CCNL Dirigenti - Catene Alberghiere

Inquadramento generale

Il contratto disciplina il rapporto di lavoro dei dirigenti delle aziende dell'industria alberghiera aderenti ad AICA.

Validità:

• decorrenza: 01/01/2026
• scadenza: 31/12/2028

Il testo consolidato deriva dal CCNL del 12/09/2023, come modificato dall'Accordo di rinnovo del 02/07/2026. Restano ferme le decorrenze particolari previste per singoli istituti.

Parti firmatarie

• Per i datori di lavoro: AICA - Associazione Italiana Confindustria Alberghi
• Per i dirigenti: Manageritalia - Federazione Nazionale dei Dirigenti, Quadri e Professional del Commercio, Trasporti, Turismo, Servizi, Terziario Avanzato

Trattamento economico

Minimo contrattuale mensile

La retribuzione nazionale conglobata mensile, comprensiva di contingenza, è la seguente:

Livello	01/07/2004	01/07/2026	01/01/2027	01/01/2028
Dirigente	€ 3.000,00	€ 3.150,00	€ 3.300,00	€ 3.450,00

Aumenti retributivi 2026-2028

Ai dirigenti spetta, sulla retribuzione di fatto, un aumento complessivo pari a:

Decorrenza	Aumento mensile lordo
01/07/2026	€ 250,00
01/01/2027	€ 240,00
01/01/2028	€ 210,00

Tali aumenti vengono erogati in parte come superminimo contrattuale e in parte come incremento del minimo contrattuale mensile.

Gli aumenti possono essere assorbiti, fino a concorrenza, da incrementi retributivi concessi dalle aziende successivamente al 01/07/2024, a titolo di acconto o anticipazione sui futuri aumenti contrattuali, purché ne sia stata prevista espressamente l'assorbibilità.

Mensilità

Istituto	Misura
Numero mensilità annue	14

Vitto e alloggio

Il dirigente ha diritto alla fruizione del vitto e dell'alloggio di servizio adeguati alle funzioni oppure, in mancanza, alla relativa indennità sostitutiva.

Periodo	Totale mensile lordo	Vitto	Alloggio
Fino al 30/06/2026	€ 144,60	€ 72,30	€ 72,30
Dal 01/07/2026	€ 245,00	€ 148,00	€ 97,00

Dal 01/07/2026 il servizio di vitto può essere fornito anche mediante buoni pasto, previo accordo tra azienda e dirigente.

E.D.R.

Voce	Importo
E.D.R.	€ 51,65 per 12 mensilità

L'importo:

• non è utile ai fini del computo del TFR e degli altri istituti contrattuali;
• non spetta ai dirigenti assunti o nominati successivamente al 01/01/1998.

Elemento di maggiorazione

Voce	Importo
Elemento di maggiorazione congelato	€ 336,52

Non spetta ai dirigenti assunti o nominati successivamente al 30/09/1995.

Ex scatti di anzianità

L'istituto degli scatti di anzianità è abrogato.

Per i dirigenti in servizio al 31/10/1999, oltre a quanto già maturato, è previsto per il biennio 01/11/1999 - 31/10/2001 un importo mensile aggiuntivo non assorbibile:

Casistica	Importo mensile
Regola generale	€ 258,23
Dirigenti che nel biennio avrebbero maturato l'11° scatto	€ 129,11

Welfare contrattuale

Per il triennio 2026-2028 è riconosciuto un credito welfare contrattuale minimo complessivo di € 5.600,00.

Anno	Credito welfare minimo
2026	€ 2.600,00
2027	€ 1.500,00
2028	€ 1.500,00
Totale triennio	€ 5.600,00

Regole principali:

• il credito segue i criteri di riconoscimento pro quota in caso di assunzione o nomina in corso d'anno;
• non è riproporzionato in caso di part-time;
• eventuali crediti welfare residui a fine 2025, 2026, 2027 e 2028 possono essere:
  • rinviati all'anno successivo, oppure
  • destinati al Fondo Mario Negri;
• in mancanza di comunicazione, il credito residuo viene riaccreditato nell'anno successivo.

Previdenza, assistenza e assicurazioni

Fondo Mario Negri - previdenza complementare

La contribuzione è calcolata su una retribuzione convenzionale annua di € 59.224,54.

Contribuzione ordinaria e integrativa

Voce	Decorrenza	Misura
Contributo ordinario datore di lavoro	dal 01/10/2021	12,86%
Contributo ordinario dirigente	fino al 31/12/2025	1,00%
Contributo ordinario dirigente	dal 01/01/2026	2,00%
Contributo integrativo datore di lavoro	dal 01/01/2026	2,52%
Contributo integrativo datore di lavoro	dal 01/01/2027	2,57%
Contributo integrativo datore di lavoro	dal 01/01/2028	2,62%

Il Fondo può accogliere anche il TFR conferito e, nei limiti previsti dal regolamento, il credito welfare devoluto dal dirigente.

Agevolazioni contributive per nuove assunzioni o nomine

Dal 01/07/2026 la disciplina viene semplificata.

Principi principali:

• l'agevolazione può essere applicata una sola volta nella carriera lavorativa;
• ha durata massima di 2 anni;
• sale a 3 anni per i contratti a termine stipulati nell'ambito dell'"Invecchiamento attivo";
• per dirigenti residenti o domiciliati nel Sud e con sede di lavoro nel Sud Italia, il periodo può essere incrementato di 1 ulteriore anno.

Agevolazione sperimentale legata alla retribuzione

Per dirigenti assunti o nominati con retribuzione lorda annua complessiva non superiore a € 70.000,00, riferita al full time:

Voce	Misura
Soglia retributiva annua	€ 70.000,00
Durata massima agevolazione	2 anni
Contributo previdenza complementare datore di lavoro	€ 300,00 annui

Per tale fattispecie:

• non è previsto contributo integrativo a carico del datore di lavoro al Fondo Mario Negri;
• non è previsto contributo a carico del dirigente, salvo facoltà di conferire il TFR;
• per l'Associazione Antonio Pastore il datore versa la contribuzione prevista dalla disciplina agevolata.

La sperimentazione ha durata fino al 31/12/2028.

Associazione Antonio Pastore - previdenza integrativa individuale e coperture assicurative

Voce	Decorrenza	Importo annuo
Contributo datore di lavoro	dal 01/01/2024	€ 4.706,45
Contributo dirigente	vigente	€ 464,81
Contributo datore di lavoro con Garanzia Infortuni adeguata	dal periodo contributivo 1° trimestre 2026	€ 5.321,26

Garanzia Infortuni

Dal 01/01/2026 il premio della Garanzia Infortuni Pastore è elevato:

Voce	Fino al 31/12/2025	Dal 01/01/2026
Premio annuo per assicurato	€ 410,00	€ 560,00

È inoltre prevista, dal 01/01/2026, una franchigia del 3% per le invalidità extraprofessionali superiori al 3% e fino al 10%.

La somma massima assicurata dalla garanzia collettiva è calcolata su una retribuzione annua convenzionale di € 150.000,00; per retribuzioni superiori, l'azienda deve attivare una copertura integrativa.

FASDAC - assistenza sanitaria integrativa

La contribuzione è riferita a una retribuzione convenzionale annua di € 45.940,00.

Voce	Misura
Contributo azienda per dirigente in servizio	5,29%
Contributo azienda gestione dirigenti pensionati	2,78%
Contributo dirigente in servizio	1,87%
Contribuzione annua dirigente pensionato	€ 2.054,00

Dal 01/07/2026, per dirigenti che usufruiscono del congedo non retribuito fino a 24 mesi per gravi patologie ai sensi della legge 18/07/2025 n. 106, la contribuzione FASDAC resta a totale carico del datore di lavoro per l'intero periodo di fruizione.

Orario di lavoro, riposi e ferie

Orario di lavoro

La prestazione del dirigente non è quantificabile in termini di orario, in considerazione delle funzioni, del livello di responsabilità e dell'autonomia della posizione. In linea generale tende a correlarsi all'orario normale praticato nell'unità operativa, soprattutto per quanto riguarda il riposo settimanale.

Festività

Sono festivi i giorni riconosciuti come tali dalla legge e il Santo Patrono.

Ferie e permessi

Istituto	Misura
Ferie annuali	30 giorni
Permessi per festività soppresse	32 ore annue
Congedo matrimoniale	15 giorni di calendario

Assenze e tutele della persona

Malattia

Istituto	Disciplina
Periodo di comporto	12 mesi nell'arco di un biennio
Limite interno	massimo 6 mesi per anno solare non collegabili nello stesso biennio
Trattamento economico	100%

Sono esclusi dal computo del comporto i giorni di ricovero nelle strutture sanitarie e, con limiti specifici, alcune assenze dovute a malattie degenerative e/o invalidanti.

Infortunio

Istituto	Disciplina
Conservazione del posto	fino a 24 mesi
Trattamento economico	100%

Maternità e paternità

Per il congedo obbligatorio di maternità è prevista integrazione al 100% della retribuzione mensile di fatto. La disciplina di paternità e congedo parentale rinvia alla normativa di legge, con le integrazioni contrattuali previste.

Altri permessi e congedi

Si applicano le discipline di legge in materia di:

• lutto e malattia parenti;
• assistenza a persone con disabilità;
• cure per invalidi;
• congedi per donne vittime di violenza.

Prevenzione medica

Il dirigente ha diritto a 1 giorno di congedo retribuito ogni biennio per l'utilizzo dei voucher di medicina preventiva secondo i programmi del Fondo Mario Besusso.

Costituzione e gestione del rapporto

Assunzione

L'assunzione o nomina deve risultare da atto scritto, con indicazione almeno di:

• data di inizio del rapporto;
• eventuale periodo di prova;
• sede di lavoro;
• applicazione integrale del CCNL;
• funzioni, poteri e responsabilità;
• trattamento economico.

Periodo di prova

Istituto	Misura massima
Periodo di prova	6 mesi

Contratto a termine e dirigente temporaneo

È ammessa l'assunzione a termine secondo la legge. Il contratto può essere utilizzato anche per figure di dirigente temporaneo / temporary manager.

Formazione, politiche attive e outplacement

Il contratto conferma il ruolo del CFMT per formazione, aggiornamento, servizi di welfare e politiche attive.

Congedo formativo minimo

Le aziende devono garantire ai dirigenti di prima nomina almeno 6 giorni nell'arco di un triennio di congedo retribuito per programmi formativi specifici.

Contributi CFMT

Periodo	Datore di lavoro	Dirigente
Dal 01/10/2021	€ 290,00	€ 130,00
Anni 2024-2025	€ 315,00	€ 155,00
Anni 2026-2028	€ 308,00	€ 148,00

Contributo per outplacement / politiche attive

La sintesi di riferimento segnala il contributo di € 2.500,00 in caso di cessazione del rapporto in determinate ipotesi. Nel testo consolidato, l'accordo del 02/07/2026 prevede dal 01/07/2026 una riduzione a € 2.000,00 ed estende l'obbligo anche alle risoluzioni consensuali, salvo esclusione per i dirigenti che alla cessazione abbiano compiuto 64 anni.

Periodo / riferimento	Contributo
Disciplina precedente richiamata nella sintesi	€ 2.500,00
Dal 01/07/2026 secondo accordo di rinnovo	€ 2.000,00

Trasferimento e trasferte

Trasferimento

Il trasferimento può avvenire solo per comprovate ragioni tecniche, organizzative e produttive.

Preavviso minimo:

• 3 mesi;
• 4 mesi per dirigenti con familiari a carico.

Sono previsti rimborsi spese per il trasferimento, compreso il trasloco, e tutela economica in caso di mancata accettazione del trasferimento nei casi previsti dal contratto.

Trasferte

Spetta il rimborso delle spese documentate di viaggio, vitto e alloggio, oltre alle altre spese sostenute nell'interesse dell'azienda. In caso di uso autorizzato di auto propria, è previsto rimborso chilometrico su parametri desumibili dalle tariffe ACI.

Risoluzione del rapporto

Preavviso in caso di licenziamento

Anzianità di servizio	Preavviso
Fino a 4 anni	6 mesi
Oltre 4 e fino a 10 anni	8 mesi
Oltre 10 e fino a 15 anni	10 mesi
Oltre 15 anni	12 mesi

Preavviso in caso di dimissioni

Anzianità di servizio	Preavviso
Fino a 2 anni	2 mesi
Da oltre 2 a 5 anni	3 mesi
Da oltre 5 a 10 anni	4 mesi
Oltre 10 anni	5 mesi

Indennità supplementare in caso di licenziamento ingiustificato

Il Collegio arbitrale, ove riconosca ingiustificato il licenziamento, può disporre un indennizzo risarcitorio graduato in base all'anzianità aziendale:

Anzianità di servizio	Indennità supplementare
Fino a 4 anni	da 4 a 8 mensilità
Oltre 4 e fino a 6 anni	da 6 a 12 mensilità
Oltre 6 e fino a 10 anni	da 8 a 14 mensilità
Oltre 10 e fino a 15 anni	da 10 a 16 mensilità
Oltre 15 anni	da 12 a 18 mensilità

Per dirigenti con anzianità superiore a 12 anni l'indennità è aumentata automaticamente come segue:

Età anagrafica	Maggiorazione
Da 50 a 55 anni compiuti	4 mensilità
Da 56 a 61 anni compiuti	5 mensilità
Oltre 61 anni e sotto l'età per la pensione di vecchiaia	6 mensilità

L'indennità ha natura risarcitoria e viene calcolata sull'ultima retribuzione lorda, comprensiva degli elementi previsti dal contratto.

Dimissioni per giusta causa

Se il Collegio arbitrale riconosce la giusta causa, il dirigente ha diritto:

• all'indennità sostitutiva del preavviso;
• a una indennità supplementare pari a 1/3 dell'indennità di preavviso.

TFR

Spetta il trattamento di fine rapporto previsto dalla Legge 29/05/1982 n. 297.

Ai fini del calcolo del TFR sono esclusi dalla retribuzione utile:

• il valore del vitto e alloggio;
• l'E.D.R., in quanto nella loro determinazione si è già tenuto conto dell'incidenza sul TFR.

Ulteriori previsioni di rilievo

Pari opportunità e trasparenza retributiva

L'accordo del 02/07/2026 istituisce un Osservatorio nazionale per la diversità, l'equità, l'inclusione e la trasparenza retributiva, con compiti di analisi, promozione formativa e iniziative di conciliazione vita-lavoro.

Invecchiamento attivo

È prevista la possibilità, per dirigenti fino a tre anni prima dell'età pensionabile di vecchiaia e con rapporto cessato, di stipulare un nuovo contratto a tempo determinato, anche part-time, con funzioni di tutoraggio e mentoring. In caso di cessazione anticipata del contratto, salvo giusta causa, è dovuto un indennizzo pari alle mensilità residue fino alla scadenza originaria del termine.

Genitorialità

Le parti si impegnano a sostenere il programma "Un Fiocco in Azienda", con finalità di supporto alla natalità, alla partecipazione dei padri e al rientro al lavoro delle neomadri.

Contrasto al dumping contrattuale

Le parti confermano l'impegno a garantire la piena e corretta applicazione del CCNL, contrastando il ricorso a discipline negoziali non conformi ai criteri di rappresentatività.