CCNL Assicurazioni - Personale Amministrativo

Inquadramento generale

Il rinnovo contrattuale richiamato in sintesi ha validità dal 13/05/2026 al 31/05/2028.

L’ambito applicativo riguarda il personale dipendente non dirigente delle imprese di assicurazione, con specifica evidenza per il personale amministrativo. Il testo contrattuale disciplina anche il personale addetto all’organizzazione produttiva e alla produzione, nonché il personale dei contact center, ma di seguito vengono valorizzati soprattutto gli elementi riferiti al personale amministrativo.

Il CCNL deriva dal testo del 22/02/2017, come successivamente modificato, in particolare dall’Ipotesi di accordo del 16/11/2022 e dall’Ipotesi di accordo del 13/05/2026.

Parti firmatarie

• Parte datoriale: ANIA
• Parte sindacale: FIRST/CISL, FISAC/CGIL, FNA, SNFIA, UILCA

Trattamento economico

Minimi mensili del personale amministrativo

La retribuzione nazionale conglobata mensile è comprensiva di contingenza ed EDR confederale.

Sono previste due tabelle:

• per gli assunti fino al 17/12/1999;
• per gli assunti dal 18/12/1999.

Tabella minimi mensili – Assunti fino al 17/12/1999

Livello/Classe	01/01/2026	01/01/2027	01/01/2028
1/1	1.724,19	1.792,07	1.846,38
1/2	1.768,18	1.837,80	1.893,49
1/3	1.812,18	1.883,52	1.940,60
1/4	1.856,17	1.929,25	1.987,71
1/5	1.900,17	1.974,98	2.034,83
1/6	1.944,16	2.020,70	2.081,94
1/7	1.988,51	2.066,80	2.129,43
1/8	2.032,86	2.112,90	2.176,93
1/9	2.077,21	2.158,99	2.224,42
1/10	2.121,56	2.205,09	2.271,91
1/11	2.165,91	2.251,19	2.319,41
1/12	2.210,27	2.297,29	2.366,91
1/13	2.254,62	2.343,38	2.414,40
2/1	1.817,76	1.889,33	1.946,58
2/2	1.863,54	1.936,91	1.995,61
2/3	1.909,32	1.984,50	2.044,63
2/4	1.955,10	2.032,08	2.093,66
2/5	2.000,89	2.079,67	2.142,69
2/6	2.046,67	2.127,25	2.191,71
2/7	2.101,39	2.184,12	2.250,31
2/8	2.156,11	2.241,00	2.308,91
2/9	2.210,84	2.297,88	2.367,52
2/10	2.265,56	2.354,76	2.426,12
2/11	2.320,29	2.411,64	2.484,72
2/12	2.375,01	2.468,52	2.543,32
2/13	2.429,73	2.525,40	2.601,92
3/1	1.989,75	2.068,09	2.130,76
3/2	2.044,83	2.125,33	2.189,74
3/3	2.099,91	2.182,58	2.248,72
3/4	2.154,99	2.239,83	2.307,71
3/5	2.210,07	2.297,08	2.366,69
3/6	2.265,15	2.354,33	2.425,68
3/7	2.332,04	2.423,85	2.497,30
3/8	2.398,92	2.493,37	2.568,93
3/9	2.465,80	2.562,88	2.640,55
3/10	2.532,69	2.632,40	2.712,17
3/11	2.599,57	2.701,92	2.783,80
3/12	2.666,46	2.771,44	2.855,43
3/13	2.733,34	2.840,95	2.927,05
4/1	2.170,82	2.256,29	2.324,66
4/2	2.229,84	2.317,63	2.387,86
4/3	2.288,85	2.378,97	2.451,06
4/4	2.347,87	2.440,30	2.514,26
4/5	2.406,88	2.501,64	2.577,45
4/6	2.465,90	2.562,98	2.640,65
4/7	2.539,93	2.639,93	2.719,94
4/8	2.613,97	2.716,89	2.799,22
4/9	2.688,01	2.793,84	2.878,50
4/10	2.762,05	2.870,79	2.957,79
4/11	2.836,09	2.947,75	3.037,08
4/12	2.910,12	3.024,70	3.116,36
4/13	2.984,16	3.101,65	3.195,64
5/1	2.300,90	2.391,49	2.463,96
5/2	2.367,07	2.460,26	2.534,82
5/3	2.433,23	2.529,03	2.605,67
5/4	2.499,40	2.597,81	2.676,53
5/5	2.565,57	2.666,58	2.747,39
5/6	2.631,74	2.735,36	2.818,25
5/7	2.713,29	2.820,12	2.905,58
5/8	2.794,84	2.904,88	2.992,91
5/9	2.876,39	2.989,64	3.080,24
5/10	2.957,94	3.074,39	3.167,56
5/11	3.039,49	3.159,15	3.254,89
5/12	3.121,04	3.243,91	3.342,22
5/13	3.202,59	3.328,68	3.429,55
6/1	2.455,37	2.552,04	2.629,38
6/2	2.528,69	2.628,25	2.707,89
6/3	2.602,01	2.704,46	2.786,41
6/4	2.675,34	2.780,67	2.864,93
6/5	2.748,66	2.856,88	2.943,45
6/6	2.821,98	2.933,09	3.021,97
6/7	2.913,19	3.027,88	3.119,64
6/8	3.004,39	3.122,68	3.217,31
6/9	3.095,60	3.217,48	3.314,98
6/10	3.186,81	3.312,27	3.412,65
6/11	3.278,01	3.407,07	3.510,32
6/12	3.369,22	3.501,87	3.607,99
6/13	3.460,42	3.596,66	3.705,66
7/1	2.906,31	3.020,74	3.112,28
7/2	2.998,59	3.116,65	3.211,10
7/3	3.090,87	3.212,56	3.309,91
7/4	3.183,15	3.308,48	3.408,74
7/5	3.275,43	3.404,39	3.507,55
7/6	3.367,71	3.500,30	3.606,37
7/7	3.470,72	3.607,36	3.716,68
7/8	3.573,73	3.714,43	3.826,99

Tabella minimi mensili – Assunti dal 18/12/1999

Livello/Classe	01/01/2026	01/01/2027	01/01/2028
1/1	1.724,19	1.792,07	1.846,38
1/2	1.777,81	1.847,81	1.903,80
1/3	1.831,44	1.903,54	1.961,23
1/4	1.885,06	1.959,28	2.018,65
1/5	1.938,68	2.015,01	2.076,07
1/6	1.992,30	2.070,74	2.133,49
1/7	2.045,92	2.126,47	2.190,91
1/8	2.099,55	2.182,21	2.248,34
1/9	2.153,17	2.237,94	2.305,76
1/10	2.206,79	2.293,67	2.363,18
1/11	2.260,41	2.349,41	2.420,60
1/12	2.314,03	2.405,14	2.478,02
2/1	1.817,76	1.889,32	1.946,58
2/2	1.874,29	1.948,08	2.007,12
2/3	1.930,82	2.006,84	2.067,65
2/4	1.987,36	2.065,60	2.128,20
2/5	2.043,89	2.124,36	2.188,73
2/6	2.100,42	2.183,11	2.249,27
2/7	2.156,95	2.241,87	2.309,81
2/8	2.213,48	2.300,63	2.370,35
2/9	2.270,01	2.359,39	2.430,89
2/10	2.326,55	2.418,15	2.491,42
2/11	2.383,08	2.476,90	2.551,96
2/12	2.439,61	2.535,66	2.612,50
3/1	1.989,74	2.068,08	2.130,75
3/2	2.051,62	2.132,40	2.197,02
3/3	2.113,50	2.196,72	2.263,28
3/4	2.175,38	2.261,03	2.329,55
3/5	2.237,27	2.325,35	2.395,82
3/6	2.299,15	2.389,67	2.462,08
3/7	2.361,03	2.453,98	2.528,35
3/8	2.422,91	2.518,30	2.594,62
3/9	2.484,79	2.582,62	2.660,88
3/10	2.546,67	2.646,93	2.727,15
3/11	2.608,55	2.711,25	2.793,42
3/12	2.670,43	2.775,57	2.859,68
4/1	2.170,82	2.256,28	2.324,66
4/2	2.238,33	2.326,45	2.396,95
4/3	2.305,84	2.396,62	2.469,25
4/4	2.373,36	2.466,80	2.541,55
4/5	2.440,87	2.536,97	2.613,85
4/6	2.508,38	2.607,13	2.686,14
4/7	2.575,89	2.677,31	2.758,44
4/8	2.643,40	2.747,48	2.830,74
4/9	2.710,92	2.817,65	2.903,03
4/10	2.778,43	2.887,82	2.975,33
4/11	2.845,94	2.957,99	3.047,63
4/12	2.913,45	3.028,16	3.119,92
5/1	2.300,90	2.391,48	2.463,96
5/2	2.372,45	2.465,86	2.540,59
5/3	2.444,01	2.540,23	2.617,21
5/4	2.515,57	2.614,61	2.693,85
5/5	2.587,12	2.688,98	2.770,47
5/6	2.658,68	2.763,36	2.847,10
5/7	2.730,24	2.837,73	2.923,73
5/8	2.801,80	2.912,11	3.000,36
5/9	2.873,36	2.986,48	3.076,99
5/10	2.944,92	3.060,86	3.153,62
5/11	3.016,47	3.135,24	3.230,25
5/12	3.088,03	3.209,61	3.306,87
6/1	2.455,37	2.552,04	2.629,37
6/2	2.531,73	2.631,40	2.711,15
6/3	2.608,09	2.710,77	2.792,92
6/4	2.684,45	2.790,14	2.874,70
6/5	2.760,82	2.869,51	2.956,47
6/6	2.837,18	2.948,88	3.038,24
6/7	2.913,54	3.028,24	3.120,01
6/8	2.989,90	3.107,62	3.201,79
6/9	3.066,26	3.186,98	3.283,56
6/10	3.142,62	3.266,35	3.365,34
6/11	3.218,98	3.345,72	3.447,11
6/12	3.295,35	3.425,09	3.528,88
7/1	2.906,31	3.020,73	3.112,27
7/2	3.001,64	3.119,81	3.214,36
7/3	3.096,97	3.218,90	3.316,44
7/4	3.192,29	3.317,98	3.418,52
7/5	3.287,62	3.417,06	3.520,61
7/6	3.382,95	3.516,14	3.622,69
7/7	3.478,27	3.615,22	3.724,77
7/8	3.573,60	3.714,30	3.826,86

Divisori e mensilità

• Divisore orario:
  • 160 con orario di 37,00 ore settimanali
  • 162 con orario di 37,30 ore settimanali
  • 186 con orario di 43,00 ore settimanali
  • 193 con orario di 44,30 ore settimanali
  • 195 con orario di 45,00 ore settimanali
• Divisore giornaliero: 26
• Mensilità: 14

Una tantum 2026

Entro il 31/07/2026 è prevista una una tantum cash correlata al periodo di vacanza contrattuale 2025, pari a 550,00 euro lordi per il parametro 4° livello, 7ª classe, da riparametrare per inquadramento, livello e classe di anzianità.

Spetta al personale a tempo indeterminato in servizio sia alla data di stipula del CCNL sia alla data di erogazione; è inoltre proporzionata al servizio prestato nel 2025. Non ha effetti su TFR né sugli istituti indiretti e differiti.

Una tantum cash – personale amministrativo già in forza al 18/12/1999

Classe	LIV. 7	LIV. 6	LIV. 5	LIV. 4	LIV. 3	LIV. 2	LIV. 1
Cl 1	629,31	531,69	498,25	470,09	430,87	393,64	373,34
Cl 2	649,33	547,58	512,55	482,85	442,81	403,54	382,91
Cl 3	669,30	563,42	526,90	495,61	454,74	413,44	392,43
Cl 4	689,26	579,32	541,20	508,42	466,62	423,34	401,94
Cl 5	709,28	595,21	555,56	521,18	478,56	433,29	411,46
Cl 6	729,25	611,05	569,86	534,00	490,49	443,19	420,97
Cl 7	751,58	630,85	587,57	550,00	504,96	455,02	430,60
Cl 8	773,85	650,60	605,22	566,06	519,48	466,90	440,22
Cl 9	-	670,34	622,88	582,07	533,94	478,72	449,79
Cl 10	-	690,09	640,53	598,07	548,41	490,60	459,42
Cl 11	-	709,83	658,19	614,13	562,93	502,43	468,99
Cl 12	-	729,58	675,84	630,14	577,39	514,31	478,61
Cl 13	-	749,32	693,50	646,20	591,86	526,13	488,24

Una tantum cash – personale amministrativo assunto dal 18/12/1999

Classe	LIV. 7	LIV. 6	LIV. 5	LIV. 4	LIV. 3	LIV. 2	LIV. 1
Cl 1	620,57	524,26	491,26	463,49	424,82	388,14	368,17
Cl 2	640,92	540,60	506,55	477,95	438,08	400,18	379,61
Cl 3	661,27	556,88	521,84	492,36	451,28	412,28	391,05
Cl 4	681,62	573,16	537,13	506,77	464,48	424,33	402,49
Cl 5	701,97	589,49	552,42	521,18	477,68	436,43	413,93
Cl 6	722,32	605,77	567,66	535,59	490,93	448,47	425,37
Cl 7	742,67	622,11	582,95	550,00	504,13	460,57	436,87
Cl 8	763,02	638,39	598,24	564,41	517,33	472,62	448,31
Cl 9	-	654,72	613,53	578,82	530,53	484,72	459,75
Cl 10	-	671,00	628,82	593,23	543,79	496,76	471,19
Cl 11	-	687,34	644,05	607,64	556,99	508,81	482,63
Cl 12	-	703,62	659,34	622,05	570,19	520,91	494,07

Alternativa previdenziale alla una tantum

In alternativa alla somma cash, con opzione da esercitare entro il 30/06/2026, può essere riconosciuto un contributo straordinario alla previdenza complementare pari a 638,00 euro per il parametro 4° livello, 7ª classe, anch’esso da riparametrare.

Contributo straordinario previdenza – personale amministrativo già in forza al 18/12/1999

Classe	LIV. 7	LIV. 6	LIV. 5	LIV. 4	LIV. 3	LIV. 2	LIV. 1
Cl 1	730,00	616,75	577,96	545,30	499,81	456,62	433,07
Cl 2	753,22	635,19	594,55	560,10	513,65	468,10	444,18
Cl 3	776,38	653,57	611,20	574,90	527,50	479,58	455,21
Cl 4	799,54	672,01	627,79	589,77	541,28	491,07	466,25
Cl 5	822,76	690,44	644,44	604,57	555,12	502,62	477,29
Cl 6	845,92	708,82	661,03	619,43	568,97	514,10	488,33
Cl 7	871,83	731,79	681,58	638,00	585,75	527,82	499,49
Cl 8	897,67	754,69	702,06	656,63	602,59	541,60	510,66
Cl 9	-	777,59	722,54	675,20	619,37	555,32	521,76
Cl 10	-	800,50	743,01	693,76	636,15	569,10	532,92
Cl 11	-	823,40	763,49	712,39	652,99	582,81	544,02
Cl 12	-	846,31	783,97	730,96	669,77	596,59	555,19
Cl 13	-	869,21	804,45	749,59	686,55	610,31	566,35

Contributo straordinario previdenza – personale amministrativo assunto dal 18/12/1999

Classe	LIV. 7	LIV. 6	LIV. 5	LIV. 4	LIV. 3	LIV. 2	LIV. 1
Cl 1	719,86	608,14	569,86	537,64	492,79	450,24	427,08
Cl 2	743,46	627,09	587,60	554,42	508,17	464,21	440,35
Cl 3	767,07	645,98	605,33	571,14	523,48	478,24	453,62
Cl 4	790,67	664,86	623,07	587,85	538,79	492,22	466,89
Cl 5	814,28	683,81	640,81	604,57	554,10	506,25	480,16
Cl 6	837,89	702,69	658,48	621,28	569,48	520,23	493,43
Cl 7	861,49	721,64	676,22	638,00	584,79	534,26	506,76
Cl 8	885,10	740,53	693,95	654,72	600,10	548,23	520,03
Cl 9	-	759,48	711,69	671,43	615,41	562,27	533,30
Cl 10	-	778,36	729,43	688,15	630,79	576,24	546,57
Cl 11	-	797,31	747,10	704,86	646,10	590,21	559,85
Cl 12	-	816,19	764,83	721,58	661,41	604,25	573,12

Credito welfare 2026

Entro il 31/07/2026 le imprese mettono a disposizione del personale in servizio alla data di erogazione un credito welfare di 450,00 euro per il parametro 4° livello, 7ª classe, da riparametrare per inquadramento, livello e classe di anzianità.

L’importo è utilizzabile dal dipendente e dai familiari nei limiti dell’art. 51, commi 2 e 3, TUIR. L’eventuale residuo finale viene versato d’ufficio nel fondo pensione individuale. Anche il credito welfare non rileva ai fini contrattuali, di legge, TFR e istituti differiti.

Credito welfare – personale amministrativo già in forza al 18/12/1999

Classe	LIV. 7	LIV. 6	LIV. 5	LIV. 4	LIV. 3	LIV. 2	LIV. 1
Cl 1	514,89	435,02	407,66	384,62	352,53	322,07	305,46
Cl 2	531,27	448,02	419,36	395,06	362,30	330,17	313,29
Cl 3	547,61	460,98	431,10	405,50	372,06	338,27	321,08
Cl 4	563,94	473,99	442,80	415,98	381,78	346,37	328,86
Cl 5	580,32	486,99	454,55	426,42	391,55	354,51	336,65
Cl 6	596,66	499,95	466,25	436,91	401,31	362,61	344,43
Cl 7	614,93	516,15	480,74	450,00	413,15	372,29	352,31
Cl 8	633,15	532,31	495,18	463,14	425,03	382,01	360,18
Cl 9	-	548,46	509,63	476,24	436,86	391,68	368,01
Cl 10	-	564,62	524,07	489,33	448,70	401,40	375,89
Cl 11	-	580,77	538,52	502,47	460,58	411,08	383,72
Cl 12	-	596,93	552,96	515,57	472,41	420,80	391,59
Cl 13	-	613,08	567,41	528,71	484,25	430,47	399,47

Credito welfare – personale amministrativo assunto dal 18/12/1999

Classe	LIV. 7	LIV. 6	LIV. 5	LIV. 4	LIV. 3	LIV. 2	LIV. 1
Cl 1	507,74	428,94	401,94	379,22	347,58	317,57	301,23
Cl 2	524,39	442,31	414,45	391,05	358,43	327,42	310,59
Cl 3	541,04	455,63	426,96	402,84	369,23	337,32	319,95
Cl 4	557,69	468,95	439,47	414,63	380,03	347,18	329,31
Cl 5	574,34	482,31	451,98	426,42	390,83	357,08	338,67
Cl 6	590,99	495,63	464,45	438,21	401,67	366,93	348,03
Cl 7	607,64	509,00	476,96	450,00	412,47	376,83	357,44
Cl 8	624,29	522,32	489,47	461,79	423,27	386,69	366,80
Cl 9	-	535,68	501,98	473,58	434,07	396,59	376,16
Cl 10	-	549,00	514,49	485,37	444,92	406,44	385,52
Cl 11	-	562,37	526,95	497,16	455,72	416,30	394,88
Cl 12	-	575,69	539,46	508,95	466,52	426,20	404,24

Indennità economica per funzionari (ex indennità di carica)

Spetta per 14 mensilità ai lavoratori con qualifica di funzionario.

Personale già in forza al 18/12/1999

Classe	dal 01/01/2026 ex 3° grado	ex 2° grado	ex 1° grado	Funzionario Senior	Funzionario Business	Assegno ad personam per ex F2
Cl 1	675,69	497,62	306,68	675,69	306,68	190,94
Cl 2	748,08	567,35	372,64	748,08	372,64	194,72
Cl 3	820,47	637,08	438,60	820,47	438,60	198,49
Cl 4	892,72	706,74	504,55	892,72	504,55	202,19
Cl 5	965,11	776,48	570,52	965,11	570,52	205,96
Cl 6	1.037,51	846,21	636,69	1.037,51	636,69	209,52

Classe	dal 01/01/2027 ex 3° grado	ex 2° grado	ex 1° grado	Funzionario Senior	Funzionario Business	Assegno ad personam per ex F2
Cl 1	702,29	517,21	318,75	702,29	318,75	198,46
Cl 2	777,53	589,69	387,31	777,53	387,31	202,38
Cl 3	852,78	662,17	455,86	852,78	455,86	206,30
Cl 4	927,87	734,57	524,42	927,87	524,42	210,15
Cl 5	1.003,11	807,05	592,98	1.003,11	592,98	214,07
Cl 6	1.078,36	879,53	661,76	1.078,36	661,76	217,77

Classe	dal 01/01/2028 ex 3° grado	ex 2° grado	ex 1° grado	Funzionario Senior	Funzionario Business	Assegno ad personam per ex F2
Cl 1	723,57	532,88	328,41	723,57	328,41	204,47
Cl 2	801,09	607,56	399,05	801,09	399,05	208,51
Cl 3	878,62	682,23	469,68	878,62	469,68	212,55
Cl 4	955,99	756,83	540,31	955,99	540,31	216,52
Cl 5	1.033,51	831,50	610,95	1.033,51	610,95	220,56
Cl 6	1.111,03	906,18	681,81	1.111,03	681,81	224,37

Personale assunto dal 18/12/1999

Classe	dal 01/01/2026 ex 3° grado	ex 2° grado	ex 1° grado	Funzionario Senior	Funzionario Business	Assegno ad personam per ex F2
Cl 1	675,69	497,62	306,68	675,69	306,68	190,94
Cl 2	755,32	574,32	379,23	755,32	379,23	195,09
Cl 3	834,95	651,03	451,79	834,95	451,79	199,24
Cl 4	914,58	727,74	524,34	914,58	524,34	203,40
Cl 5	994,21	804,44	596,90	994,21	596,90	207,55

Classe	dal 01/01/2027 ex 3° grado	ex 2° grado	ex 1° grado	Funzionario Senior	Funzionario Business	Assegno ad personam per ex F2
Cl 1	702,29	517,21	318,75	702,29	318,75	198,46
Cl 2	785,06	596,94	394,16	785,06	394,16	202,77
Cl 3	867,82	676,66	469,57	867,82	469,57	207,09
Cl 4	950,59	756,39	544,99	950,59	544,99	211,40
Cl 5	1.033,36	836,11	620,40	1.033,36	620,40	215,72

Classe	dal 01/01/2028 ex 3° grado	ex 2° grado	ex 1° grado	Funzionario Senior	Funzionario Business	Assegno ad personam per ex F2
Cl 1	723,57	532,88	328,41	723,57	328,41	204,47
Cl 2	808,85	615,02	406,11	808,85	406,11	208,92
Cl 3	894,12	697,17	483,80	894,12	483,80	213,36
Cl 4	979,40	779,31	561,50	979,40	561,50	217,81
Cl 5	1.064,67	861,45	639,20	1.064,67	639,20	222,25

Indennità di funzione 6° livello quadri

Decorrenza	Importo annuo	Quota mensile (1/14)
01/01/2026	954,77	68,20
01/01/2027	975,60	69,69
01/01/2028	996,43	71,17

Nel testo contrattuale consolidato compaiono anche valori successivi; la sintesi di partenza evidenzia però i valori sopra riportati, che vengono assunti come riferimento principale.

Indennità di rischio cassieri

Spetta ai lavoratori del profilo j) della Posizione organizzativa 1 / 4° livello dell’Area professionale B.

Decorrenza	Importo annuo	Quota mensile (1/14)
01/01/2026	801,64	57,26
01/01/2027	833,20	59,51
01/01/2028	858,45	61,32

Indennità di mensa / assegno ad personam

Per il personale in servizio al 01/01/2000, l’indennità di mensa è convertita in un assegno annuo ad personam, non assorbibile e non rivalutabile, pari a 671,39 euro.

Assegni sostitutivi

Per il personale che già percepisce gli assegni sostitutivi di cui all’art. 136, n. 3, CCNL 06/12/1994, gli importi mensili per 14 mensilità sono:

Riferimento allegato 3/3/1991	01/01/2026	01/01/2027	01/01/2028
Allegato 2/E	68,56	71,26	73,42
Allegato 2/F	92,83	96,49	99,41
Allegato 2/G	99,96	103,89	107,04
Allegato 2/H	114,27	118,77	122,37

Orario di lavoro

Orario ordinario

• 37 ore settimanali per il personale amministrativo
• categorie particolari:
  • commessi: 37,30 ore
  • autisti: 43 ore
  • guardiani diurni e notturni: 44,30 ore
  • portieri/custodi di palazzo adibito unicamente a sede della compagnia: 45 ore

Flessibilità e banca ore

• possibile orario multiperiodale su media di 37 ore settimanali in 12 mesi;
• limite massimo 47 ore settimanali e minimo 27 ore;
• banca ore: le prime 50 ore annue eccedenti l’orario giornaliero normale sono compensate con altrettante ore di permesso, senza maggiorazione.

Lavoro straordinario e festivo

• straordinario feriale: +25%
• straordinario notturno (22:00-6:00): +45%
• straordinario festivo: +30%
• lavoro domenicale o nel giorno di riposo settimanale: +30%

Trattamento di mensa e buono pasto

Spetta un buono pasto di 3,80 euro giornalieri per:

• ogni giornata intera di effettiva presenza con rientro pomeridiano dal lunedì al giovedì;
• il personale chiamato a svolgere attività lavorativa nel pomeriggio del venerdì.

Ferie, permessi, festività

Ferie

Inquadramento	Orario su 5 gg	Orario su 6 gg
Funzionari	25 giorni lavorativi	30 giorni lavorativi
6° e 5° livello	25 giorni lavorativi	30 giorni lavorativi
Restante personale – primi 5 anni	20 giorni lavorativi	24 giorni lavorativi
Restante personale – anni successivi	25 giorni lavorativi	30 giorni lavorativi

Permessi ed ex festività

• 4 giornate di permesso straordinario retribuito in sostituzione delle festività abolite
• ROL: 14 ore annue per il personale non funzionario

Festività e semifestività

Sono considerate festive le giornate previste dalla legge, tutte le domeniche e il Santo Patrono.

Semifestivi:

• 14 agosto
• 2 novembre
• 24 dicembre
• 31 dicembre

Assenze e congedi

Congedo matrimoniale

• 15 giorni consecutivi di calendario

Lutto o grave infermità

• 3 giorni di permesso retribuito nei casi previsti dalla legge e dal CCNL

Disabilità e assistenza

Si applicano la Legge 104/1992 e il D.Lgs. 151/2001.

Il rinnovo 2026 prevede inoltre, per il caregiver familiare individuato dalla legge, 4 giorni annui ulteriori retribuiti, fruibili 1 per trimestre, assorbibili da eventuali miglioramenti aziendali specifici.

Malattia, infortunio, maternità

Malattia

Periodo di comporto:

• 12 mesi fino a 10 anni di anzianità
• 18 mesi oltre 10 anni di anzianità

Per particolari patologie gravi il testo contrattuale prevede estensioni aggiuntive; l’accordo 2026 introduce inoltre un ulteriore incremento per terapie salvavita.

Trattamento economico: integrazione fino all’intera retribuzione.

Infortunio

Periodo di comporto:

• 12 mesi fino a 10 anni di anzianità
• 18 mesi oltre 10 anni di anzianità

Trattamento economico: integrazione fino all’intera retribuzione.

Maternità

Per tutto il periodo di astensione obbligatoria spetta una integrazione del 20% della retribuzione rispetto all’indennità di legge.

Rapporto di lavoro

Periodo di prova

• 3 mesi
• funzionari e capi ufficio esonerati dalla prova

Apprendistato professionalizzante

Finalizzato alle qualifiche dell’Area professionale C – 3° livello e dell’Area professionale B.

Durata:

• 3 anni per posizione org. 1 – 4° livello e posizione org. 2 – 5° livello (profilo d)
• 2 anni per Area professionale C – 3° livello

Retribuzione/inquadramento:

• primo anno: 2 livelli sotto quello finale
• restante periodo: 1 livello sotto quello finale

Tempo determinato

• durata ordinaria fino a 24 mesi
• durata complessiva dei rapporti tra stesso datore e stesso lavoratore: 48 mesi
• limite quantitativo: 30% dei lavoratori a tempo indeterminato in forza al 30 dicembre dell’anno precedente
• per datori con fino a 5 dipendenti è sempre possibile stipulare un contratto a termine

Il CCNL individua specifiche causali di settore per rinnovi e proroghe oltre i 12 mesi, tra cui: avvio di nuove attività/prodotti, incrementi straordinari della liquidazione sinistri, integrazioni societarie, rilevanti evoluzioni informatiche, sostegno a giovani under 36, soggetti svantaggiati, occupazione femminile in aree svantaggiate e assunzione di lavoratori provenienti da LCA o da specifiche società indicate nel testo.

Somministrazione a tempo determinato

• limite ordinario: 18% dei lavoratori a tempo indeterminato al 30 dicembre dell’anno precedente, con esclusione del personale addetto all’organizzazione produttiva e alla produzione
• se il risultato percentuale è inferiore a 8, resta possibile utilizzare fino a 8 lavoratori

Previdenza e assistenza

Previdenza complementare

Il CCNL prevede un sistema di previdenza complementare finanziato da impresa e lavoratore, anche mediante conferimento del TFR, secondo il regolamento contrattuale di settore.

Assistenza sanitaria

Per il personale non funzionario resta previsto un contributo a carico impresa pari allo 0,50% della base utile per la previdenza complementare, da destinare all’assistenza sanitaria, con disciplina attuativa definita in sede aziendale.

Long term care

Le imprese versano al Fondo LTC un contributo annuo pari allo 0,50% della retribuzione annua tabellare di ciascun dipendente.

Premio di anzianità

Al compimento del:

• 25° anno di servizio: premio pari all’8% della retribuzione annuale
• 35° anno di servizio: premio pari al 16% della retribuzione annuale

Preavviso e cessazione

Licenziamento

Categoria	Anzianità	Preavviso
Funzionari	fino a 25 anni	7 mesi
Funzionari	oltre 25 anni	10 mesi
Lavoratori dal 1° al 6° livello	fino a 25 anni	6 mesi
Lavoratori dal 1° al 6° livello	oltre 25 anni	9 mesi

Dimissioni

• 1 mese

TFR

Spetta il trattamento di fine rapporto previsto dalla Legge n. 297/1982. Le diarie forfetizzate sono incluse nella misura del 40%.