CCNL Istituzioni Socio - Assistenziali - Anaste (dal 01.01.98)

Inquadramento generale

Il contratto disciplina i rapporti di lavoro del personale dipendente delle strutture territoriali ANASTE operanti nel settore socio-sanitario, socio-assistenziale ed educativo privato.

Validità:

• Decorrenza: 01/01/2023
• Scadenza: 31/12/2025

Il testo consolidato del 03/11/2025 recepisce il rinnovo definito con verbale di accordo del 23/07/2025; è stato poi modificato dall'accordo di adesione del 10/12/2025 e dall'errata corrige del 16/12/2025.

Il CCNL si applica, tra gli altri, a:

• ex IPAB depubblicizzate, fondazioni, associazioni, ETS, cooperative e consorzi;
• centri e servizi diurni, ambulatori, istituti riabilitativi e diagnostici;
• strutture per anziani, disabili, malati terminali, persone in stato vegetativo o di minima coscienza;
• residenze socio-sanitarie e psichiatriche;
• servizi per tossicodipendenti, alcooldipendenti, soggetti in stato di disagio sociale e assistenza domiciliare.

Il contratto si applica anche quando sia richiamato nel contratto individuale o applicato di fatto.

Parti firmatarie

Parte datoriale

• ANASTE
• Unilavoro PMI (per adesione dal 10/12/2025)

Parte sindacale

• CIU - Unionquadri
• SNALV Confsal
• Confsal
• CSE
• CSE Sanità
• CSE Fulscam
• CONFELP

Trattamento economico

Struttura della retribuzione

Gli elementi della normale retribuzione comprendono:

• minimo contrattuale conglobato;
• scatti di anzianità;
• eventuale contrattazione integrativa territoriale o aziendale;
• superminimi e assegni ad personam;
• indennità di funzione.

Divisori contrattuali:

• Divisore orario: 164
• Divisore giornaliero: 26
• Mensilità: 13

In sostituzione della quattordicesima mensilità è corrisposto un importo equivalente, già inserito nel minimo conglobato.

Minimi mensili dal 01/08/2025

Retribuzione nazionale conglobata mensile, comprensiva di contingenza ed EDR confederale.

Livello	Minimo mensile (€)	Scatto triennale (€)	Indennità di funzione (€)	EDR assistenza sanitaria integrativa (€)
1	1.295,43	25,31	-	16,00
2	1.390,12	26,86	-	16,00
3	1.487,96	27,37	-	16,00
3S	1.525,03	27,63	-	16,00
4	1.562,10	27,89	-	16,00
5	1.637,06	28,41	-	16,00
6	1.696,37	28,92	-	16,00
7	1.752,93	29,95	-	16,00
8	1.769,59	30,47	-	16,00
9	1.893,48	30,99	-	16,00
10	1.972,13	33,57	-	16,00
Quadro	2.130,15	35,12	77,47	16,00

Tabella di incremento retributivo 2023-2025

Livello	Tabellare 2020-2022 (€)	Incremento (€)	Tabellare 2023-2025 (€)
Quadro	2.014,24	115,91	2.130,15
10	1.864,82	107,31	1.972,13
9	1.790,45	103,03	1.893,48
8	1.673,30	96,29	1.769,59
7	1.657,55	95,38	1.752,93
6	1.604,06	92,31	1.696,37
5	1.547,98	89,08	1.637,06
4	1.477,10	85,00	1.562,10
3S	1.442,05	82,98	1.525,03
3	1.406,99	80,97	1.487,96
2	1.314,48	75,64	1.390,12
1	1.224,94	70,49	1.295,43

Per il personale già assunto, gli incrementi si applicano alla retribuzione di fatto percepita al 31/07/2025.

Scatti di anzianità

Sono previsti 10 scatti triennali per i lavoratori maggiorenni, maturati presso lo stesso datore di lavoro.

Livello	Importo scatto (€)
Quadro	35,12
10	33,57
9	30,99
8	30,47
7	29,95
6	28,92
5	28,41
4	27,89
3S	27,63
3	27,37
2	26,86
1	25,31

Una tantum

A copertura del periodo dal 01/01/2023 al 23/07/2025 è riconosciuta una una tantum lorda ai lavoratori in forza al 23/07/2025 che abbiano prestato attività nel periodo 01/01/2023 - 31/07/2025.

Data di assunzione	Importo (€)
Assunti sino al 2023	300
Assunti nel 2024	200
Assunti nel 2025	100

Caratteristiche:

• riproporzionata per i part-time;
• erogata in 3 tranche con le mensilità di settembre 2025, ottobre 2025 e novembre 2025;
• non utile ai fini di alcun istituto contrattuale né del TFR.

Indennità ulteriori

• Indennità di funzione Quadri: € 77,47 per tutte le mensilità contrattuali.
• Indennità professionale infermieri: € 155,00 mensili per 12 mensilità, solo per personale con qualifica e mansioni di infermiere.
• EDR per omesso versamento alla sanità integrativa: € 16,00 lordi per 13 mensilità.

Trasferta

Se la sede di missione dista oltre 10 km dalla sede abituale di servizio, spetta il rimborso a piè di lista delle spese di trasporto, vitto e alloggio.

Orario di lavoro

Orario ordinario

• 38 ore settimanali, distribuite su 5 o 6 giorni.

Flessibilità plurisettimanale

In caso di programmazione plurisettimanale:

• minimo 32 ore settimanali;
• massimo 44 ore settimanali;
• fino a 6 settimane consecutive a 44 ore;
• compensazione entro il medesimo anno di fruizione (01/01 - 31/12), salvo situazioni emergenziali oggettive.

Banca ore

Possono confluire nella banca ore:

• residui di riduzione orario di lavoro;
• riposi sostitutivi dello straordinario;
• recuperi per festività coincidenti con il riposo non domenicale;
• altri recuperi di prestazioni oltre gli obblighi contrattuali.

Regole principali:

• pagamento dei residui a credito entro il 30/06 dell'anno successivo;
• trattenuta degli eventuali residui a debito alla stessa data o alla cessazione.

Pause e riposi

• riposo settimanale di 24 ore consecutive;
• riposo giornaliero di 11 ore consecutive;
• pausa non retribuita di almeno 10 minuti se l'orario giornaliero supera 6 ore.

Maggiorazioni

Lavoro ordinario notturno e festivo

• lavoro notturno in turno: 20%
• lavoro notturno non programmato: 25%
• lavoro ordinario domenicale e/o festivo: 15%
• lavoro ordinario domenicale e/o festivo notturno: 25%

Lavoro straordinario

• straordinario diurno: 25%
• straordinario notturno: 40%
• straordinario festivo/domenicale: 50%

Lo straordinario ha carattere eccezionale e non può superare di norma 160 ore annue pro capite.

Ferie, festività e permessi

Ferie

• 26 giorni lavorativi annui
• ai fini del computo, la settimana è considerata di 6 giorni

Festività

Sono riconosciute le festività nazionali e infrasettimanali di legge, oltre il Santo Patrono. Per il 4 novembre si applica il trattamento previsto per le festività coincidenti con la domenica.

ROL ed ex festività

• festività soppresse assorbite nell'orario di lavoro;
• ROL: 26 ore annue.

Assenze e congedi

Congedo matrimoniale

• 15 giorni di calendario retribuiti.

Permessi per lutto

• 3 giorni lavorativi retribuiti in caso di morte del coniuge o convivente risultante da atto di famiglia, o di parente entro il secondo grado.

Permessi per grave infermità

• 3 giorni lavorativi annui retribuiti in caso di documentata grave infermità del coniuge, convivente o parente entro il secondo grado.

Donne vittime di violenza

Alle lavoratrici inserite in percorsi di protezione certificati è riconosciuto il diritto di assentarsi dal lavoro per un massimo di 90 giorni nell'arco di 3 anni.

Permessi e congedi ex legge

Si applica la normativa legale in materia di:

• assistenza a persone disabili (Legge 104/1992 e d.lgs. 151/2001);
• cure per invalidi;
• congedi parentali e altri istituti di tutela.

Malattia e infortunio

Comporto

Conservazione del posto per un massimo di:

• 180 giorni continuativi in un anno solare, calcolati a ritroso dall'ultimo evento morboso.

Sono esclusi dal computo del comporto:

• ricovero ospedaliero e giorni di prognosi;
• day hospital;
• patologie gravi e continuative con terapie salvavita;
• assenze connesse a invalidità riconosciuta;
• aspettativa non retribuita per malattia richiesta nei termini previsti.

Aspettativa non retribuita per malattia

• fino a 140 giorni, per patologie gravi e continuative, se adeguatamente certificate.

Trattamento economico di malattia

• carenza al 100% della retribuzione giornaliera per i primi 4 eventi morbosi di ciascun anno;
• carenza al 100% per tutti gli eventi, se legati a ricovero, day hospital o terapie salvavita;
• dal 4° al 20° giorno: integrazione fino all'80% della retribuzione giornaliera;
• dal 21° giorno e fino al comporto: integrazione fino al 100%.

Dal 5° evento di malattia dell'anno, nessuna indennità di carenza o integrazione, salvo le eccezioni sopra indicate.

Infortunio sul lavoro

Trattamento economico:

• giorno dell'evento: 100% della retribuzione giornaliera;
• dal giorno successivo al 3° giorno: 100% della retribuzione giornaliera;
• dal 4° giorno in poi: integrazione dell'indennità INAIL fino al 100%.

Maternità e genitorialità

Si applica la normativa di legge, con integrazioni contrattuali.

Durate principali

• astensione obbligatoria madre: 5 mesi;
• congedo parentale:
  • madre: fino a 6 mesi;
  • padre: fino a 6 mesi, elevabili a 7 mesi se ne fruisce per almeno 3 mesi;
  • genitore solo: fino a 10 mesi;
  • limite complessivo: 10 mesi o 11 mesi nei casi previsti.

Integrazione economica

Durante l'interdizione obbligatoria, datore di lavoro e INPS integrano fino al 100% della retribuzione, entro il limite massimo di 5 mesi.

Lavoro a tempo parziale

Regole generali

Il trattamento economico e normativo è riproporzionato alla ridotta prestazione.

Lavoro supplementare e clausole elastiche

• lavoro supplementare: massimo 50% dell'orario concordato, con maggiorazione 15%;
• clausole elastiche: maggiorazione 8% per le ore in aumento;
• le ore supplementari svolte di notte o nei festivi danno diritto alle sole maggiorazioni previste per tali causali.

Limiti numerici per trasformazione a part-time

Valutazione positiva entro l'8% del personale full-time nei casi di:

• figli sotto i 3 anni;
• tutela ex Legge 104/1992;
• lavoratori studenti;
• esigenze personali o familiari eccezionali.

Fuori da tali casi: limite massimo complessivo del 5%.

Apprendistato professionalizzante

Durata

• 12 mesi: livelli 1, 2, 3, 3S, 4, 5
• 32 mesi: livelli 6, 7, 8, 9, 10

Retribuzione

Qualifiche livelli 1-5

• dal 1° al 6° mese: 90% della retribuzione della qualifica da conseguire;
• dal 7° mese: 95%.

Qualifiche livelli 6-10

• dal 1° al 28° mese: 90%;
• dal 29° mese: 95%.

Limiti numerici

• rapporto massimo 3 apprendisti ogni 2 lavoratori qualificati a tempo indeterminato;
• per datori fino a 9 dipendenti: massimo 100%;
• se i qualificati sono meno di 3: massimo 3 apprendisti.

Tempo determinato e somministrazione

Contratto a tempo determinato

• durata massima senza causale: 12 mesi;
• estensione fino a 24 mesi in presenza delle causali contrattuali previste;
• massimo 4 proroghe;
• stop and go:
  • 10 giorni per contratti fino a 6 mesi;
  • 20 giorni per contratti oltre 6 mesi.

Limiti quantitativi tempo determinato

• massimo 20% dell'organico a tempo indeterminato, con esclusione dei casi di avvio nuove attività, sostituzione di assenti con diritto alla conservazione del posto e lavoratori over 50.

Somministrazione

• a tempo indeterminato: 3% dei lavoratori a tempo indeterminato;
• a tempo determinato: 12% annuo dell'organico a tempo indeterminato, con eccezioni contrattuali.

Limite complessivo congiunto

Utilizzo cumulato di tempo determinato e somministrazione a termine:

• massimo 30% dei lavoratori a tempo indeterminato in forza al 1° gennaio, con le esclusioni espressamente previste dal CCNL.

Diritto di precedenza

Il lavoro a termine costituisce titolo di precedenza per assunzioni a tempo indeterminato se il lavoratore ha prestato attività per oltre 6 mesi, con riferimento alle assunzioni effettuate nei 12 mesi successivi.

Periodo di prova

Livello	Durata
1	30 giorni di calendario
2	45 giorni di calendario
3	60 giorni di calendario
3S	60 giorni di calendario
4	60 giorni di calendario
5	60 giorni di calendario
6	60 giorni di calendario
7	60 giorni di calendario
8	60 giorni di calendario
9	180 giorni di calendario
10	180 giorni di calendario
Quadri	180 giorni di calendario

Preavviso

Valido sia in caso di licenziamento sia di dimissioni, salvo giusta causa.

Livello	Preavviso
1	15 giorni di calendario
2	25 giorni di calendario
3	25 giorni di calendario
3S	30 giorni di calendario
4	40 giorni di calendario
5	40 giorni di calendario
6	40 giorni di calendario
7	40 giorni di calendario
8	60 giorni di calendario
9	60 giorni di calendario
10	90 giorni di calendario
Quadri	90 giorni di calendario

I termini decorrono dalla data di ricezione della comunicazione di recesso.

TFR

Si applica la disciplina della Legge n. 297/1982.

Sono escluse dalla retribuzione utile ai fini TFR, tra l'altro:

• rimborsi spese;
• somme occasionali una tantum e gratificazioni straordinarie non contrattuali;
• compensi per straordinario e lavoro festivo;
• indennità sostitutiva del preavviso;
• indennità sostitutiva ferie non godute;
• indennità di trasferta e diarie non continuative;
• prestazioni in natura con corrispettivo a carico del lavoratore.

Assistenza sanitaria integrativa

Il CCNL prevede assistenza sanitaria integrativa tramite fondo o ente convenzionato.

Contribuzione

• € 10,00 mensili a carico del datore di lavoro;
• € 2,00 mensili a carico del lavoratore;
• per 12 mensilità.

Sono iscritti tutti i lavoratori cui si applica il CCNL, esclusi quadri e dirigenti.

In caso di omissione dell'iscrizione o del versamento, il datore deve corrispondere al lavoratore un EDR non assorbibile di € 16,00 lordi per 13 mensilità, rientrante nella retribuzione di fatto.

Inquadramento professionale

Il sistema classificatorio è articolato in livelli 1, 2, 3, 3S, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10 e Quadri.

A titolo esemplificativo:

• Livello 1: addetto pulizie;
• Livello 2: addetti custodia, lavanderia, cucina, portiere, operaio generico;
• Livello 3: ausiliario socio-sanitario, centralinista, autista generico, aiuto cuoco;
• Livello 3S: assistente domiciliare e dei servizi tutelari, OTA, operatore socio-assistenziale;
• Livello 4: OSS, impiegato d'ordine, cuoco, autista patente D/C/QC;
• Livello 5: OSS con funzioni di coordinamento, assistente infermerie;
• Livello 6: infermiere, assistente sociale, educatore professionale, terapisti, logopedista, psicomotricista, impiegato di concetto;
• Livello 7: funzioni di coordinamento di unità semplici;
• Livello 8: coordinamento di unità complesse, psicologo;
• Livello 9: responsabile di area, psicologo con esperienza e coordinamento;
• Livello 10: direttore di struttura;
• Quadri: funzioni di particolare rilevanza gestionale e organizzativa.

Altri istituti rilevanti

• Assemblea sindacale: 15 ore annue complessive.
• Diritto allo studio: fino a 190 ore annue individuali, nei limiti contrattuali.
• ECM: fino a 40 ore annue pro capite comprese nel monte ore di studio/formazione.
• Pronta disponibilità / reperibilità: materia demandata alla contrattazione regionale o aziendale.
• Appalti: previste regole di informazione e salvaguardia in caso di cambio appalto.
• Lavoro agile: possibile tramite accordo individuale ai sensi della Legge n. 81/2017.