CCNL Edilizia - Artigianato e PMI (Confinnova – Cisal)

Inquadramento generale

Il CCNL si applica ai dipendenti delle imprese artigiane e delle PMI industriali edili e affini, comprese società cooperative artigiane e consorzi artigiani, operanti nei settori:

• costruzioni edili;
• restauro e restauro artistico;
• attività archeologiche;
• manutenzioni e opere affini;
• costruzione di strade, fognature, opere ferroviarie, linee elettriche e telefoniche, opere marittime, bonifiche e altre attività complementari del settore.

Validità del contratto

• Decorrenza: 01/11/2016
• Scadenza: 31/10/2019

Il contratto regola in modo unitario i rapporti di lavoro a tempo indeterminato e determinato. È prevista contrattazione di secondo livello territoriale e/o aziendale, in particolare per l'EVR.

Parti firmatarie

Associazioni datoriali

• CONFINNOVA
• FEDERSICUREZZA ITALIA

Organizzazioni sindacali dei lavoratori

• SINAST
• FIADEL CISAL

Trattamento economico

Minimi tabellari, contingenza e scatti di anzianità

Di seguito i principali valori riportati nella sintesi contrattuale, con i minimi nei diversi aggiornamenti e l'indennità di contingenza.

Livello	Qualifica	Minimo dal 01/01/2014	Minimo dal 01/07/2015	Minimo dal 01/04/2017	Contingenza	Scatto biennale
7	Quadri / Impiegati 1^ categoria super	1.699,84	1.735,48	1.804,86	534,28	16,73
6	Impiegati 1^ categoria	1.487,27	1.518,56	1.579,48	529,11	15,42
5	Impiegati 2^ categoria / Operaio 5° livello	1.239,19	1.265,27	1.316,04	522,91	12,55
4	Impiegati 3^ categoria / Assistente tecnico / Operaio 4° livello	1.147,89	1.172,05	1.219,10	520,12	11,54
3	Impiegati 3^ categoria / Operaio specializzato	1.073,52	1.096,12	1.140,12	517,85	10,78
2	Impiegati 4^ categoria / Operaio qualificato	948,94	968,93	1.007,85	515,27	9,86
1	Impiegati 4^ categoria primo impiego / Operaio comune	829,07	846,45	880,30	512,58	-

Scatti di anzianità: massimo 5 biennali.

Indennità di funzione per quadri

• Euro 140,00 mensili
• spettante per 13 mensilità

Divisori e mensilità

Istituto	Valore
Divisore orario ordinario	173
Divisore orario per discontinui	195
Mensilità impiegati	14
Mensilità operai	12

Elemento Variabile della Retribuzione (EVR)

L'EVR è demandato alla contrattazione regionale/territoriale sulla base dell'andamento congiunturale del settore. Ha validità triennale.

Con l'entrata in vigore dell'EVR:

• cessa l'applicazione dell'E.E.T.;
• resta ferma l'indennità territoriale di settore nelle cifre in atto.

Dal testo completo emerge che l'EVR non può eccedere il 6% dei minimi in vigore alla data di sottoscrizione e viene modulato in funzione dell'andamento degli indicatori territoriali.

Premio fedeltà

Al lavoratore con 20 anni di anzianità ininterrotta ed effettiva presso la stessa impresa spetta:

• Euro 150,00 lordi mensili riparametrati.

Cassa Edile e istituti per gli operai

Maggiorazione Cassa Edile per ferie e gratifica natalizia

Per gli operai, il trattamento economico di ferie e gratifica natalizia è assolto dall'impresa con una percentuale complessiva del:

• 18,50%

calcolata sulle ore di lavoro normale contrattuale effettivamente prestate e sul trattamento economico per festività.

Ripartizione:

Voce	Percentuale
Ferie	8,50%
Gratifica natalizia	10,00%
Totale	18,50%

Accantonamento netto presso la Cassa Edile

L'importo da accantonare presso la Cassa Edile è pari al:

• 14,20%

Maggiorazioni e accantonamenti in caso di malattia/infortunio

Periodo	Maggiorazione
Giornate di carenza INPS e INAIL	18,50%
Dal 4° giorno di malattia in poi	18,50%
Dal 4° al 90° giorno di infortunio o malattia professionale	7,40%
Dal 91° giorno in poi di infortunio o malattia professionale	4,60%

Periodo	Accantonamento Cassa Edile
Giornate di carenza INPS e INAIL	14,20%
Dal 4° giorno di malattia in poi	14,20%
Dal 4° al 90° giorno di infortunio o malattia professionale	5,70%
Dal 91° giorno in poi di infortunio o malattia professionale	3,60%

Permessi annui operai

Per gli operai il trattamento economico dei riposi annui è pari al:

• 4,95%

calcolato sugli elementi della retribuzione e corrisposto mensilmente in busta paga.

Indennità e altri elementi economici

Indennità di cassa

Per gli impiegati addetti al maneggio denaro:

• 8% sugli elementi della retribuzione.

Indennità di rischio

• 8,50% sugli elementi della retribuzione.

Indennità alta montagna e cassoni ad aria compressa

Lavorazione	Indennità
Lavori in alta montagna da 750 a 1000 metri	7%
Lavori in alta montagna oltre 1000 metri	10%
Lavori in cassoni ad aria da 0 a 10 metri	54%
Oltre 10 e fino a 16 metri	72%
Oltre 16 e fino a 22 metri	120%
Oltre 22 metri	180%

Indennità armamento ferroviario

Per gli operai addetti ai lavori dell'armamento ferroviario:

• 15% sugli elementi della retribuzione.

Indennità lavori speciali disagiati

Tipologia lavorazione	Indennità
Lavori sotto pioggia o neve oltre la prima mezz'ora	4%
Parificazione o trivellazione con getti d'acqua o fango	5%
Martelli pneumatici demolitori non montati su supporti	5%
Scavo in cimiteri in contatto di tombe	8%
Sgombero neve o ghiaccio nei lavori per armamento	8%
Lavori su ponti a castello installati su natanti	8%
Lavori in prefabbricazione con aria compressa o sostanze nocive nebulizzate	10%
Pulizia stampi metallici in prefabbricazione ad alta temperatura	10%
Lavori in stabilimenti con sostanze nocive o elevata temperatura	11%
Lavori su ponti mobili a sospensione	12%
Costruzione piani inclinati con pendenza del 60% e oltre	13%
Scavi a sezione obbligata oltre 3,50 m in effettivo disagio	13%
Lavori di demolizione di strutture pericolanti / lavori in acqua / camini senza ponteggi	16%
Lavori su scale aeree tipo Porta	17%
Fognature nuove in galleria	19%
Costruzione pozzi da 3,50 a 10 metri	19%
Spurgo di pozzi bianchi preesistenti oltre 3 metri	20%
Riparazione e spurgo di fognature preesistenti	21%
Costruzione pozzi oltre 10 metri	22%
Lavori in pozzi neri preesistenti	27%

Indennità lavori in galleria

Tipologia lavorazione in galleria	Indennità
Addetti al fronte di perforazione, avanzamento/allargamento e riparazioni straordinarie in difficoltà	46%
Rivestimenti, intonaco, rifiniture, opere sussidiarie, carico e trasporti in galleria	26%
Riparazione o manutenzione ordinaria gallerie ultimate e impianti	18%

Indennità lavori marittimi

• Per il personale imbarcato fuori porto: indennità da definire in secondo livello su base locale.
• Per palombari:
  • 100% sugli elementi della retribuzione;
  • per l'intera giornata se la durata complessiva delle immersioni è almeno 1 ora e 30 minuti;
  • se vi è un'unica immersione giornaliera inferiore a 1 ora e 30 minuti, il compenso spetta in misura pari a 4 ore lavorative.

Indennità linee elettriche e telefoniche

Per gli operai addetti alla costruzione di linee elettriche e telefoniche:

• 15% sugli elementi retributivi.

Indennità personale non soggetto a limitazioni di orario

Per gli impiegati con funzioni direttive:

• 25% dello stipendio mensile di base e dell'indennità di contingenza.

Personale viaggiante

In caso di pernotto fuori sede:

Voce	Importo
Rimborso alloggio massimo giornaliero	Euro 60,00
Diaria giornaliera in Italia	Euro 46,48
Diaria giornaliera all'estero	Euro 77,47

Reperibilità

Il lavoratore reperibile ha diritto a:

• retribuzione delle ore effettivamente lavorate durante la reperibilità;
• compenso specifico per i turni di reperibilità svolti;
• maggiorazioni previste dal CCNL per straordinario, notturno e festivo se ricorrono.

Il testo completo rinvia alla disciplina aziendale/organizzativa per le modalità applicative.

Trasferta operai

Se il cantiere temporaneo è in Comune diverso da quello di assunzione e oltre 10 km o oltre i limiti territoriali locali:

• diaria giornaliera non inferiore al 10% sugli elementi della retribuzione.

Per trasferta all'estero:

• diaria giornaliera non inferiore al 30% sugli elementi della retribuzione.

Orario di lavoro

Orario normale

• 40 ore settimanali

Flessibilità

Sono possibili regimi di flessibilità settimanale e/o plurisettimanale concordati a livello aziendale o territoriale in presenza di esigenze tecnico-produttive.

Lavoro discontinuo

Tipologia	Orario
Lavori discontinui o di semplice attesa/custodia	50 ore settimanali
Guardiani, portieri e custodi con alloggio	60 ore settimanali

In caso di pernottamento in cantiere:

• Euro 20,00 giornalieri.

Maggiorazioni per lavoro notturno, festivo, turni e straordinari

Lavoro notturno

Per lavoro tra le 22:00 e le 06:00.

Tipologia	Maggiorazione
Lavoro festivo notturno operai	50%
Lavoro festivo notturno impiegati (escluso quello compreso in turni periodici)	50%
Lavoro notturno non compreso in turni regolari - impiegati	34%
Lavoro notturno non compreso in turni regolari - operai	28%
Lavoro notturno continuativo operai addetti a costruzione/riparazione esclusivamente notturna	16%

Lavoro festivo

Tipologia	Maggiorazione
Lavoro festivo	45%
Lavoro festivo notturno operai	50%
Lavoro festivo notturno impiegati	50%

Lavoro domenicale e riposo settimanale

Tipologia	Maggiorazione
Lavoro domenicale con riposo compensativo	8%
Lavoro nel giorno di riposo settimanale	10%
Lavoro di sabato	8%

Lavoro a turni

Tipologia	Maggiorazione
Lavoro diurno compreso in turni regolari	9%
Lavoro notturno compreso in turni regolari avvicendati - impiegati	10%
Lavoro notturno compreso in turni regolari avvicendati - operai	12%

Lavoro straordinario

Tipologia	Maggiorazione
Straordinario diurno	35%
Straordinario festivo	55%
Straordinario festivo notturno	70%
Straordinario notturno impiegati	47%
Straordinario notturno operai	40%

Festività, ferie e permessi

Festività

Sono festivi:

• tutte le domeniche o i riposi compensativi;
• le festività di legge;
• il Santo Patrono.

Per il 4 novembre si applica il trattamento previsto per le festività coincidenti con la domenica.

Ferie

• 160 ore annue

Per gli operai, il trattamento economico ferie è assolto tramite Cassa Edile.

Permessi annui ed ex festività

• 88 ore annue

Assorbono i permessi individuali per festività soppresse.

Assenze e congedi

Congedo matrimoniale

• 15 giorni di calendario

Per gli operai, sulle ore di congedo matrimoniale retribuite vanno computate anche:

• la percentuale del 18,50% per ferie e gratifica natalizia;
• la percentuale del 4,95% per i permessi.

Permessi per lutto e malattia parenti

• 3 giorni lavorativi annui, anche frazionabili.

Permessi al padre per nascita del figlio

• 2 giorni di permesso retribuito.

Malattia, infortunio e maternità

Malattia operai - comporto

Anzianità	Conservazione posto
Fino a 3 anni	9 mesi (270 giorni di calendario)
Oltre 3 anni	12 mesi consecutivi (365 giorni di calendario)

In caso di più malattie/ricadute:

• fino a 9 mesi nell'arco di 20 mesi consecutivi se anzianità inferiore a 3 anni;
• fino a 12 mesi nell'arco di 24 mesi consecutivi se anzianità superiore.

Trattamento economico malattia operai

Giorni di malattia	Coefficiente
1°, 2° e 3° giorno se la malattia supera 6 giorni	0,5495
1°, 2° e 3° giorno se la malattia supera 12 giorni	1,0495
Dal 4° al 20° giorno sulle giornate indennizzate INPS	0,3795
Dal 21° al 180° giorno sulle giornate indennizzate INPS	0,1565
Dal 181° giorno alla scadenza del comporto sulle sole giornate non indennizzate INPS	0,5495
Apprendisti operai sulle sole giornate non indennizzate INPS	0,5495

Infortunio operai

Periodo di comporto: per tutta la durata dell'inabilità temporanea.

Trattamento economico a carico impresa:

Periodo	Coefficiente
Dal 1° giorno successivo all'infortunio fino al 90° giorno di assenza	0,2538
Dal 91° giorno in poi	0,0574

Maternità

Per tutto il periodo di assenza obbligatoria e facoltativa:

• nessuna indennità è dovuta dal datore di lavoro,
• salvo il 20% della tredicesima mensilità ai sensi dell'art. 30 del DPR n. 568/1953.

Gestione del rapporto

Periodo di prova

Livello / qualifica	Durata massima
Quadri e impiegati categoria super	6 mesi di calendario
Impiegati 1^ categoria	5 mesi di calendario
Impiegati 2^ categoria / Operai 5° livello	3 mesi di calendario
Assistenti tecnici 4° livello	3 mesi di calendario
Impiegati 3° livello	2 mesi di calendario
Impiegati 2° e 1° livello	2 mesi di calendario
Operai 4° livello	35 giorni di lavoro
Operai specializzati	30 giorni di lavoro
Operai qualificati	25 giorni di lavoro
Operai comuni	15 giorni di lavoro

Part-time

• trattamento economico e normativo riproporzionato alla prestazione ridotta;
• lavoro supplementare: massimo 25% dell'orario concordato;
• maggiorazione lavoro supplementare: 15%;
• clausole elastiche e flessibili: maggiorazione 15%.

Apprendistato professionalizzante

• durata massima: 3 anni, elevabile a 5 anni per i profili caratterizzanti la figura dell'artigiano;
• possibile inquadramento fino a 2 livelli inferiori rispetto a quello finale;
• limite numerico ordinario: 3 apprendisti ogni 2 lavoratori qualificati/specializzati;
• per datori con meno di 10 dipendenti: limite massimo 100%;
• se mancano lavoratori qualificati o sono meno di 3: massimo 3 apprendisti.

Contratto a tempo determinato e lavoro stagionale

Durata e proroghe

• durata massima complessiva: 36 mesi, comprensivi di proroghe e rinnovi;
• ulteriore contratto tra gli stessi soggetti: una sola volta, massimo 12 mesi, presso la DTL;
• massimo 5 proroghe nell'arco di 36 mesi.

Prosecuzione oltre la scadenza

Periodo di prosecuzione	Maggiorazione
Fino al 10° giorno successivo	20%
Dal giorno successivo	40%

Il rapporto si trasforma a tempo indeterminato:

• oltre il 30° giorno se il contratto era inferiore a 6 mesi;
• oltre il 50° giorno negli altri casi;
• in ogni caso se si supera il limite complessivo dei 36 mesi.

Intervalli tra contratti

La riassunzione a termine determina la trasformazione a tempo indeterminato se avviene:

• entro 10 giorni dalla scadenza di contratto fino a 6 mesi;
• entro 20 giorni dalla scadenza di contratto oltre 6 mesi.

Limiti quantitativi

• massimo 40% dei lavoratori presenti in azienda;
• per datori fino a 5 dipendenti, è sempre possibile stipulare un contratto a termine.

Diritto di precedenza

Spetta al lavoratore che abbia prestato attività per oltre 6 mesi, per le assunzioni a tempo indeterminato effettuate entro i successivi 12 mesi, purché manifesti la volontà per iscritto entro 2 mesi dalla cessazione.

Per gli stagionali, il diritto di precedenza vale rispetto a nuove assunzioni a termine per le medesime attività stagionali.

Preavviso e cessazione

Operai - preavviso

Anzianità	Preavviso
Fino a 3 anni	1 settimana di calendario
Oltre 3 anni	10 giorni di calendario

TFR

Il TFR è regolato dalla legge n. 297/1982.

Voci utili al TFR

Per gli impiegati

• minimo di paga base;
• indennità di contingenza;
• indennità territoriale di settore;
• E.E.T. o E.V.T.;
• premio di produzione;
• scatti di anzianità;
• superminimi ad personam o collettivi;
• riposi annui;
• tredicesima mensilità;
• premi annui;
• indennità di funzione quadro;
• indennità sostitutiva mensa;
• premio fedeltà;
• indennità di trasporto;
• indennità per lavori in alta montagna;
• indennità per lavoro in galleria;
• indennità per personale non soggetto a limitazioni di orario.

Per gli operai

• minimo di paga base;
• indennità di contingenza;
• indennità territoriale di settore;
• E.E.T. o E.V.T.;
• superminimi ad personam o collettivi;
• scatti di anzianità;
• riposi annui;
• accantonamenti presso la Cassa Edile;
• utile di cottimo e concottimo;
• indennità sostitutiva di mensa;
• premio fedeltà;
• indennità di trasporto;
• indennità per lavori in alta montagna;
• indennità per lavori dell'armamento;
• indennità per lavori speciali disagiati;
• indennità per costruzioni di linee elettriche e telefoniche;
• indennità per lavori marittimi.

Classificazione del personale

Il sistema di classificazione è unico e articolato su 7 livelli.

Livello	Categoria	Parametro
7	Quadri e impiegati di 1^ super	200
6	Impiegati di 1^	180
5	Impiegati di 2^ / Operai 5° livello	150
4	Assistenti tecnici / Operai 4° livello	140
3	Impiegati di 3^ / Operai specializzati	130
2	Impiegati di 4^ / Operai qualificati	117
1	Impiegati di 4^ primo impiego / Operai comuni	100

Osservazioni finali di sintesi

Il contratto presenta una struttura tipica del settore edile, con forte rilievo di:

• Cassa Edile per ferie, gratifica natalizia e varie prestazioni;
• indennità di disagio e rischio molto articolate;
• gestione territoriale dell'EVR;
• disciplina dettagliata di orario, trasferte, gallerie, lavori marittimi, armamento ferroviario e linee elettriche;
• distinzione economica e normativa tra impiegati, quadri e operai, pur all'interno di una classificazione unica.