CCNL Teatri Stabili e Compagnie Teatrali

Inquadramento generale

Il CCNL disciplina il rapporto di lavoro subordinato del personale artistico, tecnico e amministrativo scritturato dai teatri e dalle compagnie professionali del settore teatrale.

Ambito di applicazione

Si applica agli scritturati dei:

• Teatri Nazionali;
• Teatri di Rilevante Interesse Culturale;
• Centri di produzione;
• compagnie teatrali professionali;
• organismi di prosa, danza, commedia musicale, rivista e operetta;
• formazioni sociali e cooperative del settore.

Sono esclusi i rapporti di lavoro autonomo, salvo i richiami contenuti nell'allegato dedicato ai professionisti con partita IVA.

Validità

• Decorrenza: 01/04/2018
• Scadenza: 31/03/2021

Il contratto prevede rinnovo tacito annuale in assenza di disdetta nei termini contrattuali.

Parti firmatarie

Organizzazioni datoriali

• Fondazione per l'Arte Teatrale P.LA.TEA.
• AIDAP
• ANCRIT
• ANTAC
• ASTRA
• ISP
• con assistenza AGIS

Organizzazioni sindacali

• SLC CGIL
• FISTEL-CISL
• UILCOM-UIL

Trattamento economico

Minimi giornalieri e indennità sostitutiva

Il rinnovo ha previsto un adeguamento dei minimi tabellari del 12% in tre fasi:

• +5% dal 01/04/2018
• +3% dal 01/01/2019
• +4% dal 01/01/2020

L'indennità sostitutiva è pari al 24% del compenso minimo giornaliero ed è corrisposta in sostituzione pro-rata di:

• TFR;
• ferie;
• tredicesima mensilità;
• compensi aggiuntivi per festività infrasettimanali;
• ogni altra eventuale indennità di legge.

Tabelle retributive

Minimi dal 01/04/2018

Livello/Categoria	Figure professionali principali	Minimo giornaliero €	Indennità sostitutiva 24% €	Totale compenso giornaliero €
A	Direttore di scena; Aiuto regista	56,17	13,48	69,65
B	Attore; Ballerino; Corista; Mimo; Professore d'orchestra; Capo macchinista; Capo elettricista; Capo fonico; Light designer	55,02	13,20	68,22
C	Assistente alla regia; Impiegato amministrativo; Segretario di compagnia; Attrezzista; Prima sarta; Primo parrucchiere o truccatore; Suggeritore; Tecnico delle varie specialità	53,76	12,90	66,66
D	Allievo attore	44,85	10,76	55,61
E	Allievo tecnico	40,11	9,63	49,74

Minimi dal 01/01/2019

Livello/Categoria	Figure professionali principali	Minimo giornaliero €	Indennità sostitutiva 24% €	Totale compenso giornaliero €
A	Direttore di scena; Aiuto regista	57,85	13,88	71,74
B	Attore; Ballerino; Corista; Mimo; Professore d'orchestra; Capo macchinista; Capo elettricista; Capo fonico; Light designer	56,59	13,58	70,17
C	Assistente alla regia; Impiegato amministrativo; Segretario di compagnia; Attrezzista; Prima sarta; Primo parrucchiere o truccatore; Suggeritore; Tecnico delle varie specialità	55,29	13,27	68,56
D	Allievo attore	46,13	11,07	57,20
E	Allievo tecnico	41,25	9,90	51,15

Minimi dal 01/01/2020

Livello/Categoria	Figure professionali principali	Minimo giornaliero €	Indennità sostitutiva 24% €	Totale compenso giornaliero €
A	Direttore di scena; Aiuto regista	59,92	14,38	74,30
B	Attore; Ballerino; Corista; Mimo; Professore d'orchestra; Capo macchinista; Capo elettricista; Capo fonico; Light designer	58,69	14,09	72,78
C	Assistente alla regia; Impiegato amministrativo; Segretario di compagnia; Attrezzista; Prima sarta; Primo parrucchiere o truccatore; Suggeritore; Tecnico delle varie specialità	57,34	13,76	71,10
D	Allievo attore	47,84	11,48	59,32
E	Allievo tecnico	42,78	10,26	53,05

Divisori e mensilità

• Divisore giornaliero: 26
• Numero mensilità: 13, con la precisazione che per gli istituti sostituiti opera l'indennità del 24%

Divisore orario

La quota oraria del compenso si ottiene dividendo il compenso giornaliero per i seguenti coefficienti:

Categoria	Divisore orario
Attori	6,50
Tecnici	6,50
Ballerini	6,00
Professori d'orchestra	6,00
Coristi	6,00

Prove

Trattamento economico nel periodo di prove

Per attori, ballerini, professori d'orchestra e coristi è individuato un minimo di 21 giornate di prove per gli spettacoli di nuova produzione.

Durante le prove:

• spetta un compenso giornaliero non inferiore al minimo giornaliero previsto dal CCNL;
• più il 65% della differenza tra minimo tabellare e compenso giornaliero pattuito individualmente.

Per le prove fuori comune sede dell'impresa, oltre al trattamento di trasferta, spetta il compenso sopra descritto.

Per i tecnici, durante il periodo di prove, è dovuto il normale compenso pattuito nel contratto individuale.

Orario di lavoro

Articolazione generale

• Attori: 169 ore mensili
• Tecnici: 169 ore mensili
• Ballerini: 36 ore medie settimanali, massimo 7 ore giornaliere, di norma in 2 prestazioni
• Coristi: 36 ore medie settimanali, 7 ore giornaliere, in 2 prestazioni
• Professori d'orchestra: articolazione specifica per tipologia di prova/spettacolo

Professori d'orchestra

Prestazione	Limite orario
Prove di sola orchestra / orchestra con coro e interpreti vari	5 ore in 2 prestazioni; 4 ore se unica prestazione continuata
Prove d'assieme	6 ore in 2 turni; 5 ore e 30 minuti se continuata; 6 ore se prova generale continuata
Prove miste	2 ore e 30 minuti + 3 ore e 30 minuti
Prova e spettacolo / spettacolo e prova	oltre allo spettacolo, 2 ore di prova
Solo trasferimento	9 ore
Trasferimento e spettacolo / spettacolo e trasferimento	9 ore
Trasferimento e prova / prova e trasferimento	9 ore, ma senza prove se il trasferimento supera 6 ore
Trasferimento, prova e spettacolo	8 ore

Altri limiti contrattuali rilevanti

• Per i tecnici: massimo 9 ore giornaliere e 50 settimanali.
• Per i ballerini e coristi, in prestazione continuata d'assieme, il limite normale giornaliero è 6 ore.
• In caso di doppio spettacolo, la prestazione giornaliera ordinaria si considera esaurita.

Lavoro straordinario, notturno e festivo

Lavoro straordinario

Maggiorazioni:

Tipologia	Maggiorazione
Straordinario diurno	50%
Straordinario notturno	100%

Nei periodi diversi dalle prove, il lavoro straordinario è compensato con le percentuali sopra indicate calcolate sul compenso giornaliero individuale, nei limiti del massimale corrispondente al minimo contrattuale della categoria incrementato di € 10,50.

Lavoro notturno

È considerato lavoro notturno quello eseguito dalle ore 24,30 alle ore 08,00.

Maggiorazione:

• 35%

Nei periodi di sole prove la maggiorazione del 35% si calcola sulla quota oraria del minimo contrattuale della categoria. Negli altri periodi si calcola sulla quota oraria del compenso giornaliero individualmente pattuito, entro il massimale dato dal minimo contrattuale della categoria incrementato di € 10,50.

Lavoro festivo / festività

Per scritturati a tempo parziale, con mensilizzazione e/o intermittenti, nelle festività lavorate spetta, oltre al normale compenso, una indennità pari al compenso minimo previsto dal CCNL.

Se la festività cade in una giornata senza prestazione programmata, allo scritturato a tempo parziale spetta comunque, oltre al normale compenso, una indennità pari al minimo giornaliero.

Per le scritture continuate, nelle festività del:

• 25 aprile
• 1° maggio
• 2 giugno
• prima domenica di novembre (in sostituzione del 4 novembre)

se vi è prestazione lavorativa, spetta oltre al normale compenso una indennità pari al compenso minimo previsto dal CCNL.

Se una di tali festività coincide con il riposo settimanale, l'impresa corrisponde, oltre al normale compenso, una indennità pari al normale compenso entro il massimale del minimo contrattuale incrementato del 20%.

Prestazioni particolari notturne dei tecnici

Per i tecnici chiamati a prestazioni notturne eccedenti il normale orario, connesse a montaggio/smontaggio scene o movimento della compagnia:

Prestazione	Trattamento
Durata non superiore a 4 ore dalla fine dello spettacolo (o dalle 00:30 in caso di prova)	1 giornata di compenso aggiuntivo
Oltre 4 ore e 15 minuti	2 giornate di compenso aggiuntivo

Se tra la fine della prestazione notturna e l'inizio della successiva giornata lavorativa intercorrono 12 ore e la prestazione notturna non supera complessivamente 3 ore, spetta in sostituzione del trattamento sopra indicato una quota oraria del normale compenso giornaliero maggiorata del 100% per ogni ora effettiva.

Per le compagnie impegnate nei debutti, ai tecnici chiamati continuativamente a tali prestazioni spettano due periodi settimanali di riposo di 12 ore ciascuno, anche cumulabili.

Trasferte e attività fuori sede

In caso di attività fuori dal comune sede dell'impresa spetta, indipendentemente dal livello di compenso, uno dei seguenti trattamenti alternativi:

Modalità	Importo / contenuto
Rimborso a piè di lista documentato	massimo € 107,00: € 57,00 pernottamento + € 25,00 pasto + € 25,00 altro pasto
Indennità fissa di trasferta	€ 107,00
Albergo almeno 3 stelle pagato dall'impresa + prima colazione	più indennità fissa di € 50,00 per i 2 pasti

Il sistema deve essere concordato all'inizio della scrittura, preferibilmente in modo uniforme per tutti gli scritturati.

Riprese radiofoniche e televisive

Riprese radiofoniche

In caso di ripresa radiofonica ceduta alla RAI per trasmissione in Italia, spetta un compenso forfettario pari a:

Tipologia	Compenso
Riprese radiofoniche	3 volte il compenso giornaliero

Il compenso è aggiuntivo a quello giornaliero se la compagnia prosegue la normale attività; altrimenti spetta solo il compenso forfettario e la scrittura viene prorogata per il periodo di sospensione dell'attività recitativa.

Riprese televisive

Tipologia	Compenso
Riprese televisive di normali spettacoli	9 volte il compenso giornaliero lordo, con minimo € 1.080,00
Riprese televisive di atti unici	6 volte il compenso giornaliero lordo, con minimo € 720,00

Anche qui il compenso forfettario è aggiuntivo al giornaliero se l'attività recitativa prosegue; altrimenti spetta solo il forfettario, con proroga della scrittura per il periodo di sospensione.

Malattia e tutela assicurativa

Malattia

Per gli scritturati in scrittura continuata:

• per i primi 3 giorni: indennità pari al 100% del solo minimo contrattuale di compenso giornaliero;
• dal 4° giorno: indennità pari alla differenza tra compenso giornaliero pattuito e indennità INPS, con massimo a carico dell'impresa di € 55,00;
• durata massima: fino al termine della scrittura e comunque non oltre 180 giorni.

Per scritturati a tempo parziale verticale e con compenso base mensile:

• primi 3 giorni: 100% del solo minimo contrattuale giornaliero;
• dal 4° giorno: differenza tra compenso medio giornaliero realizzato prima della malattia e indennità INPS.

L'impresa deve assicurare lo scritturato per eventuali prestazioni pericolose richieste in palcoscenico.

Riposi, ferie e banca ore

Riposi

• Un giorno di riposo retribuito ogni 6 giorni continuativi di attività.
• Per tempo parziale e intermittenti: un giorno di riposo ogni 6 giorni lavorati, anche non continuativi.
• È ammesso il cumulo dei riposi in specifici casi organizzativi entro i limiti contrattuali.

Ferie

Le ferie sono gestite tramite la indennità sostitutiva del 24%.

Banca ore

È prevista una banca ore individuale per accantonare:

• tutte o parte delle ore straordinarie;
• tutte o parte delle festività che danno luogo a un ventiseiesimo di compenso aggiuntivo.

Modalità di accantonamento possibili:

1. ore straordinarie comprensive delle maggiorazioni, trasformate in minuti;
2. sole ore straordinarie, con pagamento delle maggiorazioni nel mese di competenza;
3. sole maggiorazioni, trasformate in minuti, con pagamento delle ore straordinarie base.

Le ore residue a fine contratto vengono liquidate con la retribuzione corrente.

Tipologie contrattuali particolari

Tempo parziale verticale

Caratteristiche principali:

• periodi continuati non inferiori a 1 mese;
• minimo garantito di giornate mensili non inferiore al 55% delle giornate del mese, riproporzionate;
• lavoro supplementare retribuito con maggiorazione del 15%;
• facoltà aziendale di programmare giornate supplementari fino al 53% delle giornate mensili previste;
• maggiorazione del 10% sul compenso orario per le variazioni di collocazione temporale della prestazione non coincidenti con la precedente programmazione;
• eventuale opzione a favore dell'impresa con maggiorazione del 20%.

Scrittura con compenso base mensile

È possibile una scrittura con:

• compenso base mensile;
• ulteriore compenso giornaliero per ogni giornata di effettiva prestazione o trasferimento oltre 5 ore.

La durata non può essere inferiore a 30 giorni.

Lavoro intermittente a tempo determinato

Per ogni giornata lavorata spetta il compenso pattuito con una maggiorazione del 40%.

Se prevista, l'indennità di risposta alla chiamata è pari al 20% del compenso giornaliero pattuito, comunque non inferiore al minimo della colonna C.

Ogni 6 giornate anche non continuative matura 1 giornata di riposo retribuita.

Allievi e apprendistato professionalizzante

Allievo attore

Il contratto è subordinato all'esito positivo del periodo di prova, che decorre dall'inizio delle prove fino al termine delle stesse. Durante tale periodo entrambe le parti possono recedere senza preavviso.

Apprendistato professionalizzante per tecnici

• durata: non oltre 300 giornate lavorate oppure 180 giornate lavorate negli ultimi 24 mesi;
• comunque non oltre 3 anni.

Retribuzione apprendista tecnico

Periodo	Trattamento economico
0-60 giorni	70% del livello di destinazione finale
61-120 giorni	80% del livello di destinazione finale
Dal 121° giorno	90% del livello di destinazione finale

Formazione apprendistato

Titolo di studio	Ore di formazione
Scuola dell'obbligo	120
Attestato di qualifica / diploma scuola media superiore / diploma universitario / laurea	100

Limiti numerici

Gli apprendisti tecnici possono essere utilizzati in aggiunta ai normali organici in misura non superiore al 15%, con arrotondamento all'unità superiore della frazione.

Sospensione per cause di forza maggiore

Chiusura del teatro per forza maggiore

Spetta un compenso giornaliero non inferiore al minimo contrattuale per un periodo massimo di 12 giorni.

Sospensione con provvedimento della pubblica autorità

Spetta il minimo contrattuale per massimo 5 giorni; decorso tale termine riprende il normale compenso.

Malattia del protagonista

• se è possibile sostituire l'attore ammalato: agli scritturati artistici spetta il minimo giornaliero per massimo 3 giorni;
• se occorre scritturare altro attore: agli artisti spetta il compenso del periodo di prove per massimo 7 giorni;
• ai tecnici spetta il normale compenso nei giorni di prova per la sostituzione.

Se la sostituzione è impossibile:

• sospensione massima di 15 giorni con corresponsione del minimo giornaliero;
• al termine, se la compagnia si scioglie, l'impresa corrisponde 1 mese di compenso contrattuale più il minimo per tutti i giorni del residuo periodo di scrittura.

Altri aspetti normativi di rilievo

• pagamento del compenso di norma entro i primi 10 giorni lavorativi del mese successivo;
• interessi di mora pari al 2% in più del tasso legale in caso di ritardo oltre la tolleranza contrattuale;
• obblighi informativi verso sindacati e Osservatorio nazionale;
• possibilità di costituzione del comitato di compagnia;
• disciplina del regolamento di palcoscenico e delle sanzioni disciplinari;
• obbligo aziendale di garantire salute e sicurezza ai sensi del D.Lgs. 81/2008.

Sintesi finale operativa

Il CCNL si caratterizza per:

• una retribuzione minima giornaliera articolata per categorie professionali, con importi aggiornati su tre scadenze;
• una forte incidenza della indennità sostitutiva del 24% su ferie, TFR e mensilità aggiuntiva;
• una disciplina molto dettagliata di orari, prove, trasferimenti e spettacoli;
• specifiche maggiorazioni per straordinario, lavoro notturno, festività, riprese radio-tv e prestazioni tecniche notturne;
• ampia regolazione di forme contrattuali flessibili come part-time verticale, mensilizzazione e intermittente;
• particolare attenzione alle esigenze produttive dello spettacolo dal vivo, bilanciate con minimi economici e tutele su riposi, malattia, trasferte e sicurezza.