CCNL Metalmeccanica - Industria

Inquadramento generale

Ambito di applicazione

Il CCNL disciplina il rapporto di lavoro dei dipendenti dell'industria metalmeccanica privata e dell'installazione di impianti.

Si applica, in sintesi, a:

• stabilimenti del settore metalmeccanico e meccatronico in cui la lavorazione o l'utilizzo del metallo sia esclusivo, prevalente o rilevante;
• stabilimenti siderurgici;
• unità produttive e di servizio tradizionalmente affini ai metalmeccanici;
• attività di ricerca, progettazione e sviluppo connesse in modo significativo al settore;
• imprese di installazione di impianti tecnologici, servizi di efficienza energetica ed ecologica, facility management tecnologico e relative sedi operative e di cantiere.

Validità

Secondo la sintesi di riferimento, il rinnovo ha validità:

• dal 01/06/2026
• al 30/06/2028

Il testo consolidato richiama il CCNL originario del 05/02/2021, poi modificato da successivi accordi, tra cui l'ipotesi di accordo del 22/11/2025, sciolta positivamente il 23/02/2026, e l'accordo di rinnovo del 16/06/2026.

Struttura dell'inquadramento

La classificazione unica è articolata in 9 livelli, raggruppati in 4 campi di ruolo:

• D: Ruoli operativi → D1, D2
• C: Ruoli tecnico-specifici → C1, C2, C3
• B: Ruoli specialistici e gestionali → B1, B2, B3
• A: Ruoli di gestione del cambiamento e innovazione → A1

---

Parti firmatarie

Organizzazioni datoriali

• Federmeccanica
• Assistal
• con assistenza di Confindustria

Organizzazioni sindacali

• FIM-CISL
• FIOM-CGIL
• UILM-UIL

---

Trattamento economico

Minimi tabellari mensili

La retribuzione nazionale conglobata mensile è comprensiva di contingenza ed EDR confederale.

Livello	Dal 01/06/2026	Dal 01/06/2027	Dal 01/06/2028	Scatti biennali
A1	2.907,01	2.985,33	3.070,61	40,96
B3	2.838,99	2.915,48	2.998,76	40,96
B2	2.542,98	2.611,49	2.686,08	36,41
B1	2.370,33	2.434,19	2.503,72	32,43
C3	2.211,43	2.271,01	2.335,88	29,64
C2	2.064,88	2.120,52	2.181,09	26,75
C1	2.022,12	2.076,59	2.135,89	25,05
D2	1.979,37	2.032,70	2.090,76	25,05
D1	1.784,94	1.833,02	1.885,37	21,59

Note:

• nel mese di giugno di ciascun anno di vigenza i minimi sono adeguati sulla base della dinamica inflativa consuntivata misurata con l'IPCA al netto degli energetici importati fornita dall'ISTAT;
• se l'adeguamento IPCA risultasse superiore agli incrementi retributivi complessivi di riferimento, i minimi sono adeguati all'importo risultante;
• dal 01/01/2014 l'ex indennità di funzione di euro 114,00 è conglobata nel minimo del livello A1;
• dal 01/01/2014 l'ex elemento retributivo di euro 59,39 è conglobato nel minimo del livello B3.

Quota IPCA definita per il 2026

L'accordo del 16/06/2026 ha definito la quota relativa all'IPCA consuntivata 2025, ricompresa nella prima tranche di giugno 2026:

Livello	Quota IPCA 2025
A1	53,91
B3	52,64
B2	47,15
B1	43,95
C3	41,01
C2	38,29
C1	37,50
D2	36,70
D1	33,10

Divisori e mensilità

• Divisore orario: 173
• Divisore giornaliero: 26
• Mensilità: 13

Elemento perequativo

Ai lavoratori in forza al 1° gennaio di ciascun anno, nelle aziende prive di contrattazione di secondo livello sul premio di risultato o altri istituti retributivi soggetti a contribuzione, che nell'anno precedente abbiano percepito solo gli importi fissati dal CCNL, è corrisposto con la retribuzione di giugno un importo annuo di:

• euro 485,00

Caratteristiche:

• omnicomprensivo;
• non incidente sul TFR.

Elemento individuale annuo di mensilizzazione

Per gli operai retribuiti a ore in forza al 31/12/2008 è previsto, dal 2009, con la retribuzione di dicembre, un elemento individuale annuo non assorbibile ragguagliato a:

• 11 ore e 10 minuti

In caso di cessazione, l'importo spetta in proporzione ai dodicesimi maturati.

Indennità di cassa / maneggio denaro

Per il lavoratore la cui mansione comporti normale maneggio di denaro con responsabilità anche finanziaria, l'indennità mensile è pari al:

• 6% del minimo tabellare del livello di appartenenza

---

Indennità di reperibilità

Gli importi dal 01/06/2026 sono i seguenti.

Livello	16 ore giorno lavorato	24 ore giorno libero	24 ore festive	6 giorni	6 giorni con festivo	6 giorni con festivo e giorno libero
D1-D2-C1	5,87	8,83	9,55	38,18	38,90	41,86
C2-C3	7,00	10,98	11,78	45,98	46,78	50,76
B1 e superiori	8,03	13,23	13,92	53,38	54,07	59,27

Ulteriori regole:

• l'importo orario si determina dividendo per 16 il valore della colonna "16 ore giorno lavorato";
• dal momento della chiamata e per il tempo necessario a raggiungere il luogo dell'intervento e rientrare, spetta un trattamento pari all'85% della normale retribuzione oraria lorda, senza maggiorazioni;
• per ogni chiamata seguita da intervento effettivo spetta un compenso aggiuntivo di euro 5,00;
• le ore di intervento rientrano nel computo dell'orario di lavoro e sono compensate con le maggiorazioni previste per lavoro straordinario, notturno e festivo;
• l'indennità di reperibilità e gli altri trattamenti dell'istituto sono esclusi dalla base di calcolo del TFR.

---

Indennità di trasferta

Importi dal 01/06/2026

Voce	Importo euro
Trasferta intera	51,29
Quota per pasto meridiano o serale	13,13
Quota per pernottamento	25,03

Ulteriori previsioni:

• l'indennità può sostituire, anche parzialmente, il rimborso delle spese effettive;
• per trasferte in alta montagna o sottosuolo, l'indennità è aumentata del 10%;
• il trattamento di trasferta forfetaria intera supera la soglia fiscale di esenzione giornaliera di euro 46,48, mentre il solo rimborso forfetario dei pasti resta entro il limite esente di euro 30,99;
• il tempo di viaggio coincidente con l'orario normale è retribuito normalmente;
• le ore di viaggio eccedenti l'orario normale sono compensate all'85% della normale retribuzione;
• il compenso per il tempo di viaggio fuori orario è escluso dal calcolo degli istituti contrattuali e di legge.

Esclusioni dalla disciplina di trasferta

La disciplina non si applica, tra gli altri, ai lavoratori assunti per attività che richiedono continuo spostamento (es. palificazione e stesura cavi), per i quali i minimi di paga base sono maggiorati del 30%.

---

Welfare contrattuale

A decorrere dal 2026, le aziende devono mettere a disposizione strumenti di welfare del valore annuo di:

• euro 250,00

Tempistiche

• ordinariamente: entro il 01/06 di ciascun anno, da utilizzare entro il 31/05 dell'anno successivo;
• solo per il 2026: messa a disposizione entro il mese di febbraio 2026.

Destinatari

Spetta ai lavoratori che abbiano superato il periodo di prova e siano:

• a tempo indeterminato, in forza al 01/06 o assunti entro il 31/12 dell'anno;
• a tempo determinato con almeno 3 mesi di anzianità di servizio nell'anno, anche non consecutivi.

Sono esclusi i lavoratori in aspettativa non retribuita né indennizzata nel periodo di riferimento.

Regole particolari

• nessun riproporzionamento per i part-time;
• nel 2026, in forza dello scioglimento della riserva del 23/02/2026, il welfare spetta anche ai lavoratori in somministrazione alle medesime condizioni;
• resta possibile la destinazione a Cometa, mentre è esclusa la destinazione a metaSalute.

---

Orario di lavoro

Durata normale

• 40 ore settimanali
• per impianti con lavoro ininterrotto su 7 giorni: media plurisettimanale con massimo di 48 ore settimanali.

Flessibilità / orario plurisettimanale

È possibile il superamento dell'orario fino a 48 ore settimanali per un massimo di 96 ore annue.

Limiti complessivi con le quote esenti di straordinario:

• 128 ore annue nelle aziende con oltre 200 dipendenti;
• 136 ore annue nelle aziende fino a 200 dipendenti.

Maggiorazioni per le ore oltre le 40 in regime di flessibilità:

• 15% dal lunedì al venerdì;
• 25% il sabato.

In caso di necessità improvvise:

• 20% dal lunedì al venerdì;
• 30% il sabato.

Dalla 81ª ora, le maggiorazioni sopra indicate sono elevate di un ulteriore:

• 8% onnicomprensivo.

Banca ore

• tutte le ore di lavoro straordinario possono confluire in banca ore;
• sulle ore accantonate è corrisposta una maggiorazione pari al 50% di quella prevista per il lavoro straordinario;
• i riposi si fruiscono secondo le regole dei permessi annui retribuiti;
• a fine periodo, le ore residue sono liquidate con la retribuzione in atto.

Permessi annui retribuiti / ex festività

Settore metalmeccanico

• 104 ore annue
  • di cui 32 ore per ex festività
  • e 72 ore per ROL

Ulteriori ore per turnisti non siderurgici:

• con 15 o più turni settimanali comprendendo il turno notturno: 8 ore aggiuntive;
• dal 01/01/2027, con 18 o più turni settimanali comprendendo il turno notturno: ulteriori 4 ore;
• dal 01/01/2028, con 21 turni settimanali comprendendo il turno notturno: ulteriori 4 ore.

Settore siderurgico

• 124 ore annue
  • di cui 32 ore per ex festività
  • e 92 ore per ROL e armonizzazione della 39ª ora

Per turnisti con 15 o più turni settimanali:

• ulteriori 8 ore monetizzate e corrisposte con la tredicesima.

Fruizione dei PAR

• fino a 7 permessi possono essere fruiti collettivamente;
• richiesta individuale con preavviso di 7 giorni;
• tasso di assenza contemporanea: 6%;
• in caso di preavviso inferiore: assenza complessiva massima 11%;
• fruizione individuale anche per gruppi di 2 ore (salvo diversa disciplina aziendale e con esclusioni per i turnisti avvicendati).

---

Maggiorazioni per lavoro notturno, festivo e straordinario

Lavoro notturno

Tipologia	Non a turni	A turni
Fino alle ore 22	20%	20%
Oltre le ore 22	30%	25%
Notturno festivo fino alle ore 22	60%	60%
Notturno festivo oltre le ore 22	65%	65%
Notturno festivo con riposo compensativo fino alle ore 22	35%	35%
Notturno festivo con riposo compensativo oltre le ore 22	40%	40%

Per i turnisti, le percentuali oltre le 22:00 si applicano alle ore tra le 22:00 e le 6:00, con esclusione delle attività di gestione e manutenzione delle aziende impiantistiche che richiedono copertura su 24 ore.

Lavoro festivo

Tipologia	Non a turni	A turni
Festivo diurno	50%	50%
Festivo diurno con riposo compensativo	10%	10%
Festivo notturno	60%	55%
Festivo notturno con riposo compensativo	35%	30%

Lavoro straordinario

Tipologia	Non a turni	A turni
Prime 2 ore	25%	25%
Ore successive	30%	30%
Straordinario festivo	55%	55%
Straordinario festivo con riposo compensativo	35%	35%
Straordinario notturno prime 2 ore	50%	40%
Straordinario notturno ore successive	50%	45%
Straordinario notturno festivo	75%	65%
Straordinario notturno festivo con riposo compensativo	55%	50%
Sabato prime 2 ore	25%	25%
Sabato ore successive	50%	50%

Quote esenti di straordinario

La direzione può disporre prestazioni individuali di straordinario, con preavviso di 24 ore salvo urgenza, nella misura di:

• 80 ore annue

Oltre:

• 40 ore annue per turnisti e non turnisti in aziende oltre 200 dipendenti;
• 48 ore annue per non turnisti in aziende fino a 200 dipendenti;

spetta una maggiorazione aggiuntiva del:

• 8% per ciascuna ora lavorata.

---

Ferie e festività

Ferie annue

Anzianità di servizio	Ferie
Fino a 10 anni compiuti	4 settimane
Oltre 10 anni e fino a 18 anni compiuti	4 settimane + 1 giorno
Oltre 18 anni	5 settimane

Ulteriori previsioni:

• per gli operai in forza al 31/12/2007, l'anzianità utile per il giorno/settimana aggiuntiva decorre dal 01/01/2008;
• in presenza di almeno 5 anni di anzianità aziendale e 55 anni di età, è riconosciuto un giorno aggiuntivo di ferie.

Lavoratori migranti

Nelle aziende con più di 150 dipendenti, i lavoratori migranti con oltre 5 anni di anzianità possono richiedere, una volta ogni triennio, un periodo di aspettativa non frazionabile da:

• minimo 1 mese
• massimo 2 mesi

per il ricongiungimento familiare nei Paesi d'origine, nel limite dell'1% della forza dell'unità produttiva.

Festività

Sono festivi i giorni previsti dalla legge, tutte le domeniche o i giorni di riposo compensativo e il Santo Patrono. Per il 4 novembre si applica il trattamento previsto per le festività coincidenti con la domenica.

---

Assenze, malattia, infortunio e maternità

Congedo matrimoniale

• 15 giorni consecutivi

Permessi per lutto e grave infermità

• 3 giorni lavorativi annui, anche frazionabili, ai sensi della L. 53/2000.

Malattia: periodo di comporto

Anzianità di servizio	Comporto breve	Comporto prolungato
Fino a 3 anni compiuti	183 giorni	274 giorni
Oltre 3 e fino a 6 anni compiuti	274 giorni	411 giorni
Oltre 6 anni	365 giorni	548 giorni

Malattia: trattamento economico

Anzianità di servizio	100% retribuzione globale	80% retribuzione globale
Fino a 3 anni compiuti	Primi 122 giorni di calendario	Giorni residui
Oltre 3 e fino a 6 anni compiuti	Primi 153 giorni di calendario	Giorni residui
Oltre 6 anni	Primi 214 giorni di calendario	Giorni residui

Ulteriori regole:

• i ricoveri ospedalieri di durata superiore a 10 giorni continuativi sono retribuiti al 100% in aggiunta al trattamento sopra indicato fino a 61 giorni;
• se nell'anno si verificano più di 3 eventi di malattia non superiori a 5 giorni, i primi 3 giorni della:
  • 4ª assenza sono retribuiti al 66%;
  • 5ª e successive al 50%;
• esclusioni: ricovero ospedaliero, gravi patologie certificate, malattia insorta durante gravidanza.

Tutele aggiuntive dal 01/01/2026

Per lavoratori con disabilità certificata, al superamento del comporto sono riconosciuti ulteriori periodi di conservazione del posto:

• 30 giorni con anzianità fino a 3 anni;
• 45 giorni con anzianità oltre 3 e fino a 6 anni;
• 60 giorni con anzianità oltre 6 anni.

Per tali periodi spetta un'integrazione aziendale fino all'80% della normale retribuzione.

Patologie oncologiche e malattie invalidanti/cronicità gravi

Dal 01/01/2026, ai sensi della L. 106/2025, per lavoratori con malattie oncologiche o malattie invalidanti o croniche, anche rare, con invalidità pari o superiore al 74%:

• spettano 10 ore annue di permesso per visite, esami, analisi e cure frequenti;
• è previsto anche un congedo, continuativo o frazionato, fino a 24 mesi senza retribuzione, con conservazione del posto;
• al termine del congedo è previsto diritto di accesso prioritario al lavoro agile, se compatibile con la prestazione.

Infortunio sul lavoro

• conservazione del posto: fino a guarigione clinica;
• trattamento economico: garantito secondo lo stesso criterio previsto per la malattia, con integrazione aziendale fino al normale trattamento complessivo netto.

Maternità

Per il periodo di astensione obbligatoria è prevista integrazione al:

• 100% della retribuzione globale

Malattia dei figli

Dal 01/01/2026 sono introdotti:

• 3 giorni annui di permesso per malattia dei figli fino a 4 anni di età
• con indennità aziendale pari all'80% del normale trattamento economico complessivo netto

Il permesso non è cumulabile tra i genitori nella stessa giornata.

---

Formazione continua e diritto allo studio

Formazione continua

Le aziende devono coinvolgere i lavoratori in percorsi di formazione continua di:

• 24 ore pro capite per triennio

Destinatari:

• lavoratori a tempo indeterminato;
• lavoratori a termine e in somministrazione con durata compatibile e comunque non inferiore a 9 mesi continuativi.

Dal rinnovo 2025-2028 sono previste anche:

• 4 ore aggiuntive per i lavoratori rientrati da assenze continuative pari o superiori a 5 o 6 mesi in specifici casi (maternità, paternità, congedo parentale, malattia, infortunio, congedo straordinario, CIGS, trasferimento per violenza di genere);
• contributo annuale a MetApprendo dal 01/01/2026 di euro 1,50 per dipendente, da versare entro aprile.

Diritto allo studio

È previsto un monte ore triennale determinato moltiplicando:

• 7 ore annue x 3 x numero dipendenti

Permessi individuali principali:

• 250 ore triennali per alfabetizzazione/obbligo di istruzione adulti e corsi di lingua italiana per stranieri;
• 150 ore triennali per titoli di studio riferiti ai livelli 3 e 4 QEQ;
• 150 ore triennali per titoli di istruzione terziaria.

---

Part-time

Lavoro supplementare e clausole

• lavoro supplementare consentito fino al raggiungimento delle 40 ore settimanali e fino al 50% della normale prestazione annua a tempo parziale;
• maggiorazione 10% entro il limite massimo;
• maggiorazione 20% oltre il limite massimo;
• clausole flessibili: maggiorazione 10%;
• clausole elastiche (entro il 25% dell'orario concordato): maggiorazione 15%.

Trasformazione da full-time a part-time

Nelle aziende con più di 100 dipendenti, entro il limite del 4% del personale a tempo pieno:

• accoglimento delle richieste per assistenza a familiari gravi o figli fino a 13 anni;
• valutazione positiva per studio e assistenza a familiari in programmi terapeutici.

Nelle aziende fino a 100 dipendenti, entro il limite del 3% del personale a tempo pieno, si applica analoga disciplina con priorità ai casi di assistenza e cura.

Durata del part-time su richiesta:

• di norma minimo 6 mesi.

---

Apprendistato professionalizzante

Durata

• minima: 6 mesi
• massima: 36 mesi
• 30 mesi se l'apprendista possiede titolo di studio inerente alla qualifica da raggiungere
• 24 mesi per figure del livello D2 addette a produzioni in serie su linee a catena o di montaggio semplice

Articolazione periodi

Durata complessiva	Primo periodo	Secondo periodo	Terzo periodo
36 mesi	12	12	12
30 mesi	10	10	10
24 mesi	8	8	8

Retribuzione dell'apprendista

Periodo	Retribuzione
Primo periodo	85% del livello da conseguire
Secondo periodo	90% del livello da conseguire
Terzo periodo	95% del livello da conseguire

---

Tempo determinato e somministrazione

Contratti a termine oltre 12 mesi

Il termine può essere apposto oltre 12 mesi e fino a 24 mesi nei casi previsti dal CCNL, tra cui:

• assunzione di over 50;
• under 35 senza impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi o che vivano soli con persone a carico;
• lavoratori provenienti da CIGS o disoccupazione da almeno 6 mesi;
• attività legate a fiere e mostre;
• coordinamento di progetti a durata predeterminata;
• specifiche commesse, ordini o incarichi temporanei.

Dal 01/01/2027, l'utilizzo di tali causali è subordinato alla stabilizzazione a tempo indeterminato di contratti a termine in misura pari al:

• 20% dei lavoratori a termine cessati nell'anno civile precedente per tali causali

Trattamento per malattia nei contratti a termine

Per contratti fino a 24 mesi, conservazione del posto e trattamento economico di malattia si applicano secondo il principio di proporzionalità diretta facendo riferimento ai lavoratori fino a 3 anni di anzianità.

Diritto di precedenza

• per assunzioni a tempo indeterminato: dopo oltre 6 mesi di lavoro a termine, esercitabile entro 6 mesi dalla cessazione, con estinzione entro 1 anno;
• per attività stagionali: esercitabile entro 3 mesi dalla cessazione, con estinzione entro 1 anno.

Somministrazione a tempo indeterminato

Dal 01/01/2026, il lavoratore in missione presso la stessa azienda con mansioni di pari livello e categoria legale per oltre:

• 48 mesi complessivi

acquisisce il diritto all'assunzione a tempo indeterminato presso l'utilizzatore.

---

Periodo di prova

Livelli	Durata ordinaria	Durata ridotta
D1, D2, C1	1 mese e mezzo	1 mese
C2, C3, B1	3 mesi	2 mesi
B2, B3, A1	6 mesi	3 mesi

La durata ridotta si applica, tra l'altro, a chi abbia già svolto identiche mansioni per almeno un biennio presso altre aziende o abbia completato analogo apprendistato professionalizzante.

---

Preavviso e TFR

Preavviso in caso di licenziamento o dimissioni

Anzianità di servizio	B2, B3, A1	C2, C3, B1	D1, D2, C1
Fino a 5 anni	2 mesi	1 mese e 15 giorni	10 giorni
Oltre 5 e fino a 10 anni	3 mesi	2 mesi	20 giorni
Oltre 10 anni	4 mesi	2 mesi e 15 giorni	1 mese

Indennità sostitutiva del preavviso

Anzianità di servizio	B2, B3, A1	C2, C3, B1	D1, D2, C1
Fino a 5 anni	2 mensilità	1,5 mensilità	0,33 mensilità
Oltre 5 e fino a 10 anni	3 mensilità	2 mensilità	0,67 mensilità
Oltre 10 anni	4 mensilità	2,5 mensilità	1 mensilità

TFR

Si applica il trattamento di fine rapporto previsto dalla L. 297/1982.

Il CCNL conferma che la retribuzione, comprensiva delle maggiorazioni, relativa al lavoro straordinario è:

• esclusa dalla base di calcolo del TFR.

---

Altri aspetti rilevanti del rinnovo 2025-2028

Partecipazione e organismi aziendali

• Comitato consultivo di partecipazione attivabile nelle aziende con oltre 600 dipendenti;
• commissioni aziendali per la formazione attivabili già da 300 dipendenti nella stessa unità produttiva;
• commissioni aziendali pari opportunità nelle aziende con oltre 500 dipendenti, di cui almeno 200 nella stessa unità produttiva.

Pari opportunità e molestie

Il rinnovo rafforza:

• prevenzione di molestie e molestie sessuali;
• inclusione e parità di genere;
• iniziative formative annuali congiunte con la RSU;
• informazione preventiva alla RSU nei percorsi di certificazione di genere.

Appalti

Per le aziende con più di 400 dipendenti è prevista, almeno 2 volte l'anno, un'informativa alla RSU sui contratti di appalto diretto eseguiti presso l'unità produttiva, contenente:

• nome dell'appaltatore;
• CCNL applicato;
• durata;
• oggetto;
• numero medio dei lavoratori impiegati.

Salute e sicurezza

Tra le novità principali:

• break formativi sulla sicurezza obbligatori nelle unità produttive con oltre 200 addetti;
• analisi post incidentale in tutte le aziende;
• sistemi di segnalazione di quasi infortuni e situazioni rischiose in tutte le aziende;
• ulteriori 8 ore di formazione per gli RLS dopo elezione/rielezione.