CCNL Teatri - Personale non Artistico

Inquadramento generale

Il contratto disciplina il rapporto di lavoro del personale non artistico dei teatri, cioè impiegati e operai dipendenti da:

• Teatri stabili pubblici;
• Teatri gestiti dall'ETI;
• Esercizi teatrali.

Il testo consolidato recepisce il CCNL del 19/04/2018 e l'Accordo del 26/11/2020 relativo alla gestione dell'emergenza COVID-19.

Validità:

• decorrenza: 01/04/2018
• scadenza: 31/03/2021

Il contratto si rinnova tacitamente di anno in anno se non disdettato almeno 3 mesi prima della scadenza.

Sono previste regole comuni, discipline specifiche per impiegati e operai, nonché una parte dedicata al personale addetto alle rappresentazioni in palcoscenico ed in sala.

Parti firmatarie

Datori di lavoro

• Federazione dello Spettacolo dal Vivo
• Fondazione per l'Arte Teatrale P.L.A.TEA.
• con l'assistenza di AGIS

Organizzazioni sindacali

• SLC-CGIL
• FISTEL-CISL
• UILCOM-UIL

Trattamento economico

Mensilità e divisori

• Mensilità annue: 14
• Divisore orario: 169
• Divisore giornaliero: 26

La retribuzione è composta da:

• minimo tabellare;
• aumenti periodici di anzianità;
• indennità di contingenza;
• superminimo collettivo, ove spettante;
• eventuali aumenti di merito.

Minimi tabellari mensili

Di seguito i valori riportati nella sintesi, con evidenza di paga base, contingenza, scatti, superminimo collettivo e indennità di funzione quadri.

Livello	Paga base dal 01/04/2018	Paga base dal 01/04/2019	Paga base dal 01/04/2020	Contingenza	Scatto biennale Teatri stabili/ETI	Scatto biennale Esercizi teatrali	Superminimo collettivo	Indennità di funzione
QA	1.189,42	1.374,21	1.477,75	542,37	40,85	35,13	247,51	81,00
1A	1.189,42	1.374,21	1.477,75	542,37	40,85	35,13	247,51	-
QB	1.078,32	1.245,94	1.339,61	538,94	37,33	32,00	217,09	52,00
1	1.078,32	1.245,94	1.339,61	538,94	37,33	32,00	217,09	-
2	893,35	1.032,21	1.109,97	532,79	32,14	27,57	192,76	-
3	804,15	929,16	999,16	529,84	29,61	25,23	180,72	-
4	728,96	842,27	905,72	527,71	27,08	23,53	153,27	-
5	656,75	758,84	816,00	525,19	25,11	21,58	146,99	-
6	587,00	678,25	729,34	523,72	22,02	20,54	90,99	-
7	495,64	572,64	615,78	520,74	19,21	18,19	70,83	-

Nota:

• il superminimo collettivo è riconosciuto ai dipendenti dei Teatri Nazionali, dei Teatri di Rilevante Interesse Culturale e ai teatri/imprese che a marzo 2018 applicavano il CCNL teatri stabili pubblici/ETI; esso fa parte integrante della paga base ed è utile a tutti gli effetti contrattuali;
• l'indennità di funzione quadri spetta per tutte le mensilità contrattuali, ma è utile ai soli effetti di 13ª, premio annuale e TFR.

Adeguamenti economici del rinnovo

L'aumento complessivo sul 3° livello nel triennio è pari a euro 195,00, riparametrato sugli altri livelli:

• dal 01/04/2018: introduzione di un EDR utile ai soli fini del TFR;
• dal 01/04/2019: aumento tabellare che assorbe integralmente l'EDR;
• dal 01/04/2020: ulteriore aumento tabellare.

E.D.R. dal 01/04/2018 al 31/03/2019

Livello	E.D.R.
1A / QA	88,75
1 / QB	80,45
2	66,65
3	60,00
4	54,39
5	49,00
6	43,80
7	36,98

Minimi tabellari orari del personale addetto alle rappresentazioni in palcoscenico

Dal 01/04/2018

Livello	Paga base h	Contingenza h	E.D.R. h	Superminimo coll. h	Totale h
3	4,76	3,13	0,35	1,07	8,96
4	4,31	3,12	0,32	0,90	8,33
5	3,88	3,10	0,29	0,87	7,27
6	3,47	3,09	0,26	0,54	7,11
7	2,93	3,08	0,22	0,42	6,43

Dal 01/04/2019

Livello	Paga base h	Contingenza h	Superminimo coll. h	Totale h
3	5,50	3,13	1,07	9,70
4	4,98	3,12	0,90	9,00
5	4,48	3,10	0,87	8,45
6	4,01	3,09	0,54	7,64
7	3,38	3,08	0,42	6,88

Dal 01/04/2020

Livello	Paga base h	Contingenza h	Superminimo coll. h	Totale h
3	5,91	3,13	1,07	10,11
4	5,35	3,12	0,90	9,37
5	4,82	3,10	0,87	8,79
6	4,31	3,09	0,54	7,94
7	3,63	3,08	0,42	7,14

Scatti di anzianità

Per i lavoratori assunti dal 31/03/1992 spettano 5 aumenti biennali nel medesimo livello.

Valore unitario scatti - teatri stabili pubblici / teatri ETI / teatri nazionali / TRIC

Livello	Valore scatto
1A	40,85
1	37,33
2	32,14
3	29,61
4	27,08
5	25,11
6	22,02
7	19,21

Valore unitario scatti - esercizi teatrali

Livello	Valore scatto
1A	35,13
1	32,00
2	27,57
3	25,23
4	23,53
5	21,58
6	20,54
7	18,19

Per i teatri ad attività saltuaria si applicano importi ridotti (tabelle B1 e B2 del testo contrattuale).

Altri elementi economici

Indennità speciale

Per il personale addetto alle rappresentazioni in palcoscenico e in sala spetta una indennità speciale del 34,25% della retribuzione ordinaria, in sostituzione pro-rata di:

• TFR;
• ferie;
• gratifica natalizia;
• premio annuale.

Maggiorazione contratti a termine stagionali

Dalla quinta assunzione consecutiva a tempo determinato per l'intera durata della stagione teatrale, dopo quattro stagioni consecutive, i minimi tabellari nazionali esclusa la contingenza sono maggiorati del 2,73%.

Indennità di cassa

Per l'impiegato addetto al maneggio di denaro con responsabilità per errori anche finanziari: 5% del minimo stipendiale tabellare nazionale conglobato.

Rimborso intervallo

Se l'orario è spezzato e l'intervallo non raggiunge i limiti previsti, spetta un rimborso di:

• euro 10,50.

Spetta quando:

• tra turno mattina e pomeriggio non vi siano almeno 2 ore di intervallo;
• tra turno pomeriggio e sera non vi sia almeno 1 ora di intervallo.

Indennità servizio antincendio

Per gli operai addestrati al servizio antincendio: euro 4,50 giornalieri.

Riprese televisive (operai)

Compenso forfetario pari al 120% della normale retribuzione giornaliera per i giorni di impiego nelle riprese, fino a un massimo di 6 giorni.

Trasferta in Italia

Spetta, oltre alle spese di viaggio:

• euro 107,00 al giorno, così articolati:
  • euro 57,00 pernottamento
  • euro 25,00 primo pasto
  • euro 25,00 secondo pasto
• oppure albergo di 1ª categoria per pernottamento e prima colazione + euro 50,00 giornalieri.

Se il lavoratore in trasferta effettua prestazioni particolari notturne di 7 ore: euro 50,00.

Trasferte all'estero / in Europa

Il contratto prevede varie alternative tra:

• ospitalità completa;
• pernottamento + prima colazione + rimborso pasti fino a euro 50,00 medi giornalieri;
• pernottamento + prima colazione + indennità fissa di euro 50,00.

Orario di lavoro

Orario normale

• 39 ore settimanali effettive.
• In caso di prestazione unica giornaliera continuata su 6 giorni, 36 ore settimanali esauriscono convenzionalmente l'orario ordinario di 39 ore.
• Una prestazione continuata di 6 ore vale convenzionalmente 6 ore e 30 minuti.
• Se collegata alle prove attori, la prestazione continuata può arrivare a 7 ore e vale convenzionalmente 8 ore.

Per gli operai addetti a mansioni discontinue o di semplice attesa/custodia:

• 50 ore settimanali;
• le prime 39 ore sono compensate con la normale retribuzione oraria;
• le ore dalla 40ª alla 50ª con quote orarie di retribuzione tabellare normale.

Flessibilità e banca ore

Con accordo aziendale può essere prevista una banca ore per utilizzare riposi compensativi a fronte di prestazioni eccedenti.

È inoltre ammessa programmazione multiperiodale dell'orario:

• periodo non inferiore a 4 settimane e non superiore a 26 settimane;
• orario settimanale fino a 48 ore;
• massimo 2 prestazioni giornaliere;
• massimo 9 ore giornaliere.

Le ore residue non recuperate a fine periodo multiperiodale sono liquidate con maggiorazione del 70%.

ROL

È prevista una riduzione del monte ore annuo di 32 ore annue a titolo di riposi individuali.

Maggiorazioni

Lavoro straordinario, notturno e festivo

Tipologia	Maggiorazione
Straordinario diurno	30%
Lavoro notturno	70%
Straordinario notturno	100%
Lavoro festivo	70%
Straordinario festivo	100%
Lavoro in festività nazionali e infrasettimanali	60%
Straordinario in festività nazionali e infrasettimanali	75%

Lavoro domenicale

Per ogni ora di lavoro prestata di domenica spetta un importo pari al 7,25% della quota oraria del minimo tabellare nazionale e dell'indennità di contingenza, salvo coincidenza con festività.

Prestazioni particolari notturne operai

Per smontaggio scene al termine dello spettacolo serale:

• fino a 5 ore: 100% della normale retribuzione giornaliera;
• oltre 5 ore: 150% della normale retribuzione giornaliera;
• se la prestazione non eccede 3 ore e vi sono 12 ore di intervallo prima della ripresa del lavoro: retribuzione oraria con maggiorazione del 100%.

Ferie, festività, permessi

Ferie

• 27 giorni lavorativi fino a 10 anni di anzianità;
• 30 giorni lavorativi oltre 10 anni.

Il conteggio è sempre su base 6 giorni lavorativi settimanali.

Festività soppresse / ex festività

Per S. Giuseppe, Ascensione, Corpus Domini e, fuori Roma, 29 giugno:

• un giorno aggiuntivo di ferie;
• oppure un giorno di riposo compensativo.

4 novembre

Se lavorato, spetta la retribuzione delle ore effettive senza maggiorazione festiva; il 4 novembre resta comunque considerato normale giorno feriale.

Assenze e congedi

Congedo matrimoniale / unione civile

• 15 giorni di calendario retribuiti.

Permessi per lutto

• 3 giorni retribuiti per lutto familiare di parenti di 1° e 2° grado.

Permessi non retribuiti

Possibili per giustificati motivi, a discrezione del teatro.

Malattia

Comporto:

• 10 mesi fino a 8 anni di anzianità;
• 12 mesi oltre 8 anni;
• 24 mesi in presenza di patologie gravi.

Trattamento economico:

• 100% della retribuzione per la prima metà del periodo;
• 50% della retribuzione per la seconda metà.

Infortunio

Comporto:

• 10 mesi fino a 8 anni di anzianità;
• 12 mesi oltre 8 anni.

Trattamento economico:

• integrazione al 100% fino al 180° giorno in caso di infortunio sul lavoro.

Maternità

Per il periodo di astensione obbligatoria è prevista integrazione fino al 100% della retribuzione mensile.

Rapporto di lavoro

Periodo di prova

• 5 mesi per livello 1A;
• 4 mesi per livello 1;
• 3 mesi per livelli 2 e 3;
• 1 mese per gli altri livelli.

Per i contratti a termine: massimo 25% della durata del contratto, con minimo 1 settimana e massimo 30 giorni.

Part-time

• trattamento economico e normativo proporzionato;
• lavoro supplementare con maggiorazione del 15%;
• clausole elastiche/flessibili con maggiorazione del 10%.

Apprendistato professionalizzante

Durata:

• livelli 1 e 2: 36 mesi
• livelli 3 e 4: 24 mesi
• livello 5: 18 mesi

Retribuzione:

• dal 1° al 12° mese: 70%
• dal 13° al 24° mese: 80%
• dal 25° al 36° mese: 90%

Limite numerico: rapporto massimo 3 apprendisti ogni 2 lavoratori qualificati/specializzati.

Tempo determinato

Limite ordinario: 30% dei dipendenti a tempo indeterminato in forza a gennaio, con possibilità di un ulteriore 10% per esigenze straordinarie.

Somministrazione

Limite ordinario: 20% dei dipendenti a tempo indeterminato in forza al 1° gennaio, elevabile con intese aziendali.

La percentuale complessiva tra tempo determinato e somministrazione, salvo diversi accordi, non può superare il 40%.

Lavoro intermittente

Ammesso nei casi di prestazioni non programmabili o discontinue. Il trattamento economico del lavoratore intermittente è maggiorato del 20% rispetto al pari livello.

Preavviso e cessazione

Preavviso

Categoria	Anzianità	Preavviso
Impiegati livelli 1A / 1 / 2A / 3A	Fino a 5 anni	3 mesi
Impiegati livelli 1A / 1 / 2A / 3A	Oltre 5 anni	4 mesi
Impiegati livelli 4A / 5A / 6A	Fino a 5 anni	45 giorni
Impiegati livelli 4A / 5A / 6A	Oltre 5 anni	2 mesi
Operai	Qualsiasi anzianità	2 mesi

TFR

Si applica il trattamento di fine rapporto previsto dalla L. 29/05/1982 n. 297.

Previdenza e assistenza

Previdenza complementare

Fondo individuato: Byblos.

Contribuzione volontaria:

• 1% a carico azienda;
• 1% a carico lavoratore;

calcolata su minimo tabellare, contingenza e scatti.

Assistenza sanitaria integrativa

Fondo individuato: Salute Sempre.

Contributo aziendale:

• euro 120 annui, su 12 mensilità.

Destinatari: lavoratori a tempo indeterminato e determinato di durata almeno 3 mesi continuativi (iscrizione dal 4° mese), nonché part-time almeno al 25% del full time contrattuale.

Personale addetto alle rappresentazioni in palcoscenico e in sala

Il contratto disciplina anche il personale addetto alle rappresentazioni con specifiche regole su:

• contratto a termine per stagione, ciclo di rappresentazioni o giornata;
• classificazione economica nei livelli 3, 4, 5, 6, 7;
• prestazione giornaliera fissata in 3 ore e 30 minuti;
• retribuzione per singola prestazione;
• specifica indennità speciale del 34,25%;
• riposo settimanale non retribuito dopo 6 giorni di attività continuativa;
• maggiorazioni per doppio spettacolo, lavoro festivo e intervalli ridotti.

Accordo del 26/11/2020 - emergenza COVID-19

L'accordo del 26/11/2020 introduce un protocollo nazionale per la sicurezza sanitaria nelle attività di spettacolo dal vivo, con regole su:

• distanziamento interpersonale;
• uso delle mascherine e dei DPI;
• igienizzazione di ambienti, attrezzature e costumi;
• gestione di eventuali casi positivi;
• modalità di accesso ai luoghi di spettacolo;
• misure specifiche per artisti, tecnici, prove, camerini e oggetti di scena.

Le imprese possono adottare protocolli interni con il coinvolgimento del medico competente, del servizio prevenzione e protezione, degli RLS/RLST e delle RSU/RSA.

Sintesi conclusiva

Il CCNL definisce una disciplina completa per il personale non artistico dei teatri, con struttura retributiva articolata, aumenti tabellari su più decorrenze, scatti di anzianità differenziati per comparto, numerose indennità specifiche e una regolazione dettagliata dell'orario, del lavoro notturno/festivo, delle trasferte e delle tipologie contrattuali. Di particolare rilievo la disciplina del personale addetto alle rappresentazioni, con minimi orari dedicati e una specifica indennità sostitutiva del 34,25%.