CCNL ENAC

Inquadramento generale

Il contratto riguarda il personale dipendente di ENAC, ANSFISA e ANSV.

Validità

• Decorrenza: 17/06/2025
• Scadenza: non indicata nella sintesi disponibile

Il rinnovo del 16/06/2025 introduce, dal primo giorno del mese successivo al decorso di 3 mesi dalla sottoscrizione, il nuovo sistema di classificazione del personale conforme a quello del comparto Funzioni centrali.

Parti firmatarie

Parte datoriale

• ARAN

Organizzazioni sindacali indicate nella sintesi

• CISL FP
• FP CGIL
• UIL PA
• CONFSAL UNSA
• FLP
• USB PI
• CONFINTESA FP

Nella sintesi alcune sigle risultano annotate come non firmatarie.

Trattamento economico

Minimi retributivi

La sintesi riporta la retribuzione nazionale conglobata mensile, comprensiva di indennità integrativa speciale ed EDR confederale. Gli importi sono ricavati dividendo gli importi annui indicati dal CCNL per 12 mensilità.

Gli incrementi sono indicati come comprensivi delle anticipazioni ex art. 47-bis, comma 2, d.lgs. 165/2001.

Minimi in vigore dal 01/01/2024

Livello	Importo mensile (€)
PII 4 super	3.593,35
PII 4	3.348,98
PII 3	2.983,63
PII 2	2.620,22
PII 1	2.295,85
C5	3.106,16
C4	2.874,75
C3	2.657,99
C2	2.430,58
C1	2.202,56
B4	2.312,96
B3	2.178,52
B2	2.052,44
B1	1.923,20
A4	1.983,16
A3	1.894,10
A2	1.802,27
A1	1.689,61

Minimi dal 01/10/2025 per il nuovo sistema di classificazione

Area/Livello	Importo mensile (€)
PII 4 super	3.593,35
PII 4	3.348,98
PII 3	2.983,63
PII 2	2.620,22
PII 1	2.295,85
Funzionari	2.113,59
Assistenti	1.740,36
Operatori	1.653,97

Con riferimento ai Professionisti della seconda qualifica professionale, resta fermo quanto previsto dai precedenti CCNL ENAC.

Indennità di posizione

Il conferimento di incarichi di alta responsabilità comporta una indennità di posizione variabile da:

• minimo annuo lordo: € 6.197,48
• massimo annuo lordo: € 15.493,71

su 13 mensilità.

L'indennità di posizione dei titolari di incarichi ad elevata responsabilità riassorbe l'indennità professionale fino a un importo pari al 12% della base di calcolo dell'indennità stessa.

Professionisti

Dal 01/03/2014 l'indennità di posizione è fissata nei seguenti importi:

Incarico/Funzione	Importo annuo (€)
Direzione di unità organizzative non dirigenziali o di uffici professionali	13.635,00
Funzioni organizzative	12.395,00
Funzioni di elevata professionalità connesse a specifici progetti e obiettivi, anche straordinari	9.915,00

Personale tecnico e amministrativo

Incarico/Funzione	Importo annuo (€)
Direzione unità organizzative complesse livello A	13.635,00
Direzione unità organizzative complesse livello B	10.535,00
Funzione organizzativa presso Direzioni della sede centrale	10.535,00
Attività ad elevata autonomia, alta professionalità e specializzazione	7.435,00
Attività di staff, studio, ricerca, vigilanza e controllo con particolare autonomia ed esperienza	6.197,48

Indennità di ente

Fino al 30/09/2025

Importi mensili per 12 mensilità.

Livello	Fino al 31/12/2008 (€)	Dal 01/01/2009 (€)
C5	259,26	268,64
C4	259,26	268,64
C3	259,26	268,64
C2	212,78	220,48
C1	197,80	204,96
B4	180,76	187,30
B3	180,76	187,30
B2	180,76	187,30
B1	169,40	175,53
A4	162,68	168,57
A3	162,68	168,57
A2	162,68	168,57
A1	152,87	158,40

Dal 01/10/2025

Area	Indennità mensile (€)
Funzionari	204,96
Assistenti	175,53
Operatori	158,40

Agli ispettori specialisti continua a essere erogata l'indennità di ente nella misura prevista per l'Area dei funzionari.

Dalla data di applicazione del nuovo sistema di classificazione, l'importo annuale corrispondente alla differenza tra i valori dell'indennità di ente previgenti e i nuovi valori è mantenuto a titolo di differenziale stipendiale.

Buoni pasto

Nella sintesi compaiono due indicazioni:

• € 9,81 giornalieri
• in altro punto, valore nominale del buono pasto pari a € 7,00

La presenza di entrambi i valori deriva dalla stratificazione delle discipline riportate nella sintesi.

Indennità aeronautica

Al personale professionale riconosciuto idoneo al volo per l'attività istituzionale di controllo in volo continua a essere corrisposta l'indennità aeronautica nelle misure in vigore al 30/11/1995.

Indennità di impiego

Al personale professionale che svolge attività per esigenze di servizio oltre l'orario ordinario e/o in condizioni disagiate continua a essere corrisposta l'indennità di impiego ai sensi dell'art. 11 del DPR n. 409/1991.

Misure annuali storiche riportate nella sintesi:

Livello	Importo annuo storico
PII livello 1	L. 3.000.000
PII livello 2	L. 4.500.000
PII livello 3	L. 5.000.000
PII livello 4	L. 6.000.000

Indennità di reperibilità

• € 10,00 per turno di reperibilità di 12 ore
• per turni inferiori: importo proporzionato alla durata, con minimo 4 ore, maggiorato del 10%
• in caso di chiamata in servizio, l'attività è retribuita come straordinario o compensata con recupero
• se la reperibilità cade in giorno festivo, spetta un giorno di riposo compensativo anche senza chiamata

Indennità di trasferta

Oltre al rimborso delle spese di trasporto, spetta:

Rimborso vitto/alloggio

Durata trasferta	Trattamento
Superiore a 12 ore	Rimborso di 2 pasti nel limite complessivo di € 44,26
Da 8 a 12 ore	Rimborso di 1 pasto nel limite di € 22,26
Inferiore a 8 ore	Spetta il buono pasto

Le amministrazioni possono corrispondere, in luogo dei rimborsi, una somma forfetaria di € 25,82 lordi giornalieri.

Indennità di trasferta

• € 20,60 per ogni periodo di 24 ore di trasferta
• per trasferte inferiori a 24 ore, o per le ore eccedenti in trasferte superiori, importo proporzionato alle ore
• se il dipendente usufruisce dei rimborsi di vitto/alloggio, l'indennità è ridotta del 70%

Esclusioni

Il trattamento di trasferta non spetta:

• per trasferte di durata inferiore a 4 ore
• per trasferte svolte come normale servizio d'istituto dal personale di vigilanza o custodia nell'ambito territoriale di competenza
• cessa dopo i primi 240 giorni di trasferta continuativa nella medesima località

Differenziali stipendiali

Per remunerare la maggiore competenza professionale acquisita possono essere attribuiti uno o più differenziali stipendiali, corrisposti mensilmente per 13 mensilità.

Area	Misura annua lorda del differenziale (€)	Numero massimo attribuibile
Funzionari	2.250	5
Assistenti	1.250	5
Operatori	800	2
Ispettore specialista	2.700	3

L'attribuzione avviene mediante procedura selettiva annuale di area.

In caso di progressione ad area superiore, il differenziale cessa di essere corrisposto, salvo la quota eventualmente necessaria a garantire l'invarianza della retribuzione fissa annua.

In sede di passaggio al nuovo sistema di classificazione sono mantenuti come differenziale stipendiale:

• la differenza tra vecchi e nuovi stipendi tabellari, ove presente
• la differenza tra vecchi e nuovi valori dell'indennità di ente, ove presente

Orario di lavoro

Orario ordinario

• Personale tecnico e amministrativo: 36 ore settimanali
• Professionisti: assicurano la presenza in servizio e la disponibilità necessaria al regolare svolgimento delle attività, organizzando i propri impegni anche esterni in relazione alle esigenze della struttura e alle responsabilità dell'incarico

Riduzione d'orario

Per il personale addetto a turni o a sistemi di orario con significative oscillazioni degli orari individuali è prevista una riduzione fino a 35 ore settimanali.

Divisori e mensilità

Voce	Valore
Divisore orario	156
Divisore orario per chi fruisce della riduzione a 35 ore	151
Divisore giornaliero	30
Numero mensilità	13

Flessibilità e banca ore

• Le ore di straordinario, nel limite massimo di 50 ore annue, possono essere accantonate nella banca ore.
• Le maggiorazioni per straordinario o lavoro supplementare sono pagate il mese successivo alla prestazione.
• I periodi di maggiore e minore concentrazione dell'orario sono individuati annualmente e, di norma, non possono superare 13 settimane ciascuno.
• Il recupero nei periodi di minor carico può avvenire con riduzione dell'orario giornaliero o del numero di giornate lavorative.

Maggiorazioni e lavoro in particolari condizioni

Lavoro a turni

Per i soli periodi di effettiva prestazione in turno:

Tipo di turno	Maggiorazione
Turno diurno antimeridiano/pomeridiano (6:00-22:00)	10%
Turno notturno o festivo	30%
Turno festivo-notturno	50%
Turno festivo infrasettimanale	100%

Lavoro notturno

Si considera lavoro notturno quello svolto tra le 22:00 e le 06:00.

Tipologia	Maggiorazione
Notturno feriale	20%
Notturno festivo	30%

Lavoro festivo

Tipologia	Maggiorazione
Festivo diurno	20%
Festivo notturno	30%

Lavoro nel giorno di riposo settimanale

• Maggiorazione del 50%
• riposo compensativo

Lavoro nel sesto giorno

In caso di articolazione su 5 giorni, il lavoro in giorno feriale non lavorativo dà diritto a:

• riposo compensativo, oppure
• compenso per straordinario non festivo

Lavoro straordinario

Tipologia	Maggiorazione
Feriale diurno	15%
Feriale notturno	30%
Festivo diurno	30%
Festivo notturno	50%

Ferie, festività e permessi

Ferie annue

Anzianità	Orario su 6 giorni	Orario su 5 giorni
Fino a 3 anni di servizio	30 giorni lavorativi	26 giorni lavorativi
Oltre 3 anni di servizio	32 giorni lavorativi	28 giorni lavorativi

Festività

Sono festivi:

• i giorni riconosciuti tali dalla legge
• il Santo Patrono, se ricadente in giorno lavorativo

Ex festività soppresse

• 4 giorni annui

Altri permessi

Tipologia	Misura
Congedo matrimoniale	15 giorni consecutivi
Permessi per lutto e malattia parenti (L. 76/2016)	3 giorni per evento
Permessi per particolari motivi personali o familiari	18 ore annue retribuite
Permessi orari a recupero	massimo 36 ore annue

Assenze tutelate

Malattia

Periodo di comporto: 18 mesi in 3 anni.

Trattamento economico:

Periodo	Retribuzione
Primi 9 mesi	100%
Successivi 3 mesi	90%
Ulteriori 6 mesi	50%

Infortunio

Conservazione del posto: fino a completa guarigione clinica e comunque non oltre i periodi previsti per la malattia.

Trattamento economico:

• Non professionisti: 100% della retribuzione base e accessoria mensile, escluso lo straordinario
• Professionisti: 100% della retribuzione composta da stipendio tabellare, RIA, IIS, retribuzione di posizione, indennità aeronautica e indennità di impiego

Maternità e paternità

Nel periodo di congedo di maternità e di paternità obbligatoria spettano:

• intera retribuzione fissa mensile
• ratei di tredicesima maturati
• voci accessorie fisse e ricorrenti
• indennità di posizione organizzativa
• retribuzione di posizione
• trattamenti economici correlati alla performance secondo i criteri della contrattazione integrativa e in relazione all'effettivo apporto partecipativo

Sono esclusi:

• compensi per lavoro straordinario
• indennità per prestazioni disagiate, pericolose o dannose per la salute

Congedo parentale:

• i primi 30 giorni complessivi tra entrambi i genitori sono retribuiti per intero come il congedo obbligatorio
• fino al terzo anno di vita del bambino, spettano ulteriori 30 giorni per ciascun anno, complessivamente tra i genitori, con la medesima retribuzione indicata nella sintesi

Gestione del rapporto

Periodo di prova

Personale	Durata
Area tecnico, economica e amministrativa - categoria Operatore	2 mesi
Area tecnico, economica e amministrativa - categorie Collaboratore e Funzionario	4 mesi
Area operativa	6 mesi

Part-time

Il trattamento economico e normativo è rapportato alla ridotta prestazione lavorativa.

Lavoro supplementare:

• massimo 25% dell'orario concordato
• maggiorazione del 15% entro il limite
• maggiorazione del 25% per le ore oltre il limite

Tempo determinato e somministrazione

Per entrambe le tipologie, il limite numerico complessivo di contratti a tempo determinato e somministrazione non può superare annualmente il 20% del personale a tempo indeterminato in servizio al 1° gennaio dell'anno di riferimento.

Per le amministrazioni che occupano fino a 5 dipendenti è sempre possibile la stipulazione di un contratto a tempo determinato.

Sono esenti dai limiti quantitativi:

• nuovi servizi o processi di riorganizzazione
• amministrazioni di nuova istituzione
• introduzione di nuove tecnologie

Cessazione del rapporto e preavviso

Personale tecnico e amministrativo

Anni di servizio	Preavviso
Fino a 5 anni	2 mesi
Oltre 5 e fino a 10 anni	3 mesi
Oltre 10 anni	4 mesi

In caso di dimissioni, i termini sono ridotti della metà.

Professionisti

• 8 mesi per anzianità di servizio fino a 2 anni
• ulteriori 15 giorni per ogni successivo anno o frazione pari o superiore a 6 mesi, fino a un massimo di altri 4 mesi

In caso di dimissioni, i termini sono ridotti a un quarto.

TFR

Il trattamento di fine rapporto è calcolato secondo l'art. 2120 c.c.

La retribuzione annua utile comprende:

• trattamento tabellare iniziale
• incrementi economici collegati alla progressione economica nella categoria
• indennità integrativa speciale
• tredicesima mensilità
• retribuzione individuale di anzianità
• retribuzione di posizione
• assegni ad personam non riassorbibili
• indennità di ente (dal 31/12/2009)