CCNL Comunicazione - Piccola Industria (dal 01.08.01)

Inquadramento generale

Ambito di applicazione

Il contratto si applica ai dipendenti delle piccole e medie imprese della comunicazione, dell'informatica, dei servizi innovativi e della microimpresa. In particolare riguarda:

• aziende grafiche ed affini;
• aziende editoriali;
• aziende del settore informatico e dei servizi innovativi;
• aziende del settore fotolaboratori per conto terzi.

Dal testo contrattuale emerge inoltre una disciplina articolata anche per il settore cartario-cartotecnico, con specifiche classificazioni e trattamenti economici.

Validità

• Decorrenza: 01/01/2024
• Scadenza: 31/12/2027

Il rinnovo economico e normativo deriva dall'Ipotesi di accordo del 08/04/2025, dall'Accordo integrativo del 14/04/2025 e dal Verbale di ratifica del 20/05/2025.

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Parti firmatarie

Associazioni datoriali

• UNIGEC-CONFAPI
• UNIMATICA-CONFAPI
• CONFAPI
• USPI

Organizzazioni sindacali

• SLC-CGIL
• FISTEL-CISL
• UILCOM-UIL

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Trattamento economico

Minimi mensili, contingenza, E.D.R., scatti ed E.A.R.

Di seguito i valori retributivi del settore Grafico / Editoriale / Informatico - Servizi innovativi, come risultanti dopo il rinnovo 2025.

L'E.A.R. di 25,00 euro spetta alle imprese non aderenti al sistema della bilateralità; le imprese aderenti e in regola con i versamenti non lo erogano.

L'indennità di funzione quadri di 51,65 euro spetta ai lavoratori con qualifica di quadro in forza al 16/03/1993.

Livello	Minimo dal 01/01/2025	Minimo dal 01/01/2026	Minimo dal 01/01/2027	Contingenza	E.D.R.	Scatto biennale	E.A.R.	Ind. funzione
Q	2.154,22	2.242,26	2.286,29	541,65	10,33	16,01	25,00	51,65
1	2.145,64	2.233,33	2.277,18	539,99	10,33	16,01	25,00	-
2	1.813,21	1.887,41	1.924,51	533,19	10,33	16,01	25,00	-
3	1.692,36	1.761,59	1.796,21	530,40	10,33	14,46	25,00	-
4	1.582,75	1.647,36	1.679,67	528,03	10,33	13,94	25,00	-
5	1.469,38	1.529,38	1.559,38	525,48	10,33	13,43	25,00	-
6	1.354,45	1.407,71	1.434,34	523,01	10,33	13,17	25,00	-
7	1.175,24	1.222,46	1.246,07	519,63	10,33	12,91	25,00	-
8	1.084,33	1.128,71	1.150,90	517,35	10,33	12,39	25,00	-
9	988,83	1.029,31	1.049,54	515,40	10,33	11,88	25,00	-
10	867,87	903,38	921,13	512,87	10,33	11,62	25,00	-

Una tantum

Con la retribuzione di giugno 2025 è prevista una una tantum di 100,00 euro lordi per i lavoratori in forza al 01/01/2025.

• importo uguale per tutti i livelli;
• riproporzionato in caso di part-time;
• comprensivo dei riflessi sugli istituti diretti, indiretti e differiti.

Divisori e mensilità

• Divisore orario: 169
• Divisore orario per retribuzione turno notturno: 156
• Divisore giornaliero: 26
• Mensilità: 13

Flex benefits

L'indennità sostitutiva del premio di risultato e l'elemento di garanzia retributiva sono sostituiti da flexible benefits.

Periodo	Importo annuo
Regola generale	258,00 euro
Anni 2025, 2026 e 2027	300,00 euro

Caratteristiche principali:

• disponibili da febbraio di ogni anno;
• da utilizzare entro il 31 dicembre dello stesso anno;
• spettano ai lavoratori che abbiano superato il periodo di prova:
  • a tempo indeterminato in forza al 1° gennaio o assunti entro il 31 dicembre;
  • a tempo determinato con almeno 6 mesi di anzianità nell'anno, anche non consecutivi;
• esclusi i lavoratori in aspettativa non retribuita né indennizzata nel periodo 01/01 - 31/12;
• non riproporzionabili per il part-time;
• per il 2025, se l'azienda ha già attribuito 258,00 euro, deve effettuare il conguaglio a 300,00 euro entro il 31/12/2025.

Indennità specifiche

Indennità di cassa

• 7% sullo stipendio contrattuale.

Indennità stampa carte valori

• 7% sullo stipendio contrattuale.

Maggiorazione addetti alla stampa dei periodici

Valori mensili:

Livello	Importo mensile
1° e 2°	65,07
3°	55,78
4°	54,23
5° e 6°	49,06
7°	42,35
8°	40,28
9°	38,22
10°	27,37

Reperibilità - settore informatico e servizi innovativi

Compenso per l'effettivo svolgimento dei turni di reperibilità:

Tipologia	Indennità
Reperibilità feriale	7%
Reperibilità festiva	10%

Maggiorazioni in caso di intervento:

Indennità per intervento	Fino alle 22:00	Dalle 22:00 alle 06:00	Festivo
Intervento da remoto	15%	27%	30%
Intervento in loco	30%	54%	60%

Trasferta

• Trasferta giornaliera: per trasferte ad almeno 150 km dalla sede ordinaria di lavoro, per le ore eccedenti il normale orario spetta un'indennità pari al 30% della retribuzione giornaliera.
• Trasferta plurigiornaliera: oltre 24 ore, indennità pari al 30% della retribuzione giornaliera moltiplicato per i giorni di prestazione.
• Trasferta superiore a un mese:
  • dopo il primo mese: 20%;
  • dopo il secondo mese: 10%.
• Se i viaggi sono caratteristica propria delle mansioni: indennità al 10%.

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Orario di lavoro

Orario normale

• 39 ore settimanali.

Turnisti

• 39 ore settimanali per 1° e 2° turno (diurni)
• 36 ore settimanali per 3° turno (notturno)

Flessibilità

È prevista la possibilità di flessibilità dell'orario con:

• limite massimo in aumento fino a 48 ore settimanali;
• maggiorazione del 10% per le prestazioni in regime di flessibilità oltre l'orario settimanale e fino a 48 ore.

Banca ore

La banca ore è prevista in alternativa a straordinario, notturno e festivo, sia su richiesta del lavoratore sia su richiesta aziendale.

Principali regole:

• il lavoratore deve dichiarare formalmente entro il mese successivo alla prestazione di voler fruire del riposo;
• per le ore accantonate in banca ore viene corrisposta una maggiorazione onnicomprensiva pari al 50% della maggiorazione prevista per il lavoro straordinario nelle varie modalità.

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Maggiorazioni per lavoro straordinario, notturno, festivo e turni

Lavoro notturno

Per lavoro notturno si intende quello eseguito dalle 21:00 alle 07:00, salvo il caso del lavoro compreso nel 2° e 3° turno.

Tipologia	Maggiorazione
Lavoro notturno non turnisti	55%
Lavoro notturno operai discontinui	15%

Lavoro festivo

Tipologia	Maggiorazione
Lavoro festivo e domenicale	55%
Lavoro festivo operai discontinui	14,40%
Settore informatico: lavoro domenicale con riposo compensativo	31%

Lavoro a turni

Tipologia	Maggiorazione
1° e 2° turno (diurni)	6%
3° turno (notturno)	24%

Lavoro straordinario

Tipologia	Maggiorazione
Straordinario feriale diurno	31%
Straordinario notturno e festivo	55%
Straordinario notturno e festivo addetti a turno notturno	61%
Straordinario non collegato con orario normale - diurno (min. 2 ore)	31%
Straordinario non collegato con orario normale - notturno (min. 3 ore)	61%

Addetti alla stampa dei periodici

Tipologia	Maggiorazione
Straordinario feriale	35%
Straordinario notturno e festivo	73%

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Ferie, permessi e festività

Ferie

• Operai: 4 settimane e mezza annue, pari a 173 ore e 15 minuti
• Impiegati: 173 ore e 15 minuti

Per gli addetti alla stampa dei periodici, gli impiegati tecnici hanno diritto a ferie aggiuntive:

• oltre 3 anni di anzianità: 3 giorni in più;
• oltre 8 anni di anzianità: ulteriori 3 giorni.

Permessi ed ex festività

• Festività soppresse: 32 ore annue
• ROL: 16 ore annue
• Addetti alla stampa dei periodici: 8 giorni annui

Festività

Sono considerate festive:

• le festività di legge;
• tutte le domeniche o i giorni di riposo compensativo;
• il Santo Patrono.

Per il 4 novembre si applica il trattamento previsto per le festività coincidenti con la domenica.

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Assenze, congedi e tutele

Congedo matrimoniale

• 15 giorni consecutivi.

Permessi per lutto e malattia parenti

Si applica la disciplina legale di cui alla Legge 53/2000 e successive modifiche.

Permessi / congedi per assistenza a persone disabili

Si applicano le norme di Legge 104/1992 e D.Lgs. 151/2001.

Permessi per cure per invalidi

Si applica il D.Lgs. 119/2011.

Donne vittime di violenza

Si applica il D.Lgs. 80/2015, art. 24.

Il CCNL richiama inoltre una misura di sostegno aggiuntiva da definire in sede Enfea per un ulteriore periodo di congedo oltre i 3 mesi previsti dalla legge.

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Malattia, infortunio e comporto

Malattia

Periodo di comporto:

• 12 mesi in 36 mesi (1.095 giorni di calendario).

Per i lavoratori con disabilità certificata ai sensi della Legge 68/1999, l'ipotesi di rinnovo 2025 prevede:

• ulteriori 90 giorni di conservazione del posto;
• durante tale periodo aggiuntivo non decorrono retribuzione né anzianità.

Trattamento economico:

• dal 1° giorno al 180° giorno: integrazione al 100% della normale retribuzione giornaliera di fatto netta, escluso lo straordinario;
• per i successivi 6 mesi: 50% della normale retribuzione di fatto netta, nei limiti dei periodi non coperti dall'INPS.

Infortunio sul lavoro

• conservazione del posto per il periodo coperto da indennità INAIL;
• integrazione economica al 100%.

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Maternità e congedi parentali

Si applica la disciplina legale prevista dal D.Lgs. 151/2001, con integrazioni contrattuali.

Astensione obbligatoria

• 5 mesi.
• Il datore integra il trattamento fino al 100% durante l'astensione obbligatoria.

Congedo parentale

Per i genitori naturali:

• entro i primi 8 anni di vita del bambino;
• periodo complessivo tra i due genitori non superiore a 10 mesi, elevabile a 11 mesi se il padre si astiene per almeno 3 mesi.

Limiti individuali:

• madre: massimo 6 mesi;
• padre: massimo 6 mesi, elevabile a 7 in presenza delle condizioni previste;
• genitore solo: massimo 10 mesi.

Il periodo di astensione obbligatoria è computato ai fini di:

• anzianità di servizio;
• gratifica natalizia / tredicesima;
• ferie.

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Periodo di prova

Operai

• 30 giorni di effettiva prestazione.

Impiegati

Inquadramento	Durata prova
Quadri, 1° e 2° livello	130 giorni
3°, 4°, 5°, 6°, 7° livello	80 giorni
Lavoratore grafico assunto al 9° livello	30 giorni

Per i lavoratori con prova di 130 giorni, la durata complessiva non può superare 6 mesi di calendario.

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Part-time

• trattamento economico e normativo riproporzionato alla prestazione;
• lavoro supplementare ammesso fino al tempo pieno, con maggiorazione del 30%;
• clausole elastiche entro il tetto del 30% dell'orario part-time annuo;
• maggiorazione del 22% per le ore prestate in attuazione delle clausole elastiche;
• se il preavviso è inferiore ai 5 giorni lavorativi ordinari, per le ore svolte nei giorni compresi tra il preavviso effettivo e quello normale spetta una maggiorazione del 10%.

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Apprendistato professionalizzante

Durata

Durata complessiva	1° periodo	2° periodo	3° periodo
36 mesi	12 mesi	12 mesi	12 mesi
30 mesi	10 mesi	10 mesi	10 mesi
24 mesi	8 mesi	8 mesi	8 mesi

Inquadramento economico

• 1° periodo: due livelli sotto quello di destinazione finale;
• 2° periodo: un livello sotto quello finale;
• 3° periodo: al livello di destinazione finale.

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Contratti a termine e somministrazione

Tempo determinato

• durata ordinaria fino a 12 mesi;
• possibile durata superiore fino a 24 mesi nelle causali previste dal CCNL e dalla legge.

Tra le causali aggiuntive introdotte dal rinnovo 2025 rientrano, tra le altre:

• esecuzione di un progetto, opera o servizio definito e temporaneo;
• modernizzazione impianti e attivazione di nuovi processi produttivi;
• incremento di volumi produttivi;
• avvio di nuove attività o lancio di nuovi prodotti;
• investimenti per riduzione dell'impatto ambientale;
• percorsi formativi legati a innovazione e riorganizzazione;
• potenziamento di tecniche e competenze digitali.

Limiti numerici

• 20% su base media annuale per il lavoro a termine;
• limite complessivo tra tempo determinato e somministrazione a termine: 40%.

Intervalli tra contratti

• 5 giorni per contratti fino a 6 mesi;
• 10 giorni per contratti oltre 6 mesi;
• nessun intervallo per contratti sostitutivi.

Diritto di precedenza

Spetta al lavoratore che abbia prestato attività per oltre 6 mesi presso la stessa azienda, nelle assunzioni a tempo indeterminato effettuate nei 12 mesi successivi alla cessazione.

Per gli stagionali, il diritto di precedenza vale rispetto a nuove assunzioni a termine per le medesime attività stagionali.

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Preavviso

Operai

Anzianità	Preavviso
Fino a 10 anni	2 settimane
Oltre 10 anni	3 settimane

Impiegati

Anzianità	Livelli 1°-2°	Livelli 3°-4°	Livelli 5°-6°-7°-9°
Fino a 5 anni	2 mesi e 15 giorni	1 mese e 15 giorni	1 mese
Oltre 5 e fino a 10 anni	3 mesi e 15 giorni	2 mesi	1 mese e 15 giorni
Oltre 10 anni	4 mesi e 15 giorni	2 mesi e 15 giorni	2 mesi

I termini decorrono dal 1° o dal 15° giorno del mese.

Settore informatico - servizi innovativi, area tecnica (dimissioni)

Inquadramento	Fino a 10 anni	Oltre 10 anni
Q, 1° e 2° livello	4 mesi	4,5 mesi
Fino al 3° livello	3 mesi	3,5 mesi

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TFR

Spetta il trattamento di fine rapporto previsto dalla Legge 29/05/1982 n. 297.

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Relazioni sindacali, sicurezza e altri istituti

Osservatorio di settore

È confermato l'Osservatorio nazionale permanente di settore, con compiti di monitoraggio su:

• mercato e prospettive dei settori;
• innovazione tecnologica e organizzativa;
• fabbisogni formativi;
• occupazione;
• orari e flessibilità;
• utilizzo dei contratti a termine e della somministrazione;
• salute e sicurezza, inclusi smart working, stress lavoro-correlato, accomodamento ragionevole e mancati infortuni;
• bilateralità e welfare contrattuale.

Commissione permanente per la classificazione

Il rinnovo 2025 prevede l'avvio dei lavori della commissione entro il 30/09/2025, con nomina dei rappresentanti entro giugno 2025 e almeno due riunioni l'anno.

Bilateralità

Il contratto richiama il sistema della bilateralità CONFAPI e prevede l'Elemento Aggiuntivo della Retribuzione (E.A.R.) di 25,00 euro mensili per 13 mensilità per le imprese non aderenti al sistema bilaterale.

Lavoro agile e telelavoro

Il testo disciplina sia il telelavoro sia il lavoro agile, prevedendo:

• volontarietà dell'accesso;
• tutela della salute e sicurezza;
• parità di trattamento economico e professionale;
• diritto alla disconnessione;
• attenzione a categorie fragili e alla conciliazione vita-lavoro.

Conciliazione tempi di vita e lavoro

Sono riconosciute 16 ore annue di permesso retribuito per:

• lavoratori con patologie gravi e ingravescenti;
• lavoratori che assistono familiari non autosufficienti o tossicodipendenti, o che siano essi stessi tossicodipendenti.

Formazione continua

Il CCNL valorizza la formazione continua, anche tramite fondi interprofessionali, e riconosce particolare rilievo a:

• digitalizzazione;
• competenze trasversali, linguistiche e informatiche;
• sicurezza sul lavoro;
• reinserimento dopo lunghe assenze.