CCNL Formazione Professionale (Firas-Spp - Unapri)

Inquadramento generale

Il CCNL disciplina in modo unitario, su tutto il territorio nazionale, i rapporti di lavoro del personale dipendente degli enti e delle PMI che operano nella formazione professionale e nei servizi al lavoro.

Ambito di applicazione

Si applica ai dipendenti di:

• enti di formazione professionale;
• istituti riconosciuti;
• scuole private;
• istituti e scuole private equiparate;
• agenzie di intermediazione;
• agenzie di ricerca e selezione del personale;
• agenzie di somministrazione di lavoro, limitatamente ai propri dipendenti e con esclusione dei somministrati;
• agenzie di supporto alla ricollocazione professionale;
• agenzie formative e di sviluppo delle risorse umane;
• servizi alle imprese e alle organizzazioni, compresi i fondi interprofessionali;
• servizi di ricerca, formazione e selezione del personale.

Validità

• Decorrenza: 01/10/2021
• Scadenza: 30/09/2024
• Il contratto ha durata triennale e, in mancanza di disdetta, si rinnova di anno in anno fino a sostituzione.

Parti firmatarie

Organizzazioni datoriali

• A.E.P.I.
• AISP
• A.N.A.P.
• A.N.C.O.T.
• ASSIDAL ASS PRO COM
• Federliberi
• Fenapi
• Obiettivo Puglia
• Prima Associazione
• UCI
• Unionliberi
• Commissione CCNL UN.A.PR.I.
• A.N.I.F.
• UNILAVORO PMI

Organizzazioni sindacali

• FIRAS-SPP
• CIU
• CSE
• CSE FULSCAM
• F.L.A.I.-TS
• Sindacato CLAS
• S.L.E.
• U.I.C.

Trattamento economico

Minimi mensili, scatti, EAR ed EDR

La sintesi retributiva riporta, dal 01/10/2021, i minimi conglobati mensili, il valore dello scatto biennale, l'EAR e l'EDR.

• Scatti di anzianità: 10 biennali, pari all'1,5% della paga base conglobata.
• EAR: euro 25,00 per 13 mensilità, dovuto ai lavoratori se l'impresa non versa la contribuzione alla bilateralità.
• EDR: euro 25,00 per 13 mensilità, dovuto ai lavoratori se l'impresa non versa la contribuzione alla sanità integrativa.

Retribuzioni ordinarie

Livello	Minimo dal 01/10/2021	Scatto biennale	EAR	EDR
Q1	2.800,00	42,00	25,00	25,00
Q2	2.500,00	37,50	25,00	25,00
1	2.380,00	35,70	25,00	25,00
2	2.080,00	31,20	25,00	25,00
3	1.900,00	28,50	25,00	25,00
4	1.730,00	25,95	25,00	25,00
5	1.620,00	24,30	25,00	25,00
6	1.420,00	21,30	25,00	25,00
7	1.300,00	19,50	25,00	25,00

Retribuzioni per zone montane e rurali

Applicabili, in via sperimentale, alle aziende con sede o operanti in comuni con popolazione residente inferiore a 10.000 abitanti e definiti montani o rurali ai sensi di legge. Non cumulabili con la retribuzione di primo ingresso.

Livello	Minimo zone montane/rurali	Scatto biennale	EAR	EDR
1 zone montane e rurali	1.904,00	28,56	25,00	25,00
2 zone montane e rurali	1.664,00	24,96	25,00	25,00
3 zone montane e rurali	1.520,00	22,80	25,00	25,00
4 zone montane e rurali	1.384,00	20,76	25,00	25,00
5 zone montane e rurali	1.296,00	19,44	25,00	25,00
6 zone montane e rurali	1.136,00	17,04	25,00	25,00
7 zone montane e rurali	1.040,00	15,60	25,00	25,00

Retribuzioni di primo ingresso

Il regime di primo ingresso riguarda i lavoratori a tempo indeterminato senza esperienza professionale pregressa nelle mansioni di assunzione, limitatamente ai primi 2 anni. È previsto per i livelli dal 3 al 7.

Livello / periodo	Minimo	EAR	EDR
3 primo ingresso 1° anno	1.425,00	25,00	25,00
3 primo ingresso 2° anno	1.615,00	25,00	25,00
4 primo ingresso 1° anno	1.297,50	25,00	25,00
4 primo ingresso 2° anno	1.470,50	25,00	25,00
5 primo ingresso 1° anno	1.215,00	25,00	25,00
5 primo ingresso 2° anno	1.377,00	25,00	25,00
6 primo ingresso 1° anno	1.065,00	25,00	25,00
6 primo ingresso 2° anno	1.207,00	25,00	25,00
7 primo ingresso 1° anno	975,00	25,00	25,00
7 primo ingresso 2° anno	1.105,00	25,00	25,00

Apprendistato professionalizzante - retribuzione

La retribuzione è percentualizzata sul livello di destinazione finale:

• 1° anno: 70%
• 2° anno: 80%
• 3° anno: 90%

Valori riportati nella sintesi

Livello finale	1° anno	2° anno	3° anno
2	1.456,00	1.664,00	1.872,00
3	1.330,00	1.520,00	1.710,00
4	1.211,00	1.384,00	1.557,00
5	1.134,00	1.296,00	1.458,00
6	994,00	1.136,00	-

Indennità economiche ulteriori

• Indennità di cassa: 5% della paga base conglobata.
• Trasferta: rimborso spese documentate di viaggio, bagaglio, vitto, alloggio e altre spese sostenute nell'interesse del datore; la contrattazione di secondo livello può prevedere una diaria per missioni superiori a 8 ore con pernottamento.

Divisori e mensilità

Voce	Valore
Divisore orario	168
Divisore giornaliero	26
Mensilità annue	13

Orario di lavoro

• Orario ordinario: 40 ore settimanali.
• Lavoratori discontinui: 45 ore settimanali.

Flessibilità e banca ore

• È ammesso l'orario plurisettimanale con compensazione nei periodi di minore intensità.
• Le ore di flessibilità e di straordinario possono confluire nella banca ore.
• In caso di mancata fruizione dei permessi derivanti dalla flessibilità, le ore maturate sono pagate con la maggiorazione prevista per lo straordinario e liquidate entro il sesto mese successivo alla chiusura del programma di flessibilità.

Maggiorazioni

Tipologia	Maggiorazione
Lavoro notturno ordinario	15%
Straordinario diurno feriale	20%
Straordinario diurno festivo	25%
Straordinario notturno feriale	30%
Straordinario notturno festivo	35%
Lavoro nel giorno di riposo settimanale	25%
Lavoro supplementare part-time	15%
Clausole elastiche/flessibili part-time	15%

Definizioni rilevanti

• Lavoro notturno: dalle ore 22:00 alle ore 06:00.
• Lavoro festivo: prestato nei giorni riconosciuti festivi dalla legge e nel Santo Patrono.

Ferie, festività e permessi

Ferie annuali

• 26 giorni lavorativi se l'orario è distribuito su 6 giorni.
• 22 giorni lavorativi in caso di settimana corta dal lunedì al venerdì.

Festività soppresse

• 4 giornate annue.

Congedo matrimoniale

• 15 giorni di calendario.

Permessi per lutto e grave infermità (L. 53/2000)

• 3 giorni lavorativi all'anno, anche frazionabili.
• In alternativa, possono essere concordate modalità diverse di svolgimento dell'attività lavorativa con riduzione d'orario equivalente.

Permessi per natalità

• 3 giorni di permesso retribuito.

Malattia, infortunio, maternità

Malattia

• Periodo di comporto: 180 giorni per anno solare, calcolato a ritroso dall'ultimo evento morboso.
• Per patologie gravi: ulteriori 90 giorni.

Trattamento economico di malattia

Periodo	Trattamento
Primi 3 giorni (carenza)	100% retribuzione di fatto
Dal 4° al 20° giorno	75% retribuzione di fatto
Dal 21° giorno in poi	100% retribuzione di fatto

Patologie gravi - periodo aggiuntivo

Periodo	Trattamento
7° e 8° mese	100% retribuzione
9° mese	70% retribuzione

Per le festività cadenti in malattia il lavoratore ha diritto a integrazione fino al 100% della retribuzione.

Infortunio

• Si applicano le stesse regole di conservazione del posto previste per la malattia.

Trattamento economico di infortunio

Periodo	Trattamento
Giorno dell'infortunio	100% retribuzione
3 giorni successivi (carenza)	60% retribuzione giornaliera
Dal periodo indennizzato INAIL	integrazione datoriale fino al 75% della retribuzione media giornaliera

Per le festività cadenti nel periodo di infortunio è prevista integrazione fino al 100% della retribuzione.

Maternità

Durante il periodo di astensione obbligatoria:

• indennità pari all'80% della normale retribuzione a carico INPS;
• diritto alla tredicesima mensilità limitatamente all'aliquota corrispondente all'80% della retribuzione.

Periodo di prova

Livello	Periodo di prova
Quadri	180 giorni di effettiva prestazione lavorativa
1° livello	150 giorni di effettiva prestazione lavorativa
2° livello	120 giorni di effettiva prestazione lavorativa
3° livello	120 giorni di effettiva prestazione lavorativa
4° livello	80 giorni di effettiva prestazione lavorativa
5° livello	60 giorni di effettiva prestazione lavorativa
6° livello	40 giorni di effettiva prestazione lavorativa
7° livello	30 giorni di effettiva prestazione lavorativa

Nel testo completo è presente una tabella che indica anche:

• Quadro di Primo Livello: 180 giorni
• Quadro di Secondo Livello: 180 giorni
• I Livello: 180 giorni
• II Livello: 150 giorni
• III Livello: 120 giorni
• IV Livello: 80 giorni
• V Livello: 60 giorni
• VI Livello: 40 giorni
• VII Livello: 30 giorni

I giorni sono di effettiva prestazione lavorativa, con esclusione dei periodi di assenza.

Part-time

• Trattamento economico e normativo riproporzionato alla prestazione ridotta.
• Lavoro supplementare: massimo 35% dell'orario concordato; maggiorazione 15%.
• Clausole elastiche e flessibili: maggiorazione 15%.

Apprendistato professionalizzante

Durata

Livello	Durata massima
2, 3, 4	36 mesi
5	30 mesi
6	24 mesi

Limiti numerici

• Aziende con meno di 10 dipendenti: apprendisti fino al 100% dei lavoratori specializzati e qualificati.
• Aziende con oltre 10 dipendenti: rapporto massimo 2 apprendisti ogni 3 lavoratori qualificati/specializzati.

Tempo determinato

Durata e proroghe

• Massimo 12 mesi se acausale.
• Massimo 24 mesi in presenza di causali previste dalla legge.
• Proroghe: fino a 4 volte complessive entro 24 mesi.
• Rinnovo: ammesso una sola volta entro il limite dei 24 mesi.
• Possibile ulteriore estensione di 12 mesi presso l'Ispettorato Territoriale del Lavoro.

Prosecuzione oltre la scadenza

Prosecuzione	Maggiorazione
Fino al 10° giorno	20%
Dall'11° al 30° giorno	40%

Limiti quantitativi

Organico a tempo indeterminato	Limite contratti a termine
Fino a 5 dipendenti	fino a 3 lavoratori a termine
Da 6 a 15 dipendenti	50%, arrotondato all'intero superiore
Da 16 a 30 dipendenti	40%, arrotondato all'intero superiore
Oltre 30 dipendenti	30%, arrotondato all'intero superiore

Deroghe fino al 60%

Sono ammesse, tra l'altro, per:

• sperimentazione di nuovi modelli di orario di lavoro;
• sperimentazione di nuovi modelli organizzativi;
• manutenzione straordinaria;
• appalti di servizi o opere predeterminate nel tempo;
• cambio appalto;
• inserimento di disoccupati da almeno 6 mesi.

Esclusioni dai limiti

Fra i casi principali:

• avvio nuove attività;
• start-up innovative;
• attività stagionali;
• ragioni sostitutive;
• lavoratori con età superiore a 50 anni.

Diritto di precedenza

I lavoratori assunti con più di un contratto a termine presso lo stesso datore hanno titolo preferenziale per ulteriori assunzioni a termine nelle medesime mansioni nei 12 mesi successivi alla cessazione dell'ultimo contratto, da esercitare entro 3 mesi.

Affiancamento in sostituzione

In caso di sostituzione di lavoratore assente con diritto alla conservazione del posto:

• affiancamento possibile per un massimo di 90 giorni di calendario;
• in alcuni casi il contratto a termine può essere prorogato fino alla scadenza del diritto ai permessi per allattamento del lavoratore sostituito.

Lavoro extra e studenti

• Lavoro extra per speciali servizi: assunzione diretta fino a 3 giorni.
• Studenti universitari o scuole superiori: contratti a termine da 6 a 14 settimane di effettivo lavoro.

Somministrazione

• Limite massimo: 30% annuo dei lavoratori a tempo indeterminato, percentuale compresa in quella già disciplinata per il tempo determinato.
• Esclusi dai limiti, tra gli altri:
  • avvio di nuove attività;
  • sostituzione di assenti con diritto alla conservazione del posto;
  • lavoratori in mobilità;
  • disoccupati da almeno 6 mesi con trattamenti;
  • lavoratori svantaggiati e molto svantaggiati.

Preavviso

Livello	Fino a 5 anni	Tra 5 e 10 anni	Oltre 10 anni
Quadro di Primo Livello	90 giorni	120 giorni	180 giorni
1° livello	60 giorni	90 giorni	120 giorni
2° e 3° livello	30 giorni	45 giorni	60 giorni
4° e 5° livello	20 giorni	30 giorni	45 giorni
6° e 7° livello	15 giorni	20 giorni	20 giorni

• Decorrenza del preavviso: dal 1° o dal 16° giorno di ciascun mese.
• Il periodo di preavviso è utile ai fini del TFR.

Trattamento di fine rapporto (TFR)

Spetta il TFR ai sensi della legge. La base di calcolo comprende:

• paga base conglobata;
• scatti di anzianità;
• assegni ad personam;
• aumenti di merito e/o superminimi;
• tredicesima mensilità;
• eventuali indennità erogate con continuità;
• acconti su futuri aumenti contrattuali;
• somme erogate per garantire copertura economica in caso di rinnovo contrattuale.

Bilateralità, sanità integrativa e welfare

Contributo alla bilateralità

• 5,50 euro mensili per 12 mensilità per ciascun lavoratore:
  • 2,00 euro a carico azienda;
  • 3,50 euro a carico lavoratore.
• In caso di mancato versamento: EAR di 25,00 euro lordi per 13 mensilità.

Fondo sanitario integrativo EUROSalute

Copertura minima obbligatoria: Piano Eurosalute A.

Piano	Contributo annuo	Mensile	Quota azienda	Quota lavoratore
Eurosalute A	130,00	10,83	10,00	0,83
Eurosalute B	180,00	15,00	12,00	3,00
Eurosalute C	240,00	20,00	16,00	4,00
Nucleo Familiare A	238,00	19,83	14,00	5,83
Nucleo Familiare B	308,00	25,66	20,00	5,66
Nucleo Familiare C	396,00	33,00	26,00	7,00

• Quota una tantum di prima iscrizione: 25,00 euro.
• In caso di mancato versamento della copertura minima: EDR di 25,00 euro lordi per 13 mensilità.

RLST e sicurezza

Contributo territoriale per la sicurezza, se l'azienda utilizza il RLST di EBAFoS:

Dimensione azienda	Contributo annuo	Contributo mensile
Fino a 5 dipendenti	100,00	9,00
Da 6 a 10 dipendenti	120,00	10,00
Da 11 a 15 dipendenti	140,00	12,00
Da 16 a 30 dipendenti	200,00	17,00
Oltre 30 dipendenti	500,00	40,00

Fondo tutela legale

Per i dipendenti con responsabilità in materia di sicurezza:

• 3,00 euro mensili per ciascun dipendente interessato, a carico dell'azienda.

Classificazione del personale

Il contratto prevede un sistema classificatorio articolato in:

• Quadro di Primo Livello
• Quadro di Secondo Livello
• 1° livello
• 2° livello
• 3° livello
• 4° livello
• 5° livello
• 6° livello
• 7° livello

Nel testo completo sono presenti declaratorie e profili esemplificativi riferiti alle attività della formazione professionale, dei servizi al lavoro, delle funzioni amministrative, del marketing e dei servizi digitali.

Osservazioni finali operative

• Il contratto prevede una struttura molto ampia di bilateralità, sanità integrativa, tutela legale e organismi paritetici.
• Le tabelle economiche più rilevanti sono quelle dei minimi, delle zone montane/rurali, del primo ingresso e dell'apprendistato.
• Per l'applicazione pratica di istituti come flessibilità, banca ore, reperibilità, trasferte con diaria, lavoro agile e taluni limiti quantitativi, il testo rinvia in più punti alla contrattazione di secondo livello.