CCNL Oreficeria - Industria

Inquadramento generale

Il CCNL disciplina il rapporto di lavoro nel settore Oreficeria Industria - Orafi e Argentieri Industria.

Ambito di applicazione
Si applica ai dipendenti delle aziende che operano nella lavorazione di prodotti di oreficeria, gioielleria, argenteria, posateria in argento e bigiotteria prevalentemente in metalli e/o materiali preziosi, nonché alle unità produttive e di servizio connesse al settore orafo-argentiero.

Validità

• Decorrenza: 10/02/2026
• Scadenza: 31/12/2028

Il testo contrattuale deriva dal CCNL del 23/12/2021, come modificato dai rinnovi del 09/06/2022, 19/06/2023, 17/06/2024, 12/06/2025 e dall'ipotesi di accordo del 10/02/2026, ratificata il 31/03/2026.

Parti firmatarie

Organizzazioni datoriali

• Confindustria Federorafi
• Federazione Nazionale Orafi Argentieri Gioiellieri Fabbricanti

Organizzazioni sindacali

• Fim Cisl
• Fiom Cgil
• Uilm Uil

Trattamento economico

Minimi tabellari mensili

La retribuzione nazionale conglobata mensile è comprensiva di contingenza ed EDR confederale.

Livello	Dal 01/06/2025	Dal 01/10/2026	Dal 01/06/2027	Dal 01/06/2028	Scatti biennali (5)	Elemento retributivo
7	2.405,58	2.471,05	2.544,37	2.624,22	40,96	59,39
6	2.212,40	2.272,61	2.340,05	2.413,48	36,41	-
5S	2.058,07	2.114,08	2.176,81	2.245,12	32,43	-
5	1.928,22	1.980,70	2.039,47	2.103,47	29,64	-
4	1.804,87	1.853,99	1.909,00	1.968,91	26,75	-
3	1.734,59	1.781,80	1.834,67	1.892,24	25,05	-
2	1.574,39	1.617,24	1.665,23	1.717,48	21,59	-

Quadri - indennità di funzione
Ai lavoratori con qualifica di quadro spetta, per tutte le mensilità previste contrattualmente, una indennità di funzione di euro 114,00, comprensiva dell'elemento retributivo del 7° livello pari a euro 59,39.

Adeguamento IPCA
Le parti si incontreranno entro i primi giorni di ottobre 2026 e dei mesi di giugno 2027 e 2028 per definire la quota di TEM relativa alla dinamica dell'IPCA al netto degli energetici importati; i minimi tabellari saranno adeguati all'importo risultante.

Altri elementi economici

Istituto	Misura
Divisore orario	173
Divisore giornaliero	26
Mensilità	13
Elemento perequativo annuo	250,00 euro
Welfare contrattuale annuo	200,00 euro
Welfare contrattuale annuo dal 2028	220,00 euro
Indennità di cassa impiegati	6% del minimo tabellare conglobato

Elemento perequativo
Dal 2022, nelle aziende prive di contrattazione integrativa su premio di risultato o altri istituti retributivi soggetti a contribuzione, ai lavoratori in forza al 1° gennaio di ogni anno che nell'anno precedente abbiano percepito solo trattamenti retributivi fissati dal CCNL, viene corrisposto con la retribuzione di giugno un elemento perequativo di 250,00 euro annui, onnicomprensivo e non incidente sul TFR.

Welfare contrattuale
Entro giugno di ogni anno le aziende devono mettere a disposizione strumenti di welfare del valore di 200,00 euro, da utilizzare entro il 31 maggio dell'anno successivo. Dal 2028 l'importo annuo sale a 220,00 euro.

Trasferta

Dal 01/01/2027, ai lavoratori inviati fuori sede spettano i seguenti trattamenti.

Rimborso spese

• rimborso del pasto meridiano in caso di trasferta superiore a 20 km;
• rimborso del pasto serale se il lavoratore non può rientrare entro le ore 21 o entro l'orario corrispondente rispetto al rientro dalla sede originaria;
• rimborso delle spese di pernottamento se il rientro non è possibile entro le ore 22.

Il rimborso dei pasti non spetta se il lavoratore può usufruire di mensa, buoni pasto, convenzioni con ristoratori o mensa del cliente.

Indennità alternativa alla nota spese

Misura dell'indennità	Dal 01/01/2027
Trasferta intera	50,33 euro
Quota per il pasto meridiano o serale	12,99 euro
Quota per il pernottamento	24,35 euro

L'indennità di trasferta è esclusa dal calcolo della retribuzione per tutti gli istituti di legge e di contratto.

Tempo di viaggio

• 100% della normale retribuzione per il tempo coincidente con il normale orario giornaliero di lavoro;
• 55% della retribuzione per le ore eccedenti il normale orario di lavoro, senza maggiorazioni per straordinario, notturno o festivo.

Il compenso per il tempo di viaggio fuori orario normale è escluso dal calcolo della retribuzione per gli istituti contrattuali e di legge.

Reperibilità

Dal 01/01/2027 sono previsti i seguenti compensi, aventi natura retributiva.

Indennità di reperibilità

Livello	Giornaliero 16 ore (giorno lavorato)	Giornaliero 24 ore (giorno libero)	Giornaliero 24 ore (giorno festivo)	Settimanale 6 giorni	Settimanale 6 giorni con festivo e giorno libero	Settimanale 6 giorni con festivo
2°, 3°	5,76	8,67	9,37	37,47	38,17	41,08
4°, 5°	6,87	10,78	11,56	45,13	45,91	49,82
Superiore al 5°	7,88	12,98	13,66	52,38	53,06	58,16

L'importo orario di reperibilità si ottiene dividendo per 16 il compenso della prima colonna.

Intervento in reperibilità

• Dal momento della chiamata e per il tempo necessario a raggiungere il luogo dell'intervento e a rientrare spetta il 55% della normale retribuzione oraria lorda, senza maggiorazioni.
• Le ore di intervento, comprese quelle da remoto, rientrano nel computo dell'orario di lavoro, salvo riposi compensativi, e sono compensate con le maggiorazioni per lavoro straordinario, notturno e festivo.
• Le prestazioni rese in reperibilità sono retribuite come straordinario e conteggiate come tali se aggiuntive all'orario normale.
• Per ogni chiamata seguita da intervento effettivo spetta inoltre un compenso di 5 euro.
• Se viene usato un mezzo pubblico o un mezzo proprio autorizzato, le spese di viaggio sono rimborsate secondo accordi o prassi aziendali.

Il personale direttivo è escluso dalla disciplina della reperibilità. Le relative indennità sono già comprensive dei riflessi su istituti diretti e indiretti e sono escluse dalla base di calcolo del TFR.

Orario di lavoro

Orario normale

• 40 ore settimanali.

Flessibilità e banca ore

Banca ore
È possibile accantonare il 20% delle ore di straordinario prestate in ciascun anno solare, con utilizzo nei 24 mesi decorrenti dal 1° gennaio dell'anno successivo. Per le ore confluite in banca ore spetta una maggiorazione onnicomprensiva pari al 50% di quella prevista per il lavoro straordinario nelle diverse modalità. Al termine dei 24 mesi le ore non fruite vengono liquidate con la retribuzione ordinaria in atto.

Flessibilità
L'azienda può adottare regimi orari diversi in particolari periodi dell'anno con superamento dell'orario contrattuale di norma fino a 45 ore settimanali e fino a 48 ore settimanali per specifiche esigenze aziendali. Le ore prestate oltre l'orario normale danno diritto a una maggiorazione omnicomprensiva del:

• 10%;
• 12% per le ore prestate di sabato.

Maggiorazioni

Lavoro notturno

Si considera notturno il lavoro eseguito dalle 22 alle 06.

Tipologia	Maggiorazione
Notturno non a turni	30%
Notturno a turni avvicendati	20%

Lavoro festivo

Tipologia	Maggiorazione
Lavoro festivo	45%

Lavoro straordinario

Tipologia	Maggiorazione
Straordinario feriale - prime 2 ore	25%
Straordinario feriale - oltre 2 ore	30%
Straordinario festivo oltre 8 ore	55%
Straordinario di sabato	40%

Lavoro discontinuo

I lavoratori discontinui possono essere assunti per un orario normale settimanale compreso tra 40 e 48 ore. Le ore fino a 48 sono compensate con quote ordinarie senza maggiorazioni; quelle eccedenti sono compensate con le maggiorazioni previste per il lavoro straordinario.

Ferie, permessi e festività

Ferie

Categoria	Ferie
Operai	160 ore pari a 4 settimane
Impiegati fino a 18 anni di anzianità	4 settimane
Impiegati oltre 18 anni di anzianità	4 settimane + 5 giorni

Permessi retribuiti ed ex festività

• 104 ore annue, di cui:
  • 32 ore per ex festività;
  • 72 ore per ROL.
• Per i turnisti: ulteriori 8 ore monetizzate e corrisposte con la tredicesima.

Festività

Sono considerate festive tutte le domeniche, i giorni festivi per legge, i giorni di riposo compensativo e il Santo Patrono. Per il 4 novembre si applica il trattamento previsto per le festività coincidenti con la domenica.

Assenze e congedi

Congedo matrimoniale

• 15 giorni consecutivi.

Lutto e grave infermità

Si applica la legge 53/2000. Il CCNL riconosce 3 giorni complessivi di permesso retribuito all'anno in caso di decesso o documentata grave infermità del coniuge, anche legalmente separato, di un parente entro il secondo grado anche non convivente o di un componente della famiglia anagrafica del lavoratore.

Assistenza disabili, cure invalidi, donne vittime di violenza

Si applica la normativa legale vigente, in particolare:

• legge 104/1992 e d.lgs. 151/2001 per l'assistenza a persone disabili;
• d.lgs. 119/2011 per permessi per cure degli invalidi;
• d.lgs. 80/2015, art. 24, per donne vittime di violenza.

Malattia e infortunio

Periodo di comporto - singolo evento morboso

Anzianità di servizio	Comporto
Fino a 5 anni compiuti	183 giorni di calendario
Oltre 5 e fino a 10 anni compiuti	244 giorni di calendario
Oltre 10 anni	305 giorni di calendario

Periodo di comporto - sommatoria di più malattie nei 3 anni precedenti

Anzianità di servizio	Comporto complessivo
Fino a 5 anni compiuti	274 giorni di calendario
Oltre 5 e fino a 10 anni compiuti	365 giorni di calendario
Oltre 10 anni	456 giorni di calendario

Trattamento economico della malattia - singolo evento

Anzianità di servizio	100% retribuzione globale	75% retribuzione globale
Fino a 5 anni compiuti	Primi 61 giorni di calendario	122 giorni successivi
Oltre 5 e fino a 10 anni compiuti	Primi 91 giorni di calendario	153 giorni successivi
Oltre 10 anni	Primi 122 giorni di calendario	183 giorni successivi

Trattamento economico della malattia - più malattie nei 3 anni precedenti

Anzianità di servizio	100% retribuzione globale	75% retribuzione globale
Fino a 5 anni compiuti	Primi 61 giorni di calendario	213 giorni successivi
Oltre 5 e fino a 10 anni compiuti	Primi 91 giorni di calendario	274 giorni successivi
Oltre 10 anni	Primi 122 giorni di calendario	334 giorni successivi

Ricovero ospedaliero

I periodi di ricovero ospedaliero di durata superiore a 10 giorni continuativi sono retribuiti con l'intera retribuzione globale, in aggiunta al trattamento sopra indicato, fino a un massimo di 61 giorni di calendario.

Malattie brevi ripetute

Se nell'anno solare si verificano assenze per malattia di durata non superiore a 7 giorni per un numero di eventi superiore a 3, i primi 3 giorni della quarta e delle successive assenze sono retribuiti così:

• quarta assenza: 66% dell'intera retribuzione globale;
• quinta e successive: 50% dell'intera retribuzione globale.

Sono escluse da questa riduzione le assenze per ricovero ospedaliero, gravi malattie certificate e le malattie insorte in gravidanza dopo la relativa certificazione.

Infortunio

• Comporto: fino a guarigione clinica.
• Trattamento economico: garantito come per le assenze per malattia.

Maternità e congedi parentali

Si applica la normativa legale prevista dal d.lgs. 151/2001.

Congedo parentale

Per ciascun figlio, nei primi 12 anni di vita:

• madre: fino a 6 mesi;
• padre: fino a 6 mesi, elevabili a 7 mesi se usufruisce di almeno 3 mesi;
• genitore solo: fino a 10 mesi.

Il limite complessivo tra i genitori è di 10 mesi, elevabili a 11 mesi se il padre si astiene per almeno 3 mesi.

Integrazione economica maternità

Nei 5 mesi di congedo di maternità viene corrisposta l'intera retribuzione globale.

Periodo di prova

Categoria	Durata ordinaria	Durata ridotta
1ª, 2ª, 3ª	1 mese e 1/2	-
4ª, 5ª, 5ªS	3 mesi	2 mesi
6ª, 7ª, 7ª Quadri	6 mesi	3 mesi

I periodi di prova sono ridotti per i lavoratori:

• con almeno un biennio di servizio presso altre aziende con identiche mansioni;
• che abbiano completato presso altre aziende l'apprendistato professionalizzante con lo stesso profilo professionale.

In caso di assunzione o trasformazione a tempo indeterminato di lavoratori che abbiano già svolto presso la stessa azienda le medesime mansioni con contratti a termine o di somministrazione, il periodo di prova non può essere previsto; se i periodi pregressi sono più brevi, la prova è ridotta in misura corrispondente.

Part-time

• Trattamento economico e normativo proporzionato alla ridotta prestazione.
• Lavoro supplementare: consentito fino al raggiungimento dell'orario full time, con maggiorazione del 15%.
• Supplementare festivo: maggiorazione del 50%.

Trasformazione del rapporto

L'impresa, entro il limite del 3%, valuta positivamente le richieste di trasformazione da full time a part time nei casi di:

• assistenza a genitori conviventi, coniuge o convivente, figli e altri familiari conviventi gravemente ammalati, disabili o inseriti in programmi terapeutici/riabilitativi per tossicodipendenza;
• necessità di accudire i figli fino al compimento dei 7 anni.

Apprendistato professionalizzante

Durata

• Minima: 6 mesi
• Massima ordinaria: 36 mesi
• Massima elevata a 48 mesi per alcune figure operaie ad elevata professionalità a carattere artigianale inserite in aziende industriali, tra cui:
  • 5ª categoria: compositore di leghe, tornitore in lastra, miniaturista;
  • 5ªS: incisore stampi acciaio, modellista cesellatore martellatore, orafo incastonatore, modellista gioielliere.
• 24 mesi per figure addette a produzioni in serie su linee a catena/banco o di montaggio semplice, con mansioni brevi, semplici e ripetitive non rientranti nella declaratoria della 3ª categoria; al termine l'inquadramento sarà in 3ª categoria.

Retribuzione apprendisti

Periodo	Retribuzione
Primo terzo	85% della retribuzione del livello finale
Secondo terzo	90% della retribuzione del livello finale
Ultimo terzo	95% della retribuzione del livello finale

Contratto a tempo determinato e stagionalità

Durata e causali

Può essere apposto un termine superiore a 12 mesi e comunque non oltre 24 mesi nei casi previsti dal CCNL, tra cui:

• lavoratori con più di 50 anni;
• lavoratori sotto i 35 anni senza impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi o che vivano soli con persone a carico;
• lavoratori in CIGS da almeno 6 mesi o disoccupati da almeno 6 mesi;
• periodi interessati da mostre e fiere, compresi nei 15 giorni antecedenti e successivi all'evento;
• attività di coordinamento di progetti a durata predeterminata;
• esecuzione di specifiche commesse, ordini o incarichi temporanei;
• percorsi di formazione e lavoro per soggetti con esperienza nel settore pari o inferiore a 12 mesi che non abbiano i requisiti di età per l'apprendistato.

Sostituzione maternità/paternità/parentale

L'assunzione a termine per sostituzione può essere anticipata fino a 2 mesi prima dell'inizio del congedo.

Successione di contratti

La disciplina sulla successione dei contratti a termine non si applica nelle attività connesse a fiere, esposizioni o manifestazioni promozionali; tali periodi di intensificazione non possono superare complessivamente 4 mesi nell'anno solare.

Trattamento economico e normativo

• periodo di prova applicabile;
• per malattia, il comporto e il trattamento economico a carico azienda sono pari complessivamente a un terzo della durata del contratto, con minimo 30 giorni e massimo pari a quello previsto per i lavoratori a tempo indeterminato;
• in assenza di accordo aziendale, il premio di risultato è riconosciuto in proporzione al servizio prestato nell'anno di riferimento;
• in caso di conferma o successiva assunzione a tempo indeterminato, ai fini della mobilità professionale si tiene conto di tutti i periodi lavorati nella medesima disciplina speciale, purché non interrotti da oltre 24 mesi.

Diritto di precedenza

Il lavoratore che abbia prestato attività per oltre 6 mesi con uno o più contratti a termine presso la stessa azienda ha diritto di precedenza nelle assunzioni a tempo indeterminato effettuate entro i 12 mesi successivi alla cessazione, con riferimento alle mansioni già svolte. Il diritto va esercitato con manifestazione scritta entro 6 mesi dalla cessazione e si estingue entro 1 anno.

Attività stagionali

Sono stagionali le attività caratterizzate dalla necessità ricorrente di intensificazione dell'attività in determinati e limitati periodi dell'anno. Tali periodi non possono superare complessivamente 6 mesi nell'anno solare.

Il lavoratore assunto a termine per attività stagionali ha diritto di precedenza nelle nuove assunzioni a termine per le medesime attività. Il diritto si esercita in forma scritta entro i termini contrattuali e si estingue entro 1 anno dalla cessazione del rapporto.

Preavviso

Operai

Anni di servizio	Preavviso
Fino a 5 anni	15 giorni di lavoro
Oltre 5 e fino a 10 anni	20 giorni di lavoro
Oltre 10 anni	30 giorni di lavoro

Impiegati

Anni di servizio	Cat. 2ª, 3ª e 4ª	Cat. 5ª e 5ªS	Cat. 6ª e 7ª
Fino al 5° anno	1 mese	1 mese e 1/2	2 mesi
Dal 6° al 10° anno	1 mese e 1/2	2 mesi	3 mesi
Oltre il 10° anno	2 mesi	2 mesi e 1/2	4 mesi

I termini valgono sia per licenziamento sia per dimissioni, escluso il periodo di prova.

TFR

Si applica il trattamento di fine rapporto previsto dalla legge 29/05/1982, n. 297.

La retribuzione, comprensiva delle relative maggiorazioni, riferita alle prestazioni di lavoro straordinario è esclusa dalla base di calcolo del TFR.