CCNL Soccorso Stradale (Ugl - Confimea)

Inquadramento generale

Ambito di applicazione

Il CCNL si applica ai dipendenti delle micro, piccole e medie imprese del settore del soccorso stradale e delle attività di servizi connessi.

Rientrano, in particolare, le imprese che svolgono anche congiuntamente attività di:

• trasporto autoveicoli;
• intervento su luoghi di incidenti e pulizia delle strade;
• controllo e gestione di depositi giudiziari, amministrativi, fiduciari e autorimesse;
• attività amministrative connesse, infortunistica stradale, noleggio, riparazione e demolizione autoveicoli;
• autoriparazione nelle funzioni di meccanica e motoristica, carrozzeria, elettrauto e gommista;
• demolizione veicoli.

Validità contrattuale

• Decorrenza: 01/11/2023
• Scadenza: 31/12/2026

Il contratto regola in modo unitario i rapporti di lavoro su tutto il territorio nazionale e si applica come complesso normativo ed economico inscindibile.

Parti firmatarie

Organizzazioni datoriali

• Federazione Soccorso Stradale Confimea
• ANCSA
• CONFIMEA

Organizzazioni sindacali

• UGL Terziario Nazionale
• UGL

Trattamento economico

Minimi tabellari mensili

La retribuzione nazionale conglobata mensile è comprensiva di contingenza.

Livello	Dal 01/02/2024	Dal 01/09/2024	Dal 01/02/2025
Quadri	€ 2.125,83	€ 2.154,79	€ 2.190,99
1°	€ 1.868,15	€ 1.893,60	€ 1.925,41
2°	€ 1.674,89	€ 1.697,71	€ 1.726,23
3°	€ 1.534,46	€ 1.555,36	€ 1.581,49
4°	€ 1.468,74	€ 1.488,74	€ 1.513,74
5°	€ 1.394,03	€ 1.413,02	€ 1.436,76
6°	€ 1.342,49	€ 1.360,78	€ 1.383,64
7°	€ 1.288,38	€ 1.305,93	€ 1.327,87

Aumenti retributivi previsti dal rinnovo

Livello	01/02/2024	01/09/2024	01/02/2025
Quadri	€ 36,20	€ 28,96	€ 36,20
1°	€ 31,81	€ 25,45	€ 31,81
2°	€ 28,52	€ 22,82	€ 28,52
3°	€ 26,13	€ 20,90	€ 26,13
4°	€ 25,00	€ 20,00	€ 25,00
5°	€ 23,74	€ 18,99	€ 23,74
6°	€ 22,86	€ 18,29	€ 22,86
7°	€ 21,94	€ 17,55	€ 21,94

E.D.R. bilateralità e sanità integrativa

Sono previsti elementi distinti della retribuzione in caso di mancata adesione/versamento ai sistemi bilaterali previsti dal CCNL:

Voce	Importo
E.D.R. EBIGEN	0,30% della normale retribuzione, per 13 mensilità
E.D.R. EBG Salute	€ 15,00 lordi mensili, per 13 mensilità

• L'E.D.R. EBIGEN spetta se l'azienda omette il versamento delle quote all'ente bilaterale.
• L'E.D.R. EBG Salute spetta se l'azienda non versa la contribuzione al fondo sanitario integrativo o non attiva copertura equipollente.

Scatti di anzianità

Sono previsti 7 scatti triennali.

Livello	Importo scatto
Quadri	€ 25,50
1°	€ 25,00
2°	€ 23,00
3°	€ 22,00
4°	€ 21,00
5°	€ 20,50
6°	€ 20,00
7°	€ 19,50

Indennità di funzione quadri

Ai quadri spetta una indennità di funzione di € 150,00 lordi mensili per 13 mensilità.

Indennità di cassa

Per il personale addetto continuativamente alla cassa con piena responsabilità compete un'indennità pari al:

• 3% della normale retribuzione nazionale conglobata.

Una tantum

A copertura del periodo di carenza contrattuale 01/05/2020 - 30/11/2023 è prevista una una tantum di € 100,00 per i lavoratori in forza alla data di sottoscrizione del contratto, da erogare in 3 tranche:

• € 35,00 con la retribuzione di gennaio 2024;
• € 35,00 con la retribuzione di aprile 2024;
• € 30,00 con la retribuzione di luglio 2024.

Non è utile ai fini del TFR.

Elemento economico di garanzia (EGR)

Per i lavoratori di aziende prive di contrattazione aziendale e che non percepiscono trattamenti economici ulteriori rispetto al CCNL è previsto un EGR da erogare con la retribuzione di gennaio 2027.

Dimensione azienda	Quadri, 1° e 2° livello	3° e 4° livello	5° e 6° livello
Fino a 15 dipendenti	€ 85 lordi	€ 70 lordi	€ 58 lordi
Da 16 dipendenti	€ 95 lordi	€ 82 lordi	€ 67 lordi

Condizioni principali:

• spetta a tempo indeterminato, apprendisti e contratti di sostegno all'occupazione in forza al 31/12/2026;
• necessario essere iscritti nel LUL da almeno 6 mesi;
• importo proporzionato all'attività svolta nel periodo 01/11/2023 - 31/10/2026;
• per part-time riproporzionato;
• non utile per alcun istituto di legge o contrattuale;
• assorbibile da trattamenti economici individuali o collettivi aggiuntivi corrisposti dopo il 01/12/2023.

Divisori e mensilità

Voce	Valore
Divisore orario ordinario	173
Divisore orario per orario a 45 ore	195
Divisore giornaliero	26
Mensilità	13

Orario di lavoro

Orario normale

• 40 ore settimanali
• 45 ore settimanali per lavoratori discontinui

Flessibilità e banca ore

L'azienda può superare l'orario contrattuale fino a:

• 44 ore settimanali, per massimo 16 settimane.

Le ore in più sono recuperate con pari riduzione di orario; al termine del programma, le ore non recuperate sono liquidate come straordinario.

Il 50% delle ore da recuperare segue il programma di flessibilità, il restante 50% confluisce nella banca ore.

Maggiorazioni

Tipologia	Maggiorazione
Lavoro notturno ordinario (22:00-06:00)	10%
Lavoro domenicale strutturale	10%
Straordinario dalla 41ª alla 48ª ora	15%
Straordinario oltre la 48ª ora	20%
Straordinario festivo	30%
Straordinario notturno	50%
Lavoro supplementare part-time feriale diurno	15%
Lavoro supplementare part-time festivo diurno	30%
Lavoro supplementare part-time notturno	50%
Clausole elastiche part-time	15%

Per i preposti alla direzione:

• lavoro domenicale: 30% a partire dalla 13ª domenica dell'anno civile;
• straordinario festivo: 30%;
• straordinario notturno: 50%.

Riposo settimanale rinviato

In caso di rinvio del riposo oltre il 7° giorno, in assenza di accordo di secondo livello, spetta:

• € 10,00 per ciascuna settimana interessata;
• massimo 2 settimane al mese.

Reperibilità e trasferte

Indennità di reperibilità

Per ogni giornata di reperibilità:

• € 5,00 lordi anche senza intervento.

Indennità di intervento

Livello	Interventi diurni fino a 35 q.li	Interventi diurni oltre 35 q.li	Interventi notturni e/o festivi fino a 35 q.li	Interventi notturni e/o festivi oltre 35 q.li
2°	€ 17,00	€ 21,25	€ 25,50	€ 31,88
3°	€ 16,00	€ 20,00	€ 24,00	€ 30,00
4°	€ 15,00	€ 18,75	€ 22,50	€ 28,13
5°	€ 14,00	€ 17,50	€ 21,00	€ 26,25

Trasferta

In caso di missione temporanea fuori residenza spettano:

• rimborso spese effettive di viaggio;
• rimborso trasporto bagaglio;
• rimborso spese sostenute nell'interesse dell'azienda;
• diaria non inferiore al doppio della quota giornaliera della retribuzione di fatto.

Se non c'è pernottamento fuori sede, la diaria è ridotta di 1/3. Per missioni superiori a un mese la diaria è ridotta del 10%. È ammesso il rimborso a piè di lista in luogo della diaria.

Welfare, bilateralità e sanità integrativa

Welfare contrattuale

Dal mese di gennaio 2024 le aziende devono attivare flexible benefits del valore di:

Anno	Importo
2024	€ 100
2025	€ 100
2026	€ 150

Caratteristiche principali:

• da utilizzare entro il 30/11 di ciascun anno;
• spettano ai lavoratori, superato il periodo di prova, in forza al 01/01 o assunti entro il 31/10 dell'anno;
• spettano anche ai TD con almeno 9 mesi di anzianità nell'anno;
• non sono riproporzionabili per il part-time;
• esclusi dalla base di calcolo del TFR.

EBIGEN

Contributi per bilateralità:

• datore di lavoro: 0,20% del minimo retributivo;
• lavoratore: 0,10% del minimo retributivo.

In caso di omissione, l'azienda deve erogare al lavoratore un E.D.R. pari allo 0,30% della normale retribuzione per 13 mensilità.

EBG Salute

Dal 01/01/2024 tutti i lavoratori a tempo indeterminato rientranti nel campo di applicazione sono iscritti a EBG Salute.

Contribuzione annua:

• datore di lavoro: € 120,00;
• lavoratore: € 24,00.

In caso di omissione:

• € 15,00 lordi mensili per 13 mensilità come E.D.R.

Ferie, permessi e festività

Ferie

• 24 giorni lavorativi annui
• la settimana, ai fini del computo ferie, è considerata di 6 giorni lavorativi dal lunedì al sabato.

Permessi ed ex festività

• Festività soppresse: 32 ore annue
• ROL/permessi aggiuntivi: 16 ore annue

Totale ordinario: 48 ore annue.

Per i lavoratori assunti successivamente al 04/05/2017, le 16 ore aggiuntive maturano:

• al 50% dopo 2 anni dall'assunzione;
• al 100% dopo 4 anni.

Festività

Sono quelle di legge e il Santo Patrono. Per il 4 novembre si applica il trattamento previsto per le festività coincidenti con la domenica.

Assenze e congedi

Congedo matrimoniale

• 15 giorni di calendario.

Permessi per lutto o grave infermità

• 3 giorni complessivi retribuiti all'anno nei casi previsti dalla legge 53/2000.

Permessi per assistenza disabili

Si applicano legge 104/1992 e d.lgs. 151/2001, con richiamo espresso nel CCNL a:

• 2 ore di permesso giornaliero fino ai 3 anni del bambino con handicap grave;
• 3 giorni di permesso mensile dopo il terzo anno;
• ulteriori agevolazioni di scelta sede e divieto di trasferimento senza consenso nei casi previsti.

Donne vittime di violenza di genere

• diritto ad astensione per un massimo di 3 mesi nei percorsi certificati di protezione.

Malattia e infortunio

Periodo di comporto

Per malattia e infortunio, considerati cumulativamente:

• 180 giorni in un anno solare.

Trattamento economico di malattia

• INPS:
  • 50% dal 4° al 20° giorno;
  • 2/3 dal 21° giorno in poi.
• Integrazione datoriale fino a:
  • 100% per i primi 3 giorni di carenza;
  • 75% dal 4° al 20° giorno;
  • 100% dal 21° giorno in poi.

Disciplina antielusiva sulla carenza nell'anno solare:

• 1° e 2° evento: 100%
• 3° evento: 66%
• 4° evento: 50%
• dal 5° evento: nessuna integrazione della carenza

Esclusioni da tale riduzione:

• ricovero ospedaliero, day hospital, emodialisi;
• prognosi iniziale non inferiore a 12 giorni;
• sclerosi multipla o progressiva e patologie gravi con terapie salvavita;
• eventi morbosi in gravidanza.

Trattamento economico di infortunio

• giornata dell'infortunio: retribuzione intera a carico datore;
• dal giorno successivo, integrazione fino a:
  • 60% per i primi 3 giorni di carenza;
  • 90% dal 5° al 20° giorno;
  • 100% dal 21° giorno in poi.

Per apprendisti:

• 80% dal 5° al 20°;
• 90% dal 21° in poi.

Maternità e paternità

Astensione obbligatoria madre

• 5 mesi.

Possibile proroga fino a 7 mesi dopo il parto nei casi previsti per lavori pericolosi, faticosi e insalubri se non è possibile il cambio mansione.

Padre

Diritto al congedo obbligatorio e facoltativo di paternità secondo normativa vigente.

Congedo parentale

Entro i primi 12 anni di vita del bambino:

• limite complessivo ordinario tra genitori: 10 mesi;
• elevabile a 11 mesi se il padre utilizza almeno 3 mesi.

Integrazione economica

Durante l'astensione obbligatoria:

• integrazione datoriale fino al 100%.

Anche le festività cadenti nel periodo di congedo obbligatorio/facoltativo sono integrate fino al 100% della quota giornaliera della retribuzione di fatto.

Part-time

Principi generali

Il trattamento economico e normativo è riproporzionato alla prestazione ridotta.

Lavoro supplementare

È consentito entro il limite massimo del:

• 50% dell'orario concordato.

Clausole elastiche e flessibili

Possono comportare aumento fino al:

• 25% della normale prestazione annua a tempo parziale.

Apprendistato professionalizzante

Livelli interessati

Ammesso per qualifiche dei livelli:

• 2°, 3°, 4°, 5°, 6°.

Durata

Livello finale	Durata
2°	36 mesi
3°	36 mesi
4°	36 mesi
5°	36 mesi
6°	24 mesi

Per alcune figure professionali la durata può arrivare a 48 mesi.

Inquadramento economico

• prima metà: 2 livelli sotto quello finale;
• seconda metà: 1 livello sotto quello finale;
• per apprendisti diretti al 6° livello: prima metà al 7° livello.

Limiti numerici

• rapporto ordinario: 3 apprendisti ogni 2 lavoratori qualificati/specializzati;
• aziende con meno di 10 dipendenti: massimo 100% dei qualificati;
• se meno di 3 qualificati: massimo 3 apprendisti.

Contratti a termine e somministrazione

Contratto a tempo determinato

Durata ordinaria:

• fino a 12 mesi;
• fino a 24 mesi nei casi consentiti dal CCNL e dalla legge.

Causali contrattuali oltre 12 mesi

Sono previste, tra le altre:

• proroga/rinnovo se la scadenza cade tra 01/12 e 15/01: massimo 45 giorni;
• proroga/rinnovo se la scadenza cade tra 15/06 e 15/09: massimo 90 giorni;
• durata dei bandi di gara e relative proroghe;
• collaborazioni con soggetti aggiudicatari dei bandi.

Limiti quantitativi tempo determinato

Base di computo	Contratti a termine ammessi
0-4	4
5-9	5
10-20	6
Oltre 20	35%

Per aziende con oltre 20 dipendenti, con procedura di certificazione/presa d'atto EBIGEN, si può arrivare al 45%.

Somministrazione

• somministrazione a termine + contratti a termine: massimo 40% dei TI in forza;
• somministrazione a tempo indeterminato: massimo 30% dei TI in forza.

Salario di ingresso e sostegno all'occupazione

Assunzioni a tempo indeterminato

Per lavoratori senza esperienza/specializzazione pregressa nei livelli 2°-6°:

• possibile inquadramento a 1 livello inferiore per 18 mesi.

Assunzioni a tempo determinato di soggetti svantaggiati

Per contratti fino a 12 mesi, non prorogabili né rinnovabili:

• primi 6 mesi: 2 livelli inferiori;
• successivi 6 mesi: 1 livello inferiore.

In caso di trasformazione a tempo indeterminato:

• mantenimento di 1 livello inferiore per ulteriori 24 mesi.

Periodo di prova

Livello	Durata
Quadri e 1°	6 mesi
2° e 3°	75 giorni
4° e 5°	60 giorni
6° e 7°	45 giorni

Per quadri e 1° livello il computo è in giorni di calendario; per gli altri, in giorni di lavoro effettivo.

Preavviso

Licenziamento e dimissioni

I termini sono uguali per licenziamento e dimissioni e decorrono dal 1° o dal 16° giorno del mese.

Anzianità	Quadri e 1°	2° e 3°	4° e 5°	6° e 7°
Fino a 5 anni	60 gg	30 gg	25 gg	15 gg
Oltre 5 e fino a 10 anni	90 gg	45 gg	30 gg	20 gg
Oltre 10 anni	120 gg	60 gg	45 gg	20 gg

Prestazione aggiuntiva di preavviso in caso di formazione

Se il lavoratore si dimette e ha fruito di formazione tecnica obbligatoria nei 36 mesi precedenti, si aggiunge un ulteriore periodo di preavviso.

Fino a 5 anni di anzianità

Livelli	Formazione fino a 16 ore	Formazione oltre 16 ore
1° e 2°	25 gg	35 gg
3° e 4°	20 gg	30 gg
5°	15 gg	25 gg

Dal 5° anno di anzianità

Livelli	Formazione fino a 16 ore	Formazione oltre 16 ore
1° e 2°	30 gg	40 gg
3° e 4°	25 gg	35 gg
5°	20 gg	25 gg

Dal 10° anno di anzianità

Livelli	Formazione fino a 16 ore	Formazione oltre 16 ore
1° e 2°	35 gg	50 gg
3° e 4°	30 gg	40 gg
5°	25 gg	30 gg

Trattamento di fine rapporto

Si applica la disciplina legale del TFR.

Sono espressamente escluse dalla base utile, tra le altre:

• rimborsi spese;
• una tantum e gratificazioni straordinarie non contrattuali;
• compensi per lavoro straordinario e festivo;
• contribuzione;
• indennità sostitutiva del preavviso;
• indennità sostitutiva ferie;
• indennità di trasferta e diarie non continuative, o quota esente se continuative;
• prestazioni in natura con corrispettivo a carico del lavoratore;
• elementi esclusi dalla contrattazione integrativa.

Altri istituti rilevanti

Assemblea

Nelle aziende con più di 15 dipendenti:

• 12 ore annue retribuite.

Smart working

Il CCNL disciplina il lavoro agile come modalità di svolgimento della prestazione, con accordo individuale scritto e nel rispetto della normativa su orario, salute e sicurezza, controlli e disconnessione.

Lavoro intermittente

Ammesso nei casi previsti dal CCNL e dalla legge, con limite di 400 giornate di effettivo lavoro in 3 anni solari presso lo stesso datore.

Obbligo formativo settoriale

Per diversi profili dell'area del soccorso stradale è prevista formazione obbligatoria contrattuale con certificazione tramite organismi/enti convenzionati con le parti firmatarie e ANCSA.