CCNL Dirigenti - Magazzini Generali

Inquadramento generale

Il contratto disciplina il rapporto di lavoro dei dirigenti delle imprese del settore logistica e magazzini generali.

Ambito di applicazione

Si applica ai dirigenti delle imprese di logistica, magazzini generali, magazzini frigoriferi, terminalisti portuali, interportuali ed aeroportuali. Il testo consolidato estende l'ambito anche a depositi, centri di distribuzione e intermodali per conto terzi, aziende produttrici di energia refrigerante e imprese di servizi logistici integrati lungo la supply chain.

Validita

• Decorrenza: 01/01/2022
• Scadenza: 31/12/2028

Il CCNL 31/05/2023 aveva originaria scadenza al 31/12/2025; l'accordo di rinnovo del 16/02/2026 ne ha esteso gli effetti fino al 31/12/2028.

Qualifica dirigenziale

Sono dirigenti i lavoratori subordinati con elevato grado di professionalita, autonomia e potere decisionale, che promuovono, coordinano e gestiscono la realizzazione degli obiettivi dell'impresa. L'esistenza di fatto delle relative condizioni comporta l'attribuzione della qualifica e l'applicazione del contratto.

Parti firmatarie

Organizzazioni datoriali

• ASSOLOGISTICA

Organizzazioni sindacali

• MANAGERITALIA

Trattamento economico

Il trattamento economico del dirigente e stabilito anche mediante accordi individuali, ma deve comunque rispettare i minimi e le previsioni collettive del CCNL. Sono previste 14 mensilita.

Minimi / retribuzione minima mensile di fatto

La sintesi economica piu aggiornata prevede i seguenti importi minimi mensili:

Livello	Dal 01/03/2026	Dal 01/01/2027	Dal 01/01/2028	Indennita di funzione
Dirigenti	4.200,00	4.500,00	4.700,00	154,94

Note:

• il trattamento economico minimo e comprensivo di ex indennita di contingenza ed EDR;
• gli scatti di anzianita sono abrogati dal 01/02/2000;
• l'indennita di funzione di euro 154,94 spetta ai dirigenti cui e affidata l'intera responsabilita della gestione dell'azienda.

Aumenti retributivi

L'accordo di rinnovo del 16/02/2026 riconosce, sulla retribuzione di fatto e a titolo di superminimo contrattuale, i seguenti aumenti:

Decorrenza	Importo mensile
01/03/2026	250,00
01/01/2027	300,00
01/01/2028	200,00

Tali aumenti sono assorbibili, fino a concorrenza, dagli incrementi retributivi riconosciuti dalle aziende successivamente al 31/07/2025, salvo quelli concessi con espressa clausola di non assorbibilita.

Una tantum

Con la retribuzione di giugno 2026 e corrisposta una una tantum di euro 500,00 lordi a copertura del periodo 01/01/2026 - 28/02/2026, a favore dei dirigenti in forza alla data di stipula dell'accordo di rinnovo.

• non e utile ai fini del TFR ne di altri istituti contrattuali;
• se il rapporto si risolve prima del 30/06/2026, viene corrisposta con le competenze di fine rapporto.

Welfare contrattuale

Le parti danno continuita al welfare contrattuale previsto dall'art. 12 del CCNL 31/05/2023.

Periodo	Credito welfare minimo annuo
2024	1.500,00
2025	1.500,00
2026	2.000,00
2027	2.000,00
2028	2.000,00

Il credito:

• e aggiuntivo rispetto ad eventuali sistemi aziendali di flexible benefits;
• spetta pro quota in caso di assunzione o nomina nel corso dell'anno;
• non e riproporzionato in caso di part-time.

Per i crediti non fruiti:

• il residuo 2025 puo essere rinviato all'anno successivo oppure destinato al Fondo Mario Negri;
• in mancanza di comunicazione, il residuo viene riaccreditato nel 2026;
• identico criterio vale per i residui 2026, 2027 e 2028.

Elemento di maggiorazione

Spetta solo ai dirigenti assunti o nominati entro il 31/08/1995. E pari al:

• 12% della retribuzione individuale di fatto utile per il TFR, fino a 10 anni di anzianita;
• 18% oltre i 10 anni di anzianita.

L'importo e congelato in cifra fissa dal 31/12/1995.

Retribuzione variabile

Possono essere concordate quote di retribuzione variabile correlate al raggiungimento di obiettivi, risultati, programmi di produttivita, qualita e competitivita.

Previdenza, assistenza e bilateralita

CFMT - formazione, welfare e politiche attive

Il contratto prevede adesione al CFMT per formazione manageriale, aggiornamento professionale e servizi di welfare.

Contributi annui CFMT

Periodo	A carico azienda	A carico dirigente
dal 01/10/2021	290,00	130,00
annualita 2024-2025	315,00	155,00
annualita 2026-2028	308,00	148,00

I dirigenti hanno diritto a congedi retribuiti per formazione corrispondenti ad almeno 6 giorni nel triennio.

Fondo Mario Negri - previdenza complementare

Per tutti i dirigenti iscritti e prevista previdenza complementare.

Base convenzionale annua

• 59.224,54 euro

Contributo ordinario

Voce	Misura
Datore di lavoro	12,86%
Dirigente fino al 31/12/2025	1,00%
Dirigente dal 01/01/2026	2,00%

Contributo integrativo a carico datore

Decorrenza	Aliquota
01/01/2025	2,47%
01/01/2026	2,52%
01/01/2027	2,57%
01/01/2028	2,62%

Per le forme agevolate previste dall'art. 27 continuano ad applicarsi regole speciali in presenza dei requisiti contrattuali.

Associazione Antonio Pastore - previdenza integrativa individuale e garanzia infortuni

Contributi ordinari annui

Voce	Importo annuo
Contributo datore dal 01/10/2021	4.296,45
Contributo dirigente	464,81

Contributo complessivo aziendale con garanzia infortuni

Decorrenza	Premio infortuni annuo	Contributo complessivo annuo azienda
01/01/2022	287,00	5.048,26
01/01/2023	410,00	5.171,26
dal periodo contributivo 4° trimestre 2025	560,00	5.321,26

Dal 01/01/2026, per invalidita extraprofessionale, e fissato un limite minimo di invalidita del 3% e una franchigia di 3 punti percentuali per invalidita superiori al 3% e fino al 10%.

FASDAC - assistenza sanitaria integrativa

Base convenzionale annua: 45.940,00 euro.

Contribuzione dal 01/01/2022	Misura
Azienda per dirigente in servizio	5,29%
Azienda per gestione dirigenti pensionati	2,78%
Dirigente in servizio	1,87%

Nella quota aziendale per dirigente in servizio e compreso il premio annuo Long Term Care di euro 206,60.

La contribuzione annua a carico dei dirigenti pensionati e pari a euro 2.054,00.

Orario di lavoro

La prestazione del dirigente non e quantificabile in modo rigido; si svolge di massima in correlazione temporale con l'orario dell'unita produttiva cui e addetto, con ampia discrezionalita.

Ferie e permessi

Ferie

Il dirigente ha diritto a 30 giorni lavorativi di ferie, comprensivi delle festivita soppresse.

Dal 01/03/2026 il datore di lavoro deve favorire la fruizione delle ferie con espresso invito scritto; in mancanza, per le ferie eccedenti le quattro settimane annue non fruite entro 24 mesi dal termine dell'anno di maturazione, spetta un'indennita pari alla normale retribuzione di fatto.

Congedo per prevenzione medica

E previsto 1 giorno di congedo retribuito ogni biennio per l'utilizzo dei voucher di medicina preventiva FASDAC.

Trasferte

Per le trasferte e missioni spettano:

• rimborso delle spese di viaggio;
• rimborso delle spese sostenute nell'interesse dell'azienda;
• rimborso di vitto e alloggio a pie di lista o equivalente concordato;
• rimborso delle piccole spese non documentabili.

Indennita per spese non documentabili

Per trasferte di durata non inferiore a 12 ore, spetta un importo aggiuntivo di:

Condizione	Importo
Per ogni giorno di trasferta di almeno 12 ore	55,00

Assenze e tutele

Malattia

• Periodo di comporto ordinario: 8 mesi in un anno solare;
• periodo di comporto in caso di patologia grave e continuativa con terapie salvavita: fino a 14 mesi complessivi;
• trattamento economico: intera retribuzione per tutta la durata del comporto.

Infortunio e malattia professionale

• conservazione del posto fino ad accertata guarigione o invalidita permanente;
• intera retribuzione per il periodo di assenza;
• limite massimo di corresponsione: 30 mesi.

Maternita / paternita

Nel periodo di congedo obbligatorio il datore integra l'indennita INPS fino a garantire il 100% della retribuzione mensile di fatto.

Gravi patologie

Dal 01/03/2026, per i dirigenti che usufruiscono del congedo non retribuito fino a 24 mesi per malattie oncologiche, invalidanti o croniche con invalidita almeno pari al 74%, il datore sostiene per l'intero periodo la contribuzione al FASDAC.

Assunzione e periodo di prova

L'assunzione o nomina a dirigente deve essere effettuata per iscritto, con indicazione di funzioni, trattamento economico ed eventuali condizioni di miglior favore.

Periodo di prova

Istituto	Durata massima
Prova	6 mesi

Trasferimento del dirigente

Il trasferimento puo avvenire solo per comprovate ragioni tecniche, organizzative e produttive.

• preavviso di 3 mesi, elevato a 4 mesi per dirigenti con familiari a carico;
• se il dirigente ha compiuto 50 anni, il trasferimento richiede il suo consenso;
• in caso di trasferimento sono previste tutele economiche ulteriori, inclusa una indennita una tantum non inferiore a 1,5 mensilita o 3 mensilita se con familiari a carico;
• possibile indennita aggiuntiva per localita disagiata.

Risoluzione del rapporto

Preavviso in caso di licenziamento

Anzianita di servizio	Preavviso
Fino a 4 anni	6 mesi
Oltre 4 e fino a 8 anni	8 mesi
Oltre 8 e fino a 12 anni	10 mesi
Oltre 12 anni	12 mesi

Preavviso in caso di dimissioni

Anzianita di servizio	Preavviso
Fino a 4 anni	3 mesi
Oltre 4 anni	4 mesi

L'indennita sostitutiva del preavviso e calcolata sulla retribuzione che il dirigente avrebbe percepito nel periodo, comprensiva degli elementi fissi e della media degli elementi variabili degli ultimi 3 anni o del minor periodo lavorato.

TFR

Spetta il trattamento di fine rapporto previsto dalla Legge 29/05/1982 n. 297, con le specificita contrattuali per le anzianita pregresse.

Outplacement / politiche attive

Il datore versa al CFMT un contributo in caso di cessazione nei casi previsti dal contratto:

Periodo	Contributo
fino al 29/02/2026	2.500,00
dal 01/03/2026	2.000,00

Dal 01/03/2026 il contributo riguarda anche le risoluzioni consensuali; non e dovuto in tale ipotesi se il dirigente ha compiuto 64 anni alla cessazione.

Tutele assicurative e responsabilita

Polizza infortuni

Il datore deve stipulare una polizza contro gli infortuni professionali ed extraprofessionali che assicuri:

• in caso di invalidita permanente totale che impedisca la prosecuzione del lavoro: 6 annualita della retribuzione di fatto;
• in caso di invalidita permanente parziale: importo proporzionale al grado di invalidita;
• in caso di morte per infortunio: 5 annualita della retribuzione di fatto.

La garanzia contrattuale Pastore opera su una retribuzione annua convenzionale massima di 150.000,00 euro; se la retribuzione effettiva e superiore, il datore deve attivare copertura integrativa.

Responsabilita civili e penali

Le responsabilita civili verso terzi derivanti dall'esercizio delle funzioni sono a carico dell'azienda. In caso di procedimenti penali o amministrativi collegati alle funzioni svolte, le spese di difesa sono a carico dell'azienda, salvo dolo o colpa grave accertati con sentenza definitiva.

Formazione, inclusione e altri istituti

• promozione di pari opportunita, diversita, equita, inclusione e trasparenza retributiva, con istituzione di un Osservatorio nazionale;
• iniziative sul tema dell'invecchiamento attivo e del mentoring dei dirigenti senior;
• possibilita di rapporti a termine per dirigenti temporanei / temporary manager;
• commissioni paritetiche territoriali di conciliazione e collegio arbitrale per le controversie individuali.

Principali dati riepilogativi

Istituto	Valore
Mensilita	14
Ferie annue	30 giorni
Prova	6 mesi
Trasferta non documentabile oltre 12 ore	55,00
Una tantum giugno 2026	500,00
Welfare annuo 2026-2028	2.000,00
Indennita di funzione	154,94
Minimo mensile dal 01/03/2026	4.200,00
Minimo mensile dal 01/01/2027	4.500,00
Minimo mensile dal 01/01/2028	4.700,00