CCNL Studi Odontoiatrici (Confsal - Cifa)

Inquadramento generale

Il CCNL si applica ai dipendenti degli studi odontoiatrici e medico dentistici, sia individuali sia associati, su tutto il territorio nazionale.

Validità:

• Decorrenza: 01/03/2017
• Scadenza: 29/02/2020

Il contratto prevede un modello di relazioni sindacali su due livelli:

• contrattazione nazionale;
• contrattazione territoriale o aziendale.

È inoltre valorizzata la bilateralità tramite EPAR per formazione, sicurezza, monitoraggio del mercato del lavoro, certificazione contratti e conciliazioni.

Parti firmatarie

Organizzazioni datoriali

• CIFA
• A.I.O. - Associazione Italiana Odontoiatri

Organizzazioni sindacali

• CONFSAL
• FIALS-CONFSAL

Trattamento economico

Minimi tabellari mensili

Retribuzione nazionale conglobata mensile per 14 mensilità.

Livello	01/03/2017	01/09/2017	01/03/2018	01/09/2018	01/03/2019	01/09/2019	Scatto triennale
Q	2.105,08	2.120,87	2.137,84	2.156,01	2.175,41	2.196,08	30,00
1	1.862,86	1.876,83	1.891,85	1.907,93	1.925,10	1.943,39	26,00
2	1.622,61	1.634,78	1.647,86	1.661,86	1.676,82	1.692,75	23,00
3S	1.505,05	1.516,34	1.528,47	1.541,46	1.555,33	1.570,11	22,00
3	1.491,37	1.502,56	1.514,58	1.527,45	1.541,20	1.555,84	22,00
4S	1.446,22	1.457,07	1.468,72	1.481,21	1.494,54	1.508,74	20,00
4	1.394,41	1.404,87	1.416,11	1.428,14	1.441,00	1.454,69	20,00
5	1.297,72	1.307,45	1.317,91	1.329,11	1.341,08	1.353,82	20,00
6	1.134,72	1.143,23	1.152,38	1.162,17	1.172,63	1.183,77	15,00

Parametri retributivi generali

Voce	Misura
Divisore orario	170
Divisore giornaliero	26
Mensilità	14

Scatti di anzianità

Sono previsti 8 scatti triennali in cifra fissa, non assorbibili.

Livello	Importo scatto
Quadri	30,00
1°	26,00
2°	23,00
3° Super	22,00
3°	22,00
4° Super	20,00
4°	20,00
5°	20,00
6°	15,00

Tredicesima e premio ferie

• Tredicesima: pari a una mensilità della retribuzione in atto, corrisposta in coincidenza con la vigilia di Natale.
• Premio ferie: pari a una mensilità della retribuzione in atto, da corrispondere durante il periodo ferie e comunque entro il 30 giugno.
• È possibile, con accordo aziendale o territoriale, trasformare il premio ferie in premio di risultato variabile collegato a produttività, redditività, qualità, efficienza e innovazione.

Altri elementi economici

Istituto	Misura / criterio
Indennità di cassa	2% della paga base nazionale conglobata
Ticket restaurant / indennità di mensa	5,29 € per le sole giornate di effettiva presenza superiori a 4 ore
Indennità di reperibilità telefonica	10,00 €
Indennità di trasferta inferiore a 24 ore	16,00 €
Indennità di trasferta oltre 24 ore	32,00 € al giorno o frazione

Indennità di trasporto urbano

Spetta per 12 mensilità ed è dovuta anche durante malattia, infortunio e ferie.

Dimensione del comune	Importo mensile
Meno di 100.000 abitanti	30,00 €
Meno di 500.000 abitanti	40,00 €
Meno di 1.000.000 abitanti	50,00 €
Più di 1.000.000 abitanti	60,00 €

Indennità di disponibilità

Per il lavoro intermittente, l'indennità mensile di disponibilità è pari al 20% della retribuzione costituita da:

• minimo tabellare;
• E.D.R.;
• ratei di tredicesima.

E.D.R. per mancata bilateralità

Se l'azienda omette il versamento delle quote all'EPAR, deve corrispondere al lavoratore un Elemento Distintivo della Retribuzione pari allo 0,15% della paga base conglobata, per 13 mensilità, non utile ai fini degli altri istituti, compreso il TFR.

Orario di lavoro

Orario ordinario

• 40 ore settimanali, distribuite su 5 o 6 giorni.
• Per i lavoratori discontinui o con mansioni prevalenti di attesa o custodia: 45 ore settimanali.

Flessibilità e banca ore

• Possibile superamento fino a 48 ore settimanali per un massimo di 24 settimane annue, salvo diversa regolamentazione di secondo livello.
• Le ore eccedenti possono essere recuperate con periodi equivalenti di riduzione oraria.
• Le ore di straordinario possono confluire in banca ore al netto delle maggiorazioni, che vanno comunque pagate.
• Il datore di lavoro può fissare entro il 31 dicembre il periodo di fruizione delle ore residue dell'anno precedente.

Maggiorazioni

Tipologia	Maggiorazione
Lavoro notturno (22:00-6:00)	15%
Lavoro festivo	30%
Lavoro festivo notturno	40%
Lavoro straordinario diurno feriale dalla 41ª alla 48ª ora	10%
Lavoro straordinario diurno feriale oltre la 48ª ora	15%
Lavoro straordinario notturno dalla 41ª alla 48ª ora	25%
Lavoro straordinario notturno oltre la 48ª ora	40%
Lavoro straordinario festivo	30%
Lavoro straordinario festivo notturno	40%
Lavoro nel giorno di riposo settimanale	20%

Limiti straordinario

• Massimo 250 ore annue per lavoratore.

Pausa pranzo

Per turni superiori a 6 ore giornaliere è prevista una pausa non retribuita da 30 minuti a 2 ore.

Riposi, ferie e permessi

Riposo settimanale e festività

• Il riposo settimanale cade normalmente di domenica.
• Sono festivi i giorni previsti dalla legge, le domeniche o riposi compensativi e il Santo Patrono.

Ferie

• 26 giorni lavorativi annui.
• Ai fini del computo, la settimana si considera di 6 giorni lavorativi.
• Le ferie possono essere frazionate in non più di 2 periodi nell'anno.

Permessi

Istituto	Quantità
Ex festività soppresse	32 ore annue
ROL	16 ore annue

I permessi non fruiti entro l'anno decadono e devono essere pagati con la retribuzione di fatto in atto; in alternativa possono essere fruiti entro il 30/06 dell'anno successivo.

Congedo matrimoniale

• 15 giorni consecutivi di calendario.

Permessi per lutto o grave infermità

• 3 giorni lavorativi all'anno, anche frazionabili, secondo quanto richiamato dalla normativa.

Congedi e permessi per assistenza disabili

Applicazione della normativa di legge, con richiamo espresso a:

• prolungamento del congedo parentale fino a 3 anni;
• in alternativa, 2 ore di permesso giornaliero retribuito fino ai 3 anni del bambino;
• dopo il terzo anno, 3 giorni di permesso mensile indennizzati dall'INPS.

Malattia, infortunio, maternità e paternità

Malattia

Periodo di comporto:

• 180 giorni di calendario in un arco di 18 mesi.
• Per far decorrere nuovamente il comporto è necessaria una ripresa lavorativa di almeno 30 giorni continuativi.

Trattamento economico della malattia:

Periodo	Trattamento
Primi 3 giorni	100% della retribuzione lorda
Dal 4° al 20° giorno	75% della retribuzione giornaliera
Dal 21° giorno in poi	100% della retribuzione giornaliera

Per i lavoratori a termine la conservazione del posto è limitata a 3 mesi e comunque non oltre la scadenza del contratto.

Infortunio

• Il giorno dell'infortunio è retribuito al 100% dal datore di lavoro.
• Per i giorni successivi, il datore integra l'indennità INAIL fino al 100% della retribuzione giornaliera.

Maternità e paternità

Istituto	Durata
Astensione obbligatoria madre	5 mesi
Congedo obbligatorio padre	1 giorno
Congedo parentale complessivo	10 mesi complessivi tra i genitori
Congedo parentale massimo madre	6 mesi
Congedo parentale massimo padre	6 mesi, elevabili a 7 mesi se ne fruisce per almeno 3 mesi
Genitore solo	10 mesi

Il datore di lavoro integra l'indennità INPS durante l'astensione obbligatoria fino al 100% della retribuzione.

Classificazione del personale

I livelli previsti sono:

• Quadri
• 1° livello
• 2° livello
• 3° livello Super
• 3° livello
• 4° livello Super
• 4° livello
• 5° livello
• 6° livello

Tra i profili richiamati dal testo figurano, tra gli altri:

• direttori sanitari e responsabili amministrativi;
• igienisti dentali;
• ASO - assistenti di studio odontoiatrico;
• segreteria e contabilità;
• addetti alle pulizie, fattorini, custodi.

Lavoratori di primo ingresso e reimpiego

Primo ingresso

• Destinato a lavoratori privi di esperienza nella mansione o con esperienza non superiore a 6 mesi.
• Inquadramento al 6° livello per un massimo di 24 mesi.
• Obbligo formativo minimo di 80 ore nei primi due anni.
• Al termine, progressione a livello superiore in base a competenze, formazione e autonomia acquisita.

Reimpiego

Per lavoratori over 50, donne senza impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi, disoccupati di lunga durata, percettori di ammortizzatori e soggetti in politiche attive:

• possibile sottoinquadramento fino a 2 livelli inferiori per i primi 12 mesi;
• fino a 1 livello inferiore per i successivi 12 mesi;
• formazione minima di 80 ore nei primi due anni.

Periodo di prova

Livello	Durata massima
Quadri e 1° livello	180 giorni
2°, 3° Super e 3° livello	150 giorni
4° Super e 4° livello	120 giorni
5° livello	90 giorni
6° livello	60 giorni

Il periodo di prova non può comunque essere inferiore al 25% della durata prevista dal CCNL.

Apprendistato professionalizzante

Durata

Livello di destinazione	Durata
2°	36 mesi
3° Super	36 mesi
3°	36 mesi
4° Super	36 mesi
4°	36 mesi
5°	24 mesi

Retribuzione apprendistato professionalizzante

Anno	Percentuale retribuzione finale
1° anno	70%
2° anno	80%
3° anno	90%

Limiti numerici

• Rapporto massimo apprendisti/qualificati: 3 a 2.
• Nelle aziende con meno di 10 dipendenti: massimo 100% dei qualificati.
• Se i lavoratori qualificati sono meno di 3: massimo 3 apprendisti.
• Nelle aziende con più di 50 dipendenti, nuove assunzioni subordinate alla conferma a tempo indeterminato di almeno il 20% degli apprendisti cessati nei 36 mesi precedenti, con le esclusioni previste.

Tempo determinato

Principali regole

• Durata massima complessiva: 36 mesi.
• Possibile ulteriore contratto presso ITL fino a 12 mesi.
• Proroghe: massimo 5 nei 36 mesi.
• Intervallo tra contratti:
  • 10 giorni se il contratto precedente dura fino a 6 mesi;
  • 20 giorni se superiore a 6 mesi.

Prosecuzione oltre la scadenza

• Maggiorazione del 20% per ogni giorno fino al 10° giorno.
• Maggiorazione del 40% per ciascun giorno successivo.
• Trasformazione a tempo indeterminato:
  • oltre il 30° giorno per contratti inferiori a 6 mesi;
  • oltre il 50° giorno negli altri casi.

Limiti quantitativi

• Datori da 0 a 5 dipendenti: massimo 2 lavoratori a termine.
• Datori con più di 5 dipendenti: massimo 40% dei lavoratori a tempo indeterminato in forza al 1° gennaio.

Esclusioni dai limiti

Esenti i contratti:

• nei primi 18 mesi di avvio di nuove attività o unità produttive;
• con lavoratori over 50 anni;
• per sostituzione di assenti.

Diritto di precedenza

Il lavoratore con oltre 6 mesi di servizio a termine ha diritto di precedenza nelle assunzioni a tempo indeterminato entro i successivi 12 mesi, se manifesta per iscritto la volontà entro 6 mesi dalla cessazione.

Part-time

Regole principali

• Trattamento economico e normativo riproporzionato ma non meno favorevole del tempo pieno comparabile.
• Tipologie: orizzontale, verticale, misto.

Lavoro supplementare, straordinario e clausole elastiche

Istituto	Limite / maggiorazione
Lavoro supplementare	max 25% dell'orario concordato
Maggiorazione lavoro supplementare	15%
Lavoro straordinario nel part-time verticale/misto	max 20% settimanale dell'orario concordato
Clausole elastiche/flessibili	maggiorazione 15%

Trasferte, trasferimenti e reperibilità

Trasferta

Per attività su più sedi aziendali nella stessa provincia:

• rimborso spese sostenute per conto dell'azienda;
• indennità di disagio di 16,00 € per trasferte inferiori a 24 ore;
• 32,00 € al giorno o frazione per trasferte superiori a 24 ore.

Trasferimento

In caso di trasferimento spettano:

• rimborso spese di viaggio, vitto e alloggio per il lavoratore e i familiari;
• rimborso spese di trasporto del mobilio e degli effetti familiari;
• eventuale rimborso dell'indennizzo per anticipata risoluzione del contratto di locazione.

Reperibilità

• Indennità di disponibilità: 10,00 €.
• Se il rientro si realizza, spettano anche le maggiorazioni per lavoro straordinario/notturno/festivo secondo il caso.
• Non possono essere richieste prestazioni inferiori a 3 ore.

Risoluzione del rapporto

Preavviso

I termini sono espressi in giorni di calendario e decorrono dal 1° o dal 16° giorno del mese.

Livello	Fino a 5 anni	Da 5 a 10 anni	Oltre 10 anni
Quadro	120	135	150
1° livello	105	120	150
2° livello	90	105	120
3° livello Super	60	75	50
3° livello	30	45	50
4° livello Super	30	45	40
4° livello	15	30	40
5° livello	15	30	25
6° livello	10	15	20

TFR

Spetta il trattamento di fine rapporto ai sensi della legge.

Sono escluse dalla retribuzione utile ai fini TFR, tra l'altro:

• rimborsi spese;
• somme una tantum e gratificazioni straordinarie non contrattuali;
• compensi per lavoro straordinario e festivo;
• indennità sostitutiva del preavviso;
• indennità sostitutiva ferie;
• indennità di trasferta e diarie non continuative;
• prestazioni in natura con corrispettivo a carico del lavoratore.

Bilateralità e contributi

EPAR

L'ente bilaterale di riferimento è EPAR.

Contribuzione EPAR

• 0,60% della paga base conglobata per 12 mensilità per ogni lavoratore:
  • 0,50% a carico datore;
  • 0,10% a carico lavoratore.

COASCO

Le aziende applicanti il CCNL devono versare un contributo di assistenza contrattuale pari all'1% della paga base conglobata mensile per 12 mensilità, interamente a carico azienda.

Quota assistenza contrattuale lavoratori

Prevista una quota di 10,00 € a carico dei lavoratori, trattenuta normalmente nel mese di dicembre, salvo esercizio del diritto di recesso nei termini previsti.

Welfare, sanità integrativa e formazione

• Fondo sanitario integrativo: San.Ar.Com.
• Fondo welfare: Welf.Ar.Com.
• Fondo interprofessionale formazione continua: FonARCom.
• Il contratto richiama anche la possibilità di politiche attive, tirocini di inserimento e reinserimento e percorsi formativi finanziati.

Osservazioni finali operative

Il CCNL attribuisce grande rilievo a:

• contrattazione di secondo livello;
• premi variabili di produttività;
• formazione professionale;
• strumenti di inserimento e reinserimento lavorativo;
• bilateralità e servizi EPAR;
• disciplina articolata di apprendistato, part-time e tempo determinato.