CCNL Dirigenti - Credito Cooperativo, Casse Rurali ed Artigiane

Inquadramento generale

Il contratto disciplina il rapporto di lavoro dei dirigenti del sistema del Credito Cooperativo aderente a Federcasse.

Validità

• Decorrenza: 30/11/2023
• Scadenza: 31/12/2025
• La durata è triennale per la parte normativa ed economica, salvo le specifiche decorrenze previste per singoli istituti.

Ambito di applicazione

Il CCNL si applica ai dirigenti:

• delle Banche di Credito Cooperativo/Casse Rurali ed Artigiane;
• delle altre aziende controllate che svolgono attività creditizia, finanziaria o strumentale aderenti a Federcasse;
• delle società dei Gruppi Bancari Cooperativi, comprese le Capogruppo.

Sono inclusi anche i dirigenti addetti ai servizi di esattoria.

Parti firmatarie

Parte datoriale

• Federcasse

Organizzazioni sindacali

• FABI
• FIRST/CISL
• FISAC/CGIL
• UGL Credito
• UILCA

Trattamento economico

La struttura della retribuzione è composta, in via ordinaria, da:

• stipendio;
• scatti di anzianità;
• importo ex ristrutturazione tabellare per ciascuno scatto;
• eventuale assegno ad personam;
• eventuale Elemento distinto della retribuzione;
• eventuali altri istituti economici previsti dal contratto.

Le competenze fisse sono corrisposte in 13 mensilità.

Minimi tabellari

Livello	Fino al 31/12/2023	Dal 01/01/2024	Scatto triennale	Importo ex ristrutturazione tabellare per scatto
Dirigenti	5.025,23	5.615,39	99,54	14,93

Note

• Lo stipendio mensile è comprensivo delle ex indennità direttiva, di rappresentanza, speciale e della quota del premio annuale di rendimento richiamate dalla disciplina previgente.
• L'importo ex ristrutturazione tabellare spetta per 13 mensilità per ciascuno scatto maturato.

Minimo annuo ed Elemento distinto della retribuzione

Dal 01/01/2024:

• il trattamento economico minimo annuo costituito dalla voce stipendio è pari a euro 73.000;
• ai dirigenti che non percepiscono una retribuzione fissa complessiva annua lorda di almeno euro 80.000 spetta un emolumento aggiuntivo denominato "Elemento distinto della retribuzione".

L'Elemento distinto della retribuzione è pari alla differenza tra:

• la retribuzione fissa complessiva annua lorda percepita;
• la soglia di euro 80.000,

ripartita in 13 mensilità.

Scatti di anzianità

Gli scatti maturano con cadenza triennale; il primo scatto decorre dopo 4 anni nei casi di assunzione.

Istituto	Misura
Scatto di anzianità mensile	99,54
Importo ex ristrutturazione per ciascuno scatto	14,93

Numero massimo di scatti

Condizione	Numero massimo scatti
Dirigenti assunti o nominati successivamente al 01/01/2002	7
Assunti o nominati funzionario/dirigente tra 01/01/1998 e 31/12/2001	8
Dirigenti o funzionari già in forza al 31/12/1997	9

Nel passaggio da quadro direttivo di 3° o 4° livello a dirigente si mantiene l'anzianità maturata ai fini degli scatti.

Assegno ad personam

Resta conservato come assegno ad personam l'eventuale differenziale tra il trattamento economico tabellare annuo stabilito al 31/12/1999 secondo la previgente disciplina, dedotti euro 1.188,23 per ogni scatto di anzianità, e l'importo di euro 51.645,70.

Dal 01/01/2002 tale assegno è incrementato dell'1,96%.

Caratteristiche:

• non riassorbibile per effetto di futuri incrementi retributivi;
• elevabile per effetto degli incrementi tabellari nazionali;
• computabile ai fini del TFR.

Tredicesima

La tredicesima mensilità è corrisposta entro il 20 dicembre e viene calcolata sulle voci del trattamento economico erogate per 13 mensilità.

Premio annuale

È previsto un premio annuale correlato ai risultati aziendali, secondo la disciplina sulle politiche di remunerazione e incentivazione del personale relativa alla retribuzione variabile. È prevista informativa sindacale sui criteri di erogazione e sulla possibilità di opzione welfare.

Premio di fedeltà

Al compimento di 25 anni di anzianità di servizio nel movimento spetta un premio di fedeltà pari al 76% di una mensilità calcolata sulle seguenti voci:

• stipendio;
• scatto di anzianità;
• importo ex ristrutturazione per ogni scatto;
• assegno ad personam.

Premio titolo di studio

Al dirigente non laureato che consegua la laurea mentre è in servizio spetta, una sola volta, un premio di:

Istituto	Importo
Premio laurea	250,00

Indennità di reperibilità

La sintesi economica contrattuale richiama i seguenti importi storici:

Istituto	Importo
Reperibilità per 24 ore	30,73
Minimo reperibilità	15,36
Intervento effettuato	61,45

Tuttavia, il testo contrattuale dispone che dal 01/01/2024 il trattamento di reperibilità cessa di essere corrisposto.

Missioni e trasferte

Dal 01/01/2024, al dirigente inviato in missione compete:

• rimborso delle spese effettive di pernottamento, vitto e viaggio;
• viaggio in prima classe; per il trasporto aereo, se autorizzato, rimborso del biglietto di classe turistica;
• rimborso chilometrico per uso dell'auto privata, se autorizzato, secondo i criteri concordati tra le Parti e le tabelle ACI o equivalenti;
• rimborso delle spese per il trasporto del normale bagaglio;
• rimborso delle spese sostenute in esecuzione del mandato ricevuto e nell'interesse dell'Azienda.

La nuova disciplina ha sostituito il previgente sistema di diarie.

Orario di lavoro e prestazione

La prestazione del dirigente si svolge, di massima, in correlazione temporale con l'orario normale di lavoro della unità produttiva o del servizio di riferimento, con adeguata elasticità.

Lavoro festivo

Se viene resa prestazione nei giorni festivi oppure, nei modelli a 5 giorni, di sabato o lunedì nei casi previsti dal contratto, spetta:

• un riposo compensativo in altro giorno;
• oppure, se ciò non è possibile, una quota corrispondente di retribuzione.

Divisori e mensilità

Istituto	Misura
Mensilità annue	13
Divisore giornaliero	(giorni di lavoro settimanale x 52) / 12

Il divisore giornaliero è applicato con arrotondamento a 0,5 per difetto.

Festività, semifestività, ferie e permessi

Festività

Sono festivi i giorni riconosciuti tali dalla legge.

Sono semifestivi:

• Santo Patrono;
• sabato precedente la Pasqua;
• vigilia di Ferragosto;
• vigilia di Natale;
• 31 dicembre;
• ulteriori ricorrenze determinate da consuetudini locali.

Ferie

Categoria	Giorni annui
Regola generale	26
Assunti o nominati al 31/12/2001	27

Le ferie devono normalmente consentire almeno 3 settimane continuative tra il 01/03 e il 30/11, salvo diverso accordo.

Ex festività / permessi retribuiti

Istituto	Quantità
Permessi per festività soppresse	5 giorni annui

Per l'anno 2024, 1 giornata di permesso ex festività è destinata alla Banca del tempo solidale.

Congedo matrimoniale

Istituto	Durata
Congedo matrimoniale	15 giorni consecutivi

Altri permessi

Si applicano le norme di legge in materia di:

• lutto e gravi motivi familiari;
• assistenza a persone con disabilità;
• cure per invalidi;
• congedi per donne vittime di violenza.

Il CCNL precisa inoltre che i 3 giorni di permesso previsti dalla legge n. 53/2000 spettano anche in caso di ricovero del figlio, del coniuge, del convivente more uxorio o del genitore, limitatamente ai giorni di effettivo ricovero.

Per i genitori che assistono a casa figli con patologie legate all'apprendimento, sono previsti fino a 5 giorni annui di permesso retribuito, fruibili anche ad ore, con preavviso di 10 giorni.

Malattia e infortunio

In caso di malattia o infortunio accertati, l'Azienda conserva il posto e l'intero trattamento economico, con deduzione di quanto eventualmente a carico degli istituti assicuratori.

Periodo di comporto

Anni di servizio	Comporto
Non superiore a 5	6 mesi
Oltre 5 e fino a 10	8 mesi
Oltre 10 e fino a 12	12 mesi
Oltre 12 e fino a 25	1 mese per ogni anno di anzianità, massimo 18 mesi
Oltre 25	22 mesi

Ai fini del computo si cumulano anche le assenze per malattia o infortunio, sia retribuite sia in aspettativa non retribuita, verificatesi nei 18 mesi precedenti.

Maggiorazione per patologie di particolare gravità

I periodi di conservazione del posto sono aumentati dell'80% in caso di ricovero ospedaliero o necessità di cura per:

• tubercolosi;
• malattie oncologiche;
• malattie cardiovascolari;
• AIDS;
• patologie genetiche degenerative;
• patologie neurodegenerative;
• insufficienza renale cronica.

Con un minimo di 12 mesi e un massimo di 40 mesi complessivi.

Aspettativa per malattia o infortunio

Dopo il comporto, il dirigente può chiedere aspettativa non retribuita fino a:

• 12 mesi in via ordinaria;
• 24 mesi nei casi di malattie oncologiche o delle altre gravi patologie indicate dal contratto.

Maternità, paternità e congedi parentali

Si applica la disciplina legale di riferimento, con importanti integrazioni contrattuali.

Astensione obbligatoria di maternità

Istituto	Durata / Trattamento
Congedo di maternità	5 mesi
Trattamento economico	integrazione al 100%

L'integrazione al 100% spetta anche nei casi di maternità a rischio certificata.

Il contratto disciplina inoltre:

• tutela per adozione e affidamento;
• fruizione frazionata ad ore del congedo parentale, con periodi minimi di 1 ora giornaliera o multipli di mezz'ora;
• computo dei periodi ai fini dell'anzianità secondo legge.

Assunzione, prova e inquadramento

Periodo di prova

Istituto	Durata
Periodo di prova	6 mesi
Proroga massima	ulteriori 6 mesi

Il periodo di prova può essere richiesto solo ai dirigenti di nuova assunzione.

Mansioni superiori

L'assegnazione a mansioni proprie della categoria dirigenziale diventa definitiva dopo 5 mesi di svolgimento continuativo, salvo il caso di sostituzione di dirigente assente con diritto alla conservazione del posto.

Trasferimenti

Il trasferimento da Comune a Comune deve essere comunicato con un preavviso di:

Istituto	Durata
Preavviso trasferimento	1 mese

In caso di trasferimento disposto dall'Azienda con effettivo cambio di residenza, spettano rimborsi spese, contributo alloggio e un'indennità una tantum pari a:

Situazione	Indennità
Solo dirigente	1,5 mensilità
Solo dirigente con distanza oltre 100 km	2 mensilità
Dirigente con familiari conviventi trasferiti	4 mensilità
Dirigente con familiari conviventi trasferiti e distanza oltre 100 km	5 mensilità

Welfare, sanità e assicurazioni

Cassa mutua nazionale

Dal 01/01/2024 la contribuzione alla Cassa Mutua Nazionale per il personale delle BCC è parificata a quella tempo per tempo vigente per il personale inquadrato nei quadri direttivi e nelle aree professionali.

Long term care

È prevista copertura assicurativa LTC, con contribuzione pari a:

Soggetto	Contributo
Azienda	0,15%
Lavoratore	0,05%

calcolata sulla retribuzione utile ai fini TFR, con allineamento ai valori vigenti per quadri direttivi e aree professionali.

Assicurazione infortuni

Dal 01/01/2024 i capitali assicurati sono:

Rischio	Capitale assicurato
Morte	168.150,00
Invalidità permanente	224.200,00

Contributo per familiari con disabilità

Per ciascun familiare fiscalmente a carico con handicap ai sensi della legge n. 104/1992 spetta un contributo annuo di:

Istituto	Importo
Contributo annuo disabilità familiare a carico	1.500,00

Attività di studio

Per ciascun figlio o equiparato studente fiscalmente a carico è prevista una provvidenza annuale:

Tipologia	Importo
Scuola media inferiore	89,35
Scuola media superiore	126,02
Università	258,23

Maggiorazioni per studenti fuori sede:

Tipologia	Maggiorazione
Scuola media inferiore o superiore fuori sede	55,26
Università fuori sede	89,35

Risoluzione del rapporto, preavviso e TFR

Preavviso in caso di licenziamento per invalidità perdurante o giustificato motivo

Anzianità di effettivo servizio	Preavviso
Fino a 6 anni	5 mesi
Oltre 6 anni	+ 0,5 mese per ogni anno successivo
Massimo complessivo	10 mesi

Preavviso in caso di collocamento a riposo

Anzianità di effettivo servizio	Preavviso
Fino a 5 anni	4 mesi
Oltre 5 e fino a 10 anni	5 mesi
Oltre 10 anni	6 mesi

Dimissioni

Istituto	Preavviso
Dimissioni volontarie	4 mesi

TFR

Spetta il trattamento di fine rapporto ai sensi della legge n. 297/1982.

Sono comprese nella base di calcolo, tra l'altro:

• stipendio;
• EDR;
• scatti di anzianità;
• importo ex ristrutturazione tabellare;
• prestazioni in natura continuative;
• assegno ad personam;
• assegni ad personam continuativi;
• premio di fedeltà;
• differenze per mansioni superiori.

Sono esclusi dal computo, tra gli altri:

• compenso di reperibilità e indennità di intervento;
• compensi ex art. 24;
• diarie;
• premio annuale;
• indennità sostitutiva di ex festività e ferie;
• indennità sostitutiva del preavviso;
• indennità e premi di studio;
• contributo per familiari con disabilità;
• premi assicurativi e contributi previdenziali a carico datoriale.

Relazioni sindacali e controversie

Il contratto prevede un sistema di relazioni sindacali articolato su più livelli:

• di sistema;
• nazionale, con Osservatorio nazionale;
• locale o di Capogruppo.

Sono inoltre previste procedure facoltative di conciliazione e arbitrato per le controversie individuali, mentre i licenziamenti seguono anche la specifica disciplina del Collegio arbitrale contrattuale.

Ulteriori elementi di rilievo

• Restano salve le condizioni individuali più favorevoli.
• Il contratto sostituisce integralmente il precedente CCNL del 22/05/2008.
• È prevista la procedura di rinnovo con disciplina dell'indennità di vacanza contrattuale, pari al 30% del tasso di inflazione programmato applicato sullo stipendio, elevata al 50% dopo 6 mesi di vacanza contrattuale.