CCNL Poligrafici - Giornali e Quotidiani

Inquadramento generale

Ambito di applicazione

Il contratto disciplina i rapporti di lavoro dei dipendenti di:

• aziende editrici e stampatrici di giornali quotidiani;
• agenzie di stampa;
• aziende che stampano periodici nello stesso stabilimento e con il processo tecnico dei quotidiani.

Rientrano anche i quotidiani free press con le caratteristiche previste dal CCNL.

Validità

• Decorrenza: 01/01/2021
• Scadenza: 31/12/2022

Il testo consolidato deriva dal CCNL del 19/12/2018, prorogato con accordo del 14/01/2020 e rinnovato con accordo del 15/02/2021.

Parti firmatarie

Organizzazioni datoriali

• Federazione Italiana Editori Giornali (FIEG)
• Associazione Stampatori Italiana Giornali (ASIG)

Organizzazioni sindacali

• SLC-CGIL
• FISTel-CISL
• UILCOM-UIL

Trattamento economico

Minimi tabellari, contingenza, scatti e indennità di funzione

La retribuzione nazionale conglobata mensile è comprensiva di EDR confederale e, dal 01/04/2021, anche dell'indennità integrativa temporanea assorbita nei minimi.

Livello	Minimo dal 01/04/2019	Minimo dal 01/04/2021	Contingenza	Scatto biennale (max 5)	Indennità di funzione quadri*
10	1.853,04 €	1.885,93 €	553,78 €	21,69 €	132,02 €
9	1.680,08 €	1.709,90 €	549,08 €	20,66 €	-
8	1.531,84 €	1.559,03 €	544,55 €	19,11 €	-
7 par. 238	1.470,07 €	1.496,17 €	540,38 €	18,08 €	-
7	1.408,31 €	1.433,31 €	540,38 €	18,08 €	-
6	1.284,77 €	1.307,58 €	536,21 €	17,04 €	-
5	1.142,70 €	1.162,99 €	531,82 €	15,75 €	-
4	1.013,00 €	1.030,98 €	527,68 €	14,87 €	-
3	895,64 €	911,54 €	524,35 €	14,36 €	-
2	790,63 €	804,67 €	520,39 €	13,58 €	-
1	617,68 €	628,64 €	515,32 €	12,55 €	-

* Ai quadri spetta un'indennità di funzione pari al 7% del minimo tabellare per tutte le mensilità previste contrattualmente.

Indennità integrativa temporanea

Prevista dal CCNL 19/12/2018, è stata prorogata al 31/12/2020 e poi al periodo 01/01/2021 - 31/03/2021. Dal 01/04/2021 ha cessato di essere erogata separatamente ed è confluita nei minimi.

Importi mensili dell'indennità integrativa temporanea:

Livello	Importo mensile
10	32,89 €
9	29,82 €
8	27,19 €
7 par. 238	26,10 €
7	25,00 €
6	22,81 €
5	20,29 €
4	17,98 €
3	15,90 €
2	14,04 €
1	10,96 €

L'indennità incideva su:

• tredicesima;
• maggiorazioni per turni;
• lavoro festivo;
• flessibilità e banca ore.

Non incideva invece sulle maggiorazioni per lavoro straordinario.

Una tantum vacanza contrattuale

Per i lavoratori in forza al 01/01/2019 con almeno un anno di anzianità è previsto un importo forfettario una tantum di:

• 300,00 €

senza riflessi su altri istituti e senza incidenza sul TFR.

Indennità di cassa

Spetta al lavoratore addetto al maneggio denaro:

• 7% dello stipendio

Assistenza sanitaria integrativa

Contributo a carico azienda:

• 120,00 € annui per ciascun lavoratore a tempo indeterminato.

Il fondo individuato dall'accordo del 11/02/2019 è Salute Sempre.

Trasferte

Sono previsti:

• rimborso spese di viaggio;
• rimborso vitto e alloggio;
• rimborso delle altre spese necessarie.

In alternativa al rimborso di vitto e alloggio può essere concordata una diaria giornaliera.

Orario di lavoro

Divisori e mensilità

• Divisore orario: 156
• Divisore giornaliero: 26
• Mensilità: 13

Per le agenzie di informazioni quotidiane per la stampa spetta inoltre, al 31 luglio di ogni anno, un'indennità pari al 100% del minimo tabellare e della contingenza, da corrispondere con le modalità previste per la tredicesima.

La 13ª mensilità è pari a 30/26; per gli assunti dall'11/05/2017 è pari a 26/26 per i primi 5 anni di anzianità.

Orario settimanale

Assunti fino all'11/05/2017

• orario ordinario: 36 ore settimanali;
• lavoratori con almeno un turno pomeridiano (19:00-23:00) o notturno (23:00-06:00): 35 ore settimanali.

Assunti dall'11/05/2017

• orario ordinario: 40 ore settimanali;
• con riconoscimento di 120 ore annue di ROL, che assorbono i riposi annui previsti dal CCNL;
• prestazione interamente notturna (22:00-06:00): 36 ore settimanali.

Complementari ausiliari e autisti non addetti specificamente a reparto

• turno diurno/pomeridiano oscillante da 6 a 7 ore giornaliere;
• media su periodi ultrasettimanali: 35-41 ore;
• alla paga della settima ora si aggiunge 1/6 dell'indennità di contingenza.

Flessibilità e banca ore

Banca ore

Consente regimi di orario superiori o inferiori all'orario contrattuale:

• massimo 44 ore settimanali;
• massimo +2 ore giornaliere;
• minimo 4 ore giornaliere;
• limite annuo: 80 ore pro capite per ciascuna tipologia di variazione.

Trattamento economico:

• per ogni ora non prestata sotto l'orario normale: normale retribuzione, comprese le maggiorazioni correlate;
• per ogni ora prestata oltre l'orario normale giornaliero: 30% della retribuzione oraria al netto delle maggiorazioni;
• dopo 6 mesi, l'eventuale residuo positivo viene pagato come straordinario con assorbimento di quanto già corrisposto e con maggiorazione del 5%.

Flessibilità programmata

• periodo massimo ordinario: 6 mesi;
• settimane fino a 44 ore;
• prestazione giornaliera massima: +2 ore rispetto all'ordinario;
• prestazione minima giornaliera: 4 ore.

Per le ore eccedenti l'orario settimanale contrattuale spetta:

• 10% della retribuzione oraria al netto delle maggiorazioni.

Maggiorazioni

Lavoro pomeridiano

Fascia oraria: 19:00 - 23:00

• maggiorazione 9%

Lavoro notturno

Fascia oraria: 23:00 - 06:00

• maggiorazione 25%

Lavoro festivo

• maggiorazione 80%

Per le edizioni del lunedì dei quotidiani e per le agenzie di stampa:

• maggiorazione 80%

Lavoro straordinario

Tipologia	Maggiorazione
Straordinario feriale collegato con l'orario normale	40%
Straordinario festivo collegato con l'orario normale	80%
Straordinario non collegato con l'orario normale	80%

Lavoro domenicale

Per ogni domenica lavorata spetta anche un'indennità fissa utile ai fini del TFR:

Livello	Indennità domenicale
10	4,70 €
9	4,70 €
8	4,08 €
7	4,08 €
6	3,85 €
5	3,36 €
4	3,28 €
3	3,10 €
2	2,89 €
1	2,69 €

Per i lavoratori già in servizio al 01/01/2019 che nel 2018 abbiano lavorato in modo strutturale di domenica con precedente trattamento di incidenza domenicale, è riconosciuta una misura compensativa aggiuntiva per ciascuna domenica lavorata:

Livelli	Importo aggiuntivo
10-9	14,00 €
8-7	12,00 €
6-5	10,00 €
4-3	8,00 €
2-1	6,00 €

EDR compensazione turni

Per i lavoratori in forza al 31/12/2018 che nel 2018 abbiano fruito in modo strutturale delle precedenti maggiorazioni per turni promiscui/notturni/supernotturni, resta una indennità giornaliera fissa per ogni giornata di effettiva prestazione nella fascia 14:00-04:59, senza riflessi su altri istituti.

Fascia oraria	Liv. 10	Liv. 9	Liv. 8	Liv. 7	Liv. 6	Liv. 5	Liv. 4	Liv. 3	Liv. 2	Liv. 1
14:00-14:59 / 20:00-20:59	7,00 €	6,50 €	6,00 €	5,50 €	5,50 €	5,00 €	4,50 €	4,00 €	4,00 €	3,50 €
15:00-15:59 / 21:00-21:59	5,50 €	5,00 €	5,00 €	4,50 €	4,00 €	4,00 €	3,50 €	3,50 €	3,00 €	2,50 €
16:00-16:59 / 22:00-22:59	4,00 €	4,00 €	3,50 €	3,50 €	3,00 €	3,00 €	2,50 €	2,50 €	2,50 €	2,00 €
17:00-17:59 / 23:00-23:59	3,00 €	2,50 €	2,50 €	2,50 €	2,00 €	2,00 €	2,00 €	1,50 €	1,50 €	1,50 €
18:00-18:59 / 00:00-00:59	8,00 €	7,50 €	7,00 €	6,50 €	6,00 €	5,50 €	5,00 €	4,50 €	4,50 €	4,00 €
19:00-19:59 / 01:00-01:59	4,00 €	4,00 €	3,50 €	3,50 €	3,00 €	3,00 €	2,50 €	2,50 €	2,00 €	2,00 €
21:01-21:59 / 03:01-03:59	5,00 €	4,50 €	4,50 €	4,00 €	4,00 €	3,50 €	3,00 €	3,00 €	2,50 €	2,50 €
22:00-22:59 / 04:00-04:59	2,50 €	2,50 €	2,00 €	2,00 €	2,00 €	1,50 €	1,50 €	1,50 €	1,50 €	1,00 €

Ferie, permessi e festività

Ferie

• 24 giorni lavorativi annui

Permessi annui retribuiti / ROL

Assunti fino all'11/05/2017

• 13 giorni annui;
• ulteriori 7 giorni per chi ha orario di 36 ore settimanali con almeno un turno pomeridiano o notturno.

Assunti dall'11/05/2017

• 120 ore annue di ROL assorbenti le giornate di riposo previste.

Ex festività

In caso di prestazione nelle festività soppresse, spetta esclusivamente la normale retribuzione giornaliera.

Festività riconosciute

Sono tali le domeniche, i giorni di riposo compensativo, le festività di legge e il Santo Patrono. Per il 4 novembre si applica il trattamento delle festività coincidenti con la domenica.

Assenze e tutele

Congedo matrimoniale

• 15 giorni

Permessi per lutto

• 2 o 3 giorni a seconda del luogo in cui si verifica l'evento

Permessi non retribuiti

Concedibili per particolari condizioni familiari, compatibilmente con le esigenze aziendali; le ore possono essere recuperate.

Malattia

• periodo di comporto: 12 mesi in un arco di 36 mesi;
• i periodi di assenza non superiori a 3 giorni si computano in misura doppia, fatti salvi i primi 4 eventi.

Trattamento economico

• primi 6 mesi: 100%;
• successivi 6 mesi: 50%.

Infortunio sul lavoro

• conservazione del posto fino a guarigione clinica;
• integrazione economica fino al 100%.

Maternità

• integrazione al 100% della retribuzione per il periodo di astensione obbligatoria.

Gestione del rapporto

Periodo di prova

Operai

• 3 settimane

Impiegati

• livelli 10 e 9: 3 mesi
• altri livelli: 2 mesi

Part-time

• trattamento economico e normativo riproporzionato;
• lavoro supplementare massimo: 20% dell'orario concordato;
• maggiorazione lavoro supplementare: 20%;
• clausole elastiche/flessibili: maggiorazione 10%.

Apprendistato professionalizzante

• durata minima 6 mesi;
• durata massima 3 anni;
• retribuzione calcolata sul minimo del livello da conseguire:

Anno	Retribuzione
1° anno	70%
2° anno	80%
3° anno	90%

• limite numerico: 3 apprendisti ogni 2 maestranze specializzate/qualificate;
• per nuove assunzioni di apprendisti è richiesto il 20% di stabilizzazioni nei 36 mesi precedenti.

La formazione professionalizzante aziendale è mediamente pari a 80 ore annue; la formazione pubblica di base/trasversale può arrivare fino a 120 ore complessive nel triennio.

Salario di ingresso per neoassunti

Per i neoassunti inseriti nel percorso tecnico-professionale di 4 anni, la retribuzione rispetto al livello finale di riferimento è:

Anno	Percentuale retributiva
1° anno	60%
2° anno	70%
3° anno	80%
4° anno	90%

Contratti a termine e somministrazione

Tempo determinato

• limite ordinario: 20% dei lavoratori a tempo indeterminato in forza al 31 dicembre dell'anno precedente;
• per datori fino a 5 dipendenti è sempre possibile stipulare un contratto a termine;
• durata massima: 36 mesi.

Somministrazione a termine

• limite ordinario: 25% dei lavoratori a tempo indeterminato in forza al 31 dicembre dell'anno precedente.

Limite cumulativo TD + somministrazione

• massimo complessivo: 35%

È possibile utilizzare una percentuale superiore per una tipologia, compensandola con l'altra, sempre entro il tetto del 35%.

Preavviso

Operai

Anzianità	Preavviso
Fino a 5 anni	3 settimane
Oltre 5 anni	4 settimane

Impiegati

Anzianità	Livelli 10-9	Livelli 8-7	Livello 6	Altri livelli
Fino a 5 anni	2 mesi e 15 giorni	1 mese e 15 giorni	-	1 mese
Oltre 5 e fino a 10 anni	3 mesi e 15 giorni	2 mesi	2 mesi	1 mese e 15 giorni
Oltre 10 anni	4 mesi e 15 giorni	2 mesi e 15 giorni	2 mesi e 15 giorni	2 mesi

TFR

Si applica il trattamento di fine rapporto previsto dalla Legge 29/05/1982 n. 297.

Altri aspetti rilevanti

Inquadramento

Il personale è classificato in una scala unica di 10 livelli, oltre alla qualifica di quadro, cui si applica il trattamento del livello 10 con indennità di funzione del 7% del minimo tabellare.

Appalti

Le aziende editrici e stampatrici non possono appaltare a terzi lavorazioni attinenti al ciclo produttivo industriale che si conclude con la confezione delle copie nel reparto spedizione, salve le situazioni di fatto.

Trasferimenti individuali

Il trasferimento deve essere motivato da comprovate ragioni tecniche, organizzative e produttive, comunicato per iscritto con 30 giorni di preavviso. Sono previsti rimborsi per viaggio, vitto, alloggio e trasporto effetti familiari, salvo trasferimenti entro 50 km o nell'ambito provinciale.

Assicurazione infortuni per uso automezzi

Le aziende devono assicurare gli addetti che utilizzano automezzi per esigenze di servizio, con massimale di 61.974,83 € per persona.

Relazioni sindacali

Il CCNL disciplina un articolato sistema di:

• informazione nazionale, territoriale e aziendale;
• consultazione;
• contrattazione di secondo livello;
• osservatorio tecnico di settore.

Commissione su contratto di filiera

L'accordo di rinnovo del 15/02/2021 prevede l'istituzione, nel marzo 2021, di una commissione di lavoro per analizzare il settore e formulare proposte verso un futuro contratto di filiera.