggiorazioni

Lavoro straordinario ed eccedente

Tipologia	Maggiorazione
Lavoro eccedente oltre la 39ª ora media settimanale fino alla 48ª	18%
Straordinario oltre la 48ª ora - 1ª ora	25%
Straordinario oltre la 48ª ora - ore successive	35%
Straordinario festivo o domenicale oltre la 48ª ora	70%
Straordinario notturno oltre la 48ª ora - 1ª ora	60%
Straordinario notturno oltre la 48ª ora - ore successive	75%

Lavoro notturno

Per lavoro notturno si intende quello svolto dalle 22:00 alle 06:00.

Lavoratori	Maggiorazione
Operai	30%
Quadri e impiegati	50%

Lavoro festivo e domenicale

Tipologia	Maggiorazione
Lavoro festivo	50%
Lavoro domenicale con riposo compensativo	30%

Lavoro a turni

Tipologia	Maggiorazione
Turni diurni	4%
Turni diurni di domenica con riposo compensativo	34%
Turni diurni di domenica o festivo senza riposo compensativo	54%
Turni diurni in festivo per addetti a cicli continui	54%
Turni notturni	28%
Turni notturni di domenica con riposo compensativo	58%
Turni notturni di domenica o festivo senza riposo compensativo	78%
Turni notturni addetti a cicli continui	40%
Turni notturni in festivo addetti a cicli continui	90%

Indennità per turni notturni avvicendati

Per i lavoratori che effettuano turni notturni avvicendati, le maggiorazioni del 28%, 40% e 90% sono incrementate, per ogni notte di turno notturno, dei seguenti importi:

Livello	Fino al 31/12/2016	Dal 01/01/2017
1°	8,32	9,32
2°	8,73	9,73
3°	8,95	9,95
4°	9,33	10,33
5°	9,77	10,77
6°	10,49	11,49
7°	11,84	12,84
8°	12,76	13,76

Lavoro discontinuo

Per i lavoratori addetti a lavori discontinui o a mansioni di semplice attesa o custodia:

• 45 ore settimanali per i discontinui con orario giornaliero di 9 ore;
• 48 ore settimanali per i discontinui con orario giornaliero di 10 ore.

Maggiorazioni:

• ore oltre l'orario degli altri lavoratori e fino a 45 o 48: retribuzione normale;
• ore eccedenti 45 o 48 e fino a 60: maggiorazioni per lavoro eccedente;
• oltre 60 ore settimanali: maggiorazioni per straordinario.

Per i guardiani notturni è riconosciuta una maggiore paga di 0,06 euro giornalieri.

Ferie, permessi e festività

Ferie

Impiegati e quadri assunti prima del 04/04/1996

• 4 settimane (20 giorni lavorativi) fino a 10 anni di anzianità;
• 5 settimane (25 giorni lavorativi) oltre 10 anni e fino a 18 anni;
• 5 settimane e 2,5 giorni (27,5 giorni lavorativi) oltre 18 anni.

Impiegati e quadri assunti dal 04/04/1996

• 4 settimane fino a 10 anni;
• 5 settimane oltre 10 anni.

Operai

• 4 settimane fino a 18 anni;
• 5 settimane oltre 18 anni.

Dal 01/01/2017, ferme le ferie aggiuntive già maturate al 31/12/2016, ciascuna fascia di anzianità utile ai fini della maturazione viene incrementata di 12 mesi.

Ex festività e ROL

• Festività soppresse: 4 giornate annue.
• ROL giornalieri: 8 ore annue.

Riduzioni annue per turnisti:

Tipologia di turni	Riduzione annua
Turni avvicendati 2x5 e 2x6	8 ore
Turni avvicendati 3x5 (addetti al turno notturno)	22 ore
Turnisti a 17 turni settimanali	30 ore
Turni 2x7	38 ore
Turni avvicendati 3x6 (addetti al turno notturno)	42 ore
Turni avvicendati 3x7 (addetti al turno notturno)	66 ore
Lavoratori che prestano attività su 6 giorni settimanali	62 ore

Festività

Sono considerati festivi:

• i giorni festivi previsti dalla legge;
• tutte le domeniche o i riposi compensativi;
• il giorno di Pasqua;
• il Santo Patrono.

Per Pasqua, festività coincidenti con domenica o altra festività, spetta 1/25 della retribuzione mensile.

Per il 4 novembre si applica il trattamento previsto per le festività coincidenti con la domenica.

Assenze e congedi

Congedo matrimoniale

Spettano 15 giorni consecutivi, escludendo i giorni festivi.

Permessi al padre per nascita del figlio

Il congedo di paternità obbligatorio di 10 giorni lavorativi previsto dalla legge è incrementato, dal 01/01/2024, di 1 giornata retribuita a carico azienda.

Resta inoltre previsto, in caso di esaurimento degli istituti contrattuali, il riconoscimento di 2 giorni di permesso retribuito aggiuntivo al padre lavoratore in concomitanza con la nascita del figlio.

Permessi non retribuiti

Per giustificati motivi, tra cui:

• familiari portatori di handicap;
• figli di età inferiore a 6 anni;
• minori in tutela;
• figli malati tra 3 e 12 anni,

possono essere concessi permessi non retribuiti fino a un massimo di 8 giorni, comprensivi di quelli eventualmente già riconosciuti dalla legge, salvo ulteriori giorni definiti dalla contrattazione aziendale.

Permessi parzialmente retribuiti

Sono previsti per lavoratori:

• con familiari a carico portatori di handicap;
• con familiari a carico in condizioni di tossicodipendenza;
• provenienti da paesi esteri, per gravi motivi familiari.

Condizioni principali:

• fruibili solo se non vi è disponibilità di ferie, ex festività e ROL;
• limite massimo individuale: 10 giornate annue;
• retribuzione massima: 30%, con tetto complessivo annuo pari a 3 giornate di retribuzione.

Malattia e infortunio

Malattia

Periodo di comporto

• 6 mesi per anzianità fino a 3 anni;
• 9 mesi oltre 3 anni e fino a 6 anni;
• 12 mesi oltre 6 anni.

Trattamento economico

Operai

• integrazione al 100% per i primi 2 mesi se anzianità fino a 3 anni;
• 100% per i primi 3 mesi se anzianità oltre 3 e fino a 6 anni;
• 100% per i primi 4 mesi se anzianità oltre 6 anni.

Impiegati e intermedi

• 100% per i primi 2, 3 o 4 mesi a seconda dell'anzianità;
• 66,66% nei successivi 4, 6 o 8 mesi a seconda dell'anzianità;
• 50% quando non risulti applicabile il trattamento precedente, entro i limiti di conservazione del posto.

Infortunio

Periodo di comporto: fino a guarigione clinica.

Trattamento economico

• stessi criteri previsti per la malattia, con integrazione al 100% nei primi mesi e successivamente al 66,66% o 50% secondo l'anzianità e le condizioni applicabili.

Tutele aggiuntive comuni

• il lavoratore può conoscere la propria situazione delle assenze per malattia almeno un mese prima della scadenza del comporto;
• sono escluse dal computo del comporto le assenze per terapie salvavita;
• per i lavoratori con disabilità certificata ai sensi della Legge 68/1999, il periodo di conservazione del posto è aumentato di 90 giorni, senza maturazione di retribuzione e anzianità durante tale periodo aggiuntivo;
• per i lavoratori affetti da patologie oncologiche e/o cronico-degenerative, in caso di superamento del comporto, è concessa a richiesta un'aspettativa non retribuita fino a 12 mesi.

Nel settore plastica e gomma, superati i limiti di conservazione del posto, il lavoratore può chiedere un periodo di aspettativa di 10 mesi, rinnovabile una sola volta per un ulteriore periodo non superiore a 6 mesi.

Maternità e congedi parentali

Si applica la disciplina di legge di cui al D.Lgs. 151/2001, con integrazioni contrattuali.

Integrazione economica

Per i primi 5 mesi di assenza l'azienda integra il trattamento di legge fino al 100% della normale retribuzione di fatto.

Congedo parentale

Dal 01/03/2026, per il congedo parentale di cui all'art. 32 del D.Lgs. 151/2001, l'indennità prevista nella misura del 30% viene integrata fino al 60% della retribuzione per un periodo massimo di 3 mesi nell'arco del periodo di assenza, esclusi i periodi in cui la legge prevede un'indennità superiore al 30%.

Aspettativa post partum

Terminato il periodo di astensione facoltativa post-partum, la lavoratrice può richiedere un periodo di aspettativa non retribuita fino al compimento dell'anno di vita del bambino.

Part-time

Il trattamento economico e normativo è proporzionato alla ridotta prestazione lavorativa.

Lavoro supplementare

• massimo 30% dell'orario concordato;
• maggiorazione 16% entro il limite massimo;
• maggiorazione 50% oltre il limite massimo.

Clausole elastiche

• maggiorazione 10% con preavviso non inferiore a 5 giorni;
• maggiorazione 20% con preavviso inferiore a 5 giorni, per le ore prestate nei giorni compresi tra il preavviso effettivo e quello ordinario.

Trasformazione del rapporto

Le aziende riconoscono le richieste di trasformazione da tempo pieno a part-time in misura del:

• 4% fino a 50 dipendenti;
• 6% da 51 a 100 dipendenti;
• 8% oltre 100 dipendenti;

salvo i casi di infungibilità della mansione.

Periodo di prova

Per il settore plastica e gomma, dal rinnovo 2026, il periodo di prova è fissato in:

Giorni	Livelli
130	Quadri, VIII, VII
100	VI
85	V
75	IV, III
55	II
35	I

Apprendistato professionalizzante

Disciplina sintetica di riferimento:

• durata ordinaria: 36 mesi;
• retribuzione iniziale: non inferiore di oltre due posizioni organizzative/livelli rispetto a quella finale;
• dopo i primi 10 mesi spetta la retribuzione del livello immediatamente superiore a quello iniziale.

Per le imprese con meno di 10 dipendenti:

• apprendisti in misura non superiore al 50% dei lavoratori a tempo indeterminato in forza all'inizio del mese precedente l'assunzione;
• è comunque consentita l'assunzione di almeno 3 apprendisti.

Tempo determinato e somministrazione

Limiti quantitativi

Per contratto a tempo determinato e somministrazione a termine, complessivamente intesi:

• numero medio annuo non superiore al 25% dei lavoratori a tempo indeterminato in forza al momento dell'assunzione;
• ulteriore incremento del 5% su base media annua utilizzabile per il tempo determinato;
• in ogni singolo mese non oltre il 30% dei lavoratori a tempo indeterminato;
• ulteriore incremento del 5% mensile utilizzabile per il tempo determinato.

Se dall'applicazione delle percentuali deriva un numero inferiore a 5, le aziende possono comunque utilizzare fino a 5 assunzioni complessive tra tempo determinato e somministrazione a termine.

Sono esclusi dal computo:

• lavoratori assunti con effetto sostitutivo;
• lavoratori assunti ai sensi della Legge 68/1999.

Intervalli temporali

• 5 giorni per i rapporti a termine di durata fino a 6 mesi;
• nessun intervallo nei casi di assunzioni per ragioni sostitutive.

Affiancamento in sostituzione

La sostituzione di lavoratori assenti con diritto alla conservazione del posto può avvenire per un massimo di 2 mesi, collocabili prima e/o dopo l'assenza.

Malattia nei contratti a termine

Il comporto è pari a un quarto della durata del contratto, fino a un massimo di 6 mesi.

Diritto di precedenza

Spetta ai lavoratori che abbiano svolto con la medesima azienda rapporti di somministrazione a termine per il medesimo livello/parametro per una durata complessiva di 36 mesi nell'arco dei 5 anni precedenti, in caso di nuove assunzioni a tempo indeterminato riferite allo stesso livello/parametro.

Preavviso

Operai

• 1 settimana fino a 1 anno di anzianità;
• 3 settimane oltre 1 anno.

Intermedi e impiegati

Anzianità	Quadri, 8°, 7°	6°	5°, 4°, 2°
Fino a 5 anni	2 mesi	1 mese e 1/2	1 mese
Oltre 5 anni e fino a 10 anni	3 mesi	3 mesi	1 mese e 1/2
Oltre 10 anni	4 mesi	4 mesi	2 mesi

Per i lavoratori che abbiano effettuato, nei 36 mesi precedenti, un intervento formativo certificato e a costo aziendale, i termini di preavviso per dimissioni sono incrementati di 1 mese, salvo rinuncia dell'azienda.

TFR

Si applica il trattamento di fine rapporto previsto dalla Legge n. 297/1982.

La retribuzione annua utile per il TFR, nel settore plastica e gomma, comprende in particolare:

• minimo contrattuale;
• scatti di anzianità ed elemento retributivo individuale;
• aumenti di merito ed altre eccedenze mensili sul minimo;
• indennità di contingenza ex Legge 297/1982;
• indennità di turno diurno;
• indennità di turno notturno, anche come importo in cifra;
• indennità sostitutiva di mensa;
• premio per obiettivi per la parte eccedente gli importi minimi previsti dal contratto;
• compenso per lavoratori addetti a mansioni discontinue sino a 48 ore settimanali;
• cottimo;
• i medesimi elementi corrisposti a titolo di 13ª mensilità o ulteriori mensilità aziendali.

Bilateralità, sanità integrativa e previdenza complementare

Bilateralità

Il sistema della bilateralità Confapi costituisce parte integrante del trattamento contrattuale. In mancanza di adesione agli enti bilaterali o di regolarità contributiva, al lavoratore spetta l'E.A.R. di 25,00 euro mensili per 13 mensilità.

ENFEA Salute

La contribuzione a carico delle imprese per la sanità integrativa è pari a 10,00 euro mensili per 12 mensilità per ciascun lavoratore, secondo la disciplina di recepimento dell'accordo del 25/10/2018.

Fondapi

Per la previdenza complementare resta il richiamo alla disciplina Fondapi. Dal 01/01/2026 la contribuzione a carico azienda è incrementata di 0,10 punti percentuali secondo quanto previsto dagli accordi di settore.

Altre previsioni rilevanti

Smart working / lavoro agile

Il CCNL riconosce il lavoro agile come modalità flessibile di svolgimento della prestazione, su base volontaria, nel quadro della Legge 81/2017 e della contrattazione aziendale.

Banca ore solidale

Sono previste linee guida per la cessione solidale di ROL, ex festività, ore accantonate e ferie eccedenti le 4 settimane, per assistere figli minori o per altre situazioni di particolare gravità sanitaria, secondo regolazione aziendale.

Appalti

Le aziende devono inserire nei contratti di appalto clausole che vincolino l'appaltatore al rispetto delle norme di legge e dei contratti collettivi di settore sottoscritti dalle OO.SS. maggiormente rappresentative.

Dal rinnovo 2026, all'interno della RSU può essere individuato un componente con compiti di assistenza ai lavoratori dell'azienda appaltatrice in relazione agli obblighi contrattuali in capo all'azienda appaltante.

Sicurezza sul lavoro

Tra le novità del rinnovo 2026:

• copertura assicurativa e assistenza legale per i lavoratori nominati preposti ai sensi del D.Lgs. 81/2008, con esclusione di dolo e colpa grave;
• possibilità di confronto aziendale sulla gestione del microclima;
• promozione di buone pratiche in materia di salute e sicurezza nelle aziende di minori dimensioni.

Nuove tutele 2026

Il testo consolidato recepisce anche:

• 10 ore annue di permesso per lavoratori affetti da malattie oncologiche o invalidanti/gravi, o per genitori di figli minorenni in tali condizioni, per visite, esami e cure;
• possibilità di congedo non retribuito fino a 24 mesi ai sensi della Legge 106/2025 nelle condizioni previste;
• estensione dei trattamenti previsti per il coniuge anche a unioni civili e convivenze di fatto riconosciute dalla legge;
• riconoscimento di forme di flessibilità oraria per esigenze legate ai DSA dei figli/familiari interessati.