CCNL Farmacie Urbane

Inquadramento generale

Il CCNL si applica ai dipendenti delle farmacie private o delle società autorizzate all'esercizio della farmacia privata.

Validità contrattuale:

• decorrenza: 07/09/2021
• scadenza: 31/08/2024
• il contratto continua comunque a produrre effetti fino alla stipula del successivo rinnovo.

L'orario normale di lavoro è fissato in 40 ore settimanali.

Sono previste 14 mensilità.

Divisori convenzionali:

Voce	Valore
Divisore orario	173
Divisore giornaliero	26
Mensilità annue	14

Parti firmatarie

Parte datoriale:

• Federfarma

Parte sindacale:

• FILCAMS-CGIL
• FISASCAT-CISL
• UILTUCS-UIL

Trattamento economico

La retribuzione normale è composta da:

• paga base nazionale conglobata;
• contingenza;
• eventuali scatti di anzianità;
• indennità speciale quadri (per gli aventi diritto);
• E.D.R. di € 10,33.

Minimi retributivi mensili - Farmacie urbane / private

Decorrenza economica tabellare principale: 01/11/2021.

Livello	Minimo	E.D.R.	Contingenza	Scatto biennale	Indennità funzione / ISQ
Q1	€ 1.668,97	€ 10,33	€ 536,07	€ 25,82	€ 130,00
Q2	€ 1.499,19	€ 10,33	€ 530,45	€ 25,31	€ 100,00*
Q3	€ 1.429,19	€ 10,33	€ 530,45	€ 25,31	€ 100,00*
1	€ 1.429,19	€ 10,33	€ 530,45	€ 25,31	-
2	€ 1.215,92	€ 10,33	€ 521,63	€ 23,24	-
3	€ 1.130,17	€ 10,33	€ 519,00	€ 22,72	-
4	€ 1.017,02	€ 10,33	€ 515,40	€ 20,66	-
5	€ 898,97	€ 10,33	€ 512,07	€ 20,14	-
6	€ 807,81	€ 10,33	€ 509,11	€ 19,63	-

a) l'indennità indicata per Q1 è l'Indennità Speciale Quadri, spettante per 14 mensilità;

b) per Q2 e Q3 spettano:

• € 100,00 dopo 2 anni di servizio;
• € 130,00 dopo 12 anni di servizio.

Totali mensili tabellari - Farmacie urbane

Livello	Totale mensile tabellare
Q1	€ 2.345,37
Q2 + 12 anni	€ 2.169,97
Q2 + 2 anni	€ 2.139,97
Q3 + 12 anni	€ 2.099,97
Q3 + 2 anni	€ 2.069,97
1	€ 1.969,97
2	€ 1.747,88
3	€ 1.659,50
4	€ 1.542,75
5	€ 1.421,37
6	€ 1.327,25

Retribuzioni - Farmacie rurali sussidiate

Il testo completo riporta anche tabelle specifiche per le farmacie rurali sussidiate.

Livello	Nuova paga base dal 01/11/2021	Contingenza	E.D.R.	I.S.Q.	Totale
Q1	€ 1.602,21	€ 536,07	€ 10,33	€ 130,00	€ 2.278,61
Q2 + 12 anni	€ 1.439,22	€ 530,45	€ 10,33	€ 130,00	€ 2.110,00
Q2 + 2 anni	€ 1.439,22	€ 530,45	€ 10,33	€ 100,00	€ 2.080,00
Q3 + 12 anni	€ 1.372,02	€ 530,45	€ 10,33	€ 130,00	€ 2.042,80
Q3 + 2 anni	€ 1.372,02	€ 530,45	€ 10,33	€ 100,00	€ 2.012,80
1	€ 1.372,02	€ 530,45	€ 10,33	-	€ 1.912,80
2	€ 1.167,28	€ 521,63	€ 10,33	-	€ 1.699,24
3	€ 1.084,97	€ 519,00	€ 10,33	-	€ 1.614,30
4	€ 976,33	€ 515,40	€ 10,33	-	€ 1.502,06
5	€ 863,01	€ 512,07	€ 10,33	-	€ 1.385,41
6	€ 775,49	€ 509,11	€ 10,33	-	€ 1.294,93

Scatti di anzianità

Sono previsti 15 scatti biennali per l'anzianità maturata presso la stessa farmacia.

Valori dello scatto biennale:

Livello	Importo scatto
Q1	€ 25,82
Q2 - Q3 - 1	€ 25,30 / € 25,31**
2	€ 23,24
3	€ 22,72
4	€ 20,65 / € 20,66**
5	€ 20,14
6	€ 19,62 / € 19,63**

**Nella sintesi retributiva corrente sono esposti gli importi arrotondati utilizzati nelle tabelle in uso.

Assistenza sanitaria integrativa

Dal 01/11/2021 è dovuto un contributo datoriale di:

• € 13,00 mensili
• per 12 mensilità
• non computabile nel TFR.

Il sistema di assistenza sanitaria integrativa doveva essere operativo dal 01/01/2022. In mancanza, i 13 euro mensili sono erogati come EDR.

Se il datore omette il versamento dei contributi, deve corrispondere al lavoratore:

• un elemento distinto della retribuzione non assorbibile di € 25,00 lordi
• per 14 mensilità,
• con incidenza sulla retribuzione contrattuale, fermo il diritto del lavoratore al maggior danno e alle prestazioni sanitarie.

Bilateralità - EBIFARM

Dal 01/07/2023 la quota contrattuale di servizio per l'ente bilaterale è fissata nella misura complessiva dello:

• 0,10% di paga base e contingenza, per 14 mensilità,
• di cui 0,05% a carico datore e 0,05% a carico lavoratore.

Se il datore omette il versamento, deve corrispondere al lavoratore un elemento distinto della retribuzione non assorbibile di importo pari alla quota dovuta maggiorata del 10%, per 14 mensilità.

L'Accordo del 20/07/2023, confermato dall'Accordo del 03/04/2024, ha previsto in via transitoria una quota pari a:

• € 2,00 per 14 mensilità,
• di cui € 1,00 a carico del datore e € 1,00 a carico del lavoratore.

Previdenza complementare - Fondo FON.TE.

Contribuzione:

• 1,05% a carico del datore di lavoro;
• 0,55% a carico del lavoratore;
• quota di iscrizione una tantum: € 8,00 datore e € 2,00 lavoratore.

Si applica ai dipendenti con almeno 6 mesi di anzianità continuativa.

Orario di lavoro, flessibilità e maggiorazioni

Orario ordinario e flessibilità

• 40 ore settimanali.
• Distribuzione di norma su 5 giorni e mezzo.
• Possibile flessibilità per un massimo di 16 settimane nell'anno.
• L'orario settimanale non può superare 46 ore.
• La durata media dell'orario, comprese le ore di straordinario, non può superare 48 ore medie su 7 giorni, calcolate su un periodo di riferimento di 12 mesi.

Lavoro straordinario

Maggiorazioni sulla quota oraria della normale retribuzione:

Tipologia	Maggiorazione
Straordinario diurno	20%
Straordinario festivo	30%
Straordinario notturno non a turni (22:00-06:00)	40%

Le maggiorazioni non sono cumulabili tra loro.

Lavoro notturno / servizio notturno

Per servizio notturno si intende il lavoro tra l'ora di chiusura serale e quella di apertura mattutina della farmacia.

Servizio a porte aperte:

• prime 8 ore: sola maggiorazione del 20%;
• ore successive: quota oraria della retribuzione di fatto + maggiorazione del 20%.

Servizio a porte chiuse con presenza in farmacia:

• prime 8 ore: sola maggiorazione del 16%;
• ore successive: quota oraria della retribuzione di fatto + maggiorazione del 10%.

Servizio misto:

• si applica il regime delle porte aperte o chiuse in base alla modalità concreta del servizio.

Se il servizio notturno coincide con una festività infrasettimanale, le ore sono compensate con quota oraria della retribuzione di fatto + 30%.

Le maggiorazioni per servizio notturno sono utili ai fini del TFR, ma non entrano nella retribuzione globale ad altri effetti, salvo quanto previsto da legge e contratto.

Reperibilità

In caso di reperibilità fuori farmacia spetta:

• 10% della retribuzione di fatto mensile;
• per periodi inferiori al mese, la percentuale è elevata al 12% se la reperibilità è svolta di domenica o nel giorno di riposo settimanale;
• oltre a un diritto fisso per ogni chiamata previsto dalla tariffa nazionale.

Lavoro domenicale e festivo

Tipologia	Maggiorazione
Lavoro domenicale	13%
Lavoro festivo	30%

Per il lavoro domenicale prestato in turno, oltre al riposo compensativo, spetta il 13% di 1/173 della normale retribuzione mensile per ogni ora lavorata entro il limite di 8 ore.

Ferie, permessi, festività

Ferie

• 26 giorni lavorativi annui.
• La settimana, ai fini del calcolo ferie, è considerata di 6 giorni lavorativi.
• Il termine di fruizione delle ferie viene portato a 24 mesi.

Festività

Sono retribuite le festività nazionali, infrasettimanali e il Santo Patrono.

Se una festività coincide con la domenica, spetta in aggiunta alla retribuzione di fatto un importo pari alla retribuzione giornaliera di fatto, comprensiva degli elementi accessori.

Per il 4 novembre si applica il medesimo trattamento previsto per le festività coincidenti con la domenica.

Permessi ed ex festività

• 4 giorni annui per festività soppresse.
• 40 ore annue di ROL.

Per i lavoratori assunti dal 01/11/2021 presso farmacie fino a 40 dipendenti, le ulteriori 40 ore sono riconosciute:

• al 50% dopo 3 anni dall'assunzione;
• al 100% dopo 6 anni dall'assunzione.

Il computo può considerare anche il servizio prestato presso altre farmacie, se documentato all'atto dell'assunzione.

I permessi non fruiti entro l'anno possono decadere ed essere pagati oppure fruiti non oltre il 30/06 dell'anno successivo secondo la disciplina contrattuale.

Assenze, congedi, malattia e infortunio

Congedo matrimoniale

• 15 giorni di calendario retribuiti.

Permesso per lutto

• 4 giorni lavorativi retribuiti in caso di decesso del coniuge/unito civilmente, parenti e affini entro il secondo grado.

Diritto allo studio

Per lavoratori studenti: ulteriori 5 giorni retribuiti pari a 40 ore annue per la preparazione degli esami, oltre ai diritti di legge.

Malattia

Periodo di comporto:

• 180 giorni nell'anno solare.

Trattamento economico:

Periodo	Trattamento
1°-3° giorno	100%
4°-20° giorno	80%
dal 21° giorno	100%

Il datore integra l'indennità INPS fino alle percentuali sopra indicate.

Su richiesta del lavoratore, il comporto può essere prolungato di ulteriori 120 giorni in aspettativa non retribuita, alle condizioni previste dal CCNL.

Infortunio

• comporto: 180 giorni nell'anno solare;
• trattamento economico: integrazione al 100%.

Maternità e paternità

Si applica la normativa di legge.

Per i periodi di assenza obbligatoria, la lavoratrice ha diritto alla tredicesima mensilità limitatamente al 20% della retribuzione di fatto.

Per la quattordicesima non è previsto obbligo di integrazione datoriale.

Classificazione del personale

La classificazione prevede:

• categoria Quadri articolata nelle aree Q1, Q2, Q3;
• 6 livelli per la categoria impiegati.

Quadri

• Q1: Direttore responsabile di farmacia nei casi previsti dalla legge.
• Q2: farmacista collaboratore con elevata specializzazione e responsabilità nella farmacia dei servizi.
• Q3: farmacista collaboratore dopo 24 mesi di servizio nella qualifica.

Impiegati

• 1° livello: farmacista collaboratore.
• 2° livello: contabile di concetto, corrispondente di concetto, magazziniere consegnatario.
• 3° livello: coadiutore di farmacia.
• 4° livello: addetto di laboratorio, cassiere d'ordine, commesso d'ordine, contabile d'ordine, magazziniere.
• 5° livello: conducente, fattorino.
• 6° livello: addetto pulizie, personale di fatica.

Periodo di prova

Livello	Durata
Q1-Q2-Q3	90 giorni di calendario
1	90 giorni di calendario
2	60 giorni di calendario
3 e 4	45 giorni di calendario
5 e 6	15 giorni di calendario

Nel tempo determinato il periodo di prova è riproporzionato, con durata minima di 5 giorni di calendario.

Part-time

Il trattamento economico e normativo è riproporzionato alla riduzione d'orario.

Lavoro supplementare

Tipologia	Maggiorazione
Supplementare entro i limiti	25%
Supplementare oltre i limiti	30%
Supplementare festivo/domenicale	30%
Supplementare notturno	40%
Clausole elastiche	10%

Le clausole elastiche richiedono preavviso minimo di 2 giorni lavorativi.

Apprendistato

Durata

• 36 mesi.

Inquadramento apprendisti

Figura	Livello di ingresso (1°-12° mese)	Livello intermedio (13°-36° mese)	Livello di uscita
Farmacista	1	1	1
Commesso	6	5	4
Magazziniere	6	5	4
Contabile	6	5	4

Limiti numerici

Il numero complessivo degli apprendisti non può essere superiore a quello previsto dalla legge, con riferimento al 100% del personale in servizio.

Contratto a tempo determinato

Per il tempo determinato le parti rinviano alla disciplina legale vigente.

Preavviso e risoluzione del rapporto

Termini di preavviso

Livello	Preavviso
Q1-Q2-Q3	90 giorni di calendario
1	90 giorni di calendario
2	60 giorni di calendario
3 e 4	45 giorni di calendario
5 e 6	15 giorni di calendario

I termini decorrono dalla metà o dalla fine di ciascun mese.

Per il lavoratore laureato che si dimette a seguito di vincita di pubblico concorso per aprire ed esercitare una farmacia, o per incarichi presso strutture pubbliche del settore, il preavviso può ridursi da 90 a 30 giorni nei casi previsti dal contratto.

TFR

Si applica la disciplina di legge.

Sono escluse dalla base di calcolo del TFR, tra le altre:

• rimborsi spese;
• una tantum e gratifiche straordinarie non contrattuali;
• compensi per lavoro straordinario e festivo;
• maggiorazioni per servizio notturno, salvo servizio notturno permanente;
• indennità sostitutiva del preavviso;
• indennità sostitutiva ferie;
• indennità INPS/INAIL;
• prestazioni in natura con corrispettivo a carico del lavoratore;
• elementi esclusi dalla contrattazione integrativa.

Ulteriori elementi di rilievo

• È prevista una copertura assicurativa per danni alle persone in caso di rapina o altri eventi dolosi.
• La contrattazione integrativa è prevista a livello regionale.
• Il contratto contiene specifiche norme su diritti sindacali, norme disciplinari, appalti, bilateralità, previdenza complementare, assistenza sanitaria integrativa.
• Nell'allegato al rinnovo del 07/09/2021, con riferimento alle vaccinazioni anti Covid-19 effettuate dal farmacista, è previsto in via sperimentale un compenso aggiuntivo di almeno € 2,00 lordi per ciascuna vaccinazione, oppure in alternativa un compenso forfettario annuo di € 200,00 lordi.