CCNL Edilizia (Conflap - FDP Italia)

Inquadramento generale

Il CCNL disciplina i rapporti di lavoro dei dipendenti delle imprese edili e affini.

Validità:

• Decorrenza: 01/11/2021
• Scadenza: 01/11/2024

Ambito di applicazione: si applica alle imprese che svolgono lavorazioni edili e affini, tra cui:

• costruzioni, manutenzione e restauro di fabbricati civili, industriali, commerciali e monumentali;
• opere idrauliche, acquedotti, gasdotti, fognature, pozzi, canali, porti e opere marittime;
• movimento terra, cave di prestito, costruzioni stradali e ferroviarie;
• gallerie, pozzi, costruzioni sotterranee;
• linee e condotte;
• produzione e distribuzione di calcestruzzo preconfezionato;
• produzione e posa in opera di strutture in ferro per cemento armato;
• attività connesse e complementari all'edilizia, anche con personale ausiliario alle dipendenze di impresa edile.

Parti firmatarie

Organizzazioni stipulanti:

• CONFLAP - Confederazione Sindacale Lavoratori e Pensionati
• UNIONE - Confederazione Datoriale Unione Imprese Opportunità Nuove Europee
• FDP ITALIA

Trattamento economico

Minimi retributivi

Impiegati - Minimi di stipendio mensile

Livello/Categoria	01/11/2021	01/11/2022	01/11/2023
7 - 1ª categoria super / Quadri	1.518,02	1.525,11	1.532,21
6 - 1ª categoria	1.366,21	1.372,59	1.378,98
5 - 2ª categoria	1.138,50	1.143,82	1.149,14
4 - Impiegato di quarto livello	1.062,63	1.067,59	1.072,56
3 - 3ª categoria	986,71	991,32	995,93
2 - 4ª categoria	888,05	892,20	896,35
1 - 4ª categoria 1° impiego	759,02	762,56	766,11

Operai - Minimi di paga base mensili / valori di riferimento

Categoria operaio	01/11/2021	01/11/2022	01/11/2023
Operaio di quarto livello	1.062,63	1.067,59	1.072,56
Operaio specializzato	986,71	991,32	995,93
Operaio qualificato	888,05	892,20	896,35
Operaio comune	759,02	762,57	766,11

Operai - Minimi di paga base oraria

Qualifica	01/11/2021	01/11/2022	01/11/2023
Operaio di quarto livello	6,11	6,14	6,17
Operaio specializzato	5,70	5,73	5,76
Operaio qualificato	5,14	5,16	5,19
Operaio comune	4,39	4,41	4,43
B - Custodi, guardiani, portinai, fattorini, uscieri, inservienti	3,95	3,97	3,99
C - Custodi, portinai, guardiani con alloggio	3,51	3,53	3,54

Scatti di anzianità impiegati

Spettano ai soli impiegati, per ogni biennio di anzianità presso la stessa impresa, fino a un massimo di 5 scatti biennali.

Categoria impiegato	Importo per scatto mensile
1ª super	13,94
1ª	12,85
2ª	10,46
4° livello	9,62
3ª	8,99
4ª	8,22

Indennità di funzione quadri

Ai quadri spetta una indennità di funzione di 140,00 euro mensili per tutte le mensilità previste contrattualmente.

Divisori e mensilità

Voce	Misura
Divisore orario ordinario	173
Divisore orario per discontinui	208
Mensilità impiegati	14
Mensilità operai	12

Altri elementi economici

Indennità di cassa impiegati

Spetta all'impiegato addetto al maneggio di denaro con responsabilità per errori: 8% dello stipendio minimo mensile e dell'ex indennità di contingenza.

Indennità speciale impiegati con funzioni direttive

Per il personale direttivo non soggetto a limitazioni di orario: 25% dello stipendio minimo mensile, ex indennità di contingenza, premio di produzione ed elemento economico territoriale.

Maggiorazione Cassa Edile per operai

Il trattamento economico per ferie e gratifica natalizia è assolto mediante una percentuale complessiva del 18,50% da calcolare su tutte le ore di lavoro normale contrattuale effettivamente prestate e sul trattamento economico delle festività.

Ripartizione:

• 8,50% ferie
• 10,00% gratifica natalizia

Orario di lavoro

• Orario normale: 40 ore settimanali di media annua
• Limite massimo giornaliero: 10 ore
• Lavori discontinui / attesa / custodia: fino a 48 ore settimanali medie annue

Lavoro di sabato

Se l'orario normale viene distribuito su 6 giorni per esigenze tecnico-produttive, per le ore del sabato spetta una maggiorazione dell'8%.

Maggiorazioni per lavoro straordinario, notturno, festivo e a turni

Operai

Tipologia	Maggiorazione
Straordinario diurno	35%
Festivo	45%
Festivo straordinario	55%
Notturno non compreso in turni regolari avvicendati	28%
Diurno in turni regolari avvicendati	9%
Notturno in turni regolari avvicendati	12%
Notturno del guardiano	8%
Notturno continuativo per lavori eseguibili solo di notte	16%
Notturno straordinario	40%
Festivo notturno	50%
Festivo notturno straordinario	70%
Domenicale con riposo compensativo (esclusi turnisti)	8%

Impiegati

Tipologia	Maggiorazione
Straordinario diurno	38%
Festivo	48%
Festivo straordinario	60%
Notturno non compreso in turni periodici	34%
Notturno compreso in turni periodici	10%
Notturno straordinario	49%
Festivo notturno	50%
Festivo notturno straordinario	73%

Ferie, permessi, festività e mensilità aggiuntive

Ferie

• Operai: 4 settimane di calendario, pari a 160 ore per gli operai di produzione, esclusi i festivi.
• Impiegati: 4 settimane di calendario, esclusi i festivi.

Permessi annui retribuiti / riduzioni orario

• Operai: 90 ore annue; la relativa percentuale è pari al 4,95% sugli elementi della retribuzione.
• Impiegati: 88 ore annue.

Festività

Sono festivi i giorni previsti dalla legge, tutte le domeniche o i riposi compensativi e il Santo Patrono.

4 novembre:

• Operai: trattamento economico pari a 8 ore di retribuzione
• Impiegati: 1/25 della retribuzione mensile

Mensilità aggiuntive

• Impiegati: 14 mensilità
• È prevista la 13ª mensilità e anche il premio annuo per gli impiegati secondo la disciplina del CCNL.
• Operai: la gratifica natalizia è assolta tramite accantonamento percentuale Cassa Edile.

Indennità particolari

Lavori speciali disagiati - Operai

Situazione	Tabella unica nazionale	Situazione extra
Lavori sotto pioggia o neve oltre la prima mezz'ora	4%	5%
Martelli pneumatici demolitori non su supporti	5%	5%
Palificazione o trivellazione con getti d'acqua o fango	5%	12%
Sgombero neve o ghiaccio in armamento ferroviario	8%	15%
Lavori su ponti a castello su natanti	8%	15%
Scavi in cimiteri in contatto con tombe	8%	17%
Pulizia stampi metallici ad alta temperatura	10%	10%
Prefabbricazione con aria compressa / sostanze nocive nebulizzate	10%	10%
Lavori in stabilimenti con sostanze nocive / alta temperatura	11%	17%
Lavori su ponti mobili a sospensione	12%	20%
Scavi a sezione obbligata oltre 3,50 m con disagio	13%	20%
Costruzione di piani inclinati con pendenza 60% e oltre	13%	22%
Demolizione di strutture pericolanti	16%	23%
Lavori in acqua	16%	28%
Lavori su scale aeree tipo Porta	17%	35%
Costruzione di camini in muratura senza ponteggi esterni	17%	35%
Costruzione di pozzi da 3,50 a 10 m	19%	35%
Lavori per fognature nuove in galleria	19%	35%
Spurgo di pozzi bianchi oltre 3 m	20%	35%
Riparazione e spurgo di fognature preesistenti	21%	40%
Costruzione di pozzi oltre 10 m	22%	40%
Lavori in pozzi neri preesistenti	27%	55%

Le province in situazione extra sono: Bologna, Ferrara, Genova, La Spezia, Lecce, Modena, Parma, Piacenza, Ravenna e Savona.

Lavori in galleria

Per gli operai addetti a lavori in galleria l'indennità è determinata territorialmente entro i seguenti massimi:

Addetti	Misura massima
Fronte di perforazione, avanzamento, allargamento, carico materiale, riparazioni straordinarie in difficoltà	46%
Rivestimento, intonaco, rifiniture, opere sussidiarie, trasporti interni, consolidamento / impermeabilizzazione	26%
Manutenzione ordinaria, riparazione gallerie ultimate, armamento ferroviario, ripristino conservativo	18%

Ulteriore indennità:

• fino al 20% in condizioni di eccezionale disagio;
• fino al 30% in caso di concorrenza di disagi o fronte oltre 5 km dall'imbocco.

Per gli impiegati addetti a lavori in galleria: 25,82 euro mensili.

Lavori in cassoni ad aria compressa

Profondità	Indennità
da 0 a 10 metri	54%
oltre 10 fino a 16 metri	72%
oltre 16 fino a 22 metri	120%
oltre 22 metri	180%

Lavori marittimi

• Personale imbarcato su natanti fuori porto: indennità secondo contratti regionali/provinciali.
• Palombari: indennità del 100% sugli elementi retributivi per l'intera giornata se la durata complessiva delle immersioni non è inferiore a 1 ora e 30 minuti; in caso di una sola immersione inferiore, spetta il trattamento di mezza giornata pari a 4 ore.

Alta montagna e zona malarica

• Restano confermate le indennità localmente concordate per lavori in alta montagna.
• Per i lavori in zona malarica restano confermate le indennità dovute agli operai provenienti da località non malariche.

Trasferta

Operai

• Rimborso maggiori spese di trasporto.
• Se inviati oltre i limiti territoriali dell'accordo locale: diaria del 10% sugli elementi della retribuzione, oltre al rimborso spese di viaggio.
• Settore calcestruzzo: rimborso eventuali maggiori spese di trasporto; se la percorrenza eccede di oltre 10 km i confini del comune di assunzione, diaria del 10% per ogni ora di effettivo lavoro.
• Addetti all'armamento ferroviario: indennità di cantiere ferroviario del 15% per ogni ora di effettivo lavoro.

Impiegati

• Rimborso spese di trasporto, vitto e alloggio a piè di lista.
• In caso di pernottamento: indennità giornaliera del 15% sulle spese di soggiorno.
• Se la missione dura tutta la giornata senza pernottamento: 15% sulle spese di vitto.
• Possibile indennità forfetaria concordata.

Malattia, infortunio e maternità

Malattia operai

Conservazione del posto:

• 9 mesi consecutivi (270 giorni) nell'arco di 20 mesi;
• 12 mesi consecutivi (365 giorni) per anzianità superiore a 3 anni e mezzo, nell'arco di 24 mesi.

Quote orarie / coefficienti:

• 1°, 2°, 3° giorno se la malattia supera 6 giorni: 0,5495
• 1°, 2°, 3° giorno se la malattia supera 12 giorni: 1,0495
• dal 4° al 20° giorno: 0,3795
• dal 21° al 180° giorno: 0,1565
• dal 181° al 365° giorno, per le sole giornate non indennizzate INPS: 0,5495

Malattia impiegati

Comporto:

• fino a 2 anni di anzianità: 6 mesi
• oltre 2 e fino a 6 anni: 9 mesi
• oltre 6 anni: 12 mesi

Trattamento economico:

• fino a 2 anni: intera retribuzione per 6 mesi
• oltre 2 e fino a 6 anni: intera retribuzione per 6 mesi, poi 50%
• oltre 6 anni: intera retribuzione per 6 mesi, poi 75% per 3 mesi e 50% per il restante periodo

Infortunio / malattia professionale operai

Conservazione del posto:

• Infortunio: fino alla cessazione dell'inabilità temporanea e comunque fino al certificato definitivo di abilitazione
• Malattia professionale: 9 mesi consecutivi; massimo 9 mesi nell'arco di 12 mesi in caso di più eventi/ricadute

Coefficienti:

• dal 1° giorno successivo all'infortunio o all'inizio della malattia professionale fino al 90° giorno: 0,2538
• dal 91° giorno in poi: 0,0574

Per il giorno dell'infortunio la percentuale del 4,95% è erogata per intero; per il 1°, 2° e 3° giorno successivi è erogata nella misura del 60%, pari al 2,97%.

Infortunio impiegati

• Conservazione del posto fino al rilascio del certificato definitivo di abilitazione alla ripresa del lavoro.
• Trattamento economico come per la malattia.

Maternità / paternità

Si applica la normativa di legge. Il CCNL prevede l'integrazione al 100% durante l'astensione obbligatoria.

Assenze e congedi

Congedo matrimoniale

• Operai: 15 giorni consecutivi di calendario con trattamento economico per 104 ore
• Impiegati: 15 giorni consecutivi di calendario

Altri permessi / congedi

Richiamo alla normativa di legge per:

• lutto e malattia parenti;
• assistenza a persone disabili;
• cure per invalidi;
• donne vittime di violenza.

Periodo di prova

Operai

• 25 giorni di lavoro: operai di quarto livello
• 20 giorni: operai specializzati
• 15 giorni: operai qualificati
• 5 giorni: altri operai
• 20 giorni: autisti di autobetoniera / autobetonpompa e conduttori di macchine operatrici se assunti come specializzati

Impiegati

• 6 mesi: 1ª categoria super
• 5 mesi: 1ª categoria
• 3 mesi: 2ª categoria e 4° livello
• 2 mesi: 3ª, 4ª e 5ª categoria primo impiego

Lavoro a tempo parziale

• Trattamento economico e normativo proporzionato alla riduzione di orario.
• Lavoro supplementare fino a 40 ore settimanali con maggiorazione del 20%.
• Clausole elastiche: maggiorazione 20%.
• Clausole flessibili: maggiorazione 10%.
• Limite quantitativo operai a part-time: 3% del totale dei lavoratori a tempo indeterminato.
• Resta possibile impiegare almeno un operaio a tempo parziale, purché non ecceda il 30% degli operai a tempo pieno.
• Numerose esclusioni dai limiti quantitativi per impiegati e specifiche categorie di operai.

Apprendistato professionalizzante

La disciplina è rimessa alla normativa di legge vigente. La durata del contratto dipende dalla qualifica da conseguire, dal titolo di studio e dai crediti formativi e professionali acquisiti.

Contratto a termine e somministrazione

Tempo determinato

• Ammesso per ragioni tecniche, produttive, organizzative o sostitutive.
• Limite quantitativo: 25% dei rapporti a tempo indeterminato dell'impresa, cumulativamente con la somministrazione a termine.
• In ogni caso è possibile utilizzare almeno 7 rapporti a termine e/o in somministrazione, senza eccedere 1/3 dei lavoratori a tempo indeterminato.

Somministrazione

• Limite quantitativo: 25% dei rapporti a tempo indeterminato.
• Possibilità minima di almeno 7 rapporti tra somministrazione a termine e/o contratti a termine, comunque entro 1/3 del numero dei lavoratori a tempo indeterminato.

Preavviso

Operai

Sia in caso di licenziamento sia di dimissioni:

• 1 settimana fino a 3 anni di anzianità
• 10 giorni di calendario oltre 3 anni di anzianità

Impiegati

Licenziamento:

• fino a 5 anni di servizio:
  • 2 mesi per 1ª super e 1ª
  • 1 mese per 2ª e 4° livello
  • 1 mese per 3ª, 4ª e 4ª primo impiego
• oltre 5 e fino a 10 anni:
  • 2 mesi per 1ª super e 1ª
  • 2 mesi per 2ª e 4° livello
  • 1 mese e mezzo per 3ª e 4ª
• oltre 10 anni:
  • 4 mesi per 1ª super e 1ª
  • 3 mesi per 2ª e 4° livello
  • 2 mesi per 3ª e 4ª

Dimissioni: termini ridotti della metà.

Decorrenza del preavviso:

• Operai: in qualunque giorno
• Impiegati: dalla metà o dalla fine di ciascun mese

Trattamento di fine rapporto (TFR)

Spetta il TFR ai sensi della Legge n. 297/1982.

Operai - elementi utili al calcolo

Comprende, tra gli altri:

• minimo di paga base;
• indennità di contingenza;
• elemento economico territoriale;
• indennità territoriale di settore;
• superminimi;
• trattamento economico di cui all'art. 18;
• percentuale per riposi annui;
• utile di cottimo e concottimo;
• indennità sostitutiva di mensa;
• indennità di trasporto;
• indennità per lavori speciali disagiati, alta montagna, cantiere ferroviario;
• altri compensi continuativi.

Impiegati - elementi utili al calcolo

Comprende, tra gli altri:

• minimo di stipendio;
• ex indennità di contingenza;
• premio di produzione;
• elemento economico territoriale;
• aumenti periodici di anzianità;
• superminimi;
• 13ª mensilità;
• premio annuo e premio di fedeltà;
• indennità di cassa e maneggio denaro;
• indennità sostitutiva di mensa;
• indennità speciale;
• indennità di trasporto;
• indennità per lavori in galleria e in alta montagna.

Classificazione del personale

Livello	Categorie	Parametro
7	Quadri e impiegati 1ª super	200
6	Impiegati di 1ª	180
5	Impiegati di 2ª	150
4	Impiegati e operai di quarto livello	140
3	Impiegati di 3ª e operai specializzati	130
2	Impiegati di 4ª e operai qualificati	117
1	Impiegati di 4ª primo impiego e operai comuni	100

Ente bilaterale e contribuzioni

Il CCNL richiama l'adesione all'ente bilaterale E.B.FA.S.T..

Contribuzione prevista:

• 0,50% mensile a carico dei lavoratori sulla paga base lorda conglobata
• 0,10% mensile a carico dei datori di lavoro sulla paga base lorda conglobata

Il testo contrattuale richiama inoltre l'impegno delle parti ad aderire alla Cassa Edile.