CCNL Rai - Dipendenti

Inquadramento generale

Il contratto collettivo RAI Dipendenti, nel testo consolidato del CCNL 16/07/2007 e successive modifiche, risulta vigente dal 01/01/2023 al 31/12/2026 per effetto dell'Ipotesi di accordo del 23/01/2025, ratificata il 30/01/2025.

Ambito di applicazione

Si applica ai quadri, impiegati e operai dipendenti di:

• RAI - Radiotelevisione Italiana S.p.A.
• Rai Cinema S.p.A.
• Rai Com S.p.A.
• Rai Way S.p.A.

Le norme si applicano anche ai lavoratori a tempo determinato, nei limiti di compatibilità e con specifiche esclusioni previste dal contratto.

Validità

• Decorrenza: 01/01/2023
• Scadenza: 31/12/2026

Parti firmatarie

Parte datoriale

• RAI - Radiotelevisione Italiana S.p.A.
• Rai Cinema S.p.A.
• Rai Com S.p.A.
• Rai Way S.p.A.
• assistite da Unindustria Roma / Confindustria

Parte sindacale

• SLC-CGIL
• FISTEL-CISL
• UILCOM-UIL
• FNC UGL Comunicazioni
• SNATER
• LIBERSIND-CONFSAL

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Trattamento economico

Struttura della retribuzione

La retribuzione mensile è composta, in sintesi, da:

• minimo tabellare
• indennità di contingenza
• E.D.R.
• scatti di anzianità
• eventuali indennità e compensi continuativi previsti dal contratto

Mensilità e divisori

• Mensilità annue: 14
• Divisore orario: 173
• Divisore orario centralinisti: 156
• Divisore giornaliero: 26

Minimi tabellari, contingenza, E.D.R. e indennità di funzione quadro

Lavoratori in servizio a tempo indeterminato alla data del 06/04/1995

Livello	Minimi dal 01/05/2025	Minimi dal 01/06/2026	Ind. contingenza	E.D.R.	Scatto biennale	Indennità di funzione quadro dal 01/05/2025	Indennità di funzione quadro dal 01/06/2026
A	1.717,46	1.755,39	545,37	10,33	QA: 70,24	89,58	91,48
1	1.580,10	1.614,92	540,88	10,33	QB: 43,90	82,96	84,70
2	1.470,19	1.502,61	537,88	10,33		77,66	79,28
3	1.360,20	1.390,20	534,89	10,33		72,34	73,84
4	1.260,70	1.288,46	532,03	10,33		67,55	68,94
5	1.157,42	1.183,11	528,77	10,33		62,55	63,83
6	1.054,55	1.077,82	525,86	10,33		57,60	58,76
7	979,01	1.000,56	523,62	10,33		53,95	55,03
8	882,81	902,30	520,82	10,33		49,32	50,29
9	783,18	800,42	517,91	10,33		44,50	45,36

Lavoratori assunti a tempo indeterminato successivamente al 06/04/1995

Livello	Minimi dal 01/05/2025	Minimi dal 01/06/2026	Ind. contingenza	E.D.R.	Scatto biennale	Indennità di funzione quadro dal 01/05/2025	Indennità di funzione quadro dal 01/06/2026
A	1.800,13	1.850,71	545,37	10,33	QA: 70,24	93,72	96,24
1	1.656,02	1.702,45	540,88	10,33	QB: 43,90	86,75	89,08
2	1.540,85	1.584,07	537,88	10,33		81,19	83,35
3	1.425,60	1.465,60	534,89	10,33		75,61	77,61
4	1.321,21	1.358,22	532,03	10,33		70,57	72,42
5	1.213,41	1.247,67	528,77	10,33		65,35	67,06
6	1.105,29	1.136,33	525,86	10,33		60,13	61,69
7	1.025,98	1.054,72	523,62	10,33		56,30	57,73
8	925,28	951,26	520,82	10,33		51,44	52,74
9	820,76	843,75	517,91	10,33		46,38	47,53

Scatti di anzianità

Sono previsti 5 scatti biennali. Dal 01/01/2007, in caso di incremento dei minimi tabellari, lo scatto viene rivalutato di un importo pari al 5% dell'incremento dei minimi. Per i lavoratori in servizio al 06/04/1995, la rivalutazione si applica solo ai primi cinque aumenti maturati.

E.D.R. contrattuale aggiuntivo

Per lavoratori in servizio a tempo indeterminato alla data del 06/04/1995

L'accordo prevede un ulteriore E.D.R. dal 01/02/2023, che incide solo su TFR e previdenza complementare.

Livello	E.D.R. contrattuale dal 01/02/2023
A	95,65
1	87,83
2	81,75
3	75,65
4	70,00
5	64,78
6	58,70
7	54,35
8	49,13
9	43,48

Per lavoratori assunti a tempo indeterminato successivamente al 06/04/1995

Restano confermati i valori di E.D.R. dal 01/04/2013, con incidenza solo su TFR e previdenza complementare.

Livello	E.D.R. dal 01/04/2013
A	61,49
1	56,46
2	52,55
3	48,63
4	45,00
5	41,65
6	37,73
7	34,94
8	31,58
9	27,95

E.D.R. 25° anno di servizio

Per i lavoratori assunti dopo il 06/04/1995, dal 01/05/2022 è previsto un E.D.R. di 50,00 euro lordi, riferito al livello 4, al compimento del 25° anno di servizio a tempo indeterminato. Il riconoscimento vale anche per chi aveva già raggiunto tale anzianità al 01/05/2022.

Una tantum

Per il periodo 01/01/2023 - 31/12/2024, da erogare con le competenze di aprile 2025:

• 650,00 euro lordi ai lavoratori già in servizio al 06/04/1995
• 900,00 euro lordi ai lavoratori assunti dopo il 06/04/1995

L'importo è:

• proporzionato ai periodi di servizio a tempo indeterminato effettivamente prestati
• escluso da TFR, istituti indiretti e differiti e previdenza complementare

Premio di produzione

Spetta al personale a tempo indeterminato in misura fissa annua.

Livello	Importo annuo
A	605,25
1	576,30
2	553,31
3	530,26
4	508,95
5	485,90
6	464,54
7	449,25
8	427,95
9	406,65

Con accordo del 05/12/2024, il premio di produzione viene erogato con le competenze del mese di aprile.

Premio di risultato

Il valore teorico complessivo del premio di risultato è pari a 1.579,27 euro lordi, riferiti al livello 4.

Condizione per l'erogazione

L'erogazione avviene solo se il bilancio consolidato del Gruppo Rai registra un valore positivo del risultato d'esercizio, inclusi i costi dei premi previsti dai vari CCNL applicati.

Erogazione

• personale a tempo indeterminato: con le competenze di ottobre
• personale a tempo determinato: fino a 1.579,27 euro lordi livello 4, riproporzionati per i mesi lavorati nell'anno

Regole di riduzione per assenze

Assenze nel mese	Riduzione
2 giorni	25% di 1/12 del premio annuo
3 giorni	50% di 1/12 del premio annuo
oltre 3 giorni	1/12 del premio annuo

Nessuna riduzione se le assenze complessive annue non superano 16 giorni.

Non si computano, tra le altre, ferie, PR/PF, festivi, maternità obbligatoria, allattamento, permessi L.104, infortunio sul lavoro, donazione sangue, lutto, licenza matrimoniale, permessi sindacali, permessi elettorali, permessi esame.

Il premio di risultato:

• non incide su TFR o altri istituti
• può essere convertito in welfare o destinato a CRAIPI secondo le regole vigenti

Welfare contrattuale

L'Azienda mette a disposizione un valore annuo di 250,00 euro per ciascun dipendente in servizio al 1° gennaio dell'anno, utilizzabile sulla piattaforma welfare.

Per gli anni 2020 e 2021 era previsto anche un importo aggiuntivo di 50,00 euro.

Indennità Quadro-F Super

Dal 01/01/2019, ai lavoratori con qualifica di Quadro-F Super spetta, in aggiunta all'indennità di funzione, un incremento pari al 10% della retribuzione, al netto di eventuali incrementi successivi all'inquadramento come Quadro A.

Altre indennità economiche principali

Indennità attività integrate e di supporto

Per impiegati, assistenti ai programmi e documentatori/assistenti di redazione delle testate nazionali e regionali che svolgono specifiche attività integrate digitali:

• 650,00 euro lordi annui

Indennità per attività in esterno con tecnologie leggere

Per ogni giornata di svolgimento:

• 20,00 euro lordi pro die

Indennità di trasferta

Dal 01/07/2022:

• indennità giornata a piè di lista: 20,00 euro
• indennità giornata a forfait per i primi 10 giorni: 20,00 euro
• forfait giornaliero onnicomprensivo trasferte plurigiornaliere: 50,00 euro
• trasferte di una sola giornata a forfait: indennità riconosciuta già oltre 8 ore di durata minima

Inoltre:

• aumento di 6,00 euro lordi delle indennità giornaliere in alcuni casi di trasferta
• rimborso pasto acquistato nelle 3 ore precedenti il viaggio in treno o aereo se sul mezzo non c'è ristorazione

Indennità abiti da lavoro

• operatori di ripresa: 9,81 euro mensili
• annunciatori uomini: 61,97 euro trimestrali
• annunciatrici donne: 139,44 euro trimestrali

Indennità mancata limitazione e variabilità orari di lavoro

• 8% dello stipendio individuale e della contingenza

Indennità maggiori prestazioni

• 25% dello stipendio individuale e della contingenza per quadri, personale livello 1 e altri profili apicali previsti
• 8% per specifiche ipotesi di personale impiegatizio al passaggio di livello
• 12% per capi operai assegnati al livello 3 (dal 01/07/2019)

Indennità di cassa

• cassieri sedi senza centro di produzione / agenzie postali: 8,2% del minimo
• cassiere principale direzione generale e sedi con centro di produzione: 10,5% del minimo
• commessi di cassa e piccole casse: 3,3% del minimo

Indennità di disagiata residenza

• Monte Venda: 24,14 euro mensili
• maggiorazione del 25% per il responsabile del servizio che risiede con famiglia nella località del trasmettitore

Indennità temporanea addetti ponti mobili / controllo qualità / squadre MIAF

• 30,47 euro mensili
• utile solo ai fini del TFR

Indennità guida automezzi sociali

Tipologia	Importo mensile
guida urbana oltre 3 e fino a 10 prestazioni	2,58
guida urbana oltre 10 prestazioni	5,37
guida extraurbana oltre 3 e fino a 10 prestazioni	8,26
guida extraurbana oltre 10 prestazioni	14,46
guida giornaliera con mezzi speciali oltre 3 e fino a 10	4,13
guida giornaliera con mezzi speciali oltre 10	6,20

Indennità guida mezzi pesanti (GAPC)

Prestazioni mensili	Importo
almeno 1 prestazione	13,42
oltre 4 e fino a 8	33,57
oltre 8	53,71

Dal 01/07/2022 i compensi GAPC sono stati elevati del 50%.

Indennità di reperibilità

• reperibilità ordinaria: 20%
• reperibilità domenicale: 22%
• reperibilità festiva: 25%

Indennità di mensa

• 0,09 euro al giorno

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Orario di lavoro

Orario normale

• 39 ore settimanali
• 36 ore settimanali per i centralinisti

Riposo tra turni

Il lavoratore non può essere chiamato al lavoro se non sono trascorse 9 ore dalla cessazione del turno precedente. In casi eccezionali il limite può scendere a 7 ore, con maggiorazione del 30% sulle ore prestate in anticipo.

Flessibilità oraria

Nei settori che non lavorano a turni successivi, ove compatibile con le esigenze di servizio:

• ingresso flessibile fino a 1 ora oltre l'orario prefissato
• compensazione giornaliera

Lavoro notturno

Dal 01/04/2013, è considerato notturno il lavoro svolto tra:

• 21:00 e 06:00

Maggiorazioni

Lavoro ordinario

• notturno: 50%
• festivo diurno: 60%
• festivo notturno: 85%
• domenicale diurno: 40%
• domenicale notturno: 60%

Straordinario

• straordinario diurno: 30%
• straordinario notturno: 70%
• straordinario domenicale diurno: 50%
• straordinario domenicale notturno: 70%

Lavoro a turni

Principali maggiorazioni:

• turni differenziati nell'arco del mese: 4% di 1/26 di stipendio e contingenza per giorno
• almeno due turni giornalieri differenziati nella settimana: 7% di 1/26 per giorno
• variazioni di turno con preavviso di almeno 12 ore: 50% della paga oraria per ogni ora di spostamento
• personale operante in esterno in trasferta con variazione oraria significativa: 13% di 1/26
• orario spezzato: 60% della paga oraria per ciascuna ora di intervallo

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Ferie, permessi e festività

Ferie annue

• 24 giorni lavorativi fino a 1 anno di anzianità
• 25 giorni lavorativi oltre 1 anno e fino a 10 anni
• 30 giorni lavorativi oltre 10 anni

Festività soppresse

• fino a 4 giorni annui

Permessi

• congedo matrimoniale: 20 giorni lavorativi
• permesso per lutto: 10 giorni lavorativi
• permesso al padre per nascita figlio: 2 giorni retribuiti
• permessi retribuiti per motivi personali (PR): 3 giorni annui
• permessi ex festività (PF): 4 giorni annui

Centri trasmittenti

Riduzione oraria tramite una giornata di permesso ogni 8 settimane lavorative, mantenendo orario ordinario di 40 ore settimanali.

Festività e semifestività

Sono festivi i giorni previsti dalla legge, tutte le domeniche o i giorni di riposo compensativo e il Santo Patrono.

Sono semifestivi:

• 24 dicembre
• 31 dicembre
• Venerdì Santo
• Commemorazione dei Defunti

In tali giornate l'orario di lavoro è dimezzato.

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Assenze, malattia, infortunio, maternità

Malattia

• periodo di comporto: 24 mesi
• trattamento economico:
  • 100% per i primi 8 mesi
  • 50% per i successivi 8 mesi

Infortunio sul lavoro

• conservazione del posto: fino a guarigione clinica
• trattamento economico: integrazione al 100%

Maternità / genitorialità

Il testo consolidato prevede, dopo le modifiche del 2018, la disciplina della tutela della genitorialità. La sintesi economica evidenzia:

• integrazione al 100% del trattamento di maternità dal 28/02/2018

Sono inoltre disciplinati:

• congedo di paternità
• congedo parentale
• congedo per malattia del figlio
• riposi giornalieri per allattamento

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Rapporto di lavoro

Periodo di prova

• 6 mesi per mansioni dei livelli da A a 6
• 3 mesi per i restanti livelli

Part-time

• trattamento economico e normativo riproporzionato
• lavoro supplementare: maggiorazione del 10%
• clausole elastiche: maggiorazione del 15%

Apprendistato professionalizzante

Disciplina aggiornata dal 01/04/2025.

Durata

• livelli finali 2, 3, 4, 5, 6: 36 mesi
• livelli finali 7, 8: 30 mesi

Inquadramento

Per tutto il periodo dell'apprendistato, i lavoratori sono inquadrati al livello immediatamente inferiore a quello finale.

Limiti numerici

Numero complessivo apprendisti non superiore al 50% dei lavoratori a tempo indeterminato.

Tempo determinato

Tra gli aspetti principali:

• riduzione degli intervalli tra contratti a termine a 20 giorni o 30 giorni a seconda della durata del contratto precedente
• deroga confermata sulla successione dei contratti in specifiche ipotesi
• esclusioni contrattuali per i lavoratori a termine su alcuni istituti, tra cui l'aspettativa e il premio di risultato

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Preavviso e cessazione del rapporto

Preavviso in caso di licenziamento

• 1 mese fino a 2 anni di anzianità
• 2 mesi da 2 a 4 anni
• 3 mesi da 4 a 7 anni
• 4 mesi da 7 a 10 anni
• 5 mesi oltre 10 anni
• 7 mesi per lavoratori con oltre 20 anni di servizio e 50 anni di età, o con oltre 25 anni di servizio

Dimissioni

I termini di preavviso sono ridotti della metà.

Se il lavoratore si dimette per accedere al trattamento pensionistico anticipato, il preavviso è sempre di 1 mese.

Decorrenza del preavviso

Dalla metà o dalla fine di ciascun mese.

TFR

Spetta il trattamento di fine rapporto previsto dalla Legge n. 297/1982.

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Previdenza e assistenza

Previdenza complementare CRAIPI

Per i lavoratori iscritti al Fondo previdenziale di gruppo:

• contributo azienda: 2%
• contributo lavoratore: 1%

Dal rinnovo 2022 è possibile destinare alla C.RAIP.I. il TFR maturando in misura minima del 20%.

Assistenza sanitaria integrativa FASI

Il contratto prevede il concorso aziendale all'assistenza sanitaria integrativa tramite FASI-Rai. Il testo consolidato indica un contributo storico di 346,03 euro annui per lavoratore iscritto; gli accordi più recenti richiamano inoltre l'impegno aziendale a sostenere l'aumento dei costi assicurativi anche per il 2026.

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Relazioni industriali e organizzazione del lavoro

Il contratto disciplina un sistema articolato di relazioni industriali su:

• livello nazionale
• secondo livello nazionale con RSU
• livello locale

Sono previsti inoltre:

• Osservatorio nazionale
• Commissioni tecniche e paritetiche
• disciplina su appalti e monitoraggi
• regole sulla rappresentanza sindacale e, da ultimo, anche sul possibile utilizzo del voto elettronico per elezioni RSU/RLS

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Osservazioni finali di sintesi

Il rinnovo 2023-2026 del CCNL RAI Dipendenti si caratterizza soprattutto per:

• aumenti dei minimi tabellari con due tranche al 01/05/2025 e 01/06/2026
• riconoscimento di una tantum 2023-2024
• conferma del sistema di premio di risultato da 1.579,27 euro livello 4
• consolidamento del welfare contrattuale da 250 euro annui
• mantenimento di una disciplina ampia su trasferte, indennità e flessibilità organizzative
• aggiornamento della disciplina dell'apprendistato dal 01/04/2025
• conferma della validità fino al 31/12/2026.