CCNL Colf - Personale Domestico Convivente

Inquadramento generale

Ambito di applicazione

Il CCNL si applica ai lavoratori domestici addetti al funzionamento della vita familiare e delle convivenze familiarmente strutturate, inclusi:

• colf;
• badanti / assistenti familiari;
• babysitter;
• altri profili professionali previsti dal contratto.

Riguarda anche lavoratori stranieri o apolidi, purché assunti nel rispetto della normativa vigente.

Validità

Secondo la sintesi retributiva aggiornata, il contratto è valido:

• dal 01/01/2026
• al 31/12/2028

Nel testo consolidato risultano inoltre:

• Ipotesi di accordo del 28/10/2025, con decorrenza generale dal 01/11/2025;
• Accordo di rinnovo del 11/02/2026, che definisce i minimi retributivi dal 01/01/2026.

Struttura dell'inquadramento

Gli assistenti familiari sono inquadrati in 4 livelli, ciascuno con eventuale parametro "super":

• A / AS
• B / BS
• C / CS
• D / DS

Tra i profili tipici previsti dal CCNL: addetti alle pulizie, collaboratori familiari polifunzionali, baby sitter, assistenti a persone autosufficienti o non autosufficienti, cuochi, governanti, maggiordomi, direttori di casa.

Parti firmatarie

Organizzazioni datoriali

• FIDALDO
• DOMINA

Organizzazioni sindacali

• FILCAMS-CGIL
• FISASCAT-CISL
• UILTuCS
• FEDERCOLF

Trattamento economico

Minimi retributivi dal 01/01/2026

Di seguito i valori principali ricavati dalla sintesi aggiornata e confermati dalla tabella retributiva 2026.

Lavoratori conviventi - Tabella A

Livello	Minimo mensile (€)	Scatto biennale 4% (€)	Indennità di funzione (€)
A	908,10	36,32	-
AS	958,55	38,34	-
B	983,16	39,33	-
BS	1.053,39	42,14	-
C	1.123,63	44,95	-
CS	1.193,84	47,75	-
D	1.404,51	56,18	207,69
DS	1.474,73	58,99	207,69

Scatti di anzianità: 7 biennali, pari al 4% del minimo per ciascun biennio.

Assistenza notturna - Tabella D

Livello	Minimo mensile (€)	Scatto biennale 4% (€)
BS (autosufficienti)	1.211,38	48,46
CS (non autosufficienti, non formato)	1.372,91	54,92
DS (non autosufficienti, formato)	1.695,99	67,84

Lavoratori conviventi a orario ridotto / studenti - Tabella B

Livello	Minimo mensile (€)	Scatto biennale 4% (€)
B	702,25	28,09
BS	737,39	29,50
C	814,60	32,58

Presenza notturna - Tabella E

Livello	Minimo mensile (€)	Scatto biennale 4% (€)
Livello unico	811,09	32,44

Lavoratori sostituti per copertura riposi - Tabella G

Riferiti agli assistenti a persone non autosufficienti con prestazioni limitate alla copertura dei giorni di riposo dei lavoratori titolari; i compensi sono comprensivi delle maggiorazioni previste.

Livello	Valore orario (€)	Scatto biennale 4% (€)
CS	8,91	0,3564
DS	10,75	0,4300

Altre indennità economiche

Indennità sostitutiva di vitto e alloggio

Spetta quando, nei periodi di assenza dal lavoro (ferie, congedi, malattia ecc.), il lavoratore non fruisce di vitto e alloggio. È utile ai fini del calcolo di 13ª, TFR e altri istituti.

Voce	Valore giornaliero (€)
Pranzo e/o colazione	2,33
Cena	2,33
Alloggio	2,00
Totale giornaliero	6,66

I valori mensili si ottengono moltiplicando per 30 quelli giornalieri.

Indennità baby sitter

Spetta al lavoratore inquadrato nel livello BS.

Tipologia	Importo
Mensile ordinario (€)	138,54
Orario (€)	0,84
Mensile per conviventi a orario ridotto / studenti (€)	97,06

Indennità assorbibile da eventuali superminimi individuali di miglior favore.

Indennità assistenza a più persone non autosufficienti

Spetta ai lavoratori inquadrati nei livelli CS o DS addetti all'assistenza di più di una persona non autosufficiente.

Importo mensile (€)	Importo orario (€)
119,66	0,70

Assorbibile da eventuali superminimi individuali di miglior favore.

Indennità per possessori di certificazione UNI 11766:2019

Spetta ai lavoratori inquadrati nei livelli B, BS, CS in possesso della certificazione di qualità in corso di validità.

Importo mensile (€)
30,27

Nel testo completo l'ipotesi di accordo 28/10/2025 aggiorna tale indennità a 30 € mensili dal 01/01/2026; la tabella retributiva del 11/02/2026 recepisce il valore di 30,27 €.

Aumenti programmati del livello BS convivente

La sintesi segnala che le parti hanno concordato, per il livello BS della tabella A, i seguenti incrementi ulteriori:

Decorrenza	Aumento (€)
01/01/2026	40
01/01/2027	30
01/01/2028	15
01/09/2028	15

Il sistema di variazione periodica dei minimi in base all'ISTAT si applica alle retribuzioni così incrementate.

Mensilità e divisori

Voce	Valore
Numero mensilità	13
Divisore giornaliero	26

Orario di lavoro e maggiorazioni

Orario ordinario

Per i lavoratori conviventi l'orario massimo è di:

• 54 ore settimanali;
• normalmente entro 10 ore giornaliere non consecutive.

Per i lavoratori conviventi studenti / a orario ridotto:

• massimo 30 ore settimanali.

Lavoro notturno

È considerato notturno il lavoro svolto tra:

• ore 22:00 e ore 06:00

Maggiorazione per lavoro notturno ordinario:

• 20%

Lavoro straordinario

È il lavoro prestato oltre la durata giornaliera o settimanale massima.

Tipologia	Maggiorazione
Straordinario diurno	25%
Straordinario notturno	50%
Straordinario festivo o domenicale	60%

Lavoro festivo e domenicale

Tipologia	Maggiorazione
Lavoro festivo	60%
Lavoro domenicale	60%
Lavoro nel giorno di riposo infrasettimanale	40%

Ferie, festività e permessi

Ferie

• 26 giorni lavorativi annui.
• Ai fini del computo ferie, la settimana lavorativa è considerata comunque di 6 giorni (dal lunedì al sabato), indipendentemente dalla distribuzione dell'orario.

Festività

Sono festive le giornate previste dalla legge e il Santo Patrono. Nel testo aggiornato compare anche il 4 ottobre tra le festività elencate dall'ipotesi di accordo 28/10/2025.

Congedo matrimoniale

• 15 giorni di calendario retribuiti.

Permessi retribuiti per visite mediche, permesso di soggiorno e ricongiungimento familiare

Categoria	Monte ore annuo
Lavoratori conviventi	16 ore
Lavoratori conviventi part-time / art. 14 c.2	12 ore

Dal testo completo risulta inoltre che i lavoratori non conviventi con orario non inferiore a 30 ore settimanali hanno diritto a 12 ore annue, riproporzionate se inferiori a 30 ore.

Permessi per lutto / disgrazia familiare

• 3 giorni lavorativi retribuiti in caso di comprovata disgrazia a familiari conviventi o parenti entro il 2° grado.

Permessi e congedi per donne vittime di violenza

Si applica la normativa di legge; il CCNL prevede il diritto di astenersi dal lavoro:

• fino a 3 mesi

per motivi connessi al percorso di protezione.

Assistenza a familiari con disabilità grave

Il testo aggiornato consente la fruizione, su accordo tra le parti, di ulteriori permessi non retribuiti per assistere familiari con grave disabilità certificata.

Permessi per formazione professionale

Per i lavoratori a tempo pieno e indeterminato con almeno 6 mesi di anzianità:

• 40 ore annue di permesso retribuito;
• 64 ore annue se per corsi finanziati o riconosciuti da Ebincolf.

Malattia, infortunio e maternità

Malattia

Periodo di comporto

Anzianità di servizio	Conservazione del posto
Fino a 6 mesi (superato il periodo di prova)	10 giorni di calendario
Oltre 6 mesi e fino a 2 anni	45 giorni di calendario
Oltre 2 anni	180 giorni di calendario

Nel testo completo è previsto l'aumento del 50% del comporto in caso di malattia oncologica documentata.

Trattamento economico

Periodo	Retribuzione
Primi 3 giorni consecutivi	50%
Dal 4° giorno in poi	100%

Il 100% spetta fino a:

Anzianità	100% fino a
Fino a 6 mesi	8° giorno
Da oltre 6 mesi a 2 anni	10° giorno
Oltre 2 anni	15° giorno

Se il lavoratore fruisce normalmente di vitto e alloggio, è dovuta l'indennità sostitutiva del vitto se non degente in ospedale o presso il domicilio del datore di lavoro.

Infortunio sul lavoro / malattia professionale

Periodo di comporto

Uguale a quello previsto per la malattia:

Anzianità di servizio	Conservazione del posto
Fino a 6 mesi	10 giorni di calendario
Da oltre 6 mesi a 2 anni	45 giorni di calendario
Oltre 2 anni	180 giorni di calendario

Trattamento economico

• il datore di lavoro corrisponde la retribuzione globale di fatto per i primi 3 giorni;
• per il resto si applicano le prestazioni INAIL.

Anche qui è dovuta l'indennità sostitutiva di vitto e alloggio se il lavoratore normalmente ne usufruisce e non è degente in ospedale o presso il domicilio del datore.

Maternità, paternità e genitorialità

Il CCNL richiama la normativa di legge.

Aspetti principali evidenziati nel testo:

• divieto di licenziamento dall'inizio della gravidanza fino al termine del congedo di maternità, salvo giusta causa;
• computo del periodo nell'anzianità di servizio, ferie e tredicesima;
• nella versione aggiornata del 28/10/2025 è previsto per il padre o genitore intenzionale un congedo di 10 giorni lavorativi entro i limiti di legge;
• congedo parentale continuativo fino a 4 mesi per ciascun genitore nei casi e con le modalità indicate dal testo contrattuale aggiornato.

Gestione del rapporto

Periodo di prova

Per i lavoratori conviventi:

• 30 giorni di lavoro effettivo

Il testo completo precisa che il medesimo termine vale anche per i livelli D e DS; per gli altri rapporti non conviventi il periodo di prova è di 8 giorni di lavoro effettivo.

Contratto a tempo determinato

Il contratto a termine è ammesso nel rispetto della legge e in forma scritta, salvo rapporti puramente occasionali non superiori a 12 giorni di calendario.

Casi esemplificativi previsti:

• servizio definito o predeterminato nel tempo;
• sostituzione di lavoratori assenti per motivi familiari;
• sostituzione per malattia, infortunio, maternità, ferie;
• assistenza extra domiciliare a persone non autosufficienti ricoverate.

Per contratti superiori a 12 mesi è necessaria la causale.

Durata e proroghe

• durata iniziale prorogabile solo se inferiore a 24 mesi;
• massimo 4 proroghe;
• durata complessiva comunque non oltre 24 mesi.

Trasferimento

In caso di trasferimento in altro comune:

• preavviso scritto di almeno 15 giorni;
• diaria per i primi 15 giorni pari al 20% della retribuzione globale di fatto del periodo;
• rimborso spese di viaggio e trasporto per il lavoratore e i suoi effetti personali, se non sostenute direttamente dal datore.

Trasferta

Per il lavoratore convivente a orario intero:

• rimborso delle spese di viaggio sostenute;
• diaria giornaliera pari al 20% della retribuzione minima tabellare giornaliera per tutti i giorni di trasferta, salvo diverso obbligo già pattuito nella lettera di assunzione.

Risoluzione del rapporto

Preavviso

Rapporti pari o superiori a 25 ore settimanali

Anzianità di servizio	Preavviso
Fino a 5 anni	15 giorni di calendario
Oltre 5 anni	30 giorni di calendario

In caso di dimissioni, i termini sono ridotti della metà.

Rapporti inferiori a 25 ore settimanali

Anzianità di servizio	Preavviso
Fino a 2 anni	8 giorni di calendario
Oltre 2 anni	15 giorni di calendario

Portieri privati, custodi di villa e personale con alloggio indipendente

Anzianità di servizio	Preavviso
Fino a 1 anno	30 giorni di calendario
Oltre 1 anno	60 giorni di calendario

TFR

Spetta il trattamento di fine rapporto previsto dalla L. 297/1982, calcolato sull'ammontare delle retribuzioni percepite nell'anno, comprensive del valore convenzionale di vitto e alloggio.

Enti e bilateralità

Il sistema contrattuale richiama e valorizza gli organismi bilaterali di settore:

• Ebincolf;
• Cas.sa.Colf;
• Fondo Colf.

Contributi di assistenza contrattuale

Il testo prevede contributi obbligatori di assistenza contrattuale pari a:

• € 0,06 orari, di cui
• € 0,02 a carico del lavoratore.

Tali contributi finanziano gli organismi paritetici e gli strumenti contrattuali del settore.

Osservazioni finali operative

Retribuzione globale di fatto

Nel CCNL, la retribuzione globale di fatto comprende tutte le indennità previste dalle tabelle allegate, incluse quelle di vitto e alloggio quando dovute.

Rivalutazione annuale dei minimi

Il sistema di aggiornamento retributivo è collegato alle variazioni del costo della vita rilevate dall'ISTAT al 30 novembre di ogni anno. Il testo aggiornato del 28/10/2025 prevede, in caso di mancato accordo, una determinazione della variazione in misura pari al 90% dell'indice per i minimi retributivi e al 100% per vitto e alloggio.