CCNL Scuderie - Settore Trotto

Inquadramento generale

Il CCNL disciplina il rapporto di lavoro dei dipendenti dalle scuderie di cavalli da corsa al trotto.

• Decorrenza: 01/06/2007
• Scadenza normativa: 31/12/2010
• Scadenza economica: 31/12/2008
• Rinnovo tacito: di anno in anno in mancanza di disdetta almeno 3 mesi prima della scadenza.

Il contratto annulla e sostituisce il precedente CCNL di settore.

Parti firmatarie

Organizzazioni datoriali

• ANAGT (Associazione Nazionale Allenatori Guidatori Trotto)
• UNAGT (Unione Nazionale Allenatori Guidatori Trotto)

Organizzazioni sindacali

• SLC-CGIL
• FISASCAT-CISL
• UILCOM-UIL

Trattamento economico

Struttura della retribuzione

La retribuzione normale è composta da:

• minimo tabellare;
• aumenti periodici di anzianità;
• eventuali aumenti di merito/superminimi;
• indennità di contingenza;
• E.D.R. (elemento distinto della retribuzione).

Divisori e mensilità

Voce	Valore
Divisore orario	173
Divisore giornaliero	26
Mensilità annue	14

Minimi, contingenza, E.D.R. e scatti

Livello	Minimo dal 01/06/2007	E.D.R. dal 01/06/2007	E.D.R. dal 01/09/2007	Contingenza	Scatto biennale
4	€ 514,76	€ 116,00	€ 162,00	€ 542,98	€ 20,00
3	€ 453,93	€ 108,50	€ 152,00	€ 538,69	€ 20,00
2	€ 380,79	€ 99,35	€ 140,00	€ 532,37	€ 20,00
1	€ 307,17	€ 90,79	€ 128,00	€ 527,31	€ 20,00

Note:

• l'E.D.R. è utile ai soli fini del calcolo del TFR;
• la contingenza è comprensiva di EDR confederale;
• sono previsti 5 scatti biennali;
• il primo aumento periodico decorre dal 01/01/2009 per i lavoratori che a tale data abbiano maturato almeno un biennio di anzianità presso la stessa azienda.

Nuovi minimi mensili dal 01/06/2007

Livello	Paga base	Contingenza	E.D.R.	Totale mensile
4	€ 514,76	€ 542,98	€ 116,00	€ 1.173,74
3	€ 453,93	€ 538,69	€ 108,50	€ 1.101,12
2	€ 380,79	€ 532,37	€ 99,35	€ 1.012,51
1	€ 307,17	€ 527,31	€ 90,79	€ 925,27

Nuovi minimi mensili dal 01/09/2007

Livello	Paga base	Contingenza	E.D.R.	Totale mensile
4	€ 514,76	€ 542,98	€ 162,00	€ 1.219,74
3	€ 453,93	€ 538,69	€ 152,00	€ 1.144,62
2	€ 380,79	€ 532,37	€ 140,00	€ 1.053,16
1	€ 307,17	€ 527,31	€ 128,00	€ 962,48

Una tantum

La sintesi economica evidenzia una una tantum di € 900 per i lavoratori in forza al 15/05/2008, da corrispondere in 3 tranche:

• entro il 31/07/2007;
• entro il 31/10/2007;
• entro il 31/12/2007.

Dal testo contrattuale risulta inoltre che l'una tantum di € 900 era riferita alla vacanza contrattuale giugno 2005 - maggio 2007, con riproporzionamento in base ai mesi lavorati e al part-time. Nel verbale di accordo del 15/05/2008 è poi prevista, per i lavoratori a tempo indeterminato, una copertura più ampia del periodo giugno 2005 - maggio 2008 mediante importi complessivi comprensivi dei 900 euro già previsti:

Livello	Importo complessivo U.T.
4	€ 2.985
3	€ 2.855
2	€ 2.700
1	€ 2.550

Tali importi:

• sono riconosciuti per tanti 36esimi quanti sono i mesi interi lavorati nel periodo giugno 2005 - maggio 2008;
• sono riproporzionati per il part-time;
• sono erogati in 2 rate del 50% con la retribuzione di giugno 2008 e novembre 2008.

Indennità di trasferta

Al lavoratore in trasferta spettano vitto e alloggio; inoltre è corrisposta un'indennità giornaliera aggiuntiva in base alla distanza complessiva andata/ritorno.

Distanza	Indennità
Fino a 300 km	€ 25,82
Da 301 a 700 km	€ 36,15
Da 701 a 900 km	€ 51,65
Oltre 900 km	€ 67,14

Ulteriori previsioni:

• per missioni superiori a 24 ore consecutive spetta una diaria giornaliera di € 15,49 per ciascun giorno di missione;
• l'indennità giornaliera assorbe i compensi dovuti per eventuale anticipazione dell'orario normale;
• i trasferimenti tra centri di allevamento/allenamento e ippodromi durante l'orario di lavoro non sono considerati trasferte.

Inquadramento del personale

Livelli

Il sistema classificatorio si articola in 4 livelli.

• 1° livello: mansioni di semplice manualità e generiche capacità operative.
• 2° livello: mansioni che richiedono generiche conoscenze e pratica di mestiere; vi rientrano anche giovani al termine dell'apprendistato e del contratto di formazione lavoro.
• 3° livello: artieri con specifiche capacità tecnico-pratiche e adeguata esperienza.
• 4° livello: lavoratori che, oltre alle mansioni del 3° livello, coordinano e controllano altri artieri; vi rientra anche il contabile/impiegato amministrativo con autonomia operativa.

Tra i profili richiamati dal testo:

• addetti a lettiere, rotabili, sulky, finimenti, pulizie e carico/scarico materiali (1°);
• addetti alla pulizia e alimentazione ordinaria dei cavalli, cavalli da treno (2°);
• addetti ad accudimento, cura e preparazione dei cavalli, preparazione per corsa/allenamenti, somministrazioni specifiche, contabile d'ordine (3°);
• capi artieri e impiegati amministrativi/contabili con autonomia (4°).

Orario di lavoro

Orario normale

• 40 ore settimanali.
• Normalmente distribuite su 6 giorni, di cui 5 giorni da 7 ore e 1 giorno da 5 ore.
• La prestazione giornaliera è normalmente divisa in due frazioni.

Flessibilità

Possono essere concordati sistemi plurisettimanali di distribuzione dell'orario con:

• settimane oltre l'orario normale ma non oltre 48 ore;
• settimane compensative con prestazioni inferiori;
• recupero tramite permessi di conguaglio;
• massimo 6 settimane annue di superamento dell'orario normale;
• recupero entro 15 settimane dall'inizio del periodo di maggiore prestazione.

Lavoro notturno, festivo, supplementare e straordinario

Tipologia	Definizione / Ambito	Maggiorazione
Lavoro ordinario notturno	Dalle 22:00 alle 06:00	15%
Lavoro festivo	Nei giorni festivi	50%
Lavoro supplementare	Dalla 41ª alla 48ª ora settimanale nei regimi plurisettimanali	20%
Straordinario diurno	Oltre le 40 ore settimanali	30%
Straordinario notturno e/o festivo	Oltre l'orario in fascia notturna o festiva	50%

Le maggiorazioni non sono cumulabili: si applica quella più elevata.

Riposi, festività, ferie e permessi

Riposo settimanale

Il riposo può cadere in giorno diverso dalla domenica; in tal caso la domenica è considerata giorno feriale. Di norma il riposo è fruito dopo 6 giorni di lavoro. In via eccezionale può essere spostato, con preavviso di almeno 48 ore, entro la settimana successiva alla maturazione.

Festività

Sono riconosciute le festività civili, nazionali, religiose e il Santo Patrono. Per il 4 novembre si applica il trattamento previsto per le festività coincidenti con la domenica.

Ex festività

• 32 ore annue di permessi per festività soppresse.
• Per i lavoratori del Comune di Roma, in relazione al 29 giugno, i giorni di permesso per ex festività religiose sono 4.

Ferie

• 26 giorni lavorativi annui.

Congedo matrimoniale

• 15 giorni di calendario.

Permessi per lutto

• 3 giorni lavorativi all'anno, in coerenza con la L. 53/2000 e con il testo contrattuale che prevede fino a 3 giorni retribuiti in caso di morte di parenti di primo grado.

Permessi non retribuiti

Possono essere concessi, su richiesta del lavoratore e per giustificati motivi, brevi permessi non retribuiti.

Malattia e infortunio

Malattia / infortunio non sul lavoro

• Periodo di comporto: 9 mesi.
• Possibile ulteriore aspettativa non retribuita di 9 mesi.

Trattamento economico:

• 100% per i primi 3 giorni;
• integrazione al 100% dal 4° al 180° giorno.

Infortunio sul lavoro / malattia professionale

• Conservazione del posto fino a guarigione clinica o comunque per il periodo coperto dall'indennità temporanea INAIL.

Trattamento economico:

• 100% per i primi 3 giorni;
• integrazione al 100% dal 4° giorno fino a guarigione avvenuta.

Part-time

Il trattamento economico e normativo è proporzionato alla ridotta prestazione lavorativa.

Lavoro supplementare e clausole

• lavoro supplementare massimo: 20% dell'orario annuo concordato;
• maggiorazione lavoro supplementare: 25%;
• clausole elastiche e flessibili: maggiorazione del 10% per le ore prestate in attuazione delle clausole;
• preavviso minimo per variazione della collocazione temporale: 10 giorni.

È prevista priorità per la trasformazione del rapporto da tempo pieno a part-time e viceversa per i lavoratori già in forza rispetto a nuove assunzioni nelle stesse mansioni.

Apprendistato professionalizzante

Applicabile ai livelli 2°, 3° e 4°.

Durata

Livello finale	Durata complessiva	1° periodo	2° periodo	3° periodo
4°	60 mesi	18 mesi	18 mesi	24 mesi
3°	48 mesi	18 mesi	18 mesi	12 mesi
2°	36 mesi	18 mesi	12 mesi	6 mesi

È prevista una riduzione fino a 6 mesi del terzo periodo per chi abbia svolto presso la stessa azienda uno stage o tirocinio di pari durata.

Inquadramento e retribuzione

Per destinazione al 3° o 4° livello:

• 1° periodo: due livelli sotto quello finale;
• 2° periodo: un livello sotto quello finale;
• 3° periodo: livello di destinazione finale.

Per destinazione al 2° livello:

• 1° periodo: 1° livello;
• 2° periodo: 1° livello + 50% della differenza tra i minimi del 1° e del 2° livello;
• 3° periodo: 2° livello.

Formazione

• formazione formale media annua: 120 ore;
• minimo annuo: 80 ore;
• un terzo del monte ore annuo è destinato a formazione di base e trasversale.

Assunzione, prova e gestione del rapporto

Assunzione

Il rapporto si considera, di regola, a tempo indeterminato; è ammesso il termine nei casi previsti dalla legge.

Periodo di prova

• 15 giorni lavorativi per gli operai;
• 1 mese per gli impiegati.

Durante la prova il rapporto può risolversi senza preavviso né indennità.

Mansioni superiori

Se il lavoratore svolge mansioni superiori, ha diritto almeno alla differenza economica corrispondente. Il passaggio definitivo al livello superiore avviene dopo 3 mesi continuativi, salvo sostituzione di altro lavoratore assente.

Mensilità aggiuntive, preavviso e TFR

Mensilità aggiuntive

Sono previste 14 mensilità:

• una mensilità aggiuntiva a giugno;
• una mensilità aggiuntiva a dicembre.

Preavviso

• 10 giorni lavorativi per gli operai;
• 1 mese per gli impiegati.

TFR

Si applica il trattamento di fine rapporto previsto dalla L. 29/05/1982 n. 297.

Diritti sindacali, bilateralità e contributi

Diritti sindacali

Nelle scuderie con meno di 15 dipendenti le OO.SS. stipulanti possono nominare un delegato, con 8 ore mensili di permessi retribuiti.

Contributi sindacali

Le aziende operano la trattenuta dei contributi sindacali per 14 mensilità nella misura dell'1% del minimo tabellare e contingenza del lavoratore interessato, previa delega.

Ente Bilaterale Trotto (EBT)

È istituito l'EBT, con funzioni su:

• formazione e qualificazione professionale;
• osservatorio nazionale;
• commissione nazionale;
• supporto a iniziative di sviluppo del settore.

Per il finanziamento dell'attività dell'EBT è prevista una quota datoriale pari all'1,5% del minimo tabellare contrattuale, rapportata al periodo e alle ore lavorate dal dipendente.

Fondo per il sostegno del reddito degli artieri specializzati

Il CCNL disciplina anche il Fondo destinato alle scuderie che applicano integralmente il contratto e impiegano lavoratori/artieri specializzati aventi i requisiti previsti. Il Fondo può intervenire anche a sostegno di politiche di emersione, regolarizzazione del lavoro e progetti formativi.

Disciplina, assenze e cessazione del rapporto

Assenze

Tutte le assenze devono essere giustificate, possibilmente entro la stessa giornata salvo giustificato impedimento.

Disciplina

Sono previste le seguenti sanzioni:

• richiamo verbale;
• richiamo scritto;
• multa fino a 3 ore di retribuzione;
• sospensione fino a 3 giorni;
• licenziamento senza preavviso nei casi più gravi.

Dimissioni e licenziamento

Il licenziamento deve essere comunicato per iscritto. Sono disciplinati sia il preavviso sia specifiche procedure di vigilanza e possibile ricorso a commissioni paritetiche regionali.

Altri istituti rilevanti

• consumazione di un pasto giornaliero presso mensa o ristorante convenzionato;
• secondo pasto serale per artieri inviati in trasferta;
• nessuna indennità sostitutiva se il pasto non viene consumato;
• obbligo datoriale di fornire copia del CCNL ai dipendenti;
• previsione di sistemi di rilevazione delle presenze e dell'orario di lavoro.

Quadro di sintesi finale

Istituto	Previsione
Ambito	Dipendenti dalle scuderie di cavalli da corsa al trotto
Decorrenza	01/06/2007
Scadenza normativa	31/12/2010
Scadenza economica	31/12/2008
Orario normale	40 ore settimanali
Ferie	26 giorni lavorativi annui
Ex festività	32 ore annue
Mensilità	14
Prova operai	15 giorni
Prova impiegati	1 mese
Preavviso operai	10 giorni lavorativi
Preavviso impiegati	1 mese
Scatti	5 biennali da € 20,00
Lavoro notturno	15%
Lavoro festivo	50%
Straordinario diurno	30%
Straordinario notturno/festivo	50%
Supplementare plurisettimanale	20%
Supplementare part-time	25%
Clausole elastiche/flessibili part-time	10%
Congedo matrimoniale	15 giorni di calendario
Comporto malattia	9 mesi
Infortunio	fino a guarigione / copertura INAIL
TFR	ai sensi della L. 297/1982