CCNL Conciaria - Industria

Inquadramento generale

Il CCNL si applica agli addetti delle aziende conciarie.

Validità:

• Decorrenza: 01/07/2023
• Scadenza: 30/06/2026

Mensilità: 13

Divisori convenzionali:

• Divisore orario: 173
• Divisore giornaliero: 25

Parti firmatarie

Organizzazioni datoriali:

• UNIC - Unione nazionale industria conciaria

Organizzazioni sindacali:

• FILCTEM-CGIL
• FEMCA-CISL
• UILTEC-UIL

Trattamento economico

Minimi tabellari mensili

Retribuzione nazionale conglobata mensile, comprensiva di contingenza.

Livello	01/03/2024	01/01/2025	01/01/2026	E.D.R.	Scatto biennale	Indennità di funzione quadri
A1	2.784,14	2.872,98	2.937,60	10,33	25,82	19,63
B1	2.369,81	2.441,73	2.494,04	10,33	19,63	-
B2	2.369,81	2.441,73	2.494,04	10,33	17,56	-
C1	2.125,21	2.188,67	2.234,82	10,33	14,46	-
C2	2.125,21	2.188,67	2.234,82	10,33	13,94	-
D1	1.946,99	2.001,99	2.041,99	10,33	13,94	-
D2	1.946,99	2.001,99	2.041,99	10,33	12,65	-
E1	1.705,52	1.750,79	1.783,71	10,33	11,88	-
E2	1.705,52	1.750,79	1.783,71	10,33	11,88	-
E3	1.705,52	1.750,79	1.783,71	10,33	10,33	-
F1	1.616,23	1.658,53	1.689,30	10,33	10,33	-

Scatti di anzianità: previsti 5 scatti biennali.

Indennità di funzione: spetta ai lavoratori con qualifica di quadro, per tutte le mensilità previste contrattualmente.

I.P.O.

Livelli	01/03/2024	01/01/2025	01/01/2026
A1 / B1	207,40	215,86	222,01
B2 / C1	104,00	108,24	111,32
C2 / D1	116,36	120,59	123,67
D2 / E1	146,80	153,15	157,77
E2	79,21	81,32	82,86
E3 / F1	-	-	-

Altri elementi economici

Elemento di garanzia retributiva:

• riconosciuto ai dipendenti di aziende dove non sono stati stipulati contratti collettivi contenenti elementi economici;
• importo pari a 8,00 euro mensili;
• assorbibile solo da eventuali importi economici derivanti da accordi collettivi territoriali, salvo diversa previsione.

Indennità di cassa:

• pari al 7% del minimo tabellare.

Indennità di trasferta:

• rimborso spese;
• rimborso spese non documentabili, per trasferte di minimo 12 ore, pari a:
  • 50% della retribuzione giornaliera per il primo mese (37% senza pernottamento);
  • 35% della retribuzione giornaliera per il secondo mese (26% senza pernottamento);
  • 20% della retribuzione giornaliera per il periodo successivo (15% senza pernottamento);
  • 20% della retribuzione giornaliera (15% senza pernottamento) quando la frequenza dei viaggi costituisca caratteristica propria delle mansioni svolte.

Orario di lavoro

Orario normale

• 40 ore settimanali.
• Per i turnisti 3x7: 233,5 giornate lavorative annue.

Flessibilità e banca ore

Banca ore:

• aziende ed RSU possono concordare l'istituzione di un conto ore individuale;
• vi confluiscono le prestazioni straordinarie da recuperare come riposi compensativi;
• le relative maggiorazioni sono comunque corrisposte con la retribuzione del mese di effettuazione.

Flessibilità:

• l'orario settimanale può essere realizzato come media nell'arco di più settimane;
• le ore eccedenti sono compensate con maggiorazione del 12%.

Maggiorazioni

Lavoro notturno

Lavoro eseguito dalle 22 alle 06.

• Operai: 30%
• Impiegati e intermedi: 50%
• Per i guardiani notturni si applica la disciplina del lavoro discontinuo.

Lavoro festivo

• lavoro nei giorni festivi: 50%
• lavoro domenicale con riposo compensativo: 27%

Lavoro a turni

• turni diurni: 4%
• turno notturno: 37%
• turno nei giorni festivi: 50%
• turno domenicale con riposo compensativo: 27%

Le maggiorazioni di turno incidono su festività, ferie, malattia, infortunio, 13ª mensilità e TFR in base alla maggiorazione media del ciclo completo dei turni cui il lavoratore partecipa.

Lavoro discontinuo

Orario normale:

• massimo 48 ore settimanali per gli operai già ad orario settimanale di 60 ore;
• massimo 45 ore settimanali per gli operai già ad orario settimanale di 54 ore.

Maggiorazioni:

• ore fino a 48 o 45: retribuzione normale;
• ore oltre 48 o 45 e fino a 60 o 54: 15%;
• ore oltre 60 o 54 settimanali: maggiorazione prevista per il lavoro straordinario.

Guardiani notturni: maggiorazione del 10%.

Lavoro straordinario

Lavoro eseguito oltre le 40 ore effettive settimanali.

• straordinario diurno feriale:
  • prime 8 ore: 15%
  • 1ª ora successiva alla 48ª: 25%
  • ore successive: 35%
• straordinario festivo: 71%
• straordinario notturno, compreso e non compreso in turni avvicendati:
  • 1ª ora: 61%
  • ore successive: 76%

Ferie, festività e permessi

Festività

Sono festivi:

• i giorni considerati tali per legge;
• tutte le domeniche o i giorni di riposo compensativo;
• il Santo Patrono.

Pasqua e festività coincidenti con la domenica:

• spetta 1/25 della retribuzione mensile.

Ferie annue

• fino al 10° anno compiuto di anzianità: 4 settimane
• oltre il 10° e fino al 15° anno compiuto: 4 settimane + 2 giorni
• oltre il 15° e fino al 18° anno compiuto: 4 settimane + 3 giorni
• oltre il 18° anno: 5 settimane

Permessi ed ex festività

Festività soppresse:

• 4 giornate annue.

Turnisti lavorazioni semicontinue:

• 4 giorni per ex festività;
• tante giornate di riposo quante sono le festività effettivamente lavorate e/o coincidenti con la domenica, in luogo del corrispondente trattamento economico;
• comunque 2 ulteriori giornate di riposo annue rapportate al lavoro prestato in turno notturno.

ROL:

• 68 ore annue.

Sono inoltre previste ulteriori 16 ore per i lavoratori addetti con continuità:

• alla scarnatura di pelli bovine dal peso superiore a 40 kg;
• alla spaccatura in trippa di pelli dal peso superiore a 40 kg;
• alle botti calcinaio non automatizzate e/o computerizzate;
• al delanaggio pelli ovine;
• alle vasche tintoria e conceria di pelli da pellicceria.

Assenze e congedi

Congedo matrimoniale

• 16 giorni consecutivi, escludendo i giorni festivi.
• Spetta anche alle coppie di genere che contraggono matrimonio anche all'estero, previa idonea documentazione, purché l'unione abbia valore legale nel Paese in cui è stata contratta.

Permessi per lutto

Previsto 1 giorno di permesso retribuito nel caso di decesso dei genitori del coniuge o del convivente in unione civile o convivenza di fatto ai sensi della Legge n. 76/2016, previa certificazione.

Malattia

Periodo di comporto

In 36 mesi, in caso di più malattie:

Anni di servizio	Durata comporto
fino al 3°	8 mesi
dal 4° al 6°	10 mesi
oltre il 6°	12 mesi

Non si computano nel comporto:

• i periodi di ricovero ospedaliero superiori a 5 giorni continuativi di calendario, fino a un massimo di 60 giorni complessivi;
• i giorni di controlli periodici per lavoratori che hanno avuto un'esperienza oncologica.

Per eventi morbosi riferibili a patologie oncologiche e patologie cronico-degenerative di difficile trattamento e cura con le comuni terapie:

• il lavoratore può richiedere la sospensione del comporto per i giorni di assenza, anche non continuativi, richiesti per terapie salvavita certificate, fino a un massimo di 3 mesi;
• l'azienda corrisponde un'integrazione pari al 100% della retribuzione netta per i giorni di assenza, anche non continuativi, fino a un massimo di 1 mese.

Trattamento economico di malattia

Operai:

• integrazione dell'indennità dell'Ente fino a raggiungere il trattamento economico complessivo che avrebbe percepito l'impiegato di pari anzianità e per pari periodo di malattia, nei limiti dell'intervento economico dell'Ente.

Il trattamento ricomincia ex novo nei seguenti casi:

• malattia intervenuta dopo un periodo di 4 mesi senza alcuna assenza per malattia;
• dal 16° giorno di ricovero ospedaliero;
• assenza per malattia iniziata dopo 12 mesi dal giorno in cui è cessato il diritto al trattamento economico del 100%.

Intermedi e impiegati:

Anni di servizio	Durata dell'assenza	Trattamento
fino al 3°	primi 3 mesi	100%
fino al 3°	5 mesi successivi	50%
dal 4° al 6°	primi 4 mesi	100%
dal 4° al 6°	6 mesi successivi	50%
oltre il 6°	primi 5 mesi	100%
oltre il 6°	7 mesi successivi	50%

Per i turnisti, la retribuzione comprende le relative maggiorazioni sulla base del valore medio del ciclo completo dei turni.

Patologie gravi

Dal 08/03/2024 i termini di conservazione del posto sono aumentati di:

Anzianità di servizio	Aumento comporto
fino a 3 anni	2 mesi
fino a 6 anni	3 mesi
oltre 6 anni	4 mesi

In caso di assenza per malattia dovuta a malattia invalidante, fermo restando il diritto all'indennità economica INPS, l'azienda assicura il medesimo trattamento economico complessivo previsto per i lavoratori con qualifica di impiegato, cioè la metà della retribuzione netta, per il restante periodo di conservazione del posto.

Infortunio

Periodo di comporto

• Fino a guarigione clinica.

Trattamento economico

Operai:

• integrazione dell'indennità Ente fino a raggiungere il trattamento economico complessivo che avrebbe percepito l'impiegato di pari anzianità e per pari periodo di infortunio, nei limiti dell'intervento economico dell'Ente.

Il trattamento ricomincia ex novo nei seguenti casi:

• malattia intervenuta dopo un periodo di 4 mesi senza alcuna assenza per malattia;
• dal 16° giorno di ricovero ospedaliero;
• assenza per malattia iniziata dopo 12 mesi dal giorno in cui è cessato il diritto al trattamento economico del 100%.

Intermedi e impiegati:

Anni di servizio	Durata dell'assenza	Trattamento
fino al 3°	primi 3 mesi	100%
fino al 3°	5 mesi successivi	50%
dal 4° al 6°	primi 4 mesi	100%
dal 4° al 6°	6 mesi successivi	50%
oltre il 6°	primi 5 mesi	100%
oltre il 6°	7 mesi successivi	50%

Per i turnisti, la retribuzione comprende le relative maggiorazioni sulla base del valore medio del ciclo completo dei turni.

Maternità e paternità

• integrazione al 100% per il periodo di astensione obbligatoria.
• Per i padri lavoratori dipendenti si applica la normativa vigente.
• Il congedo obbligatorio del padre lavoratore, ai sensi dell'art. 27-bis del D.Lgs. n. 151/2001, è pari a 10 giorni lavorativi, non frazionabili ad ore, fruibili anche in via non continuativa dai 2 mesi precedenti la data presunta del parto ed entro i 5 mesi successivi alla nascita.

Periodo di prova

Categorie	Durata
A, B1, B2	6 mesi
C1, C2	4 mesi
D1, D2, E1, E2	3 mesi
E3, F	2 mesi

Per alcuni impiegati il periodo di prova è ridotto:

• da 6 mesi a 3 mesi;
• da 3 mesi a 2 mesi;

nei seguenti casi:

• amministrativi con almeno un biennio di servizio, con analoghe mansioni, presso altre aziende;
• tecnici con almeno un biennio di servizio, con analoghe mansioni, presso altre aziende che esercitino la stessa attività.

Part-time

Per la disciplina generale si rinvia alla normativa di legge.

Clausole elastiche dal 08/03/2024:

• attivabili con preavviso di 2 giorni;
• maggiorazione del 15% della retribuzione oraria globale di fatto, comprensiva dell'incidenza sugli istituti retributivi indiretti e differiti.

Apprendistato professionalizzante

Durata

Inquadramento finale	Durata complessiva	1° periodo	2° periodo	3° periodo
E2	30 mesi	10	10	10
E1	36 mesi	12	12	12
D2	36 mesi	12	12	12
D1	36 mesi	12	12	12
C2	36 mesi	12	12	12
C1	36 mesi	12	12	12
B2	36 mesi	12	12	12
B1	36 mesi	12	12	12
A	36 mesi	12	12	12

È prevista una riduzione di 6 mesi se l'apprendista possiede un titolo correlato al profilo professionale da conseguire o idoneo attestato di qualifica equivalente.

Retribuzione apprendista

L'inquadramento e il trattamento economico sono determinati come segue:

• primo periodo: due livelli sotto quello di destinazione finale;
• secondo periodo: un livello sotto quello di destinazione finale;
• terzo periodo: al livello di destinazione finale.

Contratto a tempo determinato

Si applica la disciplina legale del D.Lgs. n. 81/2015 e successive modificazioni, con le specificazioni del CCNL.

Esigenze individuate dal CCNL

Sono ammesse, tra le altre, per:

• sviluppo straordinario delle attività d'impresa, anche legate a ricerca, progettazione, avvio e/o sviluppo di nuove attività;
• sperimentazioni tecniche, produttive, organizzative aventi carattere di temporaneità;
• esecuzione di particolari lavori temporanei che richiedano professionalità e specializzazioni diverse da quelle normalmente impiegate;
• investimenti nei processi produttivi finalizzati alla gestione sostenibile delle attività di impresa;
• interventi di manutenzione straordinaria o introduzione di nuove apparecchiature nell'ambito di digitalizzazione, automazione, riconversione ambientale/energetica, sicurezza.

Affiancamento in sostituzione

Nei contratti stipulati per esigenze sostitutive è possibile un adeguato periodo di affiancamento prima dell'assenza e al rientro del lavoratore sostituito.

Limiti quantitativi

• Il numero complessivo massimo tra contratti a termine e contratti di somministrazione a tempo determinato non può superare il 32% dei lavoratori a tempo indeterminato in forza al 1° gennaio dell'anno di assunzione, calcolato come media nell'anno, con arrotondamento all'unità superiore se il decimale è almeno pari a 0,50.
• È comunque sempre possibile stipulare fino a 2 contratti a termine, purché non risulti superato il numero dei lavoratori a tempo indeterminato in forza.

Esclusioni dai limiti

Sono esenti dal limite quantitativo i contratti stipulati nelle fasi di avvio di nuove attività per:

• 12 mesi;
• 18 mesi per aziende operanti nei territori del Mezzogiorno individuati dal D.P.R. n. 218/1978.

Successione di contratti

Non si applica il limite di 24 mesi come termine massimo per la successione di contratti a termine tra lo stesso lavoratore e lo stesso datore per mansioni riguardanti attività connesse alla campagna vendita/promozione in showroom/fiere.

Intervalli temporali tra contratti

Gli intervalli di 10/20 giorni tra due contratti a termine non si applicano, tra l'altro, nei casi di:

• ragioni sostitutive;
• avvio di nuove attività entro 12 mesi, o 18 mesi nel Mezzogiorno;
• assunzione di soggetti percettori di ammortizzatori sociali;
• assunzione di soggetti iscritti nelle liste della Legge n. 68/1999;
• assunzione di soggetti con invalidità permanente certificata di almeno 20%;
• ulteriori casi individuati dalla contrattazione aziendale ai sensi dell'art. 51 del D.Lgs. n. 81/2015.

Trattamento economico e normativo

Malattia e infortunio non sul lavoro:

• periodo di comporto pari complessivamente a un terzo della durata del contratto, con minimo di 30 giorni;
• il trattamento economico a carico dell'azienda cessa alla scadenza del comporto;
• l'obbligo di conservazione del posto cessa comunque alla scadenza del termine.

Periodo di prova:

• per assunzioni a termine fino a 6 mesi, durata ridotta della metà e comunque non superiore al 50% della durata del contratto a termine.

Preavviso:

• i termini del tempo indeterminato sono ridotti alla metà, anche ai fini dell'indennità sostitutiva.

Risoluzione anticipata ad iniziativa del lavoratore:

• si applica la disciplina del preavviso.

Diritto di precedenza:

• nelle nuove assunzioni a tempo indeterminato per le medesime attività svolte;
• da esercitare per iscritto entro 6 mesi dalla cessazione;
• si estingue dopo 1 anno dalla cessazione del rapporto.

Preavviso

Operai

Per licenziamento e dimissioni:

• 6 giorni per anzianità ininterrotta fino a 1 anno;
• 15 giorni per anzianità superiori.

Decorrenza del preavviso: in qualunque giorno della settimana.

Intermedi

Decorrenza dalla metà o dalla fine di ciascun mese.

Anni di servizio	Categoria C1	Categoria D2
fino a 5 compiuti	1 mese	1/2 mese
oltre 5 e fino a 10 compiuti	1 mese e 1/2	1 mese
oltre 10	2 mesi	1 mese e 1/2

Dimissioni: termini ridotti alla metà.

Impiegati

Decorrenza dalla metà o dalla fine di ciascun mese.

Anni di servizio	Categorie A, B1, B2	Categoria C1	Altre categorie
fino a 5 compiuti	2 mesi	1 mese e 1/2	1 mese
oltre 5 e fino a 10 compiuti	3 mesi	2 mesi	1 mese e 1/2
oltre 10	4 mesi	3 mesi	2 mesi

Dimissioni: termini ridotti alla metà.

TFR

Spetta il trattamento di fine rapporto previsto dalla Legge n. 297/1982.

La retribuzione annua utile per il calcolo comprende:

• minimo contrattuale;
• I.P.O.;
• E.D.R.;
• eventuale indennità ex lavorazione particolare (ILP);
• scatti di anzianità ed elemento retributivo individuale (ERI);
• aumenti di merito e altre eccedenze mensili sul minimo;
• indennità di contingenza ex Legge n. 297/1982 fino al 31/08/1999;
• ex premio di produzione;
• indennità di turno, nei limiti contrattuali;
• compenso per lavoro discontinuo sino alle 48 ore settimanali;
• provvigioni, interessenze, cottimo;
• 13ª mensilità ed eventuali ulteriori mensilità corrisposte aziendalmente;
• indennità specifiche e continuative di alloggio e mensa;
• indennità di funzione per i quadri.