CCNL Autotrasporto Merci e Logistica (Confsal - Conflavoro)

Inquadramento generale

Il contratto disciplina in modo unitario, su tutto il territorio nazionale, i rapporti di lavoro dei dipendenti delle aziende della distribuzione delle merci, della logistica e dei servizi postali privati.

La sintesi qui riportata recepisce soprattutto gli effetti del rinnovo economico del 27/10/2025, dell'interpretazione autentica del 04/11/2025 e dell'accordo assistenza integrativa del 28/05/2026.

Ambito di applicazione

Si applica, tra l'altro, a:

• autotrasporto merci su strada per conto terzi;
• imprese di servizi logistici e ausiliari del trasporto;
• imprese di spedizione;
• consegna e/o immagazzinamento di merci, prodotti alimentari e non, pacchi;
• ritiro e trasporto tra strutture di operatori postali;
• servizi industriali, accessori, affini e complementari;
• recapito e distribuzione di servizi e merci.

Validità

• Decorrenza economica del rinnovo: 01/10/2025
• Il testo originario aveva validità 01/05/2022 - 30/04/2025 e continua a produrre effetti fino al successivo rinnovo.
• La pagina di sintesi consultata riporta la validità del quadro economico rinnovato dal 01/10/2025.

Parti firmatarie

Parte datoriale

• Conflavoro PMI

Parte sindacale

• Fesica Confsal
• Confsal

Trattamento economico

Minimi mensili, E.A.R., E.D.R. e indennità di funzione

La retribuzione nazionale conglobata mensile è comprensiva di EDR ed EPA.

• E.A.R.: € 25,00 mensili in caso di omesso versamento delle quote all'Ente Bilaterale E.BI.A.S.P.; non utile ai fini del calcolo degli istituti legali e contrattuali, compreso il TFR.
• E.D.R.: € 25,00 mensili in caso di omesso versamento delle quote al fondo sanitario integrativo.
• Indennità di funzione quadri: € 52,00 mensili.

Livello	Minimo dal 01/10/2025	Minimo dal 01/01/2026	E.A.R.	E.D.R.	Indennità di funzione
Q	€ 2.537,00	€ 2.589,00	€ 25,00	€ 25,00	€ 52,00
1	€ 2.376,00	€ 2.425,00	€ 25,00	€ 25,00	-
2	€ 2.186,00	€ 2.231,00	€ 25,00	€ 25,00	-
3S	€ 1.992,00	€ 2.032,00	€ 25,00	€ 25,00	-
3	€ 1.919,00	€ 1.958,00	€ 25,00	€ 25,00	-
4	€ 1.858,00	€ 1.896,00	€ 25,00	€ 25,00	-
5	€ 1.736,00	€ 1.771,00	€ 25,00	€ 25,00	-
6	€ 1.624,00	€ 1.657,00	€ 25,00	€ 25,00	-
7	€ 1.473,00	-	€ 25,00	€ 25,00	-
A 0/6	€ 1.615,00	€ 1.648,00	€ 25,00	€ 25,00	-
A	€ 1.703,00	€ 1.738,00	€ 25,00	€ 25,00	-
B 0/6	€ 1.622,00	€ 1.655,00	€ 25,00	€ 25,00	-
B 7/15	€ 1.710,00	€ 1.745,00	€ 25,00	€ 25,00	-
B	€ 1.753,00	€ 1.789,00	€ 25,00	€ 25,00	-

Riders: minimi mensili

Livello	Periodo	Minimo dal 01/10/2025	Minimo dal 01/01/2026
A	Primi 6 mesi	€ 1.615,00	€ 1.648,00
A	Mesi successivi	€ 1.703,00	€ 1.738,00
B	Primi 6 mesi	€ 1.622,00	€ 1.655,00
B	Ulteriori 9 mesi	€ 1.710,00	€ 1.745,00
B	Mesi successivi	€ 1.753,00	€ 1.789,00

Una tantum rinnovo 2025

Spetta ai lavoratori in forza alla data di decorrenza economica del rinnovo che abbiano maturato anzianità di servizio nel periodo maggio-settembre 2025.

Può essere erogata:

• in unica soluzione; oppure
• in un massimo di 12 rate mensili.

Per i cessati aventi diritto, in caso di rateizzazione, l'importo residuo va corrisposto integralmente con l'ultimo cedolino.

Importi una tantum per livelli ordinari

Inquadramento	Importo una tantum
Quadri	€ 811,50
Primo livello	€ 728,50
Secondo livello	€ 685,75
Terzo livello Super	€ 704,00
Terzo livello	€ 588,25
Quarto livello	€ 567,25
Quinto livello	€ 515,50
Sesto livello	€ 488,25
Settimo livello	€ 345,25

Importi una tantum riders

Inquadramento	Periodo	Importo una tantum
A	Primi 6 mesi	€ 423,00
A	Mesi successivi	€ 445,50
B	Primi 6 mesi	€ 458,00
B	Ulteriori 9 mesi	€ 480,50
B	Mesi successivi	€ 486,75

Regole di maturazione della una tantum

• erogazione pro quota in rapporto ai mesi di anzianità maturati tra maggio e settembre 2025;
• frazioni di mese superiori a 15 giorni considerate mese intero;
• esclusi i periodi di servizio militare, aspettative non retribuite e tutti i periodi senza diritto a retribuzione;
• inclusi i periodi tutelati per legge o contratto, come maternità, congedi parentali, sospensioni/riduzioni con ammortizzatori sociali in costanza di rapporto;
• per il part-time spetta in proporzione all'orario individuale;
• per gli apprendisti è calcolata in proporzione alla percentuale retributiva applicata al momento dell'erogazione;
• per i tempi determinati spetta se il lavoratore è in forza alla data di decorrenza del rinnovo economico e ha almeno 15 giorni di anzianità nel periodo di riferimento.

Gli importi una tantum:

• non sono utili ai fini di alcun istituto contrattuale, legale o previdenziale;
• non rilevano ai fini del TFR;
• non sono assorbibili da superminimi individuali o collettivi.

Altri elementi economici

• Divisore orario: 173
• Divisore giornaliero: 26
• Mensilità: 14

Premio di risultato

Può essere negoziato in sede aziendale un premio variabile collegato a:

• produttività;
• redditività;
• qualità;
• efficienza;
• innovazione.

Indennità

• Indennità di disponibilità (lavoro intermittente): 20% della retribuzione costituita da minimo tabellare, terzi elementi e ratei di tredicesima.
• Indennità di cassa: 5% della paga base nazionale conglobata.
• Indennità trasporti speciali: 9,8% del minimo conglobato contrattuale.

Retribuzioni ridotte

Retribuzioni di reinserimento

Per lavoratori over 35 in condizioni di disoccupazione/sospensione o cessazione di attività autonoma, nei primi 24 mesi:

• prima metà periodo: 85%;
• seconda metà periodo: 90%.

Retribuzioni di primo ingresso

Per assunti a tempo indeterminato nei livelli dal 2° al 6° con esperienza inferiore a 5 anni nelle attività per cui vengono impiegati, e per aziende di nuova costituzione o nuova attività nei primi due anni:

• primo anno: riduzione 7,5%;
• secondo anno: riduzione 5%.

Scatti di merito

Importo mensile aggiuntivo rispetto alla normale retribuzione, definito da accordo aziendale in relazione a parametri oggettivi di merito o professionalizzazione.

Orario di lavoro

Orario normale

• 39 ore settimanali su 5 o 6 giornate.

Banca ore

Il lavoratore può optare, in alternativa alla remunerazione dello straordinario, per l'accantonamento in banca ore.

Regole principali:

• assenze contemporanee per riposi supplementari: massimo 10% della forza occupata;
• per sabato o giornata di maggior intensità: massimo 5%;
• nelle unità sotto i 30 dipendenti: fruizione individuale a rotazione;
• il datore può imporre la fruizione delle ore residue entro 52 settimane.

Flessibilità

Le ore eccedenti non recuperate entro il 31/12 sono pagate con maggiorazione del 10%, salvo richiesta del lavoratore di utilizzo compatibile con le esigenze aziendali.

Lavoro discontinuo

• 45 ore settimanali per personale di custodia, guardiani, portieri, addetti antincendio, sorveglianti, addetti impianti ecc.
• Per conducenti livelli 3S e 3: possibile applicazione orario di 47 ore settimanali in presenza delle condizioni di discontinuità.
• Per personale viaggiante livello 4: possibile regime di discontinuità con 44 ore settimanali tramite accordo territoriale o aziendale.

Maggiorazioni

Lavoro notturno

Periodo: dalle 22:00 alle 06:00.

Trasporto merci

• guardiano: 20%
• in turni avvicendati: 15%
• non in turni avvicendati: 25%

Logistica

• lavoro notturno: 25%
• guardiano notturno: 25%

Lavoro festivo

• maggiorazione: 50%

Lavoro domenicale

Trasporto merci

• diurno con riposo compensativo (non viaggiante): 20%
• notturno con riposo compensativo (non viaggiante): 50%
• personale viaggiante: 50%

Logistica

• impiegati, ore normali con riposo compensativo a turno prestabilito: 20%
• impiegati, ore straordinarie o supplementari: 50%

Per il personale non viaggiante con orario su 6 giornate:

• domenica non coincidente col riposo: 35%
• sabato: 20%

Riposo settimanale

• maggiorazione: 25% sulla quota oraria della normale retribuzione.

Lavoro straordinario

Trasporto merci

• straordinario feriale diurno: 30%
• straordinario feriale diurno di sabato (orario lun-ven): 50%
• straordinario feriale diurno di lunedì (orario mar-sab): 50%
• straordinario feriale notturno: 50%
• straordinario festivo diurno: 65%
• straordinario festivo notturno: 75%
• personale viaggiante, lavoro di sabato e domenica oltre l'orario ordinario: 30%

Logistica

• straordinario/supplementare feriale diurno: 25%
• straordinario/supplementare feriale notturno: 50%
• straordinario/supplementare festivo: 65%
• straordinario/supplementare notturno festivo: 75%

Ferie, permessi e festività

Ferie

• 4 settimane annue.

Permessi per festività soppresse

• 32 ore annue retribuite da fruire entro l'anno solare.

Festività

Sono considerate festive le giornate previste dalla legge, tutte le domeniche o i riposi compensativi e il Santo Patrono.

Assenze e tutele

Congedo matrimoniale

• 15 giorni consecutivi di calendario.

Permessi per lutto o grave infermità

• 3 giorni complessivi retribuiti all'anno in caso di decesso o documentata grave infermità del coniuge, parente entro il secondo grado o componente della famiglia anagrafica.

Permessi e congedi per disabilità

Applicazione delle norme di legge (L. 104/1992 e D.Lgs. 151/2001), con previsione del prolungamento del congedo parentale fino a tre anni nei casi previsti.

Donne vittime di violenza

Applicazione della disciplina di legge.

Malattia e infortunio

Periodo di comporto

• 180 giorni di calendario per malattia continuativa in un anno solare (360 giorni a ritroso);
• 180 giorni complessivi nei 36 mesi antecedenti in caso di malattia per sommatoria.

Trattamento economico di malattia

• primi 3 giorni, fino a 4 eventi l'anno: 60% della retribuzione lorda;
• dal 4° al 45° giorno: 75% della retribuzione giornaliera lorda;
• in caso di gravi patologie certificate: integrazione fino al 100% della retribuzione giornaliera globale di fatto per massimo 180 giorni nell'anno.

Infortunio

• integrazione al 100% della retribuzione lorda globale di fatto per massimo 180 giorni.

Maternità e paternità

Astensione obbligatoria

• integrazione datoriale fino al 100% durante l'astensione obbligatoria.

Congedo parentale

Nei primi 12 anni di vita del minore:

• massimo complessivo: 10 mesi;
• madre: fino a 6 mesi;
• padre: fino a 6 mesi, elevabili a 7 se si astiene per almeno 3 mesi; in tal caso il limite complessivo sale a 11 mesi;
• genitore solo: fino a 10 mesi.

Tipologie contrattuali

Periodo di prova

• Quadri e 1° livello: 6 mesi
• altri livelli: 3 mesi

Part-time

• trattamento economico e normativo riproporzionato;
• lavoro supplementare: maggiorazione 10%;
• lavoro straordinario: stesse maggiorazioni del tempo pieno;
• clausole elastiche/flessibili: maggiorazione 10%;
• computo nell'organico in proporzione all'orario svolto.

Apprendistato professionalizzante

Durata

Livello/figura	Durata
1°, 2°, 3S, 3°, 4°, 5°, 6°	36 mesi
7°	36 mesi
Autisti 3S	5 anni
Autisti 3°	4 anni
Addetti magazzino, manutenzione veicoli, movimentazione	4 anni

Retribuzione apprendisti

Livello/figura	1° anno	2° anno	3° anno	4° anno	5° anno
1°, 2°, 3S, 3°, 4°, 5°, 6°	75%	85%	100%	-	-
7°	75%	85%	6° livello	-	-
Autisti 3S	90%	95%	100%	100%	100%
Autisti 3°	90%	95%	100%	100%	-
Addetti magazzino, manutenzione veicoli, movimentazione	90%	95%	100%	100%	-

Somministrazione

• limite massimo: 20% annuo dei lavoratori a tempo indeterminato in servizio;
• esclusi dal limite i contratti per avvio nuove attività o sostituzione assenti con diritto alla conservazione del posto.

Tempo determinato

• durata massima complessiva: 24 mesi;
• proroghe massime: 4 nell'arco di 24 mesi;
• prosecuzione oltre la scadenza: maggiorazione 20% fino al 10° giorno, 40% per i successivi;
• trasformazione a tempo indeterminato oltre il 30° giorno (contratti sotto 6 mesi) o 50° giorno (altri casi).

Limiti quantitativi tempo determinato

Tempo indeterminato, apprendisti e contratto reinserimento	Tempo determinato
0	1
1	2
2	4
3-4	6
5	7
6-8	8
9-15	1 per ogni lavoratore in forza
Più di 15	50%

Esenzioni dai limiti

Tra i casi indicati:

• primi 24 mesi di avvio nuova attività o nuova unità produttiva;
• intensificazione connessa a flussi turistici delle aziende clienti;
• sostituzione di lavoratori assenti;
• attività stagionali;
• lavoratori over 50;
• lavoratori con contratto di reinserimento.

Diritto di precedenza

• dopo oltre 6 mesi di attività a termine presso la stessa azienda, precedenza nelle assunzioni a tempo indeterminato nei successivi 12 mesi;
• per gli stagionali, precedenza nelle nuove assunzioni stagionali per le stesse attività.

Risoluzione del rapporto

Preavviso

Livello	Fino a 5 anni	Tra 5 e 10 anni	Oltre 10 anni
Quadri e 1° livello	60 giorni	90 giorni	120 giorni
2° e 3° livello	30 giorni	45 giorni	60 giorni
4° e 5° livello	20 giorni	30 giorni	45 giorni
6° e 7° livello	7 giorni	10 giorni	20 giorni

I periodi di preavviso sono di calendario e sono computati ai fini del TFR.

TFR

Spetta secondo la L. 297/1982.

Elementi utili alla base di calcolo annua del TFR, se effettivamente riconosciuti:

• minimo tabellare conglobato;
• scatti di merito o professionalità;
• superminimi e aumenti di merito continuativi;
• salario integrativo aziendale;
• indennità di turno continuativa;
• indennità di maneggio denaro continuativa;
• tredicesima;
• provvigioni e incentivi continuativi.

Assistenza sanitaria integrativa e bilateralità

Fondo sanitario integrativo

Il fondo previsto è FONDOSANI.

Regime sostitutivo indicato dalla sintesi economica

In caso di omesso versamento delle quote al fondo sanitario integrativo spetta al lavoratore un E.D.R. di € 25,00 per tutte le mensilità previste contrattualmente.

Accordo assistenza integrativa dal 01/06/2026

Dal 01/06/2026:

• contributo mensile complessivo: € 14,50 per ciascun lavoratore;
• di cui € 13,50 a carico azienda e € 1,00 a carico lavoratore;
• dovuto per 12 mensilità;
• la quota annuale di adesione è assorbita nell'importo complessivo;
• in caso di omesso versamento, resta dovuto al lavoratore l'E.D.R. di € 25,00 lordi.

Ente bilaterale

Il contratto prevede l'Ente Bilaterale E.BI.A.S.P.. In caso di omesso versamento delle quote bilaterali, spetta al lavoratore un importo sostitutivo di € 25,00 mensili come E.A.R. secondo la disciplina richiamata nella sintesi retributiva.

Riders

Il CCNL contiene una specifica appendice per i riders addetti alla consegna merci a domicilio con cicli, ciclomotori e motocicli.

Inquadramento riders

• Livello A: servizio con ciclo; dopo 6 mesi passa al parametro successivo.
• Livello B: servizio con ciclomotori o motocicli; progressione dopo 6 mesi e ulteriori 9 mesi.

Orario riders

• 39 ore settimanali su 5 o 6 giorni, conguagliabili su 4 settimane;
• media massima: 48 ore settimanali;
• retribuzione giornaliera minima non inferiore a 2 ore.

Tutele riders

• applicazione delle coperture assicurative e previdenziali del CCNL;
• assistenza sanitaria integrativa e bilateralità;
• DPI a carico del datore di lavoro (es. casco, indumenti alta visibilità, luci, guanti).