CCNL Istituzioni Socio - Assistenziali - Agespi

Inquadramento generale

Il CCNL disciplina i rapporti di lavoro del personale dipendente delle realtà del settore assistenziale, sociale, socio-sanitario ed educativo riconducibili ad AGeSPI.

• Decorrenza: 01/01/2017
• Scadenza: 31/12/2019
• Durata: triennale, sia per la parte economica sia per la parte normativa
• In mancanza di disdetta, il contratto si rinnova tacitamente di anno in anno e continua comunque a produrre effetti fino al successivo rinnovo.

Ambito di applicazione

Rientrano nel campo di applicazione, tra gli altri:

• servizi per soggetti in stato di disagio sociale o economico;
• servizi per tossicodipendenti e alcooldipendenti;
• servizi per minori;
• servizi per persone con disabilità, incluse RSA, centri di riabilitazione, centri socio-educativi, assistenza domiciliare, centri diurni;
• servizi per anziani autosufficienti, parzialmente autosufficienti e non autosufficienti;
• attività connesse o accessorie ai servizi sopra indicati.

Parti firmatarie

Parte datoriale

• AGeSPI - Associazione Gestore servizi Sociosanitari e Cure Post-Intensive

Parte sindacale

• FP CGIL
• FISASCAT CISL
• UILTuCS
• UILFPL

Trattamento economico

Minimi retributivi mensili

La sintesi di riferimento riporta gli importi della retribuzione nazionale conglobata mensile comprensiva di contingenza ed EDR, con gli importi vigenti per scaglioni temporali fino al 01/01/2020.

Livello	01/01/2018	01/01/2019	01/07/2019	01/01/2020	Scatto triennale	EDR distinto quadri	Indennità di funzione quadri
Q	1.833,15	1.857,15	1.873,15	1.893,15	34,50	35,00	156,00
1	1.724,03	1.746,60	1.761,65	1.780,46	33,00	-	-
2	1.625,83	1.647,12	1.661,31	1.679,05	31,50	-	-
3S	1.505,79	1.525,50	1.538,64	1.555,07	30,50	-	-
3	1.451,25	1.470,25	1.482,92	1.498,75	29,50	-	-
4S	1.374,86	1.392,86	1.404,86	1.419,86	29,00	-	-
4	1.331,23	1.348,66	1.360,28	1.374,80	28,50	-	-
5	1.276,65	1.293,36	1.304,50	1.318,43	27,50	-	-
6	1.211,20	1.227,06	1.237,63	1.250,84	26,50	-	-
7	1.123,89	1.138,60	1.148,41	1.160,67	25,00	-	-

Note:

• l'elemento distinto della retribuzione per i quadri è erogato per 14 mensilità e solo se l'azienda omette il versamento delle quote dovute alla cassa sanitaria quadri;
• l'indennità di funzione dei quadri spetta per tutte le mensilità previste contrattualmente.

Struttura delle mensilità e divisori

Voce	Valore
Divisore orario	164
Divisore giornaliero	26
Mensilità	14

Una tantum

A copertura del periodo 01/05/2013 - 31/12/2017, al personale in forza al 15/04/2018 spetta una somma una tantum da corrispondere con le competenze di aprile 2018.

Livello	Una tantum euro
Q	300,00
1	282,14
2	266,07
3S	246,43
3	237,50
4S	225,00
4	217,86
5	208,93
6	198,22
7	183,93

Scatti di anzianità

Spettano 10 scatti triennali per attività svolta presso la stessa istituzione.

Livello	Importo scatto euro
Q	34,50
1	33,00
2	31,50
3S	30,50
3	29,50
4S	29,00
4	28,50
5	27,50
6	26,50
7	25,00

Trattamento economico progressivo (TEP)

Per tutti gli assunti dopo la sottoscrizione del CCNL del 07/05/2018, sia a tempo determinato sia a tempo indeterminato, si applica un Trattamento Economico Progressivo su alcuni istituti contrattuali, con maturazione fino a 36 mesi.

1) Rateo di quattordicesima

Periodo di servizio	Percentuale di maturazione
Primi 12 mesi	35%
Dal 13° al 24° mese	45%
Dal 25° al 36° mese	70%
Dal 37° mese	100%

2) Riduzione oraria di lavoro (ROL)

Periodo di servizio	Percentuale di maturazione
Primi 18 mesi	30%
Successivi 18 mesi	50%
Dal 37° mese	100%

Ai fini del conteggio dei 36 mesi si sommano tutti i periodi di effettivo servizio prestati nella stessa azienda, anche con apprendistato o tempo determinato.

Altri istituti economici

Premio frequenza

Gli educatori inseriti in corsi regionali di riqualificazione per il conseguimento del titolo di Educatore Professionale hanno diritto, per tutta la durata del corso, a un premio mensile pari alla differenza tra il livello 3 e il livello 3S.

Elemento di garanzia retributiva (EGR)

Se non viene definito un accordo di secondo livello entro il 30/06/2019, spetta un elemento di garanzia retributiva di 110 euro lordi, riproporzionato sul livello 4S.

Caratteristiche principali:

• spetta ai lavoratori in forza al 31 marzo secondo la sintesi, mentre il testo contrattuale richiama i lavoratori in forza al 30 giugno e iscritti nel libro unico da almeno 6 mesi;
• è calcolato in proporzione alle giornate di effettiva prestazione rese nel periodo 01/01/2019 - 31/12/2019;
• per il part-time è riproporzionato;
• non è utile ai fini del calcolo di istituti di legge e contratto, compreso il TFR;
• è assorbibile fino a concorrenza da trattamenti economici aggiuntivi successivi.

Premio di produttività

Demandato al secondo livello di contrattazione, connesso ai risultati conseguiti in termini di produttività, qualità e competitività.

Indennità di coordinamento

• 41,32 euro lordi mensili per 14 mensilità.

Indennità di reperibilità

• Reperibilità esterna: da 1,00 euro/ora a 2,00 euro/ora
• Reperibilità interna: 21,00 euro per notte
• Richiamo in servizio: compenso forfettario di 6,00 euro, oltre al compenso della prestazione resa

Indennità di trasferta / missione

• rimborso spese;
• diaria non inferiore al doppio della retribuzione giornaliera;
• senza pernottamento fuori sede: diaria ridotta di 1/3;
• missioni superiori al mese o viaggi abituali: diaria ridotta del 10%.

Orario di lavoro

• Orario settimanale normale: 38 ore
• riposo giornaliero: 11 ore ogni 24 ore

ROL e banca ore

• ROL annui: 57,66 ore (pari a 9 giorni), comprensive del trattamento del 4 novembre
• nella banca ore possono confluire:
  • ROL residui;
  • riposi sostitutivi di straordinario;
  • recuperi di festività coincidenti con il giorno di riposo non domenicale;
  • altri recuperi di prestazioni eccedenti gli obblighi contrattuali.
• le ore non fruite sono retribuite entro il 30 giugno di ciascun anno.

Flessibilità oraria

Possibili sistemi plurisettimanali di distribuzione dell'orario con compensazione tra settimane sopra e sotto le 38 ore.

• il numero delle settimane consecutive con prestazione superiore a 38 ore non può superare 6.

Maggiorazioni

Lavoro ordinario notturno e festivo

Tipologia	Maggiorazione
Notturno in turno	20%
Notturno non programmato	25%
Festivo e domenicale diurno	15%
Festivo notturno / domenicale notturno	25%

Il lavoro notturno è quello svolto dalle 22:00 alle 06:00.

Lavoro straordinario

Tipologia	Maggiorazione
Straordinario diurno	25%
Straordinario notturno	40%
Straordinario festivo diurno	50%
Straordinario festivo notturno	60%

Ferie, festività e permessi

Ferie

• 26 giorni lavorativi annui
• il computo si effettua considerando la settimana lavorativa di 6 giorni (dal lunedì al sabato)

Festività

Sono considerate festive:

• le festività di legge;
• tutte le domeniche o i giorni di riposo compensativo;
• il Santo Patrono.

Le festività soppresse sono assorbite nella realizzazione dell'orario di lavoro.

Permessi

• Congedo matrimoniale / unione civile: 15 giorni di calendario
• Permessi per lutto o grave infermità: 3 giorni annui retribuiti
• Permessi Legge 104/1992:
  • 3 giorni mensili retribuiti, oppure
  • 2 ore giornaliere se l'orario supera 6 ore,
  • 1 ora giornaliera se l'orario è pari o inferiore a 6 ore

Malattia, infortunio, maternità

Malattia

• Periodo di comporto: 180 giorni in un anno solare
• trattamento economico:

Periodo	Integrazione
Dal 1° al 17° giorno	90%
Dal 18° al 180° giorno	100%

È prevista, su richiesta del lavoratore, una ulteriore aspettativa non retribuita di 180 giorni.

Infortunio

• conservazione del posto fino a guarigione clinica dai postumi dell'infortunio;
• trattamento economico fino al 180° giorno come per la malattia:

Periodo	Integrazione
Dal 1° al 17° giorno	90%
Dal 18° al 180° giorno	100%

Maternità e paternità

Si applicano le disposizioni di legge.

Il testo contrattuale richiama in particolare:

• congedo di maternità con indennità pari all'80%;
• congedo parentale con indennità pari al 30% nei limiti di legge;
• riposi giornalieri per allattamento;
• congedi di paternità obbligatori secondo la normativa annuale richiamata dal CCNL.

Classificazione del personale

Il sistema classificatorio è articolato in:

• Q
• 1° livello
• 2° livello
• 3° super
• 3° livello
• 4° super
• 4° livello
• 5° livello
• 6° livello
• 7° livello

Tra i profili richiamati dal testo:

• Q: funzioni direttive di rilevante importanza;
• 1°: direttori di unità operativa, capi area;
• 2°: figure ad alta autonomia professionale o di coordinamento;
• 3S: infermieri, assistenti sociali, educatori professionali, terapisti;
• 3: impiegati di concetto, educatori con anzianità, capocuoco, infermiere generico;
• 4S: OSS per non autosufficienti, educatori fino a 24 mesi, coordinatori servizi ausiliari;
• 4: OSS per autosufficienti, amministrativi, cuochi, operai specializzati;
• 5: operatori di assistenza generica formati, autisti, aiuto cuoco, impiegati d'ordine;
• 6: portieri, custodi, addetti lavanderia, cucina, magazzino;
• 7: personale di pulizia e facchinaggio.

Periodo di prova

Livello	Giorni lavorativi
Q	180
1	120
2	90
3S	90
3	60
4S	60
4	60
5	60
6	45
7	30

Part-time

Il trattamento economico e normativo è riproporzionato alla prestazione ridotta.

Maggiorazioni part-time

Istituto	Maggiorazione
Lavoro supplementare	36%
Clausole elastiche	20%

Il lavoro supplementare, su richiesta del dipendente, può confluire nella banca ore, fermo restando il pagamento della maggiorazione.

Apprendistato professionalizzante

Livelli ammessi

Ammesso per le qualifiche comprese nei livelli 6, 5, 4, 4S, 3, 3S e 2, con esclusione delle professioni sanitarie individuate dal DM 29/03/2001, degli educatori professionali di cui alla L. 205/2017, dei medici e degli psicologi.

Durata

Livelli / categorie	Durata
5° e 6°	18 mesi
4° e 4S	24 mesi
2°, 3°, 3S	36 mesi

Durata ridotta:

• operatori socio-sanitari effettivamente operanti in servizi e strutture socio-sanitarie (4S): 18 mesi.

Retribuzione apprendistato

Durata contratto	Periodo	Retribuzione
Fino a 18 mesi	1°-9° mese	85%
	10°-18° mese	90%
Fino a 24 mesi	1°-12° mese	85%
	13°-24° mese	90%
Fino a 36 mesi	1°-18° mese	85%
	19°-36° mese	90%

Limiti numerici apprendisti

• massimo 80% dei lavoratori specializzati e qualificati in servizio;
• se l'azienda non ha lavoratori qualificati o ne ha meno di 3, può assumere fino a 3 apprendisti.

Somministrazione di lavoro

• limite massimo per ciascun trimestre: 8% dei lavoratori dipendenti occupati nell'istituto;
• si applica la disciplina legale vigente.

Tempo determinato

Durata e proroghe

• durata massima: 36 mesi, comprese proroghe;
• le proroghe ammesse sono al massimo 5;
• dalla 6ª proroga il rapporto si trasforma a tempo indeterminato;
• rilevano nel conteggio dei 36 mesi anche i periodi di somministrazione nell'ultimo quinquennio e nell'ultima mansione.

Limiti quantitativi

• massimo 20% dei lavoratori a tempo indeterminato e apprendisti in forza al 1° gennaio dell'anno di assunzione;
• per istituti fino a 5 dipendenti è sempre possibile stipulare un contratto a termine;
• limite cumulativo complessivo tra tempo determinato, somministrazione e apprendistato: 30% del personale a tempo indeterminato in forza al 01/01.

Esclusioni dai limiti

Sono esclusi dai limiti quantitativi i contratti conclusi:

• nella fase di avvio di nuove attività per 12 mesi;
• per sostituzione di personale con diritto alla conservazione del posto;
• per attività stagionali o picchi legati a epidemie o aumento temporaneo di non autosufficienti;
• con lavoratori di età superiore a 50 anni.

Successione di contratti

• intervallo ridotto a 7 giorni per contratti fino a 6 mesi;
• intervallo ridotto a 10 giorni per contratti oltre 6 mesi;
• superati complessivamente 36 mesi nell'ultimo quinquennio, il rapporto si considera a tempo indeterminato.

Diritto di precedenza

Il lavoratore con più di 6 mesi di attività presso lo stesso datore ha diritto di precedenza nelle assunzioni a tempo indeterminato effettuate entro i successivi 12 mesi, per le stesse mansioni, se manifesta la volontà entro 6 mesi dalla cessazione.

Preavviso

Livello	Preavviso
Q e 1°	3 mesi
2°	2 mesi
3S e 3°	1 mese
4S e 4°	25 giorni
5°	25 giorni
6°	15 giorni
7°	15 giorni

Per il personale dal 4° al 6° livello, in caso di licenziamento da parte dell'ente, il preavviso è aumentato di 15 giorni.

In caso di mancato preavviso è dovuta l'indennità sostitutiva comprensiva dei ratei di 13ª e 14ª.

TFR

Spetta il trattamento di fine rapporto ai sensi della L. 29/05/1982 n. 297.

Welfare contrattuale e bilateralità

Previdenza complementare

È prevista la possibilità di adesione al Fondo Fon.Te. con i seguenti contributi:

Soggetto	Contributo
Datore di lavoro	1,05%
Lavoratore	0,55%

Quota di iscrizione una tantum:

Soggetto	Importo euro
Datore di lavoro	11,88
Lavoratore	3,61
Totale	15,49

Assistenza sanitaria integrativa

Dal 01/01/2018 è prevista una forma di assistenza sanitaria integrativa per il personale a tempo indeterminato e per i tempi determinati superiori a 6 mesi.

• contributo a carico del datore di lavoro: 110 euro annui.

Enti bilaterali

La quota di servizio per il finanziamento dell'ente bilaterale è pari allo 0,30% di paga base e contingenza:

Soggetto	Quota
Datore di lavoro	0,20%
Lavoratore	0,10%

Quadri

Per i quadri il testo contrattuale prevede, oltre a quanto sopra, specifiche tutele su formazione, assicurazione, trasferimenti e assistenza sanitaria.

Cassa sanitaria quadri Qu.A.S.

Voce	Importo euro annuo
Contributo datore di lavoro	350,00
Contributo lavoratore	56,00

In caso di omissione del versamento, l'azienda deve alternativamente:

• erogare un elemento distinto della retribuzione di 35,00 euro lordi per 14 mensilità;
• oppure assicurare prestazioni sanitarie equivalenti.

QUADRIFOR

Soggetto	Contributo euro annuo
Datore di lavoro	50,00
Lavoratore quadro	25,00
Totale	75,00

Relazioni sindacali e diritti sindacali

Il CCNL disciplina:

• informazione e confronto a livello nazionale, regionale e di istituzione;
• contrattazione di secondo livello regionale, territoriale o aziendale;
• assemblee retribuite fino a 12 ore annue nelle realtà con oltre 10 dipendenti;
• trattenuta sindacale pari all'1% dello stipendio base mensile per 14 mensilità per i lavoratori che conferiscano delega.

Appalti e cambi di gestione

In caso di cambio appalto o subentro, il contratto prevede informazione preventiva alle OO.SS. e impegno della parte datoriale subentrante a garantire le condizioni economiche, normative e professionali già percepite dai lavoratori, compresi gli scatti di anzianità e gli eventuali accordi integrativi.