CCNL Radio Locali (Cisal - Aeranti Corallo)

Inquadramento generale

Il contratto ha decorrenza dal 01/02/2026 e scadenza al 31/12/2028, per la parte economica e normativa.

In mancanza di disdetta da una delle parti almeno 6 mesi prima della scadenza, il CCNL si intende rinnovato di anno in anno e resta comunque in vigore fino alla sostituzione con il successivo rinnovo.

Ambito di applicazione

Il contratto si applica ai dipendenti delle imprese radiotelevisive private locali. In base alla sfera di applicazione riportata nella sintesi, riguarda in particolare:

• imprese radiofoniche locali;
• fornitori di servizi di media radiofonici in ambito locale operanti su qualsiasi piattaforma tecnologica;
• operatori di rete per la radiofonia digitale terrestre in ambito locale;
• consorzi di radio locali.

Dal testo completo emerge che il CCNL copre anche il comparto televisivo locale; tuttavia, per la presente sintesi sono evidenziati soprattutto i dati economici riferiti al settore radio locale riportati nella sintesi iniziale.

Codici identificativi

Dal testo contrattuale:

• Codice contratto UNIEMENS INPS: 206
• Codice CNEL: G099

Parti firmatarie

Organizzazioni datoriali

• AERANTI-CORALLO
• AERANTI
• Associazione Corallo

Organizzazioni sindacali

• CISAL Terziario - Federazione Nazionale Sindacati Autonomi Lavoratori Commercio, Servizi, Terziario e Turismo
• CISAL

Trattamento economico

Minimi mensili, scatti e indennità di funzione

La retribuzione nazionale conglobata mensile indicata nella sintesi è comprensiva di contingenza ed EDR confederale.

Gli scatti di anzianità sono:

• 5 scatti triennali;
• ciascuno pari al 3% della paga base nazionale.

Per i Quadri B spetta inoltre una indennità di funzione di 80,00 euro mensili per tutte le mensilità previste contrattualmente. Il testo completo precisa anche che l'Accordo del 30/03/2026 ha natura interpretativa e conferma la misura dell'indennità di funzione; per il settore televisivo viene richiamato anche il Quadro A, ma nella sintesi economica qui sotto si riportano i valori radio locali.

Tabelle retributive mensili - Radio locali

Livello	Minimo dal 01/02/2026	Minimo dal 01/01/2027	Minimo dal 01/01/2028	Scatto triennale dal 01/02/2026	Scatto triennale dal 01/01/2027	Scatto triennale dal 01/01/2028	Indennità di funzione
Quadro B	1.561,33	1.650,80	1.740,26	46,84	49,52	52,21	80,00
1	1.387,84	1.467,37	1.546,89	41,64	44,02	46,41	-
2	1.272,20	1.345,09	1.417,99	38,17	40,35	42,54	-
3	1.185,47	1.253,39	1.321,32	35,56	37,60	39,64	-
4	1.133,85	1.198,82	1.263,79	34,02	35,96	37,91	-
5	1.103,29	1.166,51	1.229,72	33,10	35,00	36,89	-

Una tantum

Le parti hanno concordato una Una Tantum a titolo risarcitorio per il periodo di scadenza del precedente CCNL.

Livello	01/02/2026	01/02/2027	01/02/2028
Quadro B	215,00	215,00	215,00
1	190,00	190,00	190,00
2	175,00	175,00	175,00
3	165,00	165,00	165,00
4	155,00	155,00	155,00
5	150,00	150,00	150,00

Caratteristiche dell'Una Tantum:

• importi esposti in valori lordi per il tempo pieno;
• da riproporzionare in caso di part-time;
• non ha riflessi su retribuzioni differite e TFR;
• in caso di assunzione nel periodo di vacanza contrattuale, va proporzionata ai mesi o frazioni di mese lavorati secondo il criterio della tredicesima.

Altri elementi economici

Istituto	Misura
Indennità di cassa	5% della paga base nazionale
Numero mensilità	13
Divisore orario	168
Divisore giornaliero	26
Divisore orario lavoratori discontinui	195

Dal testo completo risulta inoltre che l'indennità di cassa è corrisposta per 12 mensilità, senza incidenza sugli istituti indiretti e differiti, salvo il TFR.

Previdenza complementare

Dal testo completo: dal 01/01/2026, per i lavoratori che destinano il TFR a un fondo di previdenza complementare, il datore accredita anche una quota aggiuntiva aziendale pari allo 0,20% della paga base.

Articolazione della prestazione

Orario di lavoro

• 40 ore settimanali per la generalità dei lavoratori.
• Distribuzione di norma su 5 o 6 giornate lavorative.
• Il riposo può cadere in giorno diverso dalla domenica.

Per i lavoratori discontinui il testo completo prevede un orario normale fino a 45 ore settimanali.

Banca ore

Le ore prestate in eccedenza rispetto all'orario normale possono essere accantonate in un conto individuale, la cosiddetta banca ore, per la fruizione di riposi compensativi.

Flessibilità

Per esigenze produttive programmabili l'orario normale può essere realizzato come media su più settimane. Nel testo completo si precisa che il recupero può avvenire nell'arco di sei mesi.

Maggiorazioni

Tipologia	Maggiorazione
Lavoro notturno ordinario	10%
Lavoro festivo diurno	15%
Lavoro festivo notturno	20%
Lavoro domenicale diurno	10%
Lavoro domenicale notturno	15%
Straordinario diurno feriale	15%
Straordinario diurno festivo	30%
Straordinario notturno feriale	35%
Straordinario notturno festivo	40%

Definizioni rilevanti

• Lavoro notturno: prestato dalle ore 24:00 alle ore 06:00.
• Le maggiorazioni per straordinario non sono cumulabili: assorbe la maggiore.
• Dal testo completo, il datore può richiedere prestazioni straordinarie individuali fino a 250 ore annue.

Riposi, festività, ferie e permessi

Festività

Sono considerate festive le giornate previste dalla legge, tutte le domeniche o i riposi compensativi e il Santo Patrono.

Per il 4 novembre si applica il trattamento previsto per le festività coincidenti con la domenica.

Ferie

• 4 settimane di calendario
• pari a 160 ore annue nel tempo pieno
• maturazione proporzionale in caso di anno non intero o part-time

Permessi per ex festività

• 4 giorni annui
• pari a 32 ore annue nel tempo pieno
• fruibili anche frazionatamente

Congedo matrimoniale

• 15 giorni di calendario

Diritto allo studio

Il testo completo riconosce permessi per sostenere prove d'esame ai lavoratori studenti, secondo le condizioni contrattuali previste.

Assenze, malattia e infortunio

Malattia - periodo di comporto

Il lavoratore non in prova ha diritto alla conservazione del posto:

1. per assenza continuativa fino a 9 mesi;
2. per assenze anche non continuative fino a 12 mesi complessivi in 3 anni.

Se l'assenza supera tali limiti, il datore può risolvere il rapporto, fermo il diritto a TFR e indennità sostitutiva del preavviso.

Trattamento economico di malattia

• integrazione aziendale fino a garantire l'80% della normale retribuzione netta;
• per un massimo di 180 giorni nell'anno solare;
• superati i 180 giorni, o cessata l'indennità dell'ente assicuratore, spetta un'indennità pari al 50% della retribuzione fino al termine del comporto.

Patologie gravi / oncologiche

Per i soggetti affetti da patologie gravi od oncologiche che comportino terapie salvavita:

• estensione del comporto di ulteriori 90 giorni;
• possibile riconoscimento, su richiesta e alle condizioni previste, di ulteriori 30 giorni da considerare come aspettativa non retribuita.

Infortunio sul lavoro

Quando l'assenza è dovuta a infortunio sul lavoro o malattia professionale:

• la retribuzione spetta sino alla guarigione clinica;
• il periodo non si computa nel comporto di malattia;
• trattamento economico assicurato entro i limiti delle indennità dell'istituto assicuratore, con garanzia dell'80% della retribuzione per massimo 180 giorni;
• l'indennità dell'istituto può essere anticipata dall'azienda.

Altri permessi e congedi

Si applica la normativa di legge per:

• maternità/paternità;
• lutto e malattia parenti;
• assistenza a persone con disabilità;
• cure per invalidi;
• congedi per donne vittime di violenza.

Gestione del rapporto

Periodo di prova

La sintesi riporta i seguenti limiti:

Livello	Periodo di prova
Quadro B	120 giorni di effettiva prestazione lavorativa
1° livello	90 giorni di effettiva prestazione lavorativa
2° e 3° livello	60 giorni di effettiva prestazione lavorativa
4° e 5° livello	30 giorni di effettiva prestazione lavorativa

Nel testo completo i termini sono espressi in giorni di calendario.

Part-time

È ammesso il lavoro a tempo parziale nelle forme:

• orizzontale;
• verticale;
• misto.

Principi principali:

• trattamento economico e normativo secondo criteri di proporzionalità rispetto al full-time;
• per il part-time orizzontale è ammesso lavoro supplementare fino al normale orario a tempo pieno, retribuito come lavoro ordinario;
• possibili clausole elastiche per diversa distribuzione o aumento della prestazione;
• le ore richieste in applicazione di clausole elastiche sono retribuite con maggiorazione dell'1%;
• preavviso minimo per l'attivazione delle clausole elastiche: 1 giorno.

Apprendistato professionalizzante

Durata

• 36 mesi
• riduzione di 6 mesi per i giovani in possesso di titoli di studio o qualifiche attinenti all'attività oggetto dell'apprendistato

Inquadramento e retribuzione

• per la prima metà del periodo: 2 livelli inferiori rispetto a quello di destinazione;
• per la seconda metà: 1 livello inferiore rispetto a quello di destinazione;
• per apprendisti destinati al livello 4: inquadramento e retribuzione del livello 5 per tutta la durata del rapporto.

Limiti numerici apprendisti

• massimo 1 apprendista per ogni lavoratore qualificato presente in azienda;
• le aziende con meno di 3 qualificati possono assumere fino a 3 apprendisti.

Formazione

Dal testo completo:

• formazione trasversale di base fino a 120 ore nel triennio;
• formazione tecnico-professionale:
  • 75 ore complessive per livelli 1 e 2;
  • 60 ore complessive per livelli 3 e 4.

Tempo determinato e somministrazione

Limiti quantitativi per il tempo determinato

Il numero complessivo di contratti a termine non può superare il 30% del personale a tempo indeterminato in forza al 1° gennaio dell'anno di assunzione, con arrotondamento all'unità superiore se il decimale è pari o superiore a 0,5.

In caso di inizio attività nel corso dell'anno, il limite si calcola sui lavoratori a tempo indeterminato presenti al momento dell'assunzione.

Esclusioni dai limiti

Sono esclusi dai limiti quantitativi i contratti a termine stipulati:

• per avvio di nuove attività o apertura di nuove sedi/unità periferiche;
• per attività stagionali;
• per specifici spettacoli o specifici programmi radiofonici o televisivi;
• per sostituzione di lavoratori assenti con diritto alla conservazione del posto;
• con lavoratori di età superiore a 50 anni.

Le aziende con nessun dipendente a tempo indeterminato o con un numero pari o inferiore a 5 possono comunque assumere fino a 2 lavoratori a tempo determinato.

Somministrazione a termine

Dal testo completo:

• il numero complessivo di lavoratori a termine e in somministrazione a termine non può superare il 40% del personale a tempo indeterminato;
• le aziende senza dipendenti a tempo indeterminato o con organico pari o inferiore a 6 possono assumere fino a 3 lavoratori tra tempo determinato e somministrazione.

Periodo di prova nel tempo determinato

La durata del patto di prova non può eccedere quanto previsto dall'art. 7 del D.Lgs. 104/2022, salvo diversa previsione legale.

Risoluzione del rapporto

Preavviso

I termini di preavviso, validi sia per licenziamento sia per dimissioni, sono:

Livello	Fino a 5 anni di servizio	Fino a 10 anni di servizio	Oltre 10 anni di servizio
Quadro B	90 giorni	120 giorni	150 giorni
1° livello	60 giorni	90 giorni	120 giorni
2° livello	45 giorni	60 giorni	90 giorni
3° livello	30 giorni	45 giorni	60 giorni
4° e 5° livello	20 giorni	30 giorni	45 giorni

Il preavviso è espresso in giorni di calendario nel testo completo.

Trattamento di fine rapporto

Spetta il TFR secondo l'art. 2120 c.c. e la L. 297/1982.

Il testo completo precisa alcune esclusioni dalla base utile TFR, tra cui:

• rimborsi spese;
• somme una tantum non contrattuali;
• compensi per straordinario e lavoro festivo;
• indennità sostitutiva ferie e permessi non goduti;
• indennità di trasferta e diarie non continuative;
• prestazioni in natura con corrispettivo a carico del lavoratore.

Trasferte e rimborsi

Al lavoratore inviato in trasferta spettano:

• rimborso spese di viaggio documentate;
• rimborso spese di trasporto bagaglio;
• rimborso di vitto, alloggio e altre spese documentate sostenute nell'interesse del datore.

In alternativa al rimborso a piè di lista, può essere riconosciuta una indennità forfetaria di trasferta da concordare a livello aziendale o individuale.

Se viene richiesto l'uso del mezzo proprio, spetta un rimborso chilometrico secondo tariffe concordate, comunque non superiori alle tariffe ACI.

Classificazione del personale

Il personale è inquadrato in:

• Quadri;
• livelli dal 1 al 5.

La sintesi economica evidenzia il Quadro B per il settore radio locale. Nel testo completo sono presenti declaratorie dettagliate per ciascun livello e per il comparto radiotelevisivo locale.

Disciplina e doveri

Il testo completo prevede un codice disciplinare con le seguenti sanzioni graduate:

• rimprovero verbale;
• rimprovero scritto;
• multa fino a 4 ore della normale retribuzione;
• sospensione fino a 5 giorni;
• licenziamento disciplinare senza preavviso nei casi più gravi.

Sono disciplinati anche i doveri del lavoratore, le procedure di contestazione e i principali casi di multa, sospensione e licenziamento.

Sicurezza e condizioni di lavoro

Il contratto richiama:

• obblighi aziendali in materia di sicurezza sul lavoro;
• obbligo di fornire indumenti e attrezzature quando necessari;
• tutela della dignità della persona;
• contrasto a discriminazioni e molestie sessuali.

Osservazioni finali di lettura contrattuale

La sintesi economica di riferimento riguarda soprattutto il settore radiofonico locale. Il testo completo contiene anche tabelle retributive del settore televisivo locale e ulteriori precisazioni normative, ma per la presente sintesi sono stati privilegiati i valori e i dati numerici riportati nella sintesi iniziale, integrati con gli elementi del testo contrattuale utili a chiarire istituti, limiti e decorrenze.