CCNL Laboratori di analisi (Confsal - Unilavoro Federlab)

Inquadramento generale

Il CCNL si applica ai dipendenti dei laboratori di analisi cliniche e dei centri poliambulatoriali operanti nella sanit� privata, con particolare riferimento alla macroarea ambulatoriale.

Validit�:

• decorrenza: 01/11/2025
• scadenza: 31/10/2030

Il contratto ha durata quinquennale. Alla scadenza si proroga automaticamente di anno in anno salvo disdetta con preavviso di 6 mesi.

Sono escluse dall’ambito di applicazione le figure dirigenziali.

Parti firmatarie

Parte datoriale

• Unilavoro PMI - Confederazione Nazionale delle Piccole e Medie Imprese
• Federlab - Associazione Nazionale Strutture Ambulatoriali

Parte sindacale

• Confsal Fisals

Trattamento economico

Minimi tabellari mensili

Retribuzione nazionale conglobata dal 01/11/2025.

Livello	Minimo mensile euro
Quadri	2.290,02
F	1.883,53
E	1.682,54
D	1.551,75
C	1.452,45
B	1.358,77
A	1.281,68

Regime di primo ingresso e reimpiego

Applicabile ai livelli E, D, C, B per assunzioni a tempo indeterminato con riduzione retributiva temporanea fino a 24 mesi, a fronte di formazione minima di 80 ore nei primi 2 anni.

Primo ingresso: lavoratori senza esperienza pregressa nella mansione o con esperienza non superiore a 6 mesi.

Reimpiego: lavoratori over 50, donne disoccupate da almeno 6 mesi, disoccupati da oltre 24 mesi, percettori di sostegno al reddito espulsi dai circuiti produttivi, soggetti in programmi di ricollocazione.

Livello	Retribuzione ordinaria euro	1° anno euro	2° anno euro
E	1.682,54	1.264,41	1.431,67
D	1.551,75	1.166,31	1.320,49
C	1.452,45	1.091,84	1.236,09
B	1.358,77	1.021,58	1.156,46

Divisori e mensilit�

Voce	Valore
Divisore orario	168
Divisore giornaliero	26
Mensilit�	13
Divisore orario lavoro discontinuo	195

Scatti di competenza

Ogni lavoratore matura scatti di competenza pari al 1,5% della retribuzione mensile per ogni triennio, fino a 10 incrementi triennali, a condizione che abbia partecipato in 3 anni ad almeno 50 ore di formazione coerente con il proprio profilo.

Se al termine del percorso ottiene una certificazione formale delle competenze, lo scatto triennale aumenta di un ulteriore 0,5%.

A livello aziendale gli scatti possono essere sostituiti o integrati con premi di produttivit�.

Tredicesima

La tredicesima � pari a una mensilit� della retribuzione e viene corrisposta entro il 15/12 di ogni anno. Matura in dodicesimi.

Indennit� economiche

Indennit� di cassa

• 5% della paga base nazionale conglobata

Indennit� sostitutiva di mensa

Riconoscibile solo per giornate di effettiva presenza con prestazione superiore a 4 ore.

Tipologia	Importo
Indennit� sostitutiva mensa	5,29 euro al giorno
Buono pasto cartaceo	4,00 euro
Buono pasto elettronico	8,00 euro

Indennit� di trasporto

Se prevista dall’azienda:

Comune di lavoro	Importo mensile
Fino a 100.000 abitanti	30,00 euro
Fino a 500.000 abitanti	40,00 euro
Fino a 1.000.000 abitanti	50,00 euro
Oltre 1.000.000 abitanti	60,00 euro

L’indennit� � prevista per 12 mensilit�; il testo completo precisa che, se riconosciuta, spetta anche durante malattia, infortunio e ferie.

E.A.R. per aziende non aderenti all’Ente bilaterale

L’azienda che omette il versamento all’Ente Bilaterale ESBII deve corrispondere un Elemento Aggiuntivo della Retribuzione pari all’1,2% dell’imponibile contributivo per tutte le mensilit� contrattuali, utile anche ai fini TFR.

Welfare aziendale

Entro il 01/06 di ciascun anno le aziende possono mettere a disposizione strumenti di welfare del valore di 250 euro da utilizzare entro il 31/05 dell’anno successivo.

Caratteristiche principali:

• esclusi dalla base di calcolo del TFR;
• spettano, se il sistema � istituito dall’azienda, ai lavoratori che abbiano superato il periodo di prova;
• destinatari: lavoratori a tempo indeterminato e lavoratori a termine con almeno 3 mesi di anzianit� nell’anno;
• esclusi i lavoratori in aspettativa non retribuita o non indennizzata nel periodo 01/06-31/12;
• non riproporzionabile per i part-time.

Orario di lavoro

Orario ordinario

• 40 ore settimanali, su 5 o 6 giorni
• per lavoro discontinuo: 45 ore settimanali

Banca ore / flessibilit�

L’azienda pu� introdurre intensificazione e rarefazione dell’orario.

Principali regole:

• superamento fino a 48 ore settimanali;
• massimo 24 settimane all’anno;
• riduzione fino a 24 ore settimanali con retribuzione comunque corrispondente a 40 ore;
• saldo massimo positivo o negativo: 168 ore;
• saldo riportato automaticamente all’anno successivo.

Maggiorazioni banca ore

• ore di intensificazione: +5%
• alla chiusura del rapporto o al completo riassorbimento del saldo: maggiorazione complessiva 10%
• monetizzazione annuale su richiesta del lavoratore e con consenso aziendale: maggiorazione complessiva 20%

Maggiorazioni

Lavoro notturno

Tipologia	Maggiorazione
Notturno occasionale non a turno	15%
Notturno a turno	10%
Notturno festivo occasionale	20%
Notturno festivo a turno	15%

Per lavoro notturno si intende quello svolto tra le 22:00 e le 06:00.

Lavoro domenicale e festivo

Tipologia	Maggiorazione
Lavoro domenicale	10%
Lavoro festivo	10%
Lavoro festivo programmato in turni	5%

Lavoro nel giorno di riposo settimanale

La sintesi di riferimento riporta una maggiorazione del 10%. Nel testo completo � presente una previsione di 25% sulla quota oraria della normale retribuzione. Trattandosi di un punto non perfettamente coerente tra sintesi e testo, � opportuno verificare in applicazione concreta la clausola contrattuale integrale.

Lavoro straordinario

Massimo 250 ore annue per lavoratore.

Tipologia	Maggiorazione
Lavoro supplementare nel tempo pieno	5%
Straordinario diurno feriale dalla 41ª alla 48ª ora	10%
Straordinario diurno feriale lavoratori discontinui dalla 46ª alla 54ª ora	10%
Straordinario diurno feriale oltre la 48ª ora	15%
Straordinario diurno feriale discontinui oltre la 54ª ora	15%
Straordinario diurno festivo	20%
Straordinario notturno	25%
Straordinario festivo notturno	30%

Trasferta

Si ha trasferta quando la prestazione copre l’intera giornata lavorativa in luogo diverso dalla sede abituale, ad almeno 70 km oppure con tempo ordinario di percorrenza superiore a 1 ora.

Spettano:

• rimborso viaggio;
• rimborso spese sostenute per conto azienda;
• rimborso spese non documentabili fino a 12,00 euro al giorno;
• indennit� giornaliera di trasferta pari a 1/52 della paga base nazionale mensile;
• il tempo viaggio oltre 2 ore al giorno � retribuito al 70% della retribuzione oraria ordinaria;
• uso mezzo proprio: rimborso pari al 60% del valore chilometrico ACI.

Per trasferte estere: diaria e rimborso spese non documentabili fino al doppio degli importi previsti per l’Italia.

Ferie, permessi e festivit�

Ferie

• 28 giorni di calendario annui
• equivalenti a 4 settimane
• pari a 160 ore per chi svolge 40 ore settimanali
• pari a 180 ore per chi svolge 45 ore settimanali

Permessi ed ex festivit�

Istituto	Monte ore annuo
Festivit� soppresse	32 ore
ROL	16 ore
Totale permessi retribuiti	48 ore

Festivit�

Sono festivi i giorni previsti dalla legge, tutte le domeniche o i giorni di riposo compensativo e il Santo Patrono.

Assenze e congedi

Congedo matrimoniale

• 15 giorni consecutivi di calendario

Permessi per lutto o grave infermit�

• 3 giorni retribuiti per ogni evento, secondo legge e CCNL

Permessi e congedi per disabilit�

Applicazione della normativa di legge (Legge 104/1992 e d.lgs. 151/2001), con richiamo nel CCNL a:

• prolungamento del congedo parentale fino a 3 anni complessivi;
• in alternativa, 2 ore di permesso giornaliero retribuito fino al compimento del terzo anno del minore;
• dai 3 anni in poi, 3 giorni mensili retribuiti.

Donne vittime di violenza / cure per invalidi

Rinvio alla normativa di legge.

Malattia

Periodo di comporto

• fino a 180 giorni di calendario
• fino a 24 mesi per patologie particolarmente gravi, previa richiesta del lavoratore

Per rinnovare il periodo di comporto ordinario, il lavoratore deve riprendere servizio per almeno 30 giorni consecutivi.

Trattamento economico di malattia

Periodo	Trattamento
Primi 3 giorni, fino a 6 eventi l’anno	60%
Dal 4° al 20° giorno	75%
Dal 21° al 180° giorno	100%

Dal 7° evento di malattia nell’anno, nessuna indennit� � dovuta per i primi 3 giorni.

Per i lavoratori a termine la conservazione del posto � fino a 3 mesi, comunque non oltre la scadenza del contratto.

Infortunio

• conservazione del posto fino a completa guarigione clinica;
• retribuzione intera per il giorno dell’infortunio;
• dal giorno successivo, integrazione dell’INAIL fino al 100% della normale retribuzione giornaliera.

Maternit� e paternit�

Maternit�

Astensione obbligatoria secondo legge:

• 2 mesi precedenti la data presunta del parto;
• periodo tra data presunta ed effettiva del parto;
• 3 mesi successivi al parto;
• eventuali giorni non goduti prima del parto aggiunti dopo.

Possibile flessibilit�: 1 mese prima e 4 mesi dopo il parto.

Integrazione economica: il datore integra l’indennit� INPS fino al 100% della retribuzione durante l’astensione obbligatoria.

Paternit�

• 1 giorno di congedo obbligatorio entro i primi 5 mesi di vita del figlio;
• 2 giorni facoltativi in alternativa alla madre.

Congedo parentale

Per ciascun figlio fino ai 12 anni di et�:

• limite complessivo ordinario: 10 mesi;
• madre: fino a 6 mesi;
• padre: fino a 6 mesi, elevabili a 7 se utilizza almeno 3 mesi;
• in questo caso il limite complessivo sale a 11 mesi;
• genitore unico: fino a 10 mesi.

Periodo di prova

Livelli	Durata massima
Quadri, F, E, D, C	90 giorni
B	60 giorni
A	30 giorni

I giorni si intendono di effettiva prestazione. La durata effettiva non pu� essere inferiore al 25% del limite massimo previsto.

Part-time

Al lavoratore part-time spetta trattamento economico e normativo non inferiore a quello del lavoratore full-time comparabile, riproporzionato in base all’orario.

Maggiorazioni part-time

Istituto	Limite / Maggiorazione
Lavoro supplementare	massimo 25% delle ore settimanali concordate
Maggiorazione supplementare	15%
Straordinario nel part-time verticale o misto	massimo 20% dell’orario settimanale concordato
Maggiorazione straordinario part-time	15%
Clausole elastiche	maggiorazione almeno 15%

Apprendistato professionalizzante

Livelli di destinazione

A, B, C, D, E, F, Quadri.

Durata

Livello finale	Durata
A e B	18 mesi
C	24 mesi
D, E, F, Quadri	36 mesi

Retribuzione apprendistato professionalizzante

Anno	Percentuale della retribuzione finale
1° anno	70%
2° anno	80%
3° anno	90%

Limiti numerici

• massimo 3 apprendisti ogni 2 lavoratori qualificati o specializzati;
• nelle imprese con meno di 10 dipendenti: fino al 100%;
• se mancano lavoratori qualificati o sono meno di 3: massimo 3 apprendisti;
• nelle aziende con oltre 50 dipendenti, nuove assunzioni subordinate alla stabilizzazione di almeno il 20% degli apprendisti nei 36 mesi precedenti.

Tempo determinato

Durata e causali

• fino a 12 mesi senza causale;
• fino a 24 mesi con causale;
• possibile ulteriore contratto di massimo 12 mesi presso l’ITL.

Proroghe

• massimo 4 proroghe in 24 mesi;
• la quinta proroga trasforma il rapporto a tempo indeterminato.

Prosecuzione oltre il termine

Prosecuzione	Maggiorazione
Fino al 10° giorno	20%
Dall’11° giorno in poi	40%

Trasformazione a tempo indeterminato se la prosecuzione supera:

• 30 giorni per contratti inferiori a 6 mesi;
• 50 giorni per gli altri contratti.

Intervalli tra contratti

• 10 giorni per contratti fino a 6 mesi;
• 20 giorni per contratti superiori a 6 mesi.

Limiti numerici

Organico aziendale	Limite contratti a termine
Da 0 a 4 dipendenti	2
Da 5 a 10 dipendenti	4
Oltre 10 dipendenti	1 a termine ogni 2 a tempo indeterminato

Esclusi dai limiti: avvio nuove attivit�, start-up innovative entro 4 anni, sostituzione assenti, attivit� stagionali.

Prova nel tempo determinato

• 1 giorno di effettiva prestazione ogni 15 giorni di calendario di durata del contratto;
• massimo 15 giorni per contratti fino a 6 mesi;
• massimo 30 giorni per contratti oltre 6 e fino a 12 mesi;
• minimo 2 giorni.

Diritto di precedenza

Spetta al lavoratore che abbia superato 6 mesi complessivi di servizio con diritto di precedenza nelle assunzioni a tempo indeterminato dei 12 mesi successivi, se esercitato con dichiarazione scritta entro 6 mesi dalla cessazione.

Preavviso

Categoria	Fino a 5 anni	Tra 5 e 10 anni	Oltre 10 anni
F e Quadri	60 giorni	90 giorni	120 giorni
D ed E	30 giorni	45 giorni	60 giorni
A, B e C	15 giorni	30 giorni	45 giorni

TFR

Si applica la disciplina della Legge 297/1982.

Sono esclusi dalla retribuzione utile ai fini TFR:

• rimborsi spese;
• una tantum e gratificazioni straordinarie non contrattuali;
• compensi per straordinario e lavoro festivo;
• indennit� sostitutiva del preavviso;
• indennit� sostitutiva ferie;
• indennit� di trasferta e diarie non continuative;
• prestazioni in natura con corrispettivo a carico del lavoratore.

Sanita� integrativa e bilateralit�

Ente Bilaterale ESBII

Contributo mensile:

• 0,60% dell’imponibile contributivo per le mensilit� contrattuali;
• di cui 0,50% a carico datore di lavoro e 0,10% a carico lavoratore.

Fondo sanitario Medi-Prev

Contributo:

• 16,00 euro mensili a carico azienda per 12 mensilit� per ciascun lavoratore avente diritto;
• quota una tantum di iscrizione: 30,00 euro.

La contribuzione � dovuta per lavoratori non in prova a tempo indeterminato, apprendisti e tempi determinati superiori a 6 mesi; non � dovuta per tempi determinati inferiori a 6 mesi e intermittenti.

Classificazione del personale

Il sistema di inquadramento prevede i livelli:

• Quadri
• F
• E
• D
• C
• B
• A

Il testo contrattuale dettaglia declaratorie e profili esemplificativi per ciascun livello, comprendendo tra l’altro figure direttive, medici, biologi, chimici, capi tecnici, infermieri, tecnici sanitari, impiegati amministrativi, OSS, addetti al front-line e operatori generici.

Osservazioni operative

Il contratto valorizza fortemente:

• bilateralit�;
• formazione continua;
• politiche attive del lavoro;
• welfare aziendale;
• flessibilit� organizzativa tramite banca ore;
• sanit� integrativa.

Per alcuni istituti specifici, come il trattamento del lavoro nel giorno di riposo settimanale, � consigliabile verificare sempre il testo contrattuale integrale in caso di applicazione pratica, in presenza di formulazioni non perfettamente coincidenti nella sintesi di fonte terza.