CCNL Pubblici Esercizi - Personale Artistico

Inquadramento generale

Il contratto disciplina il rapporto di lavoro del personale artistico scritturato a tempo determinato dai pubblici esercizi con attività di trattenimento e spettacolo.

Ambito di applicazione

Riguarda il personale artistico impiegato presso aziende di pubblico esercizio con attività musicale, di ballo, arte varia o recitazione, come:

• sale da ballo;
• discoteche;
• night club;
• locali notturni;
• caffè concerto;
• cabaret;
• esercizi similari.

L'applicazione è limitata:

• alle scritture a tempo determinato;
• alle prestazioni saltuarie ed alternate.

Validità

• Decorrenza: 01/01/2012
• Scadenza: 31/12/2014

Il testo originario è il CCNL del 27/04/2005, modificato dall'ipotesi di accordo del 15/12/2011 con decorrenza 01/01/2012.

Parti firmatarie

Organizzazioni datoriali

• FIPE

Organizzazioni sindacali

• SLC-CGIL
• SIAM-SLC-CGIL
• SAI-SLC
• FISTEL-CISL
• UILCOM-UIL

Trattamento economico

Il contratto prevede una retribuzione giornaliera differenziata per:

• tipo di prestazione: A, B, C;
• livello di inquadramento: 1, 2, 3.

Le tabelle riportano:

• Retribuzione base;
• Retribuzione + forfetizzazione 24,99%;
• Retribuzione + forfetizzazione 24,99% + TFR 7,60% secondo la sintesi riepilogativa; nel testo contrattuale l'incidenza TFR è indicata al 7,50%.

Forfetizzazioni

La maggiorazione del 24,99% è riconosciuta contestualmente alla retribuzione a titolo di forfetizzazione di:

• gratifica natalizia: 8,33%;
• gratifica ferie: 8,33%;
• ferie: 8,33%.

Retribuzioni giornaliere

Dal 01/01/2012

Livello	Retribuzione	Retribuzione + forfet. 24,99%	Retribuzione + forfet. + TFR
1 Tipo A	57,81	72,26	77,67
2 Tipo A	53,83	67,28	72,33
3 Tipo A	49,85	62,31	66,99
1 Tipo B	48,86	61,08	65,64
2 Tipo B	45,22	56,52	60,75
3 Tipo B	41,23	51,53	55,40
1 Tipo C	51,84	64,80	69,66
2 Tipo C	48,06	60,07	64,59
3 Tipo C	44,09	55,11	59,24

Dal 01/01/2013

Livello	Retribuzione	Retribuzione + forfet. 24,99%	Retribuzione + forfet. + TFR
1 Tipo A	61,59	76,98	82,75
2 Tipo A	57,35	71,68	77,06
3 Tipo A	53,11	66,38	71,38
1 Tipo B	52,05	65,07	69,94
2 Tipo B	48,18	60,21	64,73
3 Tipo B	43,92	54,90	59,03
1 Tipo C	55,23	69,04	74,21
2 Tipo C	51,21	64,00	68,81
3 Tipo C	46,98	58,71	63,11

Dal 01/01/2014

Livello	Retribuzione	Retribuzione + forfet. 24,99%	Retribuzione + forfet. + TFR
1 Tipo A	65,38	81,71	87,83
2 Tipo A	60,88	76,08	81,80
3 Tipo A	56,37	70,46	75,76
1 Tipo B	55,25	69,07	74,23
2 Tipo B	51,13	63,91	68,70
3 Tipo B	46,62	58,27	62,65
1 Tipo C	58,62	73,28	78,77
2 Tipo C	54,35	67,93	73,04
3 Tipo C	49,86	62,32	66,99

Retribuzioni mensili

Le retribuzioni mensili sono ottenute convenzionalmente con il criterio paga giornaliera x 26.

Dal 01/01/2012

Livello	Retribuzione	Retribuzione + forfet. 24,99%	Retribuzione + forfet. + TFR
1 Tipo A	1.503,06	1.878,76	2.019,42
2 Tipo A	1.399,58	1.749,28	1.880,58
3 Tipo A	1.296,10	1.620,06	1.741,74
1 Tipo B	1.270,36	1.588,08	1.706,64
2 Tipo B	1.175,72	1.469,52	1.579,50
3 Tipo B	1.071,98	1.339,78	1.440,40
1 Tipo C	1.347,84	1.684,80	1.811,16
2 Tipo C	1.249,56	1.561,82	1.679,34
3 Tipo C	1.146,34	1.432,86	1.540,24

Dal 01/01/2013

Livello	Retribuzione	Retribuzione + forfet. 24,99%	Retribuzione + forfet. + TFR
1 Tipo A	1.601,34	2.001,48	2.151,50
2 Tipo A	1.491,10	1.863,68	2.003,56
3 Tipo A	1.380,86	1.725,88	1.855,88
1 Tipo B	1.353,30	1.691,82	1.818,44
2 Tipo B	1.252,68	1.565,46	1.682,98
3 Tipo B	1.141,92	1.427,40	1.534,78
1 Tipo C	1.435,98	1.795,04	1.929,46
2 Tipo C	1.331,46	1.664,00	1.789,06
3 Tipo C	1.221,48	1.526,46	1.640,86

Dal 01/01/2014

Livello	Retribuzione	Retribuzione + forfet. 24,99%	Retribuzione + forfet. + TFR
1 Tipo A	1.699,88	2.124,46	2.283,58
2 Tipo A	1.582,88	1.978,08	2.126,80
3 Tipo A	1.465,62	1.831,96	1.969,76
1 Tipo B	1.436,50	1.795,82	1.929,98
2 Tipo B	1.329,38	1.661,66	1.786,20
3 Tipo B	1.212,12	1.515,02	1.628,90
1 Tipo C	1.524,12	1.905,28	2.048,02
2 Tipo C	1.413,10	1.766,18	1.899,04
3 Tipo C	1.296,36	1.620,32	1.741,74

Divisori contrattuali e mensilità

• Divisore orario:
  • 7 per prestazioni di tipo A;
  • 4 per prestazioni di tipo B;
  • 5 per prestazioni di tipo C (night club).
• Divisore giornaliero mensile: 26
• Numero mensilità: 14

Orario di lavoro

Articolazione della prestazione

• Tipo A: 7 ore giornaliere, massimo 40 ore settimanali; articolazione in due turni, con durata massima di uno dei due turni pari a 4 ore. In caso di turno unico, l'orario si riduce a 6 ore.
• Tipo B: 4 ore giornaliere, massimo 24 ore settimanali, in un solo turno.
• Tipo C (solo night club): 5 ore giornaliere, massimo 30 ore settimanali, in un solo turno.

Straordinario

È ammesso nel limite di 1 ora al giorno oltre l'orario ordinario.

• Maggiorazione lavoro straordinario: 30%

Lavoro festivo

Per il lavoro prestato nei giorni festivi è prevista una:

• maggiorazione del 30%.

Per il 4 novembre spetta la normale retribuzione giornaliera, più il pagamento delle ore effettivamente lavorate senza maggiorazione.

Ferie e festività

Ferie

• 26 giorni annui.
• Considerate le particolari caratteristiche del rapporto, la relativa incidenza è inclusa nella forfetizzazione dell'8,33% all'interno del 24,99% complessivo.

Festività

Sono quelle previste dalla legge, oltre al Santo Patrono del luogo di lavoro.

Malattia e comporto

Periodo di comporto

• Conservazione del posto fino a un massimo pari alla durata della scrittura.

Trattamento economico di malattia

Il lavoratore ha diritto:

• all'indennità di malattia erogata dall'INPS;
• all'integrazione del datore di lavoro pari a:
  • 100% della retribuzione giornaliera per i primi 3 giorni;
  • 40% della retribuzione giornaliera dal 4° al 20° giorno;
  • 20% della retribuzione giornaliera dal 21° giorno in poi.

Interruzione o sospensione dell'attività

Nel caso di interruzioni o sospensioni dovute a cause di forza maggiore non imputabili al datore di lavoro, spetta al personale scritturato:

• il 50% della retribuzione giornaliera (senza forfetizzazione e TFR, secondo la sintesi riepilogativa),
• per un periodo massimo di 7 giorni,
• decorso il quale il rapporto può essere risolto.

Se invece l'interruzione è imputabile alla volontà del datore di lavoro, continua a spettare la normale retribuzione giornaliera.

Part-time

Il contratto ammette il lavoro a tempo parziale, con disciplina specifica per il settore.

Regole principali

• trattamento economico e normativo proporzionato alla prestazione ridotta;
• riferimento economico minimo alla retribuzione giornaliera di tipo B; per i night club al tipo C;
• prestazione individuale:
  • non inferiore a 10 ore e non superiore a 30 ore settimanali;
  • per i night club non inferiore a 15 ore.

Maggiorazioni

• Lavoro supplementare: massimo 50% dell'orario concordato, con maggiorazione del 15%;
• Clausole elastiche e flessibili / variazione della collocazione temporale: maggiorazione del 10%.

Somministrazione a tempo determinato

Il ricorso alla somministrazione è ammesso entro limiti numerici prefissati.

Base di computo	Lavoratori assumibili
Da 1 a 4	4 unità
Da 5 a 9	5 unità
Da 10 a 25	6 unità
Da 26 a 35	7 unità
Da 36 a 50	10 unità

Nelle imprese con oltre 50 dipendenti, la percentuale di lavoratori in somministrazione non può superare il 22%.

La base di computo è costituita dai lavoratori occupati al momento dell'attivazione dei singoli rapporti; le frazioni di unità si computano per intero.

Periodo di prova

• Il periodo di prova è pari alla metà della durata della scrittura.

In caso di mancato superamento, il lavoratore ha diritto alla retribuzione per le giornate svolte e al rimborso dell'eventuale viaggio di ritorno.

Preavviso e risoluzione del rapporto

Non è previsto un ordinario preavviso in senso classico; il contratto disciplina la risoluzione anticipata della scrittura.

In caso di licenziamento anticipato senza giustificato motivo o per causa imputabile all'azienda, al lavoratore spetta un indennizzo pari alla retribuzione che sarebbe maturata dal giorno del licenziamento fino al termine della scrittura.

In caso di risoluzione per colpa o fatto imputabile al lavoratore, il medesimo importo spetta all'azienda, che può trattenerlo sulle competenze dovute.

TFR

Il trattamento di fine rapporto, tenuto conto delle particolari modalità del rapporto, è calcolato nella misura del:

• 7,50% della retribuzione maggiorata dei ratei di tredicesima e quattordicesima mensilità.

Per quanto non espressamente previsto, si applica la disciplina della Legge 29/05/1982 n. 297.

Indennità particolari

Indennità supporti tecnici per disk-jockey / disc-jockey

Al disc-jockey spetta una speciale indennità mensile di:

• 30,00 euro

a titolo di rimborso forfetario per utilizzo di supporti discografici, materiali di aggiornamento e attrezzature tecniche proprie.

L'indennità:

• non è computabile a nessun effetto nella retribuzione;
• è riproporzionata in quote giornaliere in base alle giornate di effettiva prestazione.

Classificazione del personale

1° livello

Tra le figure principali:

• disk-jockey;
• orchestrale;
• cantante;
• ballerino;
• spogliarellista;
• attore;
• mimo imitatore;
• presentatore;
• marionettista;
• contorsionista;
• acrobata;
• illusionista;
• ipnotizzatore;
• prestigiatore;
• fonico;
• direttore delle luci;
• costumista;
• animatore.

Con l'accordo del 15/12/2011 sono state aggiunte al 1° livello anche le figure di:

• cantante lirico;
• coreografo;
• light designer;
• scenografo;
• cabarettista.

2° livello

• ballerina di fila di night club;
• allievo attore;
• corista;
• vocalista;
• attrezzista;
• truccatore.

3° livello

• figurante di sala.

Previdenza complementare

Il fondo di riferimento è Fon.Te..

Contribuzione prevista per gli aderenti:

• 0,55% della retribuzione utile per il TFR a carico del lavoratore;
• 0,55% a carico del datore di lavoro;
• 3,45% della retribuzione utile per il calcolo del TFR, prelevato dalla forfetizzazione del 7,50%;
• quota una tantum all'iscrizione di 15,50 euro, di cui 11,88 euro a carico azienda e 3,62 euro a carico lavoratore.

Relazioni sindacali e organismi bilaterali

Il contratto prevede strumenti bilaterali e paritetici, tra cui:

• Osservatorio nazionale;
• Commissione paritetica nazionale;
• gruppi di lavoro su mercato del lavoro e problematiche contributive.

Finanziamento Osservatorio nazionale

Quota complessiva:

• 0,40% della retribuzione giornaliera,
  • di cui 0,20% a carico datore di lavoro,
  • 0,20% a carico lavoratore.

Per la fase di avviamento:

• 51,64 euro per imprese fino a 10 dipendenti;
• 103,29 euro per imprese con oltre 10 dipendenti.

Altre previsioni rilevanti

Successione dei contratti a termine

L'accordo del 15/12/2011 prevede che la disciplina sulla successione dei contratti a termine non si applichi al personale che:

• svolge mansioni artistiche;
• oppure, pur non svolgendo mansioni strettamente artistiche, collabora alla preparazione, produzione o esecuzione dello spettacolo.

Vestiario di scena

Se lo spettacolo richiede abiti di scena, trucchi o acconciature particolari per specifica richiesta del datore di lavoro, questi devono essere forniti gratuitamente dall'azienda.

Contributi sindacali

Il contributo sindacale è pari all'1% della retribuzione giornaliera di cui alla colonna B dell'art. 34, al netto delle ritenute fiscali e previdenziali, previa delega del lavoratore.