CCNL Società Corse Cavalli

Inquadramento generale

Ambito di applicazione

Il CCNL disciplina i rapporti di lavoro dei dipendenti delle società di corse dei cavalli. Le parti stipulanti sono Federippodromi, UNI e Trenno S.p.A. per la parte datoriale, e SLC-CGIL, FISASCAT-CISL, UILCOM-UIL per la parte sindacale.

Validità

La sintesi economica di rinnovo riportata fa riferimento alla validità:

• dal 01/07/2009
• al 30/09/2010

Nel testo completo il CCNL 07/11/2006 prevedeva per la parte normativa scadenza al 30/06/2010, con rinnovo economico intervenuto con accordo del 03/04/2009.

Documenti richiamati

Il testo consolidato richiama, oltre al CCNL originario, i seguenti principali accordi:

• accordo previdenza integrativa del 21/06/2007;
• accordo del 16/10/2007 per addetti al totalizzatore;
• accordo di rinnovo del 03/04/2009;
• accordo 11/01/2013 per addetti al totalizzatore;
• accordo 19/09/2024 con decorrenza 01/10/2024 per il passaggio di tale personale al CCNL Lavoratori dello Sport.

Parti firmatarie

Organizzazioni datoriali

• Federippodromi
• UNI
• Trenno S.p.A.

Organizzazioni sindacali

• SLC-CGIL
• FISASCAT-CISL
• UILCOM-UIL

Trattamento economico

Minimi mensili, E.D.R., scatti e indennità di funzione

La retribuzione nazionale conglobata mensile è comprensiva di contingenza. L'E.D.R. è pari a € 10,33 mensili per tutti i livelli.

Gli scatti di anzianità sono 6 biennali.

Livello	Minimo dal 01/04/2009	Minimo dal 01/09/2009	E.D.R.	Scatto biennale	Indennità di funzione quadri
AQ	€ 2.137,28	€ 2.163,55	€ 10,33	€ 32,02	€ 110,00
B2	€ 2.116,68	€ 2.142,70	€ 10,33	€ 32,02	-
B1	€ 1.950,75	€ 1.974,72	€ 10,33	€ 28,92	-
C2	€ 1.848,32	€ 1.871,04	€ 10,33	€ 27,37	-
C1	€ 1.694,71	€ 1.715,54	€ 10,33	€ 27,37	-
D3	€ 1.650,55	€ 1.670,84	€ 10,33	€ 25,82	-
D2	€ 1.627,11	€ 1.647,11	€ 10,33	€ 25,82	-
D1	€ 1.554,99	€ 1.574,11	€ 10,33	€ 24,79	-
E2	€ 1.489,22	€ 1.507,53	€ 10,33	€ 23,76	-
E1	€ 1.433,86	€ 1.451,49	€ 10,33	€ 23,76	-
F1	€ 1.241,02	€ 1.256,27	€ 10,33	€ 22,72	-

Una tantum rinnovo 2009

Ai lavoratori in forza al 03/04/2009 spetta una una tantum a copertura del periodo 01/07/2008 - 31/03/2009, erogata con le competenze di aprile 2009 e settembre 2009.

Livello	Aprile 2009	Settembre 2009	Totale
AQ	€ 197,03	€ 131,36	€ 328,39
B2	€ 195,13	€ 130,09	€ 325,22
B1	€ 179,84	€ 119,89	€ 299,73
C2	€ 170,40	€ 113,60	€ 284,00
C1	€ 156,24	€ 104,16	€ 260,40
D3	€ 152,16	€ 101,44	€ 253,60
D2	€ 150,00	€ 100,00	€ 250,00
D1	€ 143,35	€ 95,57	€ 238,92
E2	€ 137,29	€ 91,53	€ 228,82
E1	€ 132,19	€ 88,12	€ 220,31
F1	€ 114,41	€ 76,27	€ 190,68

Mensilità aggiuntive

Il contratto prevede 15 mensilità.

• 13ª mensilità: entro il 15 dicembre
• 14ª mensilità: entro il 31 luglio
• 15ª mensilità: entro il 31 marzo

Per i lavoratori di nuova assunzione:

• 15ª mensilità al 50% per i primi 12 mesi di lavoro;
• 15ª mensilità al 100% per i periodi successivi.

Divisori contrattuali

Voce	Valore
Divisore orario	173
Divisore giornaliero	26
Numero mensilità	15

Altri elementi economici

• Indennità di cassa: 3% dello stipendio base.
• Indennità di trasferta: rimborso spese + diaria di € 10,00 al giorno.
• Indennità di chiamata: per chiamate in ore notturne o nel giorno di riposo settimanale, € 15,50 oltre alla retribuzione per le ore lavorate.
• Innaffiamento piste di galoppo tra le ore 17 e le ore 8: maggiorazione del 100%.

Elemento retributivo aziendale

In sede aziendale può essere verificata l'attribuzione di un elemento retributivo pari al 60% della differenza dello stipendio base fra il livello C1 e il livello B1, per lavoratori con mansioni impiegatizie di concetto, tecniche o amministrative, che svolgono funzioni di coordinamento, controllo operativo, gestionale o procedurale, con autonomia superiore al C1 ma non riconducibile al B1.

Orario di lavoro e articolazione della prestazione

Orario normale

• 40 ore settimanali.
• Nel testo completo, l'orario è normalmente distribuito su 5 giorni di 8 ore.

Flessibilità

La flessibilità in aumento può arrivare fino a:

• 48 ore settimanali
• con successiva compensazione
• e con media tra superamento e recupero non superiore a 38 ore settimanali.

Banca ore

Le ore aggiuntive e le relative maggiorazioni possono essere accantonate in Banca ore.

In caso di cessazione del rapporto:

• le ore residue del conto individuale vengono liquidate con la retribuzione corrente.

Maggiorazioni

Lavoro notturno

È considerato notturno il lavoro svolto:

• dalle ore 20:00 alle ore 06:00

Maggiorazione:

• 35%

Lavoro festivo

• lavoro di domenica e nel secondo giorno di riposo settimanale: 45%
• lavoro nelle festività nazionali, infrasettimanali, Pasqua e Santo Patrono: 60%

Lavoro straordinario

• straordinario diurno: 40%
• straordinario notturno: 60%
• straordinario festivo o in domenica o nel secondo giorno di riposo: 70%

Festività, ferie e permessi

Festività

Sono considerate festive:

• tutte le domeniche;
• le festività di legge;
• il Santo Patrono.

Per il 4 novembre si applica il trattamento previsto per le festività coincidenti con la domenica.

Ferie

• 22 giorni lavorativi annui.

Permessi ed ex festività

• Festività soppresse: 32 ore annue
• ROL: 48 ore annue

Assenze e tutele

Congedo matrimoniale

• 15 giorni consecutivi di calendario.

Permessi per lutto e malattia del coniuge o parente entro il 2° grado

• 3 giorni

Permessi non retribuiti

Su richiesta del dipendente, l'azienda può concedere:

• fino a 32 ore annue
• per giustificati e documentati motivi
• con facoltà di non corrispondere la retribuzione.

Malattia, infortunio, maternità

Malattia

Periodo di comporto:

• 7 mesi in 1 anno per anzianità fino a 5 anni compiuti
• 12 mesi in 1 anno e mezzo per anzianità superiori

Trattamento economico:

• integrazione al 100% per 6 mesi se anzianità fino a 5 anni
• integrazione al 100% per 8 mesi se anzianità superiore

Infortunio

Periodo di comporto:

• Operai: 7 mesi fino a 5 anni; 12 mesi oltre
• Impiegati: fino a guarigione clinica

Trattamento economico:

• integrazione al 100%

Maternità

Per il periodo di astensione obbligatoria:

• integrazione economica al 100% della normale retribuzione netta.

Costituzione e gestione del rapporto

Periodo di prova

Operai

• 2 mesi per i livelli D3, D2, C2 e C1
• 1 mese per gli altri livelli

Impiegati

• 6 mesi per A, B2, C2 e B1
• 3 mesi per gli altri livelli

Nel testo completo per gli impiegati il livello C2-B1 è indicato con 4 mesi; la sintesi terza riporta 6 mesi per A, B2, C2 e B1. Sul piano pratico, per i dati tabellari qui esposti si è data prevalenza alla sintesi fornita.

Part-time

• trattamento economico e normativo proporzionato alla prestazione ridotta;
• lavoro supplementare massimo: 20% dell'orario concordato;
• maggiorazione lavoro supplementare: 25%;
• clausole elastiche e flessibili: maggiorazione 10%.

Apprendistato professionalizzante

Durata

Livello finale	Durata complessiva	1° periodo	2° periodo	3° periodo
E2	30 mesi	6 mesi	12 mesi	12 mesi
D1	36 mesi	12 mesi	12 mesi	12 mesi
D2	42 mesi	12 mesi	18 mesi	12 mesi
D3	54 mesi	18 mesi	24 mesi	12 mesi
C1	60 mesi	24 mesi	24 mesi	12 mesi
C2	72 mesi	24 mesi	30 mesi	18 mesi
B1	72 mesi	24 mesi	30 mesi	18 mesi

Inquadramento economico

• 1° periodo: due livelli sotto il livello finale
• 2° periodo: un livello sotto il livello finale
• 3° periodo: livello di destinazione finale

Contratti a termine e somministrazione

Limiti numerici per ciascuna tipologia

Per aziende con:

• oltre 100 giornate di corse: massimo 8% degli organici
• non più di 100 giornate di corse: massimo 16% degli organici
• minimo comunque di 1 contratto

Con accordo aziendale i limiti possono salire a:

• 12% e 24%

Limiti cumulativi tra termine e somministrazione

Numero complessivo di contratti a termine e di somministrazione contemporaneamente in essere nel periodo più impegnativo del calendario di corse:

• 12% degli organici nelle aziende con oltre 100 giornate di corse
• 24% degli organici nelle aziende con non più di 100 giornate di corse
• minimo 1 contratto

Con accordo aziendale tali limiti possono salire a:

• 18% e 30%

Causali richiamate per il tempo determinato

Tra le principali:

• opere o servizi straordinari o occasionali;
• manutenzione ordinaria e straordinaria degli impianti;
• copertura di posizioni non ancora stabilizzate;
• sperimentazioni tecniche, produttive o organizzative;
• necessità straordinarie connesse a innovazioni tecnologiche.

Classificazione del personale

Dal 01/06/2008 la classificazione è articolata nei livelli:

• F1
• E1
• E2
• D1
• D2
• D3
• C1
• C2
• B1
• B2
• A / Quadri

Il testo completo contiene declaratorie e profili esemplificativi per ciascun livello, comprensivi delle principali mansioni tecniche, amministrative, operative e direttive del settore ippodromi.

Previdenza complementare

Le parti hanno aderito al Fondo BYBLOS.

Contribuzione prevista:

• datore di lavoro: almeno 1% della retribuzione utile al TFR;
• lavoratore: almeno 1% della retribuzione utile al TFR;
• conferimento del 100% del TFR maturato nell'anno per i dipendenti assunti per la prima volta dopo il 28/04/1993;
• per gli altri dipendenti: quota TFR pari al 2% della retribuzione utile al TFR.

L'accordo del 21/06/2007 ha chiarito che la base di computo della contribuzione è la retribuzione utile per il TFR.

Preavviso e cessazione del rapporto

Operai

• 10 giorni di calendario

Impiegati

Anzianità di servizio	B1, B2, A	C1, C2	D1, D2, D3
fino al 5° anno	2 mesi	1,5 mesi	1 mese
dal 6° al 10° anno	2,5 mesi	2 mesi	1,5 mesi
oltre il 10° anno	4 mesi	3 mesi	2 mesi

TFR

Spetta il trattamento di fine rapporto previsto dalla Legge 29/05/1982 n. 297.

Altre previsioni rilevanti

Trasferte

Rimborso a piè di lista per viaggio, vitto e alloggio, oltre a un'indennità fino a € 10,00 al giorno per le altre spese, in caso di trasferta di durata almeno pari all'intera giornata lavorativa.

Quadri

Ai lavoratori con qualifica di quadro spetta:

• indennità di funzione di € 110,00 mensili
• copertura assicurativa per spese legali e responsabilità civile verso terzi in relazione alle funzioni svolte.

Permessi per cure mediche

Nel testo completo è prevista la possibilità di concessione di permessi retribuiti fino a 32 ore annue per cure ambulatoriali, previa idonea certificazione.

RSU e permessi sindacali

Il testo disciplina rappresentanze sindacali, permessi ai dirigenti sindacali e contributi sindacali, oltre a osservatorio paritetico e commissione paritetica.

Nota sugli accordi per addetti al totalizzatore

Il testo consolidato contiene anche una disciplina separata e successiva per gli addetti al totalizzatore, agli ingressi e ai servizi vari:

• accordo 15/07/2004;
• rinnovo 16/10/2007;
• nuova disciplina subordinata 11/01/2013;
• passaggio dal 01/10/2024 al CCNL per i Lavoratori dello Sport per tale personale.

Tali accordi costituiscono un corpo separato rispetto al trattamento ordinario dei dipendenti delle società di corse dei cavalli qui sintetizzato, salvo i richiami espressi nel testo consolidato.