CCNL Studi Professionali (Confsal - Fisapi)

Inquadramento generale

Ambito di applicazione

Il CCNL si applica ai dipendenti degli studi professionali e delle attività professionali/intellettuali, anche esercitate in forma societaria, cooperativistica o di studio associato.

I principali comparti richiamati dal testo sono:

• professionale giuridico;
• economico-amministrativo;
• tecnico;
• medico-sanitario e odontoiatrico;
• altre professioni intellettuali non organizzate.

Validità

• Decorrenza: 01/12/2020
• Scadenza: 30/11/2023

Il contratto continua comunque a produrre effetti fino al successivo rinnovo.

Struttura dell'inquadramento

Il personale è classificato in 8 livelli:

• Quadri (Q)
• I livello
• II livello
• III Professional (III P)
• III livello
• IV Professional (IV P)
• IV livello
• V livello

Parti firmatarie

Organizzazioni datoriali

• F.I.S.A.P.I.
• ANTAMOP (adesione successiva dal 01/12/2020)
• ASSIMEA
• ASSIMPRESA
• C.E.P.I.

Organizzazioni sindacali

• F.I.S.A.L.P. - CONFSAL
• SIASO
• con l'assistenza di CONFSAL

Trattamento economico

Minimi tabellari mensili

Di seguito i minimi retributivi del regime ordinario riportati dalla sintesi e confermati dal testo contrattuale.

Livello	01/10/2020	01/02/2021	01/09/2021	01/04/2022	01/11/2022
Q	2.133,31	2.153,31	2.173,31	2.200,31	2.227,31
I	1.887,84	1.905,84	1.923,84	1.974,84	1.971,84
II	1.644,37	1.666,37	1.682,37	1.704,37	1.725,37
III P	1.525,23	1.540,23	1.555,23	1.575,23	1.595,23
III	1.511,37	1.526,37	1.541,37	1.561,37	1.581,37
IV P	1.465,62	1.467,47	1.470,54	1.473,61	1.477,30
IV	1.413,11	1.427,14	1.441,16	1.459,86	1.478,56
V	1.315,12	1.328,17	1.341,67	1.359,07	1.376,47

Scatti di anzianità

Sono previsti 8 scatti triennali.

Livello	Importo scatto triennale
Q	30,00
I	26,00
II	23,00
III P	22,00
III	22,00
IV P	20,00
IV	20,00
V	20,00

Gli scatti:

• maturano ogni triennio di anzianità presso lo studio;
• si sommano tra loro fino al limite massimo previsto;
• non sono assorbibili da aumenti di merito.

E.D.R.

È previsto un Elemento Distinto della Retribuzione (E.D.R.) di 28,00 euro.

L'importo è dovuto per 13 mensilità dal datore di lavoro che ometta il versamento della quota di finanziamento all'E.BI.L.P. Nazionale.

Divisori e mensilità

• Divisore orario: 170
• Divisore giornaliero: 26
• Mensilità: 13

Una tantum per mancata contrattazione decentrata

In assenza di contrattazione di secondo livello, nel mese di ottobre 2021 spetta una somma una tantum:

Livelli	Importo euro
Q, I, II	110,00
III P, III	100,00
IV P, IV, V	90,00

Premio di Risultato Individuale (P.R.I.) e Welfare / P.I.B.

Il CCNL introduce il Premio di Risultato Individuale, collegato a:

• presenza effettiva;
• condotta individuale;
• massimo 15 giorni di assenza annua rilevante;
• massimo 2 sanzioni disciplinari.

Parametri di erogazione del P.R.I.

Assenze annue rilevanti	Misura del premio
da 0 a 5 giorni	70% della retribuzione mensile
da 6 a 10 giorni	60% della retribuzione mensile
da 11 a 15 giorni	50% della retribuzione mensile

Non rientrano tra le assenze rilevanti, tra l'altro:

• ferie;
• ricovero ospedaliero e relativa convalescenza certificata;
• infortunio sul lavoro;
• malattia professionale;
• maternita obbligatoria;
• congedi parentali;
• permessi retribuiti di legge o contrattuali;
• permessi sindacali.

Quota welfare

Una parte del P.R.I., pari a 250,00 euro, è erogata in fringe benefit tramite Piano Individuale di Benessere (P.I.B.).

La restante parte è corrisposta come retribuzione aggiuntiva.

Il P.I.B. può essere destinato, tra l'altro, a:

• educazione e istruzione;
• assistenza familiare;
• servizi sanitari;
• beni e servizi in natura nei limiti fiscali;
• trasporto pubblico;
• previdenza complementare.

Orario di lavoro

Orario ordinario

• 40 ore settimanali
• per i lavoratori discontinui: 45 ore settimanali

Flessibilità e plurisettimanalità

Il datore di lavoro può gestire l'orario con riferimento alla media delle prestazioni rese in 6 mesi.

Può inoltre disporre eccedenze rispetto alle 48 ore settimanali per un massimo di 24 settimane annue, con recupero compensativo entro 24 settimane; in mancanza, le ore vanno retribuite come straordinario.

Incremento permessi per flessibilità

Superamento orario	Incremento permessi
fino a 44 ore settimanali	30 minuti per ogni settimana
oltre 44 e fino a 48 ore	60 minuti per ogni settimana

Se tali permessi non vengono fruiti, le ore maturate sono pagate con la maggiorazione per straordinario entro il sesto mese successivo al termine del programma annuale di flessibilità.

Lavoro straordinario, notturno, festivo e domenicale

Lavoro notturno

È considerato notturno il lavoro svolto dalle 22:00 alle 06:00.

• Maggiorazione lavoro notturno ordinario: 15%

Maggiorazioni lavoro straordinario

Tipologia	Maggiorazione
Diurno feriale fino a 8 ore settimanali	15%
Diurno feriale oltre l'ottava ora settimanale	20%
Notturno fino a 8 ore settimanali	30%
Notturno oltre l'ottava ora settimanale	40%
Festivo	30%
Festivo notturno	50%

Lavoro domenicale / giorno di riposo

• Maggiorazione: 25%
• spetta anche il riposo compensativo nel giorno successivo.

Ferie, permessi e festività

Ferie annuali

• 26 giorni lavorativi

Festività soppresse

• 32 ore di permessi retribuiti

ROL / riduzione orario

Articolazione orario	Monte ore annuo
Orario su 5 giorni	40 ore
Orario su 6 giorni	66 ore

Maturazione permessi per neoassunti

Per i lavoratori assunti successivamente all'entrata in vigore del CCNL, la maturazione dei permessi ROL è graduale.

Periodo di servizio	Articolazione su 5 giorni	Articolazione su 6 giorni
Primi 12 mesi	32 ore annue	32 ore annue
Dal 13° al 24° mese	52 ore annue	65 ore annue
Dal 25° al 36° mese	62 ore annue	81,5 ore annue
Dopo il 36° mese	72 ore annue	98 ore annue

Congedo matrimoniale

• 15 giorni consecutivi, escludendo i giorni festivi.

Permessi per lutto o grave infermità

• 3 giorni complessivi retribuiti all'anno nei casi previsti dalla L. 53/2000.

Trasferta

Al lavoratore in trasferta spettano, oltre ai rimborsi spese, le seguenti diarie:

Durata trasferta	Diaria
Oltre 8 ore e fino a 24 ore	16,00 euro giornalieri
Oltre 24 ore	30,00 euro giornalieri

Malattia, infortunio, maternità

Periodo di comporto

• 180 giorni di calendario in un anno solare
• per malattie di particolare gravità (es. oncologiche, sclerosi multipla, cirrosi epatica): fino a 24 mesi

Trattamento economico di malattia

Il datore integra il trattamento INPS fino a:

• 100% per i primi 3 giorni (carenza), con regole differenziate per evento;
• 100% dal 4° al 20° giorno;
• 100% dal 21° giorno in poi.

Regola sui primi 3 giorni di carenza

Evento di malattia nell'anno	Integrazione
1° e 2° evento	100%
3° evento	66%
4° evento	50%
Dal 5° evento	nessuna integrazione

Infortunio

Il datore di lavoro è tenuto all'assicurazione INAIL per il personale soggetto all'obbligo assicurativo.

Maternità

Durante l'astensione obbligatoria:

• integrazione all'80%;
• il datore può facoltativamente corrispondere il restante 20%.

Part-time

Il trattamento economico e normativo è riproporzionato all'orario ridotto.

Clausole elastiche

Le ore prestate in applicazione delle clausole elastiche sono retribuite con una maggiorazione del:

• 2%

Lavoro supplementare e straordinario

• il lavoro straordinario segue la disciplina del tempo pieno;
• per le prestazioni supplementari è prevista una maggiorazione forfettaria del 40% sulla quota oraria della retribuzione di fatto;
• la sintesi richiama anche una maggiorazione massima del 5% rispetto alla paga base per prestazioni straordinarie nel part-time.

Apprendistato professionalizzante

Durata

Livello finale	Durata
II, III P, III, IV P, IV	36 mesi
V	24 mesi

Inquadramento economico

• prima metà del periodo: 2 livelli sotto quello finale;
• seconda metà del periodo: 1 livello sotto;
• per apprendista destinato al IV livello, nella prima metà si applica il V livello.

Limiti numerici

• massimo 100% dei lavoratori specializzati e qualificati in servizio presso lo studio.

Formazione

• almeno 120 ore annue di formazione interna e/o esterna per l'apprendistato professionalizzante.

Contratto a tempo determinato

Limiti quantitativi

• massimo 20% annuo dei lavoratori a tempo indeterminato in forza nello studio.
• nelle unità con meno di 5 dipendenti resta possibile assumere 1 lavoratore a termine.

Esclusioni dai limiti

Non si applicano i limiti quantitativi, tra l'altro, per:

• avvio di nuove attività;
• start-up innovative;
• attività stagionali;
• spettacoli / programmi radio-tv specifici;
• sostituzione di lavoratori assenti;
• lavoratori con età superiore a 50 anni.

Durata

• fino a 12 mesi senza causali;
• fino a 24 mesi con causali previste dal contratto.

Proroghe

• massimo 4 proroghe nell'arco di 24 mesi;
• dalla quinta proroga il contratto si trasforma a tempo indeterminato.

Prosecuzione oltre scadenza

Prosecuzione del rapporto	Maggiorazione
fino al 10° giorno successivo	20%
dall'11° giorno in poi	40%

Intervalli temporali tra contratti

Se il lavoratore viene riassunto entro:

• 10 giorni dalla scadenza di un contratto fino a 6 mesi;
• 20 giorni dalla scadenza di un contratto oltre 6 mesi; il secondo contratto si considera a tempo indeterminato.

Diritto di precedenza

Spetta al lavoratore che abbia prestato attività per oltre 6 mesi presso lo stesso studio, da esercitarsi entro i termini previsti dal CCNL e dalla legge.

Somministrazione

Limite numerico

• massimo 20% annuo dei lavoratori a tempo indeterminato in servizio, con esclusione dei contratti per avvio nuove attività o sostituzione assenti.

Limite complessivo TD + somministrazione

Nel corso dell'anno solare, contratti a tempo determinato e somministrazione a termine non possono superare complessivamente il 20% dell'organico a tempo indeterminato, salvo le esclusioni previste.

Periodo di prova

Livello	Durata massima
Q e I	180 giorni
II, III P e III	120 giorni
IV P e IV	90 giorni
V	60 giorni

Preavviso

I termini di preavviso sono espressi in giorni di calendario.

Livello	Fino a 5 anni	Oltre 5 anni	Oltre 10 anni
Q	110	140	160
I	100	130	160
II	70	100	130
III P	40	50	60
III	40	50	60
IV P	30	40	50
IV	30	40	50
V	25	30	35

Il periodo di preavviso è computato agli effetti del TFR.

TFR

Si applica la disciplina della L. 297/1982.

La base di calcolo comprende in particolare:

• minimo tabellare conglobato;
• scatti di anzianità;
• superminimi e aumenti di merito continuativi;
• tredicesima mensilità;
• assegni ad personam.

Welfare contrattuale e bilateralità

Il CCNL attribuisce rilievo centrale al sistema bilaterale, in particolare:

• E.BI.L.P. Nazionale;
• SANI.S.P. per l'assistenza sanitaria integrativa.

Contribuzione bilaterale richiamata dal testo

• 4,00 euro mensili per 12 mensilità all'E.BI.L.P. (2,00 euro datore + 2,00 euro lavoratore);
• 12,00 euro mensili per 12 mensilità per prestazioni sanitarie integrative al SSN.

In caso di omissione del versamento all'E.BI.L.P., spetta al lavoratore l'E.D.R. di 28,00 euro per 13 mensilità.

Altri istituti rilevanti

• Tredicesima mensilità: pari a 1 mensilità.
• Permessi sindacali: 8 ore annue pro capite.
• Congedi formativi: fino a 11 mesi, alle condizioni contrattuali.
• Lavoratori studenti: fino a 120 ore di permessi retribuiti nel triennio.
• Telelavoro e lavoro agile: espressamente disciplinati dal CCNL.

Osservazioni finali di sintesi

Il contratto si caratterizza per:

• una struttura retributiva scandita da più aumenti periodici tra il 2020 e il 2022;
• l'introduzione del Premio di Risultato Individuale legato a presenza e condotta;
• la previsione di una quota welfare obbligatoria tramite P.I.B. di 250,00 euro;
• una disciplina articolata di flessibilità oraria, apprendistato, part-time, tempo determinato e bilateralità.