CCNL Sacristi e Dipendenti da Basiliche e Santuari

Inquadramento generale

Il contratto disciplina il rapporto di lavoro dei sacristi e degli addetti ai luoghi di culto impiegati presso basiliche, santuari, chiese e grandi luoghi di culto meta di pellegrinaggi con afflussi di fedeli numerosi e non lineari.

Per questa categoria trova applicazione la parte speciale (Appendice A) del CCNL, che sostituisce i corrispondenti articoli della parte generale. Per gli aspetti non regolati dall'Appendice A, resta applicabile la disciplina generale del CCNL dei sacristi e dipendenti da parrocchie.

Ambito di applicazione specifico

L'Appendice A si applica a:

• chiese, basiliche e santuari;
• grandi luoghi di culto meta di pellegrinaggi;
• contesti caratterizzati da forte e variabile afflusso di pellegrini;
• enti con almeno 8 dipendenti inquadrati ai sensi del CCNL.

Non rientrano automaticamente nell'Appendice A i luoghi con prevalente afflusso turistico, se l'accoglienza non è demandata ai sacristi o se mancano i requisiti previsti.

Validità

• Decorrenza: 01/01/2026
• Scadenza: 31/12/2029

Il contratto sostituisce integralmente il precedente CCNL sottoscritto il 11/05/2023.

Parti firmatarie

Organizzazione datoriale

• FACI

Organizzazione sindacale

• FIUDAC/S

Trattamento economico

Minimi retributivi mensili

La sintesi economica della parte speciale prevede una retribuzione nazionale conglobata mensile, comprensiva di contingenza ed EDR confederale.

Livello	Minimo mensile dal 01/01/2026
1	€ 1.700,00
2	€ 1.550,00
3	€ 1.500,00
4	€ 1.350,00

Divisori convenzionali

Tipologia	Valore
Divisore orario per orario di 40 ore settimanali	168
Divisore orario per orario di 36 ore settimanali	148
Numero mensilità	14

Per il riproporzionamento degli istituti contrattuali nel part-time, il riferimento è comunque l'orario settimanale di 40 ore.

Buoni pasto

Dal punto di vista economico è previsto il riconoscimento di buoni pasto giornalieri di € 6,00.

Istituto	Misura
Buono pasto giornaliero	€ 6,00

Esclusioni / limiti principali:

• non spettano ai part-time orizzontali con orario inferiore a 24 ore settimanali e/o 4 ore giornaliere;
• non spettano in caso di ferie, permesso non retribuito, malattia o infortunio, compreso il ricovero ospedaliero.

Indennità di trasferta

Se il datore di lavoro dispone una trasferta oltre 30 km dalla sede di lavoro:

Voce	Misura
Maggiorazione della normale retribuzione	30%
Importo lordo giornaliero aggiuntivo	€ 50,00
Ulteriore importo forfettario in caso di prestazione oltre il normale orario di turnazione	€ 15,00

Inquadramento del personale

I lavoratori sono classificati in 4 livelli.

Livello	Profilo sintetico
1	Lavoratori specializzati con conoscenze avanzate ed elevate capacità tecniche e professionali, con formazione documentata da 70 crediti formativi
2	Lavoratori con buone conoscenze e capacità tecniche e professionali, con 45 crediti formativi
3	Lavoratori in fase di completamento del percorso formativo, con 25 crediti formativi
4	Lavoratori con semplici conoscenze pratiche

Progressione professionale

Per i neoassunti senza precedente esperienza:

Passaggio	Requisito
Ingresso	4° livello
4° a 3° livello	Dopo 12 mesi di lavoro e 20 crediti formativi
3° a 2° livello	Dopo 12 mesi e 45 crediti formativi complessivi
2° a 1° livello	Dopo almeno 12 mesi e 70 crediti formativi complessivi; passaggio concertato con il datore di lavoro

Dopo il terzo diniego in 24 mesi sul passaggio dal 2° al 1° livello, il lavoratore può richiedere la mediazione dell'ENBIFF.

Organizzazione della prestazione

Gruppi di mansioni

L'Appendice A distingue due gruppi funzionali:

Gruppo A

• attività di sagrestia;
• accoglienza dei religiosi;
• assistenza liturgica;
• servizio all'altare;
• cura e custodia dei vasi sacri;
• preparazione delle funzioni liturgiche.

Gruppo B

• accoglienza dei pellegrini;
• assistenza alle funzioni liturgiche;
• custodia della chiesa e dei luoghi annessi;
• presidio degli spazi destinati alla riconciliazione;
• eventuali musei e sale reliquie visitabili;
• gestione degli afflussi dei pellegrini;
• portierato, apertura e chiusura;
• raccolta offerte durante le funzioni;
• videosorveglianza, ove presente.

In linea generale, la pulizia degli spazi interni ed esterni e dei musei non compete al personale inquadrato con questo CCNL.

Orario di lavoro

Orario ordinario

Casistica	Orario
Orario ordinario	40 ore settimanali
Orario per lavoratori con almeno 20 anni di anzianità ininterrotta presso lo stesso datore di lavoro	36 ore settimanali

L'orario è distribuito su 6 giorni lavorativi, dal lunedì alla domenica.

Se il santuario o la basilica resta aperto ai fedeli per più di 8 ore giornaliere, anche con orario spezzato, il lavoro può essere organizzato su turni.

Salvo scelta individuale scritta del lavoratore, i turni sono a rotazione settimanale, con riposo scalare nel 7° giorno di attività.

Lavoro domenicale e riposo settimanale

La prestazione resa di domenica è maggiorata del 30%.

Voce	Maggiorazione
Lavoro domenicale ordinario	30%

L'organizzazione dei turni deve garantire, in linea di principio, almeno un riposo mensile coincidente con la domenica. Se ciò non avviene, la prestazione resa nella quarta domenica consecutiva di servizio è considerata come straordinario domenicale.

Lavoro straordinario

Lo straordinario deve essere preventivamente richiesto dal datore di lavoro.

Le maggiorazioni previste sono:

Tipologia di straordinario	Maggiorazione
Feriale diurno	20%
Feriale notturno (22:00-06:00)	30%
Festivo diurno	30%
Festivo notturno (22:00-06:00)	50%
Domenicale oltre la normale turnazione	60%

Part-time

Il rapporto a tempo parziale è ammesso su base volontaria ed è regolato in modo da contemperare esigenze organizzative e personali.

Principi generali

• volontarietà delle parti;
• possibilità di reversibilità tra part-time e full-time, previo accordo;
• priorità per i lavoratori già in forza nel passaggio tra tempo pieno e parziale;
• modifiche dell'orario solo con accordo.

La prestazione giornaliera fino a 4 ore non può essere frazionata nell'arco della giornata.

Lavoro supplementare

Per lavoro supplementare si intende quello prestato, su base volontaria, fino al raggiungimento dell'orario del personale a tempo pieno.

Voce	Misura
Maggiorazione lavoro supplementare	35%

La maggiorazione del 35% è forfettaria e convenzionale, comprensiva degli istituti differiti, incluso il TFR, da calcolare sulla quota oraria della retribuzione di fatto.

Clausole flessibili / elastiche

Sono ammesse con atto scritto. Il preavviso per il loro esercizio è di almeno 2 giorni.

Il rifiuto del lavoratore alla sottoscrizione di clausole flessibili o elastiche non costituisce giustificato motivo di licenziamento né può determinare sanzioni disciplinari.

Regole specifiche per anzianità elevata

Per i sacristi a tempo indeterminato con anzianità di servizio pari o superiore a 20 anni presso lo stesso ente:

• il limite massimo settimanale del part-time è 24 ore;
• chi ha un orario contrattuale pari o superiore a 25 ore settimanali passa automaticamente al full-time di 36 ore settimanali.

Mensilità aggiuntive

Il personale ha diritto a 14 mensilità:

• 13ª mensilità al 15 dicembre;
• 14ª mensilità il 1° luglio.

In caso di servizio inferiore all'anno, maturano in dodicesimi.

Altri istituti economici della disciplina generale applicabili in quanto non derogati

Poiché l'Appendice A rinvia alla parte generale per quanto non espressamente disciplinato, restano rilevanti anche i seguenti istituti della disciplina generale.

Scatti di anzianità

Scatti biennali fino al raggiungimento del 40° anno di servizio con lo stesso datore di lavoro.

Anzianità di servizio	Importo scatto biennale
Inferiore a 10 anni	€ 18,00
Superiore a 10 anni	€ 28,00

Gratifica pasquale

Voce	Importo
Premio lordo in occasione della Santa Pasqua	€ 100,00

In caso di assunzione da meno di un anno, spetta in dodicesimi. Viene erogata con la retribuzione di aprile ed ha effetto esclusivamente sul TFR.

Una tantum

Dal testo generale del rinnovo emerge un importo una tantum per i lavoratori in forza alla data di stipula del rinnovo che percepiscono una retribuzione minima contrattuale non superiore a € 1.499,00.

Voce	Importo
Una tantum complessiva	€ 600,00
1ª tranche	€ 300,00 a ottobre 2026
2ª tranche	€ 300,00 a marzo 2027

L'importo è erogato tramite buoni spesa/welfare. Per il part-time si applica il criterio di proporzionalità. Le somme non incidono su istituti contrattuali né sul TFR.

Ferie, permessi e assenze

Ferie

Spettano 26 giorni lavorativi annui con regolare retribuzione.

Non possono essere concesse ferie:

• tra il 24 dicembre e il 7 gennaio;
• durante la Settimana Santa;
• in occasione della festa del Patrono.

Permessi

Tra i principali istituti della parte generale:

• 15 giorni consecutivi retribuiti per matrimonio;
• 3 giorni retribuiti per decesso di parente fino al secondo grado;
• 32 ore annue di permesso retribuito in luogo delle festività soppresse;
• fino a 10 giorni di permesso retribuito, concordati, per ritiri spirituali o corsi di aggiornamento liturgico/professionale;
• possibilità, per 3 volte l'anno, di spostare il giorno di riposo in domenica previo accordo.

Malattia e infortunio

Il lavoratore percepisce l'integrazione economica fino al 100% della retribuzione di fatto per un periodo massimo di 6 mesi.

Comporto

Casistica	Periodo
Comporto mobile ordinario	6 mesi nell'arco di 1 anno
Comporto per lavoratore disabile	8 mesi nell'arco di 1 anno
Aspettativa non retribuita ulteriore richiedibile	fino a 6 mesi

Dal computo del comporto sono esclusi i ricoveri ospedalieri.

Preavviso e cessazione del rapporto

Preavviso

Anzianità di servizio	Preavviso
Fino a 5 anni	30 giorni
Oltre 5 anni	60 giorni

In caso di mancato preavviso è dovuta l'indennità sostitutiva corrispondente.

TFR

Il trattamento di fine rapporto è dovuto secondo legge, in proporzione alla durata del rapporto.

Bilateralità ed ENBIFF

L'ENBIFF svolge funzioni di supporto in materia di:

• formazione;
• assistenza e previdenza integrativa;
• sicurezza sul lavoro;
• conciliazione delle controversie;
• valorizzazione dei beni culturali;
• studio delle problematiche del settore.

Contributi di bilateralità

Soggetto	Contributo
Iscritti a FACI e FIUDAC/S	€ 4,00
Non iscritti a FACI e/o FIUDAC/S	€ 22,00

Per il part-time il contributo è riproporzionato.

Se il datore di lavoro omette il versamento, deve corrispondere al lavoratore un EDR non assorbibile pari al 10% del minimo tabellare, per 14 mensilità; nel testo è riportato come esempio € 135,00.

Note finali di disciplina

• La figura dell'eventuale coordinatore/capoturno, individuata secondo i criteri previsti o con intervento ENBIFF, non comporta maggiorazione retributiva.
• I lavoratori rientranti nell'Appendice A sono espressamente indicati come esclusi da trattamenti di miglior favore nella disciplina speciale.
• Per quanto non previsto nell'Appendice A, si applica la disciplina generale del CCNL.