CCNL Turismo (Cisal - Anpit Confazienda)

Inquadramento generale

Il rinnovo del CCNL Turismo CISAL/ANPIT Confazienda ha validità dal 01/04/2026 al 31/03/2029.

Il contratto disciplina in modo unitario i rapporti di lavoro subordinato di dirigenti, quadri, impiegati e operai impiegati nelle aziende del turismo, agenzie di viaggio e pubblici esercizi.

Ambito di applicazione

Rientrano, tra gli altri:

• alberghi, hotel, pensioni, locande, residence, agriturismi, B&B, ostelli;
• campeggi, villaggi turistici, glamping, stabilimenti balneari, porti e approdi;
• agenzie di viaggio, tour operator, network turistici, enti turistici;
• ristoranti, bar, caffè, pizzerie, pub, discoteche, pasticcerie, gelaterie, rosticcerie;
• catering, mense, servizi di ristorazione e consegna a domicilio;
• attività di animazione e intrattenimento turistico.

Validità

• Decorrenza: 01/04/2026
• Scadenza: 31/03/2029
• Il precedente testo consolidato decorreva dal 01/05/2022 al 30/04/2025; il rinnovo 2026 ne aggiorna soprattutto la parte economica.

Parti firmatarie

Organizzazioni datoriali

• ANPIT
• UNICA
• ATECA
• AIFES

Organizzazioni sindacali

• CISAL Terziario
• CISAL

Trattamento economico

Minimi tabellari mensili (P.B.N.C.M.)

La Paga Base Nazionale Conglobata Mensile è comprensiva di ex indennità di contingenza ed EDR.

Livello	01/04/2026	01/04/2027	01/04/2028	01/04/2029	Scatto triennale
Dirigente	4.334,31	4.494,84	4.655,37	4.735,63	73,00
Q (ex QA1)	2.731,21	2.832,37	2.933,53	2.984,11	31,00
A1 (ex A2)	2.374,96	2.462,92	2.550,88	2.594,86	29,50
A2 (ex A3)	2.078,09	2.155,06	2.232,03	2.270,51	26,50
B1	1.899,96	1.970,33	2.040,70	2.075,88	25,00
B2	1.721,85	1.785,62	1.849,39	1.881,28	23,75
C1	1.548,91	1.606,28	1.663,65	1.692,33	22,50
C2	1.427,57	1.480,44	1.533,31	1.559,75	21,50
D1	1.308,82	1.357,29	1.405,76	1.430,00	21,00
D2	1.187,48	1.231,46	1.275,44	1.297,43	20,00
Operatore Vendita Gestionale	1.727,24	1.791,21	1.855,18	1.887,16	25,00
Operatore Vendita 1ª Cat.	1.565,32	1.623,29	1.681,26	1.710,25	23,75
Operatore Vendita 2ª Cat.	1.408,10	1.460,25	1.512,41	1.538,48	22,50
Operatore Vendita 3ª Cat.	1.297,79	1.345,85	1.393,92	1.417,95	21,50

Elemento perequativo regionale

È un importo mensile aggiuntivo, per 13 mensilità, introdotto per compensare in parte il diverso costo della vita regionale.

Regioni del Nord e Centro

Livello	Trentino AA	Emilia Romagna	Friuli Venezia Giulia	Valle d'Aosta	Lombardia	Liguria	Lazio	Toscana	Umbria	Piemonte
Dirigente	481,34	459,12	456,38	446,64	438,34	406,42	389,76	371,71	371,71	352,27
Q (ex QA1)	207,73	197,28	195,97	191,40	187,48	172,45	164,61	156,12	156,12	146,97
A1 (ex A2)	182,15	173,08	171,95	167,98	164,58	151,55	144,75	137,38	137,38	129,45
A2 (ex A3)	164,24	156,14	155,13	151,59	148,55	136,92	130,85	124,27	124,27	117,19
B1 e Op. Gest.	148,89	141,63	140,72	137,54	134,82	124,38	118,93	113,03	113,03	106,68
B2 e Op. 1ª Cat.	134,39	127,91	127,11	124,27	121,84	112,54	107,68	102,42	102,42	96,75
C1 e Op. 2ª Cat.	121,60	115,82	115,09	112,56	110,40	102,09	97,75	93,05	93,05	87,99
C2 e Op. 3ª Cat.	113,07	107,75	107,09	104,76	102,76	95,12	91,13	86,81	86,81	82,15
D1	105,40	100,49	99,88	97,73	95,90	88,85	85,17	81,19	81,19	76,90
D2	100,28	95,65	95,08	93,05	91,32	84,67	81,20	77,44	77,44	73,39

Altre Regioni

Livello	Veneto	Marche	Abruzzo	Sicilia	Puglia	Campania	Sardegna	Calabria	Basilicata	Molise
Dirigente	299,57	239,90	180,24	180,24	180,24	180,24	180,24	180,24	180,24	180,24
Q (ex QA1)	122,14	94,05	65,96	65,96	65,96	65,96	65,96	65,96	65,96	65,96
A1 (ex A2)	107,92	83,56	59,19	59,19	59,19	59,19	59,19	59,19	59,19	59,19
A2 (ex A3)	97,97	76,21	54,46	54,46	54,46	54,46	54,46	54,46	54,46	54,46
B1 e Op. Gest.	89,43	69,92	50,40	50,40	50,40	50,40	50,40	50,40	50,40	50,40
B2 e Op. 1ª Cat.	81,37	63,97	46,57	46,57	46,57	46,57	46,57	46,57	46,57	46,57
C1 e Op. 2ª Cat.	74,26	58,72	43,19	43,19	43,19	43,19	43,19	43,19	43,19	43,19
C2 e Op. 3ª Cat.	69,52	55,23	40,93	40,93	40,93	40,93	40,93	40,93	40,93	40,93
D1	65,25	52,08	38,90	38,90	38,90	38,90	38,90	38,90	38,90	38,90
D2	62,41	49,98	37,55	37,55	37,55	37,55	37,55	37,55	37,55	37,55

Divisori e mensilità

• Divisore orario: 173
• Divisore giornaliero: 26
• Mensilità: 13

Una tantum di rinnovo

A copertura del periodo di vacanza contrattuale, dalla scadenza del CCNL precedente (da agosto 2025), è riconosciuta una una tantum in due rate:

• 1ª rata: 09/2026
• 2ª rata: 09/2027

Livello	1ª rata	2ª rata	Totale
Dirigenti	566,67	566,67	1.133,33
Quadro	358,33	358,33	716,67
A1	311,67	311,67	623,33
A2	271,67	271,67	543,33
B1 e Gestionale	248,33	248,33	496,67
B2 e Op. 1ª Cat.	223,33	223,33	446,67
C1 e Op. 2ª Cat.	200,00	200,00	400,00
C2 e Op. 3ª Cat.	186,67	186,67	373,33
D1	171,67	171,67	343,33
D2	155,00	155,00	310,00

Caratteristiche principali:

• importi lordi riferiti al full time;
• riproporzionamento per part time;
• nessun riflesso su mensilità differite e TFR;
• riproporzionamento per i neoassunti dopo agosto 2025 secondo il criterio della tredicesima.

Indennità mensile di mancata contrattazione di secondo livello

Spetta per 12 mensilità ai lavoratori in forza nel mese di competenza per ciascun mese integralmente lavorato, in assenza di contrattazione di secondo livello sostitutiva.

Livello	VM mensile
Dirigente	222,65
Q (ex QA1)	140,00
A1 (ex A2)	121,00
A2 (ex A3)	106,00
B1 e Op. Vendita Gestionale	98,00
B2 e Op. Vendita 1ª	88,00
C1 e Op. Vendita 2ª	80,00
C2 e Op. Vendita 3ª	73,00
D1	67,00
D2	61,00

Formula: indennità mensile = VM × H

Assenze nel mese	Correttivo H
0	1,00
1	0,80
2	0,63
3	0,47
4	0,33
5	0,21
6	0,11
7	0,10
Da 8 in poi	0,00

Elemento contrattuale perequativo sostitutivo

Per i lavoratori assunti con:

• contratto di durata inferiore a 12 mesi; oppure
• orario inferiore a 16 ore settimanali, 64 ore mensili o 532 ore annuali,

spetta un importo pari a:

• € 0,2023 per ogni ora ordinaria o straordinaria lavorata.

Non incide su RMN, ratei differiti e TFR.

Lavoro di surroga

Retribuzione omnicomprensiva oraria lorda:

Voce	D2	D1
P.B.N.C.M. oraria	6,1244	6,7461
Elem. perequativo regionale orario	0,5797	0,6092
Indennità mancata contrattazione oraria	0,3255	0,3575
Rateo tredicesima	0,5587	0,6129
Rateo ferie	0,5587	0,6129
Rateo permessi	0,1033	0,1134
Indennità fine servizio	0,5009	0,5009
Indennità sostitutiva gestione speciale	0,2023	0,2023
Totale lordo orario	8,9535	9,7552

Indennità di cassa

• € 78,00 mensili
• spetta per intero anche in caso di part time.

Trasferta nazionale

Rimborso spese non documentabili fino a € 15,00 giornalieri.

Diaria giornaliera

Livello	Importo
Dirigente	40,04
Quadro	25,30
A1	22,00
A2	19,80
B1 e Op. Gestionale	17,60
B2 e Op. 1ª Cat.	15,95
C1 e Op. 2ª Cat.	14,30
C2 e Op. 3ª Cat.	13,20
D1	12,10
D2	11,00

Il tempo di viaggio oltre 1 ora giornaliera è retribuito al 70% della retribuzione oraria normale.

Diaria trasfertisti

Livello	Importo
Dirigente	21,84
Quadro	13,80
A1	12,00
A2	10,80
B1 e Op. Gestionale	9,60
B2 e Op. 1ª Cat.	8,70
C1 e Op. 2ª Cat.	7,80
C2 e Op. 3ª Cat.	7,20
D1	6,60
D2	6,00

Per i trasfertisti la diaria è soggetta a prelievo contributivo e fiscale per il 50%.

Trasferta estera

• rimborso analitico spese;
• diaria e rimborso spese non documentabili aumentati del:
  • 50% in UE;
  • 100% extra UE.

Pronta disponibilità

È possibile prevederla con indennità pari al 40% dell'indennità di reperibilità.

In caso di chiamata con intervento fuori dal comune di residenza nei giorni di riposo o festivi:

• rimborso spese non documentabili fino a € 15,00 giornalieri.

Indennità Disc Jockey

• € 2,00 per ciascuna giornata di effettiva prestazione
• non computabile ad alcun effetto retributivo.

Indennità di reperibilità

Livello	8-16 ore feriale	16-24 ore feriale	12 ore festivo/riposo	24 ore festivo/riposo
C1 / O.V. 2ª Cat.	9,10	13,00	16,90	31,20
C2 / O.V. 3ª Cat.	8,40	12,00	15,60	28,80
D1	7,70	11,00	14,30	26,40
D2	6,66	10,00	13,00	24,00

Indennità di attesa

Per i lavoratori discontinui:

• € 4,00 lordi per ogni ora prevista nel contratto individuale come ordinaria ma eccedente 40 ore settimanali, fino alla 45ª ora.

Indennità corriere

Per addetti alle consegne a domicilio:

• € 1,00 lordi per ogni ora di effettiva prestazione
• non utile per tredicesima e TFR, essendo già comprensiva dei relativi ratei.

Indennità di vacanza contrattuale

In caso di disdetta contrattuale, decorre dal primo giorno del quarto mese successivo alla scadenza del CCNL, con valori da determinare in base all'IPCA al netto degli energetici importati.

Welfare contrattuale

Confermato dal rinnovo 2026.

Livello	Importo annuo	Quote mensili maturate
Dirigente	720,00	60,00
Quadro, A1, A2	480,00	40,00
B1, B2, C1, C2, D1, D2, Operatori di vendita	240,00	20,00

Spetta ai lavoratori in forza che abbiano superato il periodo di prova; in caso di cessazione, spettano le quote maturate mensilmente.

Premio di risultato

Demandato alla contrattazione aziendale di secondo livello.

Previdenza complementare

Dal 01/04/2026 la quota aggiuntiva aziendale per chi destina il TFR al fondo scelto è pari a:

• 1,5% mensile della P.B.N.C.M.

oltre al versamento del TFR.

Orario di lavoro

Orario normale

• 40 ore settimanali
• lavoratori discontinui: fino a 45 ore settimanali

Clausola elastica nel tempo pieno

Possibile variazione della collocazione dell'orario con:

• preavviso di almeno 1 settimana;
• limite del 25% dell'orario;
• massimo 30 giorni lavorativi l'anno.

Fuori da questi limiti:

• maggiorazione del 5% della R.O.N. per le sole ore variate.

Flessibilità e banca ore

Possibile superare le 40 ore fino a 60 ore settimanali, con successiva riduzione.

La media su 12 mesi deve restare:

• 40 ore settimanali nei regimi 5+2 e 6+1.

Maggiorazioni intensificazione / banca ore

Descrizione	Prolungato	Spezzato
Entro 10 ore giornaliere e 48 settimanali	3%	6%
Oltre 10 ore giornaliere o 48 settimanali	6%	9%
Diurno in giorno di riposo	14%	-
Diurno in giorno festivo	19%	-
Notturno in feriale	14%	17%
Notturno in giorno di riposo	19%	-
Notturno in giorno festivo	24%	-

Saldo massimo banca ore:

• 160 ore attive o passive.

In caso di liquidazione del saldo positivo per cessazione o per unica richiesta nel rapporto:

• ulteriore maggiorazione del 15%.

Lavoro a turni, notturno, festivo e straordinario

Lavoro a turni

Per i servizi H24 con turni 6+1+1 spetta anche:

• indennità mensile di € 35,00.

Maggiorazioni turni

Descrizione	Profilo 6+1	Profilo H24 6+1
Notturno feriale	12%	10%
Diurno festivo (compresa domenica)	12%	10%
Notturno di sabato	15%	12%
Notturno festivo	15%	12%

Lavoro straordinario

Descrizione	Prolungato	Spezzato
Entro 10 ore giornaliere e 48 settimanali	14%	17%
Oltre 10 ore giornaliere o 48 settimanali	17%	20%
Diurno in giorno di riposo	25%	-
Diurno in giorno festivo	30%	-
Notturno in giorno feriale	25%	28%
Notturno in giorno di riposo	30%	-
Notturno in giorno festivo	35%	-

Straordinario con riposo compensativo

Descrizione	Prolungato	Spezzato
Entro 10 ore giornaliere e 48 settimanali	3%	6%
Oltre 10 ore giornaliere o 48 settimanali	6%	9%
Diurno in giorno di riposo	14%	-
Diurno in giorno festivo	19%	-
Notturno in feriale	14%	17%
Notturno in giorno di riposo	19%	-
Notturno in giorno festivo	24%	-

Liquidazione dei riposi compensativi eccedenti 160 ore:

• maggiorazione ulteriore del 15%.

Straordinario lavoratori discontinui

Descrizione	Prolungato	Spezzato
Entro 8 ore settimanali di straordinario	14%	20%
Oltre 8 ore settimanali di straordinario	17%	23%
Diurno in giorno di riposo	23%	-
Diurno in giorno festivo	25%	-
Notturno in feriale	22%	25%
Notturno in giorno di riposo	28%	-
Notturno in giorno festivo	30%	-

Lavoro nel giorno di riposo settimanale

Se il riposo viene rinviato oltre il 7° giorno:

• indennità fissa di € 5,00 per settimana;
• massimo 2 settimane al mese.

Lavoro nelle ore di riposo giornaliero

Quando il riposo di 11 ore viene frazionato:

• ulteriore maggiorazione del 15% della R.O.N. per tutte le ore svolte nel riposo inizialmente previsto.

Ferie, permessi e festività

Ferie

• 28 giornate di calendario
• pari a 4 settimane
• equivalenti a 160 ore lavorative

Permessi retribuiti

• 48 ore annue, già comprensive delle ex festività.

Festività

Sono quelle previste dalla legge e il Santo Patrono.

Per il 4 novembre si applica il trattamento previsto per le festività coincidenti con la domenica.

Assenze e congedi

Congedo matrimoniale

• 15 giorni consecutivi di calendario.

Permessi per lutto e malattia parenti (L. 53/2000)

• 3 giorni lavorativi all'anno, anche frazionabili.

Malattia e infortunio

Periodo di comporto per malattia

• fino a 2 anni di anzianità: 90 giorni solari complessivi;
• oltre 2 anni: 90 giorni + 2 giorni per ciascun anno lavorato oltre il biennio, con limite di 365 giorni complessivi;
• oltre 5 anni di anzianità, se la malattia continuativa supera 60 giorni: il periodo conta al 50% della durata effettiva, fermo il limite complessivo di 365 giorni.

Trattamento economico malattia

• 1°-3° giorno: 50% della retribuzione, solo per i primi 6 giorni cumulativi di carenza nell'anno solare;
• 4°-20° giorno: integrazione datoriale pari al 25% della RGN;
• 21°-180° giorno: integrazione pari al 20% della RGN;
• dal 181° giorno: se cessa il trattamento INPS, indennità pari al 50% della RGN.

Pubblici esercizi

Per i lavoratori con indennità INPS pari all'80% della retribuzione media giornaliera:

• dal 4° al 180° giorno non spetta integrazione datoriale.

Dirigenti

• 75% della retribuzione normale mensile per tutto il periodo di malattia, entro il comporto.

Infortunio

Periodo di conservazione del posto

• fino a quando dura l'inabilità temporanea.

Trattamento economico

• 1°-3° giorno: 60% della retribuzione giornaliera;
• 4°-90° giorno: integrazione pari al 25% della RGN;
• dal 91° giorno: integrazione pari al 10% della RGN.

Dirigenti

• conservazione del posto fino a 18 mesi;
• integrazione entro il limite complessivo dell'85% della R.N.M.

Maternità

Durante il periodo obbligatorio:

• l'azienda integra l'indennità INPS fino a garantire la retribuzione mensile normale, esclusi gli elementi collegati alla presenza o a particolari modalità della prestazione.

Periodo di prova

Livello	Durata massima prova	Recesso azienda minimo	Preavviso lavoratore
Dirigente, Quadro, A1, A2	180 giorni	30 giorni	15 giorni
B1 e Op. Vendita Gestionale / 1ª Cat.	150 giorni	25 giorni	13 giorni
B2 e Op. Vendita 2ª Cat.	150 giorni	25 giorni	13 giorni
C1 e Op. Vendita 3ª Cat.	120 giorni	20 giorni	10 giorni
C2	90 giorni	15 giorni	8 giorni
D1	60 giorni	10 giorni	5 giorni
D2	30 giorni	5 giorni	3 giorni

È prevista una clausola di durata minima del patto di prova a favore del lavoratore.

Part time

Regola generale

Il trattamento economico e normativo è riproporzionato alla ridotta prestazione, con esclusione dei contributi alla gestione speciale ENBIC e del welfare contrattuale, dovuti o esclusi secondo le regole del contratto.

Lavoro supplementare

Descrizione	Prolungato	Spezzato
Entro il 25% del normale orario mensile part time	25%	28%
Oltre il 25% del normale orario mensile, ma entro il 25% della prestazione annua	28%	31%
Diurno in giorno di riposo	-	36%
Diurno in giorno festivo	-	41%
Notturno in giorno feriale	36%	39%
Notturno in giorno di riposo	-	41%
Notturno in giorno festivo	-	46%

Lavoro straordinario nel part time

Si applicano le maggiorazioni del supplementare con incremento di:

• 3 punti percentuali.

Clausole elastiche e flessibili

• variazione della collocazione: maggiorazione 5%;
• variazione in aumento o diminuzione della prestazione: trattamento del lavoro supplementare.

Apprendistato professionalizzante

Durata

• A1, A2, B1, B2, Operatori vendita 1ª e 2ª categoria: 36 mesi
• C1: 32 mesi
• C2: 30 mesi
• D1: 28 mesi
• per figure assimilabili all'artigianato sono ammesse durate superiori a 36 mesi.

Trattamento economico per livelli finali

Livello finale	1ª metà apprendistato	2ª metà apprendistato
B1	A1	A2
B2	A2	B1
C1	B1	B2
C2	B2	C1
D1	C1	C2
D2	C2	D1
D1	80% di D2	90% di D2
Op. Vendita 1ª Cat.	Op. Vendita 3ª Cat.	Op. Vendita 2ª Cat.
Op. Vendita 2ª Cat.	80% di Op. Vendita 3ª Cat.	90% di Op. Vendita 3ª Cat.

Limiti numerici apprendisti

Organico qualificato	Apprendisti assumibili
Da 0 a 2 lavoratori qualificati	3
Da 3 a 9 dipendenti, con almeno 3 qualificati	1 per ogni qualificato
Oltre 9 dipendenti, con almeno 3 qualificati	3 ogni 2 qualificati

Somministrazione

Limiti numerici

Dipendenti dell'utilizzatore	Somministrati massimi
Da 0 a 2	1
Da 3 a 6	2
Oltre 6	25%

Tempo determinato e stagionali

Durata e causali

• contratto acausale: fino a 12 mesi;
• fino a 24 mesi in presenza delle causali legali;
• ulteriore contratto assistito: massimo 12 mesi presso ITL;
• dirigenti: durata massima complessiva 5 anni.

Causali introdotte dal CCNL

• esecuzione di opera o servizio definiti e predeterminati nel tempo;
• esecuzione di opera o servizio di carattere straordinario o occasionale;
• utilizzo di lavoratori con competenze specifiche o specializzazioni non ordinarie per fasi complementari o integrative oltre 12 mesi.

Prosecuzione oltre la scadenza

Indennità:

• 20% della P.B.C.M. fino al 10° giorno successivo;
• 40% per ciascun giorno ulteriore.

Trasformazione a tempo indeterminato:

• oltre il 30° giorno se il contratto è inferiore a 6 mesi;
• oltre il 50° giorno negli altri casi.

Intervalli temporali tra contratti

• 10 giorni per contratti fino a 6 mesi;
• 20 giorni per contratti oltre 6 mesi.

Limiti quantitativi del tempo determinato

Senza limiti

• avvio nuove attività nei primi 18 mesi;
• start-up innovative;
• specifici spettacoli o programmi radio-tv;
• sostituzione di assenti con diritto alla conservazione del posto;
• assunzione di lavoratori over 50.

Limite 50%

• incrementi di domanda in periodi feriali, festivi, weekend, promozioni;
• avvio nuovi servizi per 4 mesi;
• acquisizioni o cambio appalto;
• opere, appalti o servizi definiti nel tempo;
• assunzioni di disoccupati iscritti al CPI da almeno 6 mesi.

Generalità dei lavoratori senza causale specifica

Dipendenti a tempo indeterminato	Limite TD
Fino a 4	4 contratti
Da 5 a 9	6 contratti
Da 10 a 25	7 contratti
Da 26 a 35	9 contratti
Da 36 a 50	12 contratti
Oltre 50	20%

Trattamento dei contratti fino a 12 mesi

• permessi: monetizzabili mensilmente per 4 ore;
• tredicesima: possibile rateo mensile pari all'8,33% della RMN per mese lavorato;
• diritto di precedenza: se prestata attività per oltre 12 mesi negli ultimi 24 mesi e richiesta scritta entro 6 mesi dalla cessazione.

Lavoro stagionale

Definizione: attività in ambiti ciclici annuali con interruzioni non inferiori a:

• 70 giorni continuativi oppure
• 120 giorni non continuativi.

Durata massima per singolo contratto nel ciclo stagionale:

• 8 mesi.

Diritto di precedenza:

• richiesta entro 3 mesi dalla cessazione;
• estinzione entro 1 anno.

Indennità di fine stagione:

• pari al 100% delle indennità di mancata contrattazione riconosciute nel corso del contratto stagionale.

Recesso e preavviso

Livello	Fino a 5 anni	Oltre 5 e fino a 10 anni	Oltre 10 anni
Dirigente	180 giorni	210 giorni	240 giorni
Quadro e A1	90 giorni	120 giorni	150 giorni
A2, B1, Op. Gestionale, B2, Op. 1ª Cat.	60 giorni	90 giorni	120 giorni
C1, C2, Op. 2ª e 3ª Cat.	30 giorni	45 giorni	60 giorni
D1, D2 e lavoratori discontinui	15 giorni	20 giorni	30 giorni

La decorrenza del preavviso parte dal giorno successivo alla ricezione della comunicazione.

TFR

Si applica la disciplina della L. 297/1982.

Base di calcolo:

• somma delle retribuzioni lorde normali mensili dell'anno;
• quote di tredicesima spettanti.

Non sono computabili, tra l'altro:

• rimborsi spese;
• straordinario e supplementare;
• compensi e maggiorazioni banca ore e flessibilità;
• indennità di cassa, notturno e simili;
• premi di secondo livello, salvo espressa previsione;
• somme per permessi non goduti;
• indennità sostitutive;
• voci particolari dei dirigenti (crediti welfare, premi risultato, utili, ecc.).