CCNL Aerofotogrammetria

Inquadramento generale

Ambito di applicazione

Il CCNL si applica ai dipendenti delle aziende che svolgono attività aerofotogrammetriche e connesse, per la produzione e gestione di elaborati cartografici, immagini fotogrammetriche, ortofotocarta digitale e sistemi informativi territoriali.

Le parti confermano la natura manifatturiera dell'attività del settore, anche ai fini dell'inquadramento INPS nelle attività industriali.

Validità

Secondo la sintesi economica di riferimento, il contratto risulta valido dal 01/01/2006 al 30/06/2007.

Il testo consolidato richiama inoltre:

• CCNL del 09/05/2000;
• rinnovo del 06/06/2002;
• rinnovo del 07/06/2004;
• rinnovo del 04/04/2006.

Parti firmatarie

Organizzazioni datoriali

• ANIAF
• FITA
• Unione degli industriali di Roma

Organizzazioni sindacali

• SLC-CGIL
• FISTEL-CISL
• UILCOM-UIL
• UILSIC-UIL

Trattamento economico

Minimi mensili

La retribuzione nazionale conglobata mensile è comprensiva di contingenza ed EDR confederale.

Livello	Dal 01/01/2006	Dal 01/11/2006	Dal 01/05/2007	Scatto biennale	Indennità di funzione quadri
1	€ 1.532,16	€ 1.573,97	€ 1.601,85	€ 16,01	€ 46,48
2	€ 1.434,20	€ 1.472,07	€ 1.497,33	€ 14,46
3	€ 1.360,32	€ 1.395,19	€ 1.418,45	€ 13,94
4	€ 1.242,76	€ 1.272,76	€ 1.292,76	€ 13,43
5	€ 1.105,91	€ 1.129,35	€ 1.144,97	€ 12,39
6	€ 988,30	€ 1.007,05	€ 1.019,55	€ 11,36

L'indennità di funzione spetta ai lavoratori con qualifica di quadro per tutte le mensilità previste contrattualmente.

Incrementi salariali del rinnovo 04/04/2006

Livello	Incremento dal 01/01/2006	Incremento dal 01/11/2006	Incremento dal 01/05/2007	Totale
1	€ 41,81	€ 41,81	€ 27,88	€ 111,50
2	€ 37,87	€ 37,87	€ 25,26	€ 101,00
3	€ 34,87	€ 34,87	€ 23,26	€ 93,00
4	€ 30,00	€ 30,00	€ 20,00	€ 80,00
5	€ 23,44	€ 23,44	€ 15,62	€ 62,50
6	€ 18,75	€ 18,75	€ 12,50	€ 50,00

Scatti di anzianità

Sono previsti 5 scatti biennali.

Livello	Importo scatto biennale
1	€ 16,01
2	€ 14,46
3	€ 13,94
4	€ 13,43
5	€ 12,39
6	€ 11,36

Mensilità, divisori e parametri retributivi

• Mensilità annue: 13
• Divisore orario: 173
• Divisore giornaliero: 26

Trasferta

Al personale in trasferta compete:

• rimborso delle spese effettive documentate di viaggio;
• rimborso delle spese documentate sostenute nell'interesse dell'azienda;
• diaria di € 46,48 al giorno;
• in assenza di pernottamento fuori sede, la diaria è ridotta di 1/3.

È possibile sostituire in tutto o in parte la diaria con rimborso a piè di lista di vitto e/o alloggio, previo accordo.

Previdenza complementare

Il CCNL richiama il Fondo pensione complementare Byblos. La contribuzione prevista è:

• 1% a carico del lavoratore;
• 1% a carico dell'impresa;
• conferimento del TFR secondo le regole contrattuali previste per i lavoratori aderenti.

Orario di lavoro

• 40 ore settimanali
• 6 ore e 40 minuti giornalieri

È prevista la possibilità di distribuzione dell'orario in 5 giorni, fermo restando il regime contrattuale degli istituti.

Flessibilità

Per far fronte a variazioni di intensità produttiva, l'orario può essere realizzato come media su arco temporale annuo.

Maggiorazioni per le ore prestate oltre l'orario contrattuale in regime di flessibilità:

• 10% per ore in orari o turni diurni;
• 20% per ore in orari o turni notturni o in giornate in cui non è prevista attività lavorativa.

Il testo richiama anche che, ai fini del D.Lgs. 66/2003, la durata media dell'orario di lavoro è calcolata di norma su 6 mesi, estendibile a 12 mesi con accordo.

Lavoro a turni

Maggiorazioni:

• 6% per 1° e 2° turno;
• 13% per 3° turno.

Lavoro supplementare, straordinario, notturno e festivo

È considerato:

• supplementare il lavoro oltre l'orario contrattuale e fino a 48 ore settimanali;
• straordinario quello prestato oltre tale limite.

Maggiorazioni:

• lavoro supplementare e straordinario feriale: 35%;
• lavoro notturno: 60%;
• lavoro festivo: 60%;
• lavoro supplementare/straordinario non collegato con l'orario normale:
  • diurno: 35% con minimo di 2 ore di retribuzione;
  • notturno: 60% con minimo di 3 ore di retribuzione.

Riposi, festività, ferie e permessi

Festività

Sono considerati festivi i giorni previsti dalla legge, tutte le domeniche o i giorni di riposo compensativo e il Santo Patrono.

Per il 4 novembre si applica il trattamento previsto per le festività coincidenti con la domenica.

Ferie

• 25 giorni lavorativi annui

La malattia con ricovero ospedaliero o in casa di cura, regolarmente certificata, interrompe il decorso delle ferie.

Permessi ed ex festività

• Festività soppresse: 4 giorni annui
• ROL: 64 ore annue

Congedo matrimoniale

• 15 giorni di calendario

Altri permessi e congedi

Per lutto, assistenza a familiari disabili, maternità e paternità il contratto rinvia alla normativa di legge vigente.

Malattia e infortunio

Periodo di comporto

• 12 mesi

Trattamento economico

Per malattia e infortunio si applica lo stesso trattamento:

• anzianità fino a 6 anni:
  • 100% della retribuzione per 6 mesi;
• anzianità oltre 6 anni:
  • 100% per 6 mesi;
  • 50% per ulteriori 4 mesi.

Il lavoratore conserva il posto nei limiti del comporto contrattuale.

Classificazione del personale

Il sistema di classificazione è articolato in 6 livelli professionali e retributivi.

In sintesi:

• 1° livello: funzioni direttive di elevata responsabilità; vi rientrano anche i quadri;
• 2° livello: coordinamento e controllo di un reparto con autonomia decisionale;
• 3° livello: alta specializzazione professionale;
• 4° livello: mansioni specializzate tecnico-amministrative;
• 5° livello: mansioni d'ordine di semplice qualificazione;
• 6° livello: manovalanza comune.

Quadri

La qualifica di quadro è attribuita ai lavoratori del 1° livello con elevata responsabilità gestionale e organizzativa. È prevista indennità di funzione di € 46,48 mensili.

Periodo di prova

• durata massima ordinaria: 6 mesi;
• prorogabile consensualmente di ulteriori 6 mesi;
• per il 5° livello: 4 mesi;
• per il 6° livello: 2 mesi.

Durante il periodo di prova ciascuna parte può recedere senza preavviso né indennità sostitutiva.

Rapporto a tempo parziale

Il part-time può essere:

• orizzontale;
• verticale;
• misto.

Trattamento

Il trattamento economico e normativo è proporzionato alla ridotta prestazione lavorativa.

Lavoro supplementare

• limite massimo annuo: 20% dell'orario annuo concordato;
• maggiorazione: 20%.

Clausole elastiche e flessibili

Le ore prestate in attuazione delle clausole elastiche/flessibili sono retribuite con maggiorazione del 10%.

Apprendistato professionalizzante

Durata massima

Durata complessiva	Primo periodo	Secondo periodo	Terzo periodo
60 mesi	20 mesi	20 mesi	20 mesi
48 mesi	16 mesi	16 mesi	16 mesi
36 mesi	12 mesi	12 mesi	12 mesi

Inquadramento e retribuzione

• primo periodo: 2 livelli sotto quello finale;
• secondo periodo: 1 livello sotto quello finale;
• terzo periodo: livello di destinazione finale.

La retribuzione oraria si calcola con divisore 173.

Formazione

Il testo completo prevede in via generale:

• 120 ore medie annue di formazione formale;
• minimo annuo di 60 ore;
• presenza di un tutor;
• piano formativo individuale.

Contratto a tempo determinato

Si applica la normativa di legge, con disciplina contrattuale di supporto.

Limiti quantitativi

Per specifiche ipotesi, il limite è pari al 16% in media annua dei lavoratori a tempo indeterminato in forza al 31 dicembre dell'anno precedente.

Le ipotesi specifiche richiamate sono:

• esecuzione di opera o servizio straordinario od occasionale;
• manutenzione ordinaria o straordinaria degli impianti;
• copertura di posizioni non ancora stabilizzate per modifiche organizzative;
• sperimentazioni tecniche, produttive o organizzative;
• copertura di necessità straordinarie connesse all'introduzione di innovazioni tecnologiche.

Con accordo tra Direzione e RSU, la percentuale può salire al 20%.

Sono comunque consentite:

• 5 assunzioni a termine nelle aziende con oltre 15 dipendenti;
• almeno 2 assunzioni a termine nelle aziende fino a 15 dipendenti.

Altre regole

• fase di avvio di nuove attività: fino a 12 mesi per l'avvio di una nuova unità produttiva;
• la durata del contratto in sostituzione può comprendere i periodi di affiancamento;
• gli istituti annuali sono frazionati in 365esimi;
• in malattia, la conservazione del posto è limitata a un periodo massimo pari a 1/4 della durata del contratto e non oltre la scadenza.

Somministrazione di lavoro

Per le ipotesi specifiche previste dal contratto, i contratti di somministrazione a tempo determinato sono ammessi nel limite del 16% in media annua dei lavoratori a tempo indeterminato in forza al 31 dicembre dell'anno precedente.

Con accordo aziendale la percentuale può essere elevata al 20%.

Sono comunque consentiti:

• 5 contratti di somministrazione nelle aziende con oltre 15 dipendenti;
• almeno 2 contratti di somministrazione nelle aziende fino a 15 dipendenti.

L'azienda utilizzatrice deve fornire informativa preventiva, o successiva entro 5 giorni in caso di urgenza, alle rappresentanze sindacali.

Preavviso di licenziamento e dimissioni

Livello	Preavviso
1 e 2	60 giorni
3	45 giorni
4 e 5	30 giorni
6	20 giorni

I termini decorrono dal 1° o dal 15° giorno del mese.

TFR

Spetta il trattamento di fine rapporto previsto dalla Legge n. 297/1982.

Relazioni sindacali e altri istituti rilevanti

Assemblee e diritti sindacali

Nelle aziende con più di 5 dipendenti i lavoratori hanno diritto a 5 ore retribuite annue per assemblee durante l'orario di lavoro.

Permessi sindacali

Per i componenti degli organismi direttivi sindacali possono essere concessi permessi retribuiti fino a 60 ore annue per ciascuna organizzazione sindacale nella stessa azienda.

Contributi sindacali

Il testo prevede trattenuta sindacale dell'1% sui valori base contrattuali, contingenza ed EDR, rapportata a 173 ore mensili, su delega del lavoratore.

Appalti e subappalti

Le lavorazioni del ciclo produttivo possono essere affidate in appalto o subappalto solo a imprese che applichino ai dipendenti il CCNL del settore aerofotogrammetrico.

Mensa

Se esiste convenzione con strutture abilitate, il costo è ripartito:

• 40% a carico del lavoratore;
• 60% a carico dell'azienda.

Diritto allo studio

Il CCNL prevede permessi retribuiti per diritto allo studio fino a 150 ore pro capite per triennio, elevabili a 200 ore per corsi attinenti al settore e utili all'incremento professionale.