CCNL Igiene ambientale (Confsal - Conflavoro)

Inquadramento generale

Il CCNL disciplina in modo unitario, su tutto il territorio nazionale, i rapporti di lavoro dei dipendenti da aziende di igiene ambientale private e municipalizzate.

Validità contrattuale: dal 01/03/2023 al 28/02/2026.

Il testo è stato successivamente interessato da:

• Accordo di rinnovo del 27/10/2025 con decorrenza 01/10/2025, che ha aggiornato la parte economica;
• Accordo assistenza integrativa del 28/05/2026 con decorrenza 01/06/2026, che ha rimodulato la disciplina FONDOSANI.

Ambito di applicazione

Il contratto si applica ai lavoratori addetti, tra l'altro, a:

• nettezza urbana, raccolta e trasporto rifiuti solidi e liquidi;
• spazzamento, raccolta differenziata, porta a porta, raccolta ingombranti;
• impianti di trattamento, smaltimento e recupero rifiuti;
• impianti di potabilizzazione, desalinizzazione e depurazione acque;
• produzione di calore ed energia elettrica;
• servizi tecnici, amministrativi, officine e manutenzione;
• attività complementari quali derattizzazione, disinfestazione, manutenzione del verde, servizi cimiteriali, illuminazione pubblica, impianti sportivi e piscine.

Parti firmatarie

Datori di lavoro

• CONFLAVORO PMI

Organizzazioni sindacali

• FESICA-CONFSAL
• CONFSAL

Trattamento economico

Struttura della retribuzione

La retribuzione normale è composta da:

• paga base nazionale conglobata;
• eventuali premi di risultato variabili;
• eventuali EDR, terzi elementi, trattamenti integrativi;
• scatti di merito o professionalità;
• altre voci derivanti dalla contrattazione decentrata.

La retribuzione di fatto comprende anche gli elementi continuativi, con esclusione di rimborsi spese, straordinari, una tantum e voci espressamente escluse.

Divisori e mensilità

• Divisore orario: 169
• Divisore giornaliero: 26
• Mensilità: 14

Minimi retributivi mensili

Di seguito i valori riportati dalla sintesi, comprensivi degli aggiornamenti fino al 01/10/2025.

Tabella retributiva ordinaria

Livello	Minimo dal 01/07/2023	Minimo dal 01/07/2024	Minimo dal 01/10/2025	Indennità/Fissi aggiuntivi
Q	€ 3.467,00	€ 3.511,50	€ 3.537,00	Indennità di funzione quadri € 135,00; assistenza integrativa € 50,00; EDR bil. € 25,00; assistenza sanitaria € 25,00
1	€ 1.514,00	€ 1.533,00	€ 1.544,00	Assistenza integrativa € 50,00; EDR bil. € 25,00; assistenza sanitaria € 25,00
2	€ 1.868,00	€ 1.891,00	€ 1.905,00	Assistenza integrativa € 50,00; EDR bil. € 25,00; assistenza sanitaria € 25,00
3	€ 1.966,00	€ 1.991,00	€ 2.005,00	Assistenza integrativa € 50,00; EDR bil. € 25,00; assistenza sanitaria € 25,00
4	€ 2.094,00	€ 2.120,00	€ 2.135,00	Assistenza integrativa € 50,00; EDR bil. € 25,00; assistenza sanitaria € 25,00
5	€ 2.285,00	€ 2.314,00	€ 2.330,00	Assistenza integrativa € 50,00; EDR bil. € 25,00; assistenza sanitaria € 25,00
6	€ 2.518,00	€ 2.551,00	€ 2.569,00	Assistenza integrativa € 50,00; EDR bil. € 25,00; assistenza sanitaria € 25,00
7	€ 2.782,00	€ 2.818,00	€ 2.838,00	Assistenza integrativa € 50,00; EDR bil. € 25,00; assistenza sanitaria € 25,00
8	€ 3.087,00	€ 3.126,00	€ 3.149,00	Assistenza integrativa € 50,00; EDR bil. € 25,00; assistenza sanitaria € 25,00

Tabella retributiva "primo ingresso"

Livello primo ingresso	Minimo dal 01/07/2023	Minimo dal 01/07/2024	Minimo dal 01/10/2025	Indennità/Fissi aggiuntivi
1 Primo ingresso	€ 1.340,00	€ 1.356,50	€ 1.366,00	Assistenza integrativa € 50,00; EDR bil. € 25,00; assistenza sanitaria € 25,00
1J Primo ingresso	€ 1.214,00	€ 1.229,00	€ 1.237,00	Assistenza integrativa € 50,00; EDR bil. € 25,00; assistenza sanitaria € 25,00
2 Primo ingresso	€ 1.681,00	€ 1.702,50	€ 1.714,00	Assistenza integrativa € 50,00; EDR bil. € 25,00; assistenza sanitaria € 25,00
3 Primo ingresso	€ 1.875,00	€ 1.899,00	€ 1.912,00	Assistenza integrativa € 50,00; EDR bil. € 25,00; assistenza sanitaria € 25,00
4 Primo ingresso	€ 2.030,00	€ 2.056,00	€ 2.071,00	Assistenza integrativa € 50,00; EDR bil. € 25,00; assistenza sanitaria € 25,00
5 Primo ingresso	€ 2.188,00	€ 2.216,00	€ 2.232,00	Assistenza integrativa € 50,00; EDR bil. € 25,00; assistenza sanitaria € 25,00
6 Primo ingresso	€ 2.403,00	€ 2.434,00	€ 2.451,00	Assistenza integrativa € 50,00; EDR bil. € 25,00; assistenza sanitaria € 25,00
7 Primo ingresso	€ 2.647,00	€ 2.680,00	€ 2.700,00	Assistenza integrativa € 50,00; EDR bil. € 25,00; assistenza sanitaria € 25,00

Nota: la retribuzione nazionale conglobata mensile è comprensiva di EDR confederale. La doppia parametrazione non si applica ai Quadri, al livello 8 e al livello 1J; quest'ultimo passa al livello 1 dopo 30 mesi di anzianità.

Una tantum

Spetta ai soli lavoratori in forza al 20/02/2023, con maturazione pro quota in base ai mesi di anzianità nel periodo luglio 2022 - febbraio 2023.

Non rilevano, ai fini dell'anzianità utile, servizio militare, aspettative non retribuite e periodi senza retribuzione; rientrano invece, ad esempio, maternità, congedi parentali e ammortizzatori sociali in costanza di rapporto.

Non è utile ai fini di alcun istituto contrattuale o del TFR e può essere assoggettata a tassazione separata.

Livello	01/03/2023	01/04/2023	01/05/2023
Q	€ 140,00	€ 140,00	€ 144,40
1	€ 60,00	€ 60,00	€ 63,95
2	€ 75,00	€ 75,00	€ 80,35
3	€ 80,00	€ 80,00	€ 79,95
4	€ 85,00	€ 85,00	€ 84,10
5	€ 95,00	€ 95,00	€ 88,60
6	€ 100,00	€ 100,00	€ 107,55
7	€ 110,00	€ 110,00	€ 119,80
8	€ 130,00	€ 130,00	€ 117,20
1 Primo ingresso	€ 55,00	€ 55,00	€ 52,80
1J Primo ingresso	€ 50,00	€ 50,00	€ 46,90
2 Primo ingresso	€ 70,00	€ 70,00	€ 64,80
3 Primo ingresso	€ 75,00	€ 75,00	€ 78,50
4 Primo ingresso	€ 85,00	€ 85,00	€ 77,15
5 Primo ingresso	€ 90,00	€ 90,00	€ 86,80
6 Primo ingresso	€ 100,00	€ 100,00	€ 93,05
7 Primo ingresso	€ 100,00	€ 100,00	€ 123,45

Elemento di garanzia retributiva

Per i lavoratori a tempo indeterminato che non percepiscono altri trattamenti economici oltre ai minimi tabellari:

• € 150,00 annui, con la retribuzione di marzo di ogni anno;
• proporzionato ai mesi in forza nell'anno precedente;
• riproporzionato per part-time, assunzioni e cessazioni in corso d'anno.

Inoltre, per incentivare la contrattazione di secondo livello, al personale che non percepisce trattamenti aggiuntivi collettivi o individuali rispetto ai minimi tabellari spetta un Elemento di Garanzia di:

• € 15,00 lordi mensili per ogni mese o frazione di mese pari o superiore a 15 giorni;
• riproporzionato per part-time;
• non computabile ai fini di altri istituti;
• riassorbibile in caso di successiva contrattazione di secondo livello.

Mensilità aggiuntive

• Tredicesima: una mensilità, corrisposta in coincidenza con la vigilia di Natale;
• Quattordicesima: una mensilità, corrisposta entro la prima decade di luglio.

In caso di inizio o cessazione del rapporto in corso d'anno spettano tanti dodicesimi quanti sono i mesi interi o frazioni di mese pari o superiori a 15 giorni.

Indennità principali

• Indennità di cassa: 5% della paga base nazionale conglobata.
• Indennità di trasferta: diaria fissata dalla contrattazione di II livello; in assenza, non inferiore a € 40,00/giorno e comunque pari a € 40,00/giorno se mancano accordo e regolamento interno.
• Indennità conducente:
  • € 1,00 per ogni giornata di effettiva prestazione;
  • per il conducente operatore unico di 3° livello area conduzione: € 1,00/giorno;
  • per conducente di 3° livello area conduzione in concorso con altro operatore: € 0,50/giorno.
• Indennità di reperibilità:
  • € 5,00 per giornata dal lunedì al sabato coincidente con turno programmato normale;
  • € 7,00 per giornata non festiva non coincidente con turno programmato;
  • € 10,00 per giornata festiva, compreso il riposo.
• Indennità integrativa: € 50,00 mensili per 12 mensilità nelle aziende prive di contrattazione regionale; è comprensiva di incidenza su tutti gli istituti contrattuali e legali ed è computabile nei trattamenti di malattia, infortunio e maternità.
• Indennità lavaggio indumenti: € 0,26 per ogni giornata di effettiva prestazione.
• Indennità sgombero neve: 5% della retribuzione individuale oraria per ogni ora di effettivo svolgimento.
• Indennità lavoro domenicale: € 7,00 per gli operatori che prestano sempre lavoro di domenica con riposo compensativo in altro giorno.
• Indennità lavoro a turni: 3,65% della sola retribuzione base parametrale mensile del livello di appartenenza per lavoratori in turni ciclici, continui e avvicendati su 24 ore con spostamento del riposo domenicale.
• Bonus nascite/adozioni/affidamenti preadottivi: € 200,00 una tantum.

Orario di lavoro

Orario normale

• 39 ore settimanali, distribuite su 5 o 6 giorni lavorativi.

Flessibilità e banca ore

• Possibile banca ore individuale, in alternativa al pagamento dello straordinario, tramite accordo aziendale o individuale.
• In presenza di picchi stagionali, l'orario può essere distribuito su 6 giorni fino a 48 ore settimanali, con recupero tramite corrispondente rimodulazione nelle settimane precedenti o successive.

Lavoro notturno

È considerato tale il lavoro tra le 22:00 e le 06:00.

Maggiorazioni:

• 33%;
• 20% se esiste un accordo aziendale che disciplini l'istituto.

Le maggiorazioni per lavoro notturno non sono cumulabili con le altre: la maggiore assorbe la minore.

Lavoro festivo

Le ore di lavoro ordinario prestate nei giorni festivi sono maggiorate di:

• 50% per lavoro festivo diurno;
• 75% per lavoro festivo notturno.

Lavoro straordinario

Le prestazioni straordinarie sono maggiorate come segue:

Tipologia	Maggiorazione
Straordinario diurno feriale - prime 75 ore annue	13%
Straordinario diurno feriale - dalla 76ª alla 150ª ora annua	20%
Straordinario diurno feriale - ore eccedenti	35%
Straordinario diurno festivo	65%
Straordinario notturno feriale	50%
Straordinario notturno festivo	75%

Riposo settimanale

Le ore lavorate nel giorno di riposo settimanale sono maggiorate di:

• 50% per lavoro diurno;
• 75% per lavoro notturno; con diritto al riposo compensativo ai sensi di legge.

Ferie, permessi e festività

Ferie

• 4 settimane annue.

Permessi ed ex festività

• 32 ore annue per festività soppresse.

Festività

Sono festive le giornate previste dalla legge e il Santo Patrono.

Se una festività cade di domenica o nel giorno di riposo concordato con lavoratore straniero, spetta una ulteriore giornata di retribuzione di fatto.

Per la Pasqua spetta, in aggiunta alla normale retribuzione, un importo pari a una giornata di retribuzione globale.

Assenze e congedi

Congedo matrimoniale

• 15 giorni consecutivi di calendario.

Permessi per lutto e grave infermità

• 3 giorni complessivi retribuiti all'anno.

Congedi per gravi motivi familiari

• fino a 2 anni, continuativi o frazionati.

Maternità e paternità

Si applica la disciplina legale, con le seguenti principali previsioni contrattuali:

• integrazione datoriale al 100% durante l'astensione obbligatoria;
• integrazione al 100% anche delle festività cadenti durante l'assenza obbligatoria o facoltativa, fino alla quota giornaliera della retribuzione di fatto;
• congedo parentale complessivo fino a 10 mesi, elevabile a 11 mesi nei casi previsti;
• congedi per malattia del figlio:
  • senza limite entro i 3 anni del bambino, alternativamente tra i genitori;
  • fino a 5 giorni lavorativi annui per ciascun figlio tra 3 e 8 anni.

Assistenza disabili

Si applica la normativa di legge, con richiamo a:

• prolungamento del congedo parentale fino a 3 anni per minore con handicap grave;
• permessi ai sensi della legge 104/1992.

Donne vittime di violenza

Si applica la normativa di legge.

Malattia e infortunio

Periodo di comporto

Per il lavoratore non in prova:

• 180 giorni di calendario in un anno solare per malattia continuativa certificata;
• 180 giorni complessivi nei 36 mesi precedenti in caso di malattia per sommatoria;
• per patologie gravi certificate, il testo completo prevede estensione fino a 720 giorni nei 48 mesi antecedenti l'ultimo evento.

Per i lavoratori a tempo determinato:

• conservazione del posto limitata a 3 mesi e comunque non oltre la scadenza del contratto.

Trattamento economico di malattia

Durante la malattia:

• prestazioni INPS secondo legge;
• integrazione contrattuale come segue:
  • 60% della retribuzione lorda per i primi 3 giorni, limitatamente a 4 eventi annui;
  • 75% della retribuzione giornaliera lorda dal 4° al 45° giorno;
  • l'azienda indennizza fino a un massimo di 45 giorni nell'anno solare;
  • in caso di patologie certificate da documentazione medico-ospedaliera: integrazione fino al 100% della retribuzione giornaliera globale di fatto per massimo 180 giorni di calendario in un anno.

Infortunio sul lavoro

• per la giornata dell'infortunio: corresponsione dell'intera quota giornaliera della retribuzione di fatto;
• integrazione datoriale tale da consentire il raggiungimento del 100% della retribuzione lorda globale di fatto;
• nessuna integrazione se l'INAIL non riconosce l'infortunio.

Gestione del rapporto

Periodo di prova

• 6 mesi per Quadri, 8° e 7° livello;
• 3 mesi per gli altri livelli.

Per i contratti a termine:

• massimo 50% della durata del primo contratto secondo la sintesi;
• il testo completo precisa, per rapporti inferiori all'anno, limite del 75% della durata del rapporto a termine.

Part-time

Tipologie:

• orizzontale;
• verticale;
• misto.

Principi:

• parità di trattamento economico e normativo rispetto al full-time comparabile;
• riproporzionamento in base alla durata della prestazione;
• per part-time verticale, comporto di malattia di 180 giorni continuativi.

Lavoro supplementare e clausole elastiche/flessibili

• lavoro supplementare fino a 8 ore giornaliere: maggiorazione 10%;
• clausola flessibile: maggiorazione 10% della retribuzione oraria globale di fatto per la durata della variazione;
• clausola elastica: maggiorazione pari a quella del lavoro supplementare.

Apprendistato professionalizzante

Durata

Livello di approdo	Durata
2° livello	36 mesi
3° livello	36 mesi
4° livello	36 mesi
5° livello	36 mesi
6° livello	24 mesi

Retribuzione apprendistato

Anno	Percentuale della retribuzione finale
1° anno	70%
2° anno	80%
3° anno	90%

Il testo completo prevede anche il 95% per l'eventuale quarto anno nei percorsi quadriennali.

Tempo determinato e somministrazione

Tempo determinato

• durata massima complessiva: 24 mesi, comprese proroghe;
• prorogabile fino a 4 volte nell'arco di 24 mesi;
• ulteriore contratto possibile per massimo 12 mesi presso la sede competente;
• esclusione del limite dei 24 mesi in caso di sostituzione di lavoratori assenti con diritto alla conservazione del posto.

Prosecuzione oltre scadenza

• maggiorazione del 20% per ogni giorno fino al 10° giorno;
• maggiorazione del 40% per ciascun giorno ulteriore;
• trasformazione a tempo indeterminato se il rapporto continua oltre il 30° giorno (contratti inferiori a 6 mesi) o oltre il 50° giorno negli altri casi.

Limiti quantitativi

• contratti a termine: massimo 50% dei lavoratori a tempo indeterminato, apprendisti e assunti con contratto di reinserimento;
• nelle unità fino a 5 dipendenti è possibile assumere fino a 3 dipendenti a termine.

Diritto di precedenza

Spetta al lavoratore che abbia lavorato per oltre 6 mesi presso la stessa azienda, se manifesta la volontà entro 6 mesi dalla cessazione; il diritto si estingue entro 1 anno.

Somministrazione

• limite massimo: 20% annuo dei lavoratori a tempo indeterminato in servizio;
• esclusi i contratti per avvio nuove attività o sostituzione di assenti con diritto alla conservazione del posto.

Limite complessivo tra termine e somministrazione

Nel corso di un anno solare, le assunzioni a termine e in somministrazione a termine non possono superare complessivamente il 50% dell'organico a tempo indeterminato in forza nell'unità produttiva, salvo eccezioni previste.

Contratto di reinserimento e salario di ingresso

Contratto di reinserimento

Per lavoratori over 35 in determinate condizioni di disoccupazione/sospensione o cessazione attività autonoma:

• retribuzione ridotta per i primi 24 mesi:
  • 85% nella prima metà;
  • 90% nella seconda metà.

Salario di ingresso

La retribuzione ridotta di primo ingresso si applica ai neoassunti o in caso di passaggio a livello superiore.

Il passaggio alla retribuzione normale avviene dopo 5 anni di effettivo servizio nel livello di retribuzione ridotta del corrispondente profilo professionale.

Preavviso di recesso

Livello	Fino a 5 anni	Tra 5 e 10 anni	Oltre 10 anni
Quadri e 8° livello	60 giorni	90 giorni	120 giorni
7° e 6° livello	30 giorni	45 giorni	60 giorni
5° e 4° livello	20 giorni	30 giorni	45 giorni
3° e 2° livello	10 giorni	15 giorni	30 giorni
1° e 1°J livello	7 giorni	10 giorni	20 giorni

I giorni di preavviso sono di calendario.

Trattamento di fine rapporto

Il TFR è calcolato secondo l'art. 2120 c.c. e la legge 297/1982.

Gli elementi utili ai fini del calcolo annuo sono:

• minimo tabellare conglobato;
• scatti di merito o professionalizzazione;
• superminimi e aumenti di merito continuativi;
• salario integrativo aziendale, salvo diverso accordo;
• indennità di turno continuativa;
• indennità di maneggio denaro continuativa;
• tredicesima.

Classificazione del personale

Il sistema di classificazione è articolato in:

• 5 aree funzionali;
• 9 livelli, oltre al Quadro;
• livello iniziale 1J dove compatibile.

Le aree sono:

1. spazzamento, raccolta, tutela e decoro del territorio;
2. conduzione;
3. impianti e laboratori;
4. area tecnica e amministrativa;
5. officine e servizi generali.

Bilateralità, sanità integrativa e fondi

EBIASP

Il contratto richiama il sistema di bilateralità EBIASP per welfare, formazione, certificazione contratti, conciliazione e altre funzioni di supporto.

FONDOSANI

Secondo la sintesi economica esposta:

• contributo mensile per assistenza sanitaria: € 25,00 indicato tra gli elementi retributivi.

Dal testo completo originario, prima della rimodulazione 2026:

• contributo mensile obbligatorio € 12,50 per 12 mensilità, di cui € 11,50 azienda e € 1,00 lavoratore, oltre quota annuale di iscrizione parametrata sull'organico;
• omissione contributiva: EDR € 25,00 lordi.

Dall'Accordo assistenza integrativa del 28/05/2026 (decorrenza 01/06/2026):

• contributo mensile complessivo € 14,50, di cui € 13,50 azienda e € 1,00 lavoratore, per 12 mensilità;
• quota annuale di adesione assorbita nell'importo mensile;
• omissione contributiva: EDR € 25,00 lordi per tutte le mensilità previste dal CCNL.

Fondo EBIASP

Il testo completo prevede un contributo mensile di € 7,50, di cui:

• € 6,50 a carico azienda;
• € 1,00 a carico lavoratore.

In caso di omissione è dovuto al lavoratore un EDR di € 25,00 lordi mensili.

Ulteriori aspetti rilevanti

• Diritto allo studio: fino a 150 ore nel triennio.
• Assemblee sindacali retribuite: fino a 24 ore annue.
• Cambio appalto: disciplina specifica per la continuità occupazionale, nei limiti organizzativi previsti.
• Lavoro a distanza/telelavoro/smart working: regolato nel testo contrattuale con previsione del diritto alla disconnessione.
• Procedura conciliativa sindacale prevista prima dell'azione giudiziaria per le controversie indicate dal contratto.