CCNL ENEA

Inquadramento generale

Il contratto collettivo riguarda il personale dipendente dell'ENEA, con esclusione dei dirigenti amministrativi.

Validità:

• Decorrenza: 01/01/2008
• Scadenza: 31/12/2009

Si tratta del CCNL e accordo economico del 13/05/2009, con vari istituti economici e normativi che richiamano anche il CCNL del 04/08/1997.

Parti firmatarie

Parte datoriale

• ARAN

Organizzazioni sindacali

• CGIL/FLC
• CISL FIR
• UIL PA
• USI Ricerca
• RdB Ricerca
• ANPRI
• CGIL
• CISL
• UIL
• RdB CUB
• CIDA

Trattamento economico

Minimi tabellari mensili ed E.A.R. fissa

La retribuzione nazionale conglobata mensile è comprensiva di indennità integrativa speciale ed EDR confederale.

Livello	01/04/2008	01/07/2008	01/01/2009	E.A.R. fissa
9.2	3.215,84	3.226,12	3.340,50	420,89
9.1	2.707,97	2.716,62	2.812,94	315,67
9	2.268,83	2.276,08	2.356,78	231,49
8.2	2.252,40	2.259,59	2.339,70	215,00
8.1	2.150,68	2.157,55	2.234,04	197,00
8	2.020,84	2.027,29	2.099,17	171,00
7	1.855,50	1.861,43	1.927,43	130,00
6	1.682,22	1.687,60	1.747,23	83,00
5	1.581,03	1.586,08	1.642,31	70,00
4	1.491,57	1.496,33	1.549,38	57,00
3	1.402,19	1.406,67	1.458,34	52,00

Divisori retributivi e mensilità

• Divisore orario: 162,8
• Divisore giornaliero: si determina moltiplicando la retribuzione oraria per il numero di ore lavorative della giornata
• Numero mensilità: 13

Progressione professionale - E.A.R. dinamica

In relazione allo sviluppo dell'esperienza e della professionalità, è previsto un incremento stipendiale differenziato, da computare nell'E.A.R.

Livello	Valore massimo E.A.R. dinamica
9.2	201,42
9.1	160,10
9	129,11
8.2	95,54
8.1	87,28
8	79,02
7	69,72
6	60,94
5	50,61
4	40,28
3	32,54

Indennità di ente

Da corrispondersi a giugno di ogni anno.

Posizione economica	Importo annuo
8.2	1.045,37
8.1	948,70
8	850,91
7	750,87
6	658,69
5	610,36
4	531,68
3	490,09

Indennità di cassa

Prevista nella misura dal 3% fino a un massimo del 4,5% del minimo tabellare contrattuale del livello di appartenenza e dell'indennità di contingenza nel valore in atto al 31/12/1991.

Indennità di chiamata fuori orario

• fino a 1 ora di effettivo lavoro: 3 quote orarie
• fino a 2 ore di effettivo lavoro: 3,5 quote orarie
• fino a 3 ore di effettivo lavoro: 4 quote orarie
• fino a 4 ore di effettivo lavoro: 4,5 quote orarie
• oltre 4 ore: retribuzione delle ore effettivamente lavorate con le relative maggiorazioni

Indennità di responsabilità e di risultato

• Indennità di responsabilità: da 2.000,00 euro a 8.000,00 euro annui lordi per tredici mensilità
• Indennità di risultato: tra il 10% e il 25% dell'indennità di responsabilità attribuita

Indennità di reperibilità

• turni di sabato, domenica e festivi: 18,08 euro al giorno
• turni feriali: 9,04 euro

In caso di intervento a seguito di chiamata, al dipendente spettano:

• l'indennità chilometrica;
• un compenso per le ore effettivamente prestate pari alla retribuzione oraria maggiorata del:
  • 50% per lavoro straordinario feriale;
  • 70% per lavoro straordinario festivo e notturno;
  • 90% per lavoro straordinario festivo notturno.

Indennità impianti nucleari

• 10% della retribuzione minima del livello professionale di appartenenza;
• 5% della retribuzione minima del livello professionale di appartenenza al personale addetto all'operazione degli impianti previsto nei regolamenti di esercizio e alle ulteriori operazioni richiamate dalla normativa indicata dal contratto.

Orario di lavoro

• Orario ordinario: 37 ore settimanali
• Turnisti: 36 ore settimanali

Banca ore

Le ore di straordinario possono essere accantonate nella banca ore e fruite come riposi compensativi a gruppi di ore equivalenti alla durata della giornata lavorativa, compatibilmente con le esigenze di servizio.

Al 31 dicembre di ciascun anno:

• i riposi compensativi non fruiti vengono conteggiati;
• devono essere fruiti entro il trimestre successivo.

Se improrogabili esigenze organizzative non consentono la fruizione entro tale termine, le ore di straordinario sono retribuite.

Maggiorazioni per particolari modalità di lavoro

Lavoro notturno

È considerato notturno il lavoro eseguito dalle ore 22 alle ore 06.

• Maggiorazione: 30%

Lavoro festivo

• Maggiorazione: 50%

Lavoro a turni

Sono previste le seguenti maggiorazioni:

• 26%: turno 24 ore su 24 con prestazioni alternate diurne, notturne e festive
• 15%: turno 24 ore su 24 per almeno 5 giorni settimanali con prestazioni alternate diurne e notturne, con riposo di sabato e domenica oppure solo domenica
• 7%: turno per almeno 5 giorni settimanali con prestazioni alternate diurne e notturne, con riposo di sabato e domenica oppure solo domenica

In aggiunta, per le tipologie di turno sopra indicate ai primi due punti è prevista una maggiorazione del 20% della retribuzione oraria per le ore notturne effettivamente prestate.

Lavoro straordinario

Per il lavoro prestato oltre l'orario contrattuale giornaliero spettano le seguenti maggiorazioni:

Tipologia	Maggiorazione
Diurno feriale	30%
Notturno feriale	60%
Diurno festivo	30%
Notturno festivo	70%

Festività, ferie e permessi

Festività

Sono considerati festivi:

• i giorni tali per legge;
• tutte le domeniche o i giorni di riposo compensativo;
• il Santo Patrono.

Ferie

• 31 giorni lavorativi

Le ferie assorbono le sei giornate di cui all'art. 1, lett. a) e b), della legge 23/12/1977 n. 937.

Congedo matrimoniale

• 15 giorni consecutivi di calendario

Permessi per lutto e malattia del coniuge o parente entro il 2° grado

• 3 giorni consecutivi per evento
• nel limite di 5 giorni complessivi per anno

Permessi al padre per nascita del figlio

• 3 giorni consecutivi per evento
• nel limite di 5 giorni complessivi per anno

Assenze tutelate

Malattia

• Periodo di comporto: 18 mesi nei 3 anni precedenti

Trattamento economico:

• 100% della retribuzione fondamentale mensile, comprese le indennità pensionabili se spettanti, con esclusione degli altri compensi accessori, per i primi 9 mesi di assenza;
• per malattie superiori a 15 giorni lavorativi o in caso di ricovero ospedaliero spetta anche il trattamento economico accessorio;
• 90% della retribuzione fondamentale mensile per i successivi 3 mesi;
• 50% della retribuzione fondamentale mensile per gli ulteriori 6 mesi.

Infortunio

• Periodo di comporto: fino a guarigione clinica
• Trattamento economico: 100% della retribuzione fondamentale mensile

Maternità

• Trattamento economico: integrazione al 100% per il periodo di astensione obbligatoria

Rapporto di lavoro

Periodo di prova

• 3 mesi fino al livello 3
• 6 mesi per i restanti livelli

Part-time

Il trattamento economico e normativo è rapportato alla riduzione della prestazione lavorativa.

• Lavoro supplementare: maggiorazione del 15%
• Lavoro straordinario: ammesso solo nel part-time verticale e retribuito con le percentuali previste per i lavoratori full-time

Risoluzione del rapporto

Preavviso

• 3 mesi

Trattamento di fine rapporto (TFR)

Il TFR si calcola secondo i criteri dell'art. 2120 del codice civile.

La retribuzione annua utile ai fini del calcolo comprende:

• intero stipendio tabellare;
• intera indennità integrativa speciale;
• retribuzione individuale di anzianità;
• tredicesima mensilità;
• altri emolumenti utili ai fini del calcolo dell'indennità di fine servizio secondo la normativa previgente.