CCNL Dirigenti - Assicurazioni

Inquadramento generale

Il CCNL si applica ai dirigenti delle imprese assicuratrici rappresentate da ANIA.

• Decorrenza: 02/07/2018
• Scadenza: 30/06/2022
• Stesura definitiva del testo coordinato: 02/10/2018
• Rinnovi / accordi richiamati nel testo consolidato: 26/07/2018, 03/09/2018, 30/01/2020

La qualifica di dirigente riguarda i lavoratori subordinati con effettivi poteri discrezionali e di iniziativa, con funzioni responsabili di rappresentanza e preposti al funzionamento dell'impresa o di una sua parte rilevante.

Il contratto precisa inoltre che, con questo rinnovo, viene meno la precedente articolazione in due gradi della categoria dirigenziale.

Parti firmatarie

• Parte datoriale: ANIA
• Parte sindacale: FIDIA - Federazione Italiana Dirigenti Imprese Assicuratrici

Trattamento economico

Il trattamento economico del dirigente è definito tra impresa e dirigente, ma non può essere inferiore al trattamento economico minimo complessivo previsto dal contratto.

Minimi contrattuali

Livello	Dal 01/07/2018	Importo annuo	1/14 mensilità
Dirigente	5.000,00 €	70.000,00 €	5.000,00 €

Regole sul minimo

• Il minimo è espresso come trattamento economico minimo complessivo.
• Con l'introduzione di tale istituto è venuto meno il precedente meccanismo automatico di variazione delle retribuzioni basato sugli scatti/classi di anzianità di servizio.
• Per i dirigenti già in servizio al 02/07/2018, gli eventuali incrementi derivanti dal nuovo minimo, se non assorbiti secondo le disposizioni aziendali vigenti, sono erogati in due tranche uguali:
  • 01/01/2019
  • 01/01/2020
• Per i dirigenti in servizio al 02/07/2018 restano comunque salvi, se più elevati, gli eventuali trattamenti tabellari contrattuali già riconosciuti in base alla disciplina previgente.

Mensilità, divisori e struttura della retribuzione

Istituto	Valore
Numero mensilità	14
Divisore orario	173
Divisore giornaliero	26

La retribuzione annua è corrisposta in 14 mensilità uguali:

• 12 mensilità ordinarie
• 1 mensilità aggiuntiva il 15 giugno
• 1 gratifica natalizia il 15 dicembre

Le mensilità aggiuntive maturano in proporzione al servizio prestato nell'anno e sono ridotte o non spettano in caso di assenze senza retribuzione o con retribuzione ridotta, secondo le regole contrattuali.

Premio di anzianità

Sono previsti premi di anzianità al compimento del:

• 25° anno di servizio: 8% della retribuzione annuale
• 35° anno di servizio: 16% della retribuzione annuale

Dal calcolo sono esclusi assegni familiari, diarie e rimborsi spese, anche forfetizzati, provvigioni, sopraprovvigioni e interessenze.

Premio proporzionale in caso di risoluzione del rapporto

Tra il 20° e il 25° anno di servizio (in caso di morte del dirigente):

Anno di servizio effettivo	Misura del premio
Dopo il 20°	6,40% della retribuzione in atto
Dopo il 21°	6,72% della retribuzione in atto
Dopo il 22°	7,04% della retribuzione in atto
Dopo il 23°	7,36% della retribuzione in atto
Dopo il 24°	7,68% della retribuzione in atto

Tra il 30° e il 35° anno di servizio (in ogni caso, salvo licenziamento per giusta causa o giustificato motivo per inadempimento):

Anno di servizio effettivo	Misura del premio
Dopo il 30°	13,71% della retribuzione in atto
Dopo il 31°	14,17% della retribuzione in atto
Dopo il 32°	14,63% della retribuzione in atto
Dopo il 33°	15,09% della retribuzione in atto
Dopo il 34°	15,54% della retribuzione in atto

Ai fini del computo dell'effettivo servizio si considerano anche i periodi svolti presso altre imprese del medesimo gruppo che applicano il CCNL.

Altri istituti economici

• Missioni: rimborso spese a piè di lista; possibili diarie concordate per missioni all'estero o continuative.
• Interessenze: possono essere pattuite in sede aziendale.
• Welfare aziendale: importo annuo pro capite di 800,00 € per servizi di welfare; in alternativa, su iniziativa aziendale, può essere destinato a buono pasto giornaliero secondo le condizioni contrattuali.
• Long Term Care: in caso di non autosufficienza riconosciuta, prestazione annua di 13.500 €.

Orario di lavoro, festività, ferie e permessi

Festività e semifestività

Sono festivi:

• i giorni previsti dalla legge;
• 16 agosto;
• Venerdì Santo;
• giorno del Santo Patrono.

Sono semifestivi:

• vigilia di Ferragosto;
• commemorazione dei defunti;
• vigilia di Natale;
• ultimo giorno dell'anno.

Ferie

Articolazione oraria	Ferie annue
Orario su 5 giorni	25 giorni lavorativi
Orario su 6 giorni	30 giorni lavorativi

Per l'anno di assunzione spettano 2 giorni per ogni mese di servizio tra la data di assunzione e il 31 dicembre, con un massimo di 20 giorni.

Le ferie devono essere godute secondo i criteri di legge e contratto, con almeno due settimane nell'anno di maturazione e il residuo entro i successivi 18 mesi.

Permessi per ex festività

Per le festività soppresse spettano annualmente permessi giornalieri retribuiti in numero corrispondente alle ex festività, a condizione che in tali giornate il dirigente abbia prestato attività lavorativa o, se assente, abbia comunque percepito la retribuzione spettante.

Assenze e congedi

Congedo matrimoniale

• 15 giorni consecutivi di calendario

Malattia e comporto

Periodo di conservazione del posto

Anzianità di servizio	Periodo di comporto
Sino a 5 anni	12 mesi
Tra 5 anni compiuti e 10 anni	16 mesi
Tra 10 anni compiuti e 15 anni	18 mesi
Tra 15 anni compiuti e 20 anni	22 mesi
Oltre 20 anni	24 mesi

Nei casi documentati di patologie particolarmente gravi, i periodi sono aumentati come segue:

Fascia di anzianità	Incremento comporto
Ipotesi a), b), c)	+4 mesi
Ipotesi d), e)	+6 mesi

Le patologie espressamente considerate sono:

• patologie oncologiche di rilevante gravità;
• ictus gravemente invalidanti;
• sclerosi multipla gravemente invalidante;
• trapianti di organi vitali;
• AIDS conclamato;
• eventuali altre gravissime patologie valutate dall'impresa.

I periodi di assenza per malattia si sommano tra loro, salvo che tra un'assenza e l'altra intercorrano almeno 4 mesi, di cui almeno 3 di effettiva attività lavorativa.

Trattamento economico in malattia

Per tutto il periodo di comporto spetta un importo pari all'intera retribuzione.

Superato il comporto, il dirigente può chiedere un ulteriore periodo fino a 12 mesi senza retribuzione e non utile ai fini dell'anzianità. Al termine del periodo di conservazione del posto, il rapporto cessa di diritto con corresponsione anche dell'indennità sostitutiva del preavviso.

Infortunio, invalidità e coperture

In caso di infortunio professionale o extraprofessionale o di malattia, le imprese erogano:

Evento	Importo
Morte	5 volte la retribuzione annua lorda complessiva
Invalidità permanente totale che non consenta la prosecuzione del rapporto	6 volte la retribuzione annua lorda complessiva

Maternità / paternità

Per il periodo di assenza obbligatoria dal lavoro, l'impresa integra l'indennità di legge fino a garantire l'intera retribuzione.

Previdenza complementare e assistenza

Trattamento pensionistico complementare

Per i dirigenti assunti o nominati tali dal 02/07/2018, il contributo datoriale al fondo pensione è pari al:

Base di calcolo	Aliquota datoriale
85% del trattamento economico minimo complessivo per ciascuna mensilità contrattuale	13%

Per i dirigenti già in servizio alla data di sottoscrizione, resta confermato, se più favorevole, l'ammontare del contributo annuo già versato alla data del 02/07/2018 secondo la disciplina previgente.

Se il dirigente non aderisce al fondo pensione, le somme non si convertono in altro trattamento, salvo eventuali accordi aziendali diversi.

Assistenza sanitaria

Il CCNL riconosce ai dirigenti una specifica forma di assistenza sanitaria disciplinata da apposito accordo allegato.

Nel testo contrattuale è previsto che:

• il 75% del premio della polizza sia a carico delle imprese;
• il 25% del premio sia a carico dei dirigenti in servizio, tramite trattenuta sulla retribuzione.

L'allegato sull'assistenza sanitaria prevede rimborsi per ricoveri, parto, odontoiatria, visite, esami, medicinali, terapie, prestazioni oncologiche e specifiche indennità di assistenza, con limiti e condizioni dettagliate.

Gestione del rapporto di lavoro

Periodo di prova

Il dirigente non è soggetto a periodo di prova, salvo diverso accordo tra impresa e dirigente neoassunto.

Trasferimenti

Il trasferimento deve essere comunicato per iscritto con un preavviso di:

• 3 mesi;
• 4 mesi se il dirigente ha familiari o conviventi a carico.

In caso di trasferimento spettano, tra l'altro, i rimborsi di viaggio, trasloco, eventuale perdita di pigione, maggiore spesa di alloggio e una indennità una tantum pari a:

• 2 mensilità per dirigente con carichi di famiglia;
• 1 mensilità per dirigente senza carichi di famiglia.

Formazione

Le imprese promuovono l'aggiornamento culturale e professionale dei dirigenti, anche mediante il ricorso a Fondir, fondo paritetico interprofessionale per la formazione continua dei dirigenti del terziario.

Risoluzione del rapporto

Preavviso

In caso di licenziamento

Anzianità di servizio	Preavviso
Fino al 10° anno compiuto	9 mesi
Dopo il 10° anno compiuto	12 mesi

Se il dirigente ha già raggiunto i requisiti minimi per il pensionamento anticipato o di vecchiaia, i termini sopra indicati sono ridotti di 4 mesi.

In caso di dimissioni

Fattispecie	Preavviso
Dimissioni del dirigente	2 mesi

TFR

Spetta il trattamento di fine rapporto secondo la L. 29/05/1982 n. 297.

In particolare:

• le diarie forfetizzate sono incluse nella misura del 40%;
• il TFR si intende compensato sino a concorrenza del trattamento di previdenza in atto presso la compagnia a favore del proprio personale, salvo espresso patto contrario.

Collegio arbitrale e indennità supplementare

In caso di licenziamento non ritenuto giustificato, o di dimissioni per giusta causa riconosciute dal Collegio arbitrale, può essere disposta un'indennità supplementare graduata in base a età e anzianità di servizio.

Tabella delle mensilità riconoscibili dal Collegio arbitrale

Età	Anzianità < 5 anni min	Anzianità < 5 anni max	Anzianità 5-10 anni min	Anzianità 5-10 anni max	Anzianità > 10 anni min	Anzianità > 10 anni max
Fino a 49 compiuti	8	19	10	23	12	24
Fino a 50 compiuti	7	17	11	26	17	30
Fino a 51 compiuti	7	17	11	26	17	30
Fino a 52 compiuti	7	17	11	26	17	30
Fino a 53 compiuti	7	17	11	26	17	30
Fino a 54 compiuti	7	17	11	26	17	30
Fino a 55 compiuti	7	17	11	26	17	30
Fino a 56 compiuti	7	17	11	26	17	30
Fino a 57 compiuti	9	20	11	25	15	30
Fino a 58 compiuti	9	20	11	25	15	30
Fino a 59 compiuti	9	20	11	25	15	30
Fino a 60 compiuti	10	19	11	22	13	28
Fino a 61 compiuti	10	19	11	22	13	28
Fino a 62 compiuti	10	15	11	22	13	23
Fino a 63 compiuti	2	8	3	10	6	20
Fino a 64 compiuti	2	7	3	8	5	15
Fino a 65 compiuti	1	4	2	4	3	9
Fino a 66 compiuti	fino a 2	fino a 2	fino a 4	fino a 4	fino a 6	fino a 6
Da 67 anni e oltre	0	0	0	0	0	0
Dirigenti in possesso dei requisiti minimi per il pensionamento anticipato	fino a 2	fino a 2	fino a 4	fino a 4	fino a 6	fino a 6

In ogni caso, le mensilità massime del collegio arbitrale non possono superare i mesi mancanti ai requisiti pensionistici di vecchiaia.

Decesso del dirigente

In caso di cessazione del rapporto per morte del dirigente, a coniuge, figli e agli altri aventi diritto previsti dal contratto spettano:

• il TFR;
• l'indennità sostitutiva del preavviso prevista per il recesso datoriale.

Pari opportunità e diversity

Le parti riconoscono la rilevanza della parità di genere e della managing diversity nel settore assicurativo, con impegno a monitorare i processi di riequilibrio della presenza femminile anche nei ruoli dirigenziali.

Osservazioni finali di sintesi

I punti caratterizzanti del CCNL sono:

• minimo contrattuale unico per il dirigente pari a 70.000,00 € annui / 5.000,00 € per 14 mensilità;
• superamento del sistema automatico degli scatti/classi di anzianità;
• preavvisi particolarmente ampi in caso di licenziamento (9 o 12 mesi);
• forte tutela in malattia con conservazione del posto fino a 24 mesi e retribuzione intera;
• presenza di strumenti di welfare, LTC, assistenza sanitaria e previdenza complementare;
• disciplina dettagliata dell'indennità supplementare in caso di contenzioso sul licenziamento tramite Collegio arbitrale.