CCNL Studi professionali (Fild - CNL)

Inquadramento generale

Il CCNL disciplina i rapporti di lavoro dei dipendenti degli studi professionali e delle strutture che svolgono attività professionali, anche in forma associata o societaria, nonché dei servizi strumentali o funzionali alle stesse.

Ambito di applicazione

Il contratto si applica, in particolare, alle seguenti aree:

• Area economico-amministrativa
• Area giuridica
• Area tecnica
• Area medico-sanitaria e odontoiatrica
• Altre attività professionali scientifiche e tecniche

Sono inoltre ricomprese attività quali:

• editoriali;
• produzione cinematografica, video, programmi TV, registrazioni musicali e sonore;
• produzione di software, consulenza informatica e attività connesse;
• servizi d'informazione e altri servizi informatici;
• servizi finanziari, assicurativi e fondi pensione;
• attività ausiliarie dei servizi finanziari e assicurativi.

Validità

• Decorrenza: 01/10/2021
• Scadenza: 30/09/2024

Il contratto si intende rinnovato di anno in anno se non disdettato almeno 6 mesi prima della scadenza.

Parti firmatarie

Parte datoriale

• CNL Confederazione Nazionale del Lavoro

Parte sindacale

• FILD CONFSAL
• FILD CIU

Trattamento economico

Minimi retributivi mensili

La retribuzione nazionale conglobata mensile è comprensiva di contingenza ed EDR confederale.

Livello	Minimo dal 01/10/2021	Scatto	E.D.R. bilaterale	E.D.R. sanità integrativa
Q	2.133,32	30,00	45,00	36,00
1	1.887,85	26,00	45,00	20,00
2	1.644,38	23,00	45,00	20,00
3	1.511,38	22,00	45,00	20,00
3S	1.525,24	22,00	45,00	20,00
4	1.413,12	20,00	45,00	20,00
4S	1.465,63	20,00	45,00	20,00
5	1.315,13	20,00	45,00	20,00
ex 1	1.930,30	26,00	45,00	20,00
ex 2	1.747,00	23,00	45,00	20,00
ex 3S	1.635,64	22,00	45,00	20,00

Scatti di anzianità

La sintesi di riferimento indica 5 biennali; il testo contrattuale disciplina invece 8 scatti triennali in cifra fissa. Gli importi unitari sono i seguenti:

Livello	Importo scatto
Quadri	30,00
1°	26,00
2°	23,00
3° Super	22,00
3°	22,00
4° Super	20,00
4°	20,00
5°	20,00

E.D.R. per mancata bilateralità / sanità integrativa

Ente bilaterale EPABIC

Il contributo all'ente bilaterale è pari a 12,00 euro mensili per dipendente per 13 mensilità, di cui:

• 10,00 euro a carico azienda
• 2,00 euro a carico dipendente

In caso di omissione del versamento, al lavoratore spetta un E.D.R. di 45,00 euro lordi mensili per 13 mensilità, non utile ai fini del computo degli istituti legali e contrattuali, compreso il TFR.

Fondo sanitario SANINT

Per i dipendenti:

• 12,00 euro per 12 mensilità
• di cui 10,00 euro azienda e 2,00 euro dipendente

In caso di mancato versamento:

• E.D.R. di 20,00 euro per 12 mensilità
• l'importo entra nella retribuzione di fatto e nella base di calcolo del TFR
• non è riproporzionabile per il part-time

Per i Quadri:

• contribuzione pari a 34,00 euro per 12 mensilità
• di cui 30,00 euro azienda e 4,00 euro lavoratore

In caso di omissione:

• E.D.R. di 36,00 euro per 12 mensilità

Parametri retributivi

Elemento	Valore
Divisore orario	170
Divisore giornaliero	26
Mensilità annue	14

Tredicesima e quattordicesima

• Tredicesima: una mensilità da corrispondere in coincidenza con la vigilia di Natale.
• Quattordicesima: una mensilità da corrispondere nel periodo ferie e comunque non oltre il 30 giugno.

Classificazione del personale

Il sistema di classificazione è articolato su:

• 5 aree professionali
• 8 livelli classificatori e retributivi, compresa la categoria Quadri

I livelli economici indicati nelle tabelle retributive sono: Q, 1, 2, 3, 3S, 4, 4S, 5, oltre ai livelli ex 1, ex 2, ex 3S riportati nella tabella economica.

Orario di lavoro

Orario normale

• 40 ore settimanali
• distribuite su 5 o 6 giorni

Flessibilità

L'orario può essere calcolato come media su 6 mesi.

In caso di superamento dell'orario normale, con compensazioni equivalenti, maturano ulteriori permessi retribuiti:

• fino a 44 ore settimanali: 30 minuti per ogni settimana di superamento;
• oltre 44 ore e fino a 48 ore settimanali: 60 minuti per ogni settimana di superamento.

Se i permessi maturati non vengono fruiti, le ore sono pagate con la maggiorazione prevista per lo straordinario entro il sesto mese successivo al termine del programma annuale di flessibilità.

Maggiorazioni

Lavoro straordinario

Tipologia	Maggiorazione
Ore eccedenti l'orario settimanale	15%
Straordinario festivo	30%
Lavoro notturno	30%
Straordinario notturno festivo	50%

Lavoro notturno

È considerato notturno il lavoro svolto:

• dalle 22:00 alle 06:00

Maggiorazione del 30%, se non si tratta di turni regolari di servizio.

Ferie, ROL e permessi

Ferie

Articolazione orario	Ferie annue
Settimana su 6 giorni	26 giorni
Settimana corta su 5 giorni	22 giorni lavorativi

Permessi ROL / riduzione orario

Articolazione orario	Monte ore annuo
Orario su 5 giorni	40 ore
Orario su 6 giorni	66 ore

Per i lavoratori assunti dopo il 01/10/2021:

• 50% dal 12° mese successivo all'assunzione
• 75% dal 24° al 36° mese
• 100% successivamente

Per i lavoratori assunti con contratto di reimpiego:

• 50% dal 6° mese successivo all'assunzione
• 75% dal 12° al 18° mese
• 100% successivamente

Assenze e congedi

Congedo matrimoniale

• 15 giorni di calendario

Lutto e grave infermità

• 3 giorni lavorativi all'anno per lutti familiari fino al terzo grado
• 3 giorni lavorativi all'anno in caso di grave infermità documentata di coniuge, parente entro il secondo grado o convivente anagraficamente risultante
• in alternativa, possibile diversa articolazione dell'orario concordata con il datore di lavoro

Permessi per assistenza a disabili

Si applicano la Legge 104/1992 e il D.Lgs. 151/2001. Il CCNL richiama in particolare:

• prolungamento dell'astensione facoltativa fino a 3 anni di età del bambino;
• 2 ore di permesso giornaliero retribuito fino a 3 anni di età del bambino (1 ora se l'orario è inferiore a 6 ore);
• dopo il terzo anno e fino al 18° anno: 3 giorni di permesso al mese o riduzione d'orario equivalente.

Donne vittime di violenza e cure per invalidi

Applicazione della normativa di legge vigente.

Malattia e infortunio

Malattia

Comporto

• 180 giorni
• elevati a 270 giorni per patologie gravi indicate dal contratto

Trattamento economico

Periodo	Trattamento complessivo
Primi 3 giorni (carenza)	100% della retribuzione di fatto
Dal 4° al 20° giorno	75% della retribuzione di fatto
Dal 21° giorno in poi	100% della retribuzione di fatto

Infortunio

Comporto

• 180 giorni

Trattamento economico

Periodo	Trattamento
Giorno dell'infortunio	100% retribuzione
3 giorni successivi (carenza)	60% retribuzione giornaliera
Dal giorno successivo alla carenza	integrazione fino al 75% della retribuzione media giornaliera

Maternità e paternità

Si applica il D.Lgs. 151/2001.

Principali previsioni richiamate

• Astensione obbligatoria madre: 5 mesi complessivi, oltre eventuale maternità anticipata
• Congedo parentale: 6 mesi continuativi o frazionati
• Permessi al padre per nascita del figlio: 3 giorni
• Integrazione datoriale: solo 20% del valore dei ratei di tredicesima mensilità

Part-time

Regole principali

• trattamento economico e normativo riproporzionato all'orario ridotto;
• priorità di trasformazione tra full-time e part-time ai lavoratori già in forza;
• il rifiuto di trasformazione non costituisce motivo di licenziamento.

Maggiorazioni part-time

Istituto	Maggiorazione
Lavoro supplementare	40%
Clausole flessibili	10%
Clausole elastiche	maggiorazione pari al lavoro supplementare

Periodo di prova

Qualifica	Durata massima
Quadri e I livello	180 giorni di calendario
II, III Super e III livello	120 giorni di calendario
IV Super e IV livello	90 giorni di calendario
V livello	60 giorni di calendario

Apprendistato professionalizzante

Durata

• durata minima: 6 mesi
• durata massima: 3 anni

Retribuzioni apprendisti

Di seguito gli importi riportati nella sintesi di riferimento per l'apprendistato professionalizzante:

Livello apprendista	Paga base
Appr. Q Tipo B 1° periodo	1.493,33
Appr. Q Tipo B 2° periodo	1.813,32
Appr. Q Tipo B 3° periodo	1.983,99
Appr. 1 Tipo B 1° periodo	1.321,50
Appr. 1 Tipo B 2° periodo	1.604,67
Appr. 1 Tipo B 3° periodo	1.755,70
Appr. 2 Tipo B 1° periodo	1.151,07
Appr. 2 Tipo B 2° periodo	1.397,72
Appr. 2 Tipo B 3° periodo	1.529,27
Appr. 3 Tipo B 1° periodo	1.057,97
Appr. 3 Tipo B 2° periodo	1.284,67
Appr. 3 Tipo B 3° periodo	1.405,58
Appr. 3S Tipo B 1° periodo	1.067,67
Appr. 3S Tipo B 2° periodo	1.296,46
Appr. 3S Tipo B 3° periodo	1.418,47
Appr. 4 Tipo B 1° periodo	989,19
Appr. 4 Tipo B 2° periodo	1.201,15
Appr. 4 Tipo B 3° periodo	1.314,20
Appr. 4S Tipo B 1° periodo	1.025,94
Appr. 4S Tipo B 2° periodo	1.245,79
Appr. 4S Tipo B 3° periodo	1.363,04

Il testo completo contiene anche ulteriori valori per apprendistato Tipo C.

Contratto a termine

Durata

• durata massima ordinaria: 12 mesi
• elevabile a 24 mesi con causali di legge

Limiti quantitativi

Dipendenti a tempo indeterminato	Limite contratti a termine
Fino a 5	fino a 3 lavoratori
Da 6 a 15	50% arrotondato all'intero superiore
Oltre 15	30% arrotondato all'intero superiore

Diritto di precedenza

I lavoratori a termine hanno titolo preferenziale per il passaggio a tempo indeterminato in caso di nuove assunzioni per le stesse mansioni.

Contratti a termine per studenti

Possibili contratti a termine di durata:

• non inferiore a 6 settimane
• non superiore a 14 settimane di effettivo lavoro

Contratto di reimpiego

È previsto uno speciale regime di assunzione a tempo indeterminato per:

• over 50
• soggetti inoccupati o disoccupati di lunga durata

Retribuzione di ingresso:

• fino a 2 livelli inferiori rispetto all'inquadramento per i primi 18 mesi;
• 1 livello inferiore per i successivi 12 mesi.

L'istituto non si applica ai lavoratori inquadrati al V livello.

Trasferte

In caso di missione temporanea fuori dal comune di residenza e dalla sede di lavoro, spettano:

• rimborso spese documentate di viaggio;
• rimborso spese documentate per il trasporto del bagaglio;
• rimborso spese documentate di vitto, alloggio e altre spese sostenute nell'interesse del datore di lavoro;
• diaria pari a:

Durata missione	Diaria
Oltre 8 ore e fino a 24 ore	15,00 euro
Oltre 24 ore	30,00 euro

Per missioni superiori a un mese, la diaria è ridotta del 10%.

Per uso del mezzo proprio, il rimborso chilometrico avviene secondo le tabelle ACI.

Preavviso

La sintesi di riferimento riporta la seguente tabella:

Livello	Fino a 5 anni	Tra 5 e 10 anni	Oltre 10 anni
1	7 giorni	15 giorni	20 giorni
2 - 3	10 giorni	20 giorni	30 giorni
4 - 5 - 6	45 giorni	60 giorni	75 giorni
7 - 8 - 9	60 giorni	90 giorni	120 giorni

I termini decorrono dal 1° o dal 16° giorno di ciascun mese.

TFR

Si applica la disciplina di legge sul trattamento di fine rapporto.

Sono escluse dalla base utile TFR, tra le altre:

• rimborsi spese;
• somme una tantum occasionali;
• compensi per lavoro straordinario e festivo;
• indennità sostitutiva del preavviso;
• indennità sostitutiva ferie;
• indennità di trasferta e diarie non continuative;
• prestazioni in natura con corrispettivo a carico del lavoratore.

È prevista la possibilità di anticipazione del TFR fino al 70% nei casi di legge, per lavoratori con almeno 8 anni di servizio.