CCNL Metalmeccanica P.I. - Confapi

Inquadramento generale

Il CCNL disciplina i rapporti di lavoro dei dipendenti della piccola e media industria metalmeccanica, orafa e dell'installazione di impianti aderente al sistema Unionmeccanica Confapi.

Validità contrattuale: dal 01/01/2025 al 31/12/2028.

Il testo consolidato trae origine dal CCNL del 26/05/2021 ed è stato integrato da successivi accordi di rinnovo economico e normativo, con particolare rilievo per:

• l'accordo economico del 24/07/2025 per il biennio 2025-2026;
• l'ipotesi di accordo del 04/06/2026, ratificata il 23/07/2026, che definisce il rinnovo fino al 31/12/2028;
• gli accordi annuali di adeguamento IPCA su minimi, trasferta e reperibilità.

Il contratto conferma una classificazione unica su 9 livelli, con disciplina specifica per quadri, apprendistato, lavoro a termine, part-time, orario, welfare, bilateralità, sanità integrativa e tutele su malattia, infortunio e congedi.

Parti firmatarie

Datori di lavoro:

• Unionmeccanica
• Confapi

Organizzazioni sindacali:

• FIM-CISL
• FIOM-CGIL
• UILM-UIL

Trattamento economico

Minimi tabellari mensili

Retribuzione nazionale conglobata mensile, comprensiva di contingenza ed EDR confederale.

Livello	Dal 01/06/2026	Dal 01/06/2027	Dal 01/06/2028	Scatto biennale	Indennità di funzione quadri	E.A.R.
1	1.639,96	1.672,82	1.712,98	18,49	-	25,00
2	1.811,11	1.847,40	1.891,75	21,59	-	25,00
3	2.009,48	2.049,75	2.098,96	25,05	-	25,00
4	2.096,58	2.138,59	2.189,93	26,75	-	25,00
5	2.245,87	2.290,87	2.345,87	29,64	-	25,00
6	2.407,97	2.456,22	2.515,19	32,43	-	25,00
7	2.583,36	2.635,12	2.698,38	36,41	-	25,00
8	2.809,37	2.865,66	2.934,46	40,95	49,06	25,00
9	3.124,30	3.186,90	3.263,42	45,96	69,72	25,00

Note:

• ai lavoratori di 1ª categoria spetta inoltre un superminimo collettivo di categoria di 5,16 euro;
• l'E.A.R. è erogato per 13 mensilità, incide su tutti gli istituti retributivi di legge e contrattuali, escluso il TFR;
• le imprese aderenti al sistema della bilateralità e in regola con i versamenti non erogano l'E.A.R.;
• nel mese di giugno di ciascun anno i minimi sono adeguati in base all'IPCA al netto degli energetici importati, secondo quanto previsto dal CCNL.

Progressione degli aumenti 2025-2028

Livello	31/12/2024	01/06/2025	01/09/2025	01/06/2026	01/06/2027	01/06/2028
1	1.566,94	1.587,31	1.603,45	1.639,96	1.672,82	1.712,98
2	1.730,47	1.752,97	1.770,79	1.811,11	1.847,40	1.891,75
3	1.920,00	1.944,96	1.964,74	2.009,48	2.049,75	2.098,96
4	2.003,23	2.029,27	2.049,91	2.096,58	2.138,59	2.189,93
5	2.145,87	2.173,77	2.195,87	2.245,87	2.290,87	2.345,87
6	2.300,75	2.330,66	2.354,36	2.407,97	2.456,22	2.515,19
7	2.468,33	2.500,42	2.525,84	2.583,36	2.635,12	2.698,38
8	2.684,27	2.719,17	2.746,82	2.809,37	2.865,66	2.934,46
9	2.985,18	3.023,99	3.054,74	3.124,30	3.186,90	3.263,42

Scatti di anzianità

Sono previsti 5 scatti biennali per anzianità di servizio presso la stessa azienda o gruppo aziendale.

Livello	Importo scatto biennale
1	18,49
2	21,59
3	25,05
4	26,75
5	29,64
6	32,43
7	36,41
8	40,95
9	45,96

Elemento perequativo

Ai lavoratori in forza al 1° gennaio di ogni anno, nelle aziende prive di contrattazione di secondo livello relativa a premio di risultato o altri istituti retributivi soggetti a contribuzione, che nell'anno precedente abbiano percepito esclusivamente gli importi del CCNL, spetta con la retribuzione di giugno un elemento perequativo annuo di 485 euro.

Caratteristiche:

• omnicomprensivo;
• non incidente sul TFR.

Welfare contrattuale

Le aziende devono mettere a disposizione dei dipendenti strumenti di welfare:

Periodo	Importo	Termine di messa a disposizione
fino al 31/12/2027	200 euro	entro la fine di febbraio di ciascun anno
dal 01/01/2028	250 euro	entro il 01/06 di ciascun anno

Spetta ai lavoratori, superato il periodo di prova:

• a tempo indeterminato;
• a tempo determinato con almeno 3 mesi di anzianità nell'anno, anche non consecutivi.

Esclusioni e regole:

• esclusi i lavoratori in aspettativa non retribuita né indennizzata nell'anno di riferimento;
• non è riproporzionabile per il part-time;
• è escluso dalla base di calcolo del TFR.

Altri elementi economici

• Elemento retributivo 8ª e 9ª categoria: 59,39 euro mensili.
• Superminimo individuale ex 31/12/2008: agli operai in forza al 31/12/2008 spetta con la retribuzione di dicembre un'erogazione annua ragguagliata a 11 ore e 10 minuti, a titolo di superminimo individuale non assorbibile.
• Ex premio di produzione: per le aziende interessate resta fissato negli importi storici al 30/06/1994.

Livello	Importo euro
1°	2,544
2°	2,944
3°	3,322
4°	3,555
5°	3,964
6°	4,315
7°	4,825
8°	5,400
9°	6,054

Indennità maneggio denaro

Per gli impiegati addetti al maneggio denaro con responsabilità per errore anche finanziaria:

• 6% del minimo tabellare della categoria di appartenenza.

Divisori e mensilità

Istituto	Valore
Divisore orario	173
Divisore giornaliero	26
Mensilità	13

Orario di lavoro

Orario normale

• 40 ore settimanali.
• Per impianti con lavoro ininterrotto su 7 giorni, l'orario normale può risultare da una media plurisettimanale fino a 48 ore settimanali.

Flessibilità e banca ore

È possibile utilizzare regimi di flessibilità:

• normalmente da 35 a 45 ore settimanali;
• in generale, anche da 32 a 48 ore settimanali.

Se l'orario settimanale è:

• inferiore a 35 ore o superiore a 45 ore: massimo 72 ore annue oltre le 40;
• tra 35 e 45 ore: non si applica tale limite.

Per le ore oltre le 40 in regime di flessibilità spettano le seguenti maggiorazioni:

• 15% per le ore dal lunedì al venerdì;
• 20% per le ore del sabato.

Per le ore di straordinario accantonate in banca ore, è riconosciuta una maggiorazione onnicomprensiva pari al 50% della maggiorazione prevista per lo straordinario nella specifica modalità.

Lavoro straordinario, notturno e festivo

Straordinario

È lavoro straordinario quello oltre l'orario normale settimanale o oltre l'orario giornaliero concordato aziendalmente.

Maggiorazioni:

Lavoro straordinario	Non a turni	A turni
Straordinario diurno feriale	20%	20%
Straordinario diurno festivo oltre 8 ore	55%	55%
Straordinario festivo con riposo compensativo oltre 8 ore	35%	35%
Straordinario notturno prime 2 ore	50%	40%
Straordinario notturno ore successive	50%	45%
Straordinario notturno festivo oltre 8 ore	75%	65%
Straordinario notturno festivo con riposo compensativo oltre 8 ore	55%	50%

L'azienda può comandare prestazioni straordinarie fino a:

• 52 ore annue per ciascun lavoratore non turnista;
• 44 ore annue per ciascun lavoratore turnista.

Lavoro notturno

Il lavoro notturno decorre dalle 12 ore successive all'inizio del turno del mattino.

Lavoro notturno	Non a turni	A turni
Fino alle ore 22	25%	25%
Oltre le ore 22	35%	25%
Notturno festivo	60%	55%
Notturno festivo con riposo compensativo	35%	30%

Lavoro festivo

Lavoro festivo	Non a turni	A turni
Diurno	55%	55%
Diurno con riposo compensativo	10%	10%
Notturno	60%	55%
Notturno con riposo compensativo	35%	30%

Reperibilità

Il personale direttivo è escluso dalla disciplina della reperibilità.

Indennità di reperibilità dal 01/06/2026

Fascia	16 h giorno lavorato	24 h giorno libero	24 h festive	6 gg	6 gg con festivo	6 gg con festivo e giorno libero
Superiore al 5° livello	8,04	13,23	13,92	53,45	54,13	59,32
4° e 5° livello	7,00	10,97	11,78	45,96	46,75	50,74
1°, 2°, 3° livello	5,87	8,83	9,54	38,19	38,90	41,87

Regole principali:

• l'importo orario si determina dividendo per 16 il valore della prima colonna;
• dal momento della chiamata e per il tempo di viaggio di andata e ritorno spetta l'85% della normale retribuzione oraria lorda, senza maggiorazioni;
• per ogni chiamata con intervento effettivo spetta un compenso aggiuntivo di 5,00 euro.

Trasferta

Indennità di trasferta dal 01/06/2026

Tipologia	Importo
Trasferta intera	51,28
Quota pasto meridiano o serale	13,14
Quota pernottamento	25,95

L'indennità può essere sostituita, anche parzialmente, con rimborso delle spese effettive di viaggio, vitto e alloggio.

Tempo di viaggio

Per le ore di viaggio eccedenti il normale orario di lavoro spetta, con esclusione del personale direttivo, un compenso pari all'85% della normale retribuzione.

Alta montagna o sottosuolo

L'indennità di trasferta è aumentata del 10%.

Esclusioni

La disciplina non si applica:

• ai lavoratori assunti esclusivamente per lavori con continuo spostamento (es. palificazione e stesura cavi), i cui minimi sono maggiorati del 30%;
• ai lavoratori che si spostano normalmente nell'ambito dello stesso centro urbano per installazione e manutenzione di impianti.

Ferie, permessi, festività

Ferie annuali

Anzianità di servizio	Ferie
fino a 10 anni compiuti	4 settimane
oltre 10 e fino a 18 anni compiuti	4 settimane + 1 giorno
oltre 18 anni compiuti	5 settimane

Ulteriore previsione:

• per i lavoratori in forza al 31/12/2007 già destinatari della disciplina transitoria, con 10 anni di anzianità aziendale e 55 anni di età, è riconosciuto 1 giorno aggiuntivo.

Permessi retribuiti ed ex festività

Settore metalmeccanico:

• 104 ore annue, di cui:
  • 32 ore per ex festività;
  • 72 ore per ROL.

Turnisti con 15 o più turni settimanali:

• fino al 31/12/2026: ulteriori 8 ore;
• dal 01/01/2027: ulteriori 8 ore + 4 ore nelle aziende con almeno 50 dipendenti;
• dal 01/01/2029: ulteriori 12 ore.

Settore siderurgico:

• 6 gruppi di 8 ore retribuite annue + 32 ore di ex festività.

Festività

Sono festive:

• tutte le domeniche o i riposi compensativi;
• le festività di legge nazionali e infrasettimanali;
• il Santo Patrono.

Per le festività cadenti di domenica spetta, in aggiunta alla normale retribuzione mensile, una quota giornaliera della retribuzione di fatto.

Per gli operai in forza al 31/12/2008 non retribuiti in misura fissa:

• per ciascuna festività infrasettimanale, e quando l'Epifania cade di sabato o domenica, spetta un'erogazione pari a 1 ora e 20 minuti.

Il 4 novembre è trattato come festività coincidente con la domenica.

Assenze e congedi

Congedo matrimoniale

• 15 giorni consecutivi.

Permessi per lutto o grave infermità

Si applica la disciplina di legge; il CCNL richiama il diritto a:

• 3 giorni complessivi di permesso retribuito all'anno in caso di decesso o documentata grave infermità del coniuge, parente entro il secondo grado o componente della famiglia anagrafica.

Permessi e congedi per disabilità

Si applica la normativa legale:

• Legge 104/1992;
• D.Lgs. 151/2001.

Donne vittime di violenza

Si applica la normativa di legge; il CCNL prevede:

• diritto ad astenersi dal lavoro per un periodo retribuito massimo di 6 mesi, fermo il regime previsto per i primi 3 mesi.

Malattia e infortunio

Periodo di comporto

Anzianità	Comporto breve	Comporto prolungato
fino a 3 anni compiuti	6 mesi	9 mesi
oltre 3 e fino a 6 anni compiuti	9 mesi	13,5 mesi
oltre 6 anni	12 mesi	18 mesi

Trattamento economico di malattia

Anzianità	Comporto breve: 100%	Comporto breve: 50%	Comporto prolungato: 100%	Comporto prolungato: 50%
fino a 3 anni compiuti	primi 2 mesi	4 mesi successivi	primi 3 mesi	6 mesi successivi
oltre 3 e fino a 6 anni compiuti	primi 3 mesi	6 mesi successivi	primi 4,5 mesi	9 mesi successivi
oltre 6 anni	primi 4 mesi	8 mesi successivi	primi 6 mesi	12 mesi successivi

Ricovero ospedaliero e malattie lunghe

Sono retribuiti con intera retribuzione globale, in aggiunta al trattamento ordinario, entro i seguenti limiti:

• 60 giorni fino a 3 anni di anzianità;
• 75 giorni oltre 3 e fino a 6 anni;
• 90 giorni oltre 6 anni;
• limite massimo complessivo: 120 giorni tra ricovero ospedaliero e malattie superiori a 21 giorni.

Infortunio sul lavoro

• conservazione del posto fino a guarigione clinica;
• trattamento economico garantito come per la malattia.

Maternità

• integrazione economica fino al 100% per il periodo di astensione obbligatoria.

Periodo di prova

Categoria	Durata ordinaria	Durata ridotta
9, 8 e 7	6 mesi	3 mesi
6, 5 e 4	3 mesi	2 mesi
3 e 2	1 mese e mezzo	1 mese
1	1 mese	20 giorni

La durata ridotta si applica ai lavoratori che abbiano svolto analoghe mansioni e profili professionali per almeno un biennio presso altre aziende o abbiano completato analogo apprendistato professionalizzante.

Part-time

• trattamento economico e normativo riproporzionato alla prestazione lavorativa;
• lavoro supplementare consentito fino a 40 ore settimanali e massimo 50% della prestazione annua part-time.

Maggiorazioni lavoro supplementare

• 10% entro il limite massimo;
• 20% oltre il limite massimo.

Clausole elastiche

• 10% per variazione della collocazione temporale;
• 15% per variazione in aumento della durata della prestazione, fino al 25% annuo dell'orario concordato.

Trasformazione da full-time a part-time

L'impresa valuta positivamente la richiesta:

• nel limite del 2% del personale full-time;
• del 3% nelle aziende con oltre 100 dipendenti; nei casi di assistenza a familiari gravi, cura dei figli fino a 13 anni, esigenze di studio.

Fuori da tali casi, l'accettazione può essere valutata fino a un massimo complessivo del 4%.

Contratti a termine e somministrazione

Durata

• durata ordinaria massima: 12 mesi;
• durata massima complessiva, comprensiva di proroghe e rinnovi: 24 mesi nei casi previsti dal CCNL.

Casi in cui è ammessa durata oltre 12 mesi

Tra gli altri:

• lavoratori con almeno 50 anni;
• lavoratori con meno di 24 anni;
• percettori di sostegni al reddito;
• sostituzione di personale assente con diritto alla conservazione del posto;
• mostre e fiere;
• specifiche commesse, ordini, incarichi o progetti temporanei;
• ulteriori casi eventualmente previsti dalla contrattazione aziendale già sottoscritta.

Limiti numerici

Per contratti a termine e somministrazione a tempo determinato:

• massimo 3 contratti nelle aziende fino a 5 dipendenti a tempo indeterminato;
• massimo 6 contratti nelle aziende da 6 a 18 dipendenti a tempo indeterminato.

Diritto di precedenza

Per assunzioni a tempo indeterminato entro i successivi 12 mesi, a condizione che il lavoratore:

• abbia lavorato oltre 6 mesi;
• manifesti la volontà per iscritto entro 6 mesi dalla cessazione.

Il diritto si estingue entro 1 anno dalla cessazione del rapporto.

Stabilizzazione in somministrazione a tempo indeterminato

Dal 01/06/2026, i lavoratori in missione presso la stessa azienda con mansioni di pari livello e categoria legale per oltre 48 mesi maturano il diritto all'assunzione a tempo indeterminato presso l'utilizzatore, senza computare i periodi fino al 31/05/2026.

Apprendistato

Apprendistato per qualifica e diploma professionale

• durata minima: 6 mesi;
• durata massima: da 1 a 4 anni secondo il titolo da conseguire.

L'apprendista è convenzionalmente inquadrato in 3ª categoria.

Per le ore di formazione a carico del datore di lavoro:

• retribuzione pari al 10% del minimo tabellare della 3ª categoria.

Per le ore di lavoro svolte oltre l'orario ordinamentale:

Percorso	Anno	Retribuzione
Qualifica IeFP	2° anno	55%
Qualifica IeFP	3° anno	60%
Diploma IeFP / istruzione secondaria superiore	2° anno	55%
Diploma IeFP / istruzione secondaria superiore	3° anno	60%
Diploma IeFP / istruzione secondaria superiore	4° anno	65%
Istruzione statale quinquennale	5° anno	70%
Diploma IeFP per chi possiede già qualifica coerente	anno unico	65%
Corso integrativo esame di Stato	1° anno	65%
Corso integrativo esame di Stato	2° anno	70%
Certificato di specializzazione tecnica superiore	anno unico	70%

Apprendistato professionalizzante

• durata minima: 6 mesi;
• durata massima: 36 mesi;
• riduzione a 30 mesi con titolo di studio inerente;
• riduzione a 24 mesi per addetti a produzioni in serie semplici non ricomprese nella declaratoria della 3ª categoria.

Suddivisione dei periodi

Durata complessiva	Primo periodo	Secondo periodo	Terzo periodo
36 mesi	12	12	12
30 mesi	10	10	10
24 mesi	8	8	8

Inquadramento economico professionalizzante

• primo periodo: 2 livelli sotto il livello finale;
• secondo periodo: 1 livello sotto;
• terzo periodo: livello di destinazione finale.

Apprendistato di alta formazione e ricerca

• percorsi oltre 1 anno:
  • prima metà: 2 livelli sotto;
  • seconda metà: 1 livello sotto;
• percorsi fino a 1 anno:
  • 1 livello sotto il livello finale.

Preavviso

Valido sia per licenziamento sia per dimissioni.

Anni di servizio	7ª, 8ª, 9ª categoria	4ª, 5ª, 6ª categoria	2ª e 3ª categoria	1ª categoria
fino a 5 anni	2 mesi	1 mese e 1/2	10 giorni	7 giorni
oltre 5 e fino a 10 anni	3 mesi	2 mesi	20 giorni	15 giorni
oltre 10 anni	4 mesi	2 mesi e 1/2	30 giorni	20 giorni

Indennità sostitutiva del preavviso

Anni di servizio	7ª, 8ª, 9ª categoria	4ª, 5ª, 6ª categoria	2ª e 3ª categoria	1ª categoria
fino a 5 anni	2 mensilità	1,5 mensilità	0,33 mensilità	0,24 mensilità
oltre 5 e fino a 10 anni	3 mensilità	2 mensilità	0,67 mensilità	0,5 mensilità
oltre 10 anni	4 mensilità	2,5 mensilità	1 mensilità	0,67 mensilità

TFR

Si applica la disciplina della Legge 29/05/1982 n. 297.

È esclusa dalla base di calcolo del TFR:

• la retribuzione, con relative maggiorazioni, riferita alle prestazioni di lavoro straordinario.

Sanità integrativa e bilateralità

Sanità integrativa

Contribuzione datoriale:

• dal 01/01/2022: 96 euro annui;
• dal 01/01/2027: 120 euro annui;
• dal 01/01/2029: 132 euro annui.

Bilateralità

Le imprese non aderenti al sistema bilaterale devono corrispondere ai lavoratori un elemento aggiuntivo della retribuzione pari a 25,00 euro lordi mensili per 13 mensilità, con incidenza su tutti gli istituti retributivi di legge e contrattuali, escluso il TFR.

Osservazioni finali di rilievo normativo

Tra le principali novità del rinnovo emergono anche:

• ampliamento della disciplina su salute, sicurezza, ambiente di lavoro e quasi infortuni;
• rafforzamento delle tutele sulla disabilità e sulle malattie oncologiche, invalidanti e croniche;
• incrementi futuri su welfare e sanità integrativa;
• aggiornamenti sui termini per mansioni superiori, lavoro straordinario comandato, part-time, appalti e formazione continua.