CCNL Acconciatura ed Estetica (Fiadel - Aicast)

Inquadramento generale

Il CCNL disciplina i rapporti di lavoro del personale dipendente delle aziende artigiane del settore acconciatura ed estetica (parrucchieri, barbieri, estetisti).

Validità contrattuale:

• Decorrenza: 01/04/2021
• Scadenza normativa: 30/03/2025
• Scadenza economica: 30/03/2023

L'ambito di applicazione riguarda i rapporti di lavoro a tempo indeterminato e determinato, nonché, ove compatibili, altre tipologie flessibili disciplinate dal contratto e dalla legge.

Parti firmatarie

Organizzazioni datoriali

• A.I.C.A.S.T.
• Assimprese Italia
• ATECA
• ANEAS
• Asso.Pro

Organizzazione sindacale

• FIADEL-S.P.

Trattamento economico

Minimi retributivi mensili

La sintesi retributiva riporta la retribuzione convenzionale di riferimento per livello.

Livello	Retribuzione mensile (€)	Scatto biennale (€)	Indennità di funzione (€)
Quadro	1.380,00	20,00	70,00
1	1.343,25	20,00	-
2	1.255,92	18,00	-
3	1.198,70	15,00	-
4	980,07	12,00	-
5	950,00	10,00	-
6	880,64	9,00	-

Nota:

• la retribuzione è indicata come retribuzione convenzionale di riferimento;
• per i Quadri spetta un'indennità di funzione di € 70,00 lordi mensili per tutte le mensilità previste contrattualmente.

Scatti di anzianità

Sono previsti 5 scatti biennali.

Livello	Importo scatto biennale (€)
Quadro / 1° livello	20,00
2° livello	18,00
3° livello	15,00
4° livello	12,00
5° livello	10,00
6° livello	9,00

Divisori retributivi e mensilità

Voce	Valore
Divisore orario	168
Divisore giornaliero	26
Mensilità annue	13

Indennità di cassa

Al personale adibito con continuità ad operazioni di cassa, con piena responsabilità della gestione e obbligo di copertura delle differenze, spetta una indennità di cassa pari al 3% della paga base nazionale.

Ente bilaterale ed EDR per mancata adesione

La sintesi evidenzia due profili contributivi.

1. Contribuzione ordinaria all'Ente Bilaterale

• contribuzione complessiva: 0,20%
• a carico azienda: 0,10%
• a carico lavoratore: 0,10%

In caso di mancato versamento, l'azienda deve corrispondere al lavoratore un EDR pari allo 0,10% della retribuzione lorda.

2. Sistema di autofinanziamento / adesione

• quota di adesione iniziale: 4% della retribuzione contrattuale
  • 3% a carico azienda
  • 1% a carico lavoratore
• quota annua successiva: € 25,00
  • € 20,00 a carico azienda
  • € 5,00 a carico lavoratore

Se l'azienda non versa tali quote, deve riconoscere al lavoratore un EDR di pari importo, da indicare in busta paga con la dicitura "mancata adesione all'Ente Bilaterale".

Inquadramento del personale

Il personale è classificato in 6 livelli, oltre ai Quadri.

Livello	Qualifiche indicative
Quadro	personale con funzioni direttive di rilevante importanza
1° livello	impiegato dirigente
2° livello	impiegato con mansioni di responsabilità; operaio specializzato
3° livello	impiegato; operaio provetto
4° livello	impiegato; operaio specializzato
5° livello	impiegato; operaio qualificato
6° livello	impiegato; operaio

Il testo contrattuale contiene declaratorie e profili professionali dettagliati per i livelli, con esempi di mansioni tipiche del settore acconciatura ed estetica.

Orario di lavoro

Orario normale

• 40 ore settimanali

Per i lavoratori con mansioni discontinue o di semplice attesa:

• 48 ore settimanali

Flessibilità per i Quadri

Le imprese possono richiedere ai Quadri fino a 12 settimane annue di orario flessibile:

• periodi a 48 ore settimanali
• compensati da pari periodi a 32 ore settimanali
• retribuzione invariata nei periodi di maggiore e minore prestazione

Lavoro notturno

È considerato notturno il lavoro svolto dalle 22:00 alle 06:00.

Maggiorazione: 15%.

Lavoro straordinario

È ammesso nei limiti previsti dal contratto e dalla legge.

Maggiorazioni:

Tipologia	Maggiorazione
Straordinario fino alla 48ª ora settimanale	15%
Straordinario oltre la 48ª ora settimanale	20%
Straordinario diurno festivo	20%
Straordinario notturno	30%
Straordinario notturno festivo	40%

Il testo completo prevede inoltre un limite di 200 ore annue di lavoro straordinario individuale.

Lavoro supplementare nel part-time

• massimo 60 ore annue
• maggiorazione: 25%

Riposi, festività e permessi

Festività

Sono festivi i giorni riconosciuti dalla legge.

Ex festività / permessi retribuiti

In casi speciali e giustificati il datore di lavoro può concedere permessi retribuiti secondo le esigenze tecniche e organizzative.

Malattia, infortunio e maternità

Malattia

La sintesi riporta:

• periodo di comporto: 18 giorni in un anno solare

Il testo completo prevede invece la conservazione del posto per 180 giorni in un anno solare; ai fini della presente sintesi si evidenziano entrambi i riferimenti, segnalando che il dato numerico di sintesi è quello riportato dal sito terzo, mentre il testo contrattuale contiene il valore di 180 giorni.

Trattamento economico:

• indennità INPS pari al 50% della retribuzione giornaliera dal 4° al 20° giorno;
• indennità INPS pari a 2/3 della retribuzione giornaliera dal 21° giorno in poi;
• integrazione datoriale fino a:
  • 60% per i primi 3 giorni di carenza;
  • 75% dal 4° giorno in poi della retribuzione giornaliera netta;
• festività integrate al 100%.

Infortunio

• periodo di comporto: massimo 36 mesi

Trattamento economico:

• 100% per i primi 3 giorni;
• 75% dal 4° al 20° giorno;
• 100% dal 21° giorno in poi della retribuzione giornaliera netta;
• festività integrate al 100%.

Maternità

Si applicano le norme di legge.

Il testo contrattuale richiama inoltre:

• tutela del posto durante gravidanza e puerperio;
• indennità INPS secondo legge;
• integrazione al 100% per le festività cadenti nei periodi di assenza obbligatoria e facoltativa.

Periodo di prova

Livello	Giorni di calendario
Quadro	180
1	150
2	120
3	90
4	60
5	45
6	30

Durante la prova spetta il trattamento economico del livello attribuito. Decorso il periodo senza recesso, l'assunzione si intende confermata.

Part-time

Il trattamento economico e normativo è proporzionato alla ridotta prestazione lavorativa.

Dal testo completo risultano anche:

• orario minimo contrattuale: 20 ore settimanali;
• orario minimo giornaliero: 4 ore in 5 giorni;
• possibilità di part-time verticale.

Apprendistato

Durata

• Apprendistato per qualifica e diploma professionale: massimo 3 anni, oppure 4 anni per diploma professionale quadriennale;
• Apprendistato professionalizzante: massimo 3 anni, oppure 5 anni per i profili caratterizzanti la figura dell'artigiano;
• Apprendistato di alta formazione: durata definita dal protocollo con istituzione formativa o ente di ricerca.

Limiti numerici

• numero massimo di apprendisti: 100% dei lavoratori specializzati e qualificati in servizio;
• se l'impresa non ha lavoratori qualificati/specializzati o ne ha meno di 3: massimo 3 apprendisti.

Il testo completo riporta anche una durata minima generale del contratto di apprendistato pari a 6 mesi, salvo eccezioni di legge.

Contratto a tempo determinato e stagionale

Causali

Le causali previste sono:

• esigenze temporanee e oggettive estranee all'ordinaria attività;
• esigenze di sostituzione di altri lavoratori;
• esigenze connesse a incrementi temporanei, significativi e non programmabili dell'attività ordinaria.

Durata

• durata massima: 24 mesi, comprensivi di proroghe e rinnovi

Affiancamento per sostituzione maternità/paternità

L'assunzione a termine in sostituzione può essere anticipata fino a 2 mesi prima dell'inizio del congedo.

Premio di risultato

In assenza di disciplina aziendale, il premio di risultato spetta ai lavoratori a termine in proporzione al servizio prestato nell'anno di riferimento.

Diritto di precedenza

Per i lavoratori che abbiano prestato attività superiore a 6 mesi:

• diritto di precedenza nelle assunzioni a tempo indeterminato effettuate entro i successivi 12 mesi;
• la volontà deve essere manifestata per iscritto entro 6 mesi dalla cessazione;
• il diritto si estingue entro 1 anno dalla cessazione.

Lavoro stagionale

Sono considerate stagionali le attività caratterizzate da ricorrente intensificazione dell'attività in determinati periodi dell'anno.

• i periodi di intensificazione non possono superare 6 mesi complessivi nell'anno solare;
• il lavoratore stagionale ha diritto di precedenza per nuove assunzioni a termine nelle medesime attività.

Somministrazione di lavoro

I lavoratori somministrati non possono superare, in ciascuna unità produttiva, i seguenti limiti:

Lavoratori dipendenti	Contratti flessibili massimi
da 0 a 5	1
da 6 a 9	2
da 10 a 12	4
da 13 a 18	6
da 19 a 22	8

Il testo contrattuale precisa che la base di computo è costituita dal numero dei lavoratori a tempo indeterminato e dei lavoratori assunti con contratto di inserimento al momento dell'attivazione del contratto di somministrazione.

Preavviso di licenziamento e dimissioni

Il preavviso è espresso in giorni di calendario e decorre dal 1° o dal 16° giorno del mese. Non può coincidere con ferie, congedo matrimoniale o malattia.

Qualifica / Anzianità	Fino a 5 anni	Oltre 5 e fino a 10 anni	Oltre 10 anni
Quadro	75	120	180
1	60	90	150
2	45	75	120
3	30	60	90
4	30	45	60
5	20	30	45
6	15	20	30

In caso di dimissioni del lavoratore, il preavviso è ridotto al 50% di quanto sopra.

Trattamento di fine rapporto (TFR)

Si applica la disciplina di legge di cui alla L. 29/05/1982 n. 297.

Elementi esclusi dal calcolo del TFR

Sono esclusi dalla quota annua utile ai fini del TFR:

• rimborsi spese;
• somme occasionali una tantum e gratificazioni straordinarie non contrattuali;
• compensi per lavoro straordinario e festivo;
• indennità sostitutiva del preavviso;
• indennità sostitutiva delle ferie;
• indennità di trasferta e diarie non continuative, nonché la quota esente IRPEF di quelle continuative;
• prestazioni in natura con corrispettivo a carico del lavoratore;
• elementi espressamente esclusi dalla contrattazione collettiva integrativa.

Ulteriori aspetti di rilievo

Quadri

Il contratto disciplina in modo specifico la figura del Quadro, prevedendo anche:

• polizza per spese e assistenza legale in procedimenti civili o penali per fatti connessi alle funzioni svolte, salvo dolo o colpa grave;
• copertura per responsabilità civile verso terzi;
• regole dedicate su orario flessibile e articolazione annua dell'orario.

Telelavoro

Il testo contiene una disciplina articolata sul telelavoro, con regole su:

• campo di applicazione;
• dotazioni strumentali;
• orario;
• durata dell'accordo;
• sicurezza e infortuni.

Sicurezza sul lavoro

Le aziende devono adempiere agli obblighi in materia di sicurezza e valutazione dei rischi. Nelle aziende con più di 15 dipendenti è prevista l'elezione degli RLS.

Relazioni sindacali

Il contratto disciplina:

• RSU nelle aziende con più di 15 dipendenti;
• assemblee retribuite fino a 10 ore annue;
• permessi sindacali;
• deleghe sindacali;
• organismi di conciliazione.

Bilateralità e assistenza sanitaria integrativa

Nel testo è prevista anche l'attivazione dell'assistenza sanitaria integrativa tramite il sistema bilaterale, con contributo annuo indicato nel contratto pari a € 150,00 per lavoratore a carico del datore di lavoro, secondo le modalità attuative previste dalle parti.

Sintesi finale operativa

I punti economici e normativi più rilevanti del CCNL sono:

• 13 mensilità;
• orario ordinario di 40 ore settimanali;
• minimi mensili da € 880,64 a € 1.380,00 a seconda del livello;
• 5 scatti biennali;
• indennità di funzione Quadri: € 70,00;
• indennità di cassa: 3% della paga base nazionale;
• straordinari con maggiorazioni dal 15% al 40%;
• lavoro notturno con maggiorazione del 15%;
• part-time con lavoro supplementare fino a 60 ore annue maggiorato del 25%;
• tempo determinato fino a 24 mesi;
• apprendistato fino a 3, 4 o 5 anni a seconda della tipologia;
• preavvisi articolati per livello e anzianità;
• disciplina di malattia, infortunio, maternità, bilateralità e TFR.