CCNL Pubblicità - Sipra

Inquadramento generale

Il contratto si applica ai quadri e impiegati di RAI Pubblicità. Il testo di riferimento è il CCNL del 07/07/2018, come successivamente modificato, in particolare dall'Ipotesi di accordo del 01/08/2022 (ratificata l'08/09/2022 secondo la sintesi) e dall'Accordo del 16/11/2022 sullo smart working.

Validità economico-normativa di riferimento: dal 01/01/2019 al 31/12/2022.

Il sistema di classificazione è articolato in 8 livelli: A1, A2, A3, B1, B2, B3, C1, C2.

Parti firmatarie

Parte datoriale

• RAI Pubblicità
• assistita da Unione Industriale di Torino / Confindustria Torino

Parte sindacale

• SLC-CGIL
• FISTEL-CISL
• UILCOM-UIL
• con coinvolgimento delle Segreterie territoriali e del Coordinamento nazionale RSU

Trattamento economico

Minimi mensili, contingenza, scatti e indennità di funzione

La sintesi retributiva aggiornata recepisce gli aumenti dal 01/10/2022 previsti dall'accordo del 01/08/2022. Gli importi della retribuzione nazionale mensile sono comprensivi di EDR confederale.

Livello	Minimi fino al 30/09/2022	Minimi dal 01/10/2022	Contingenza	Scatto biennale dal 01/01/2019	Scatto biennale dal 01/10/2022	Indennità di funzione quadri
A1	1.707,97	1.800,83	543,79	91,31	95,96	50,00
A2	1.658,12	1.748,19	540,63	88,91	93,41
A3	1.502,38	1.584,09	532,04	81,42	85,50
B1	1.279,68	1.349,32	527,35	70,69	74,17
B2	1.195,06	1.260,06	523,91	66,62	69,87
B3	1.057,49	1.115,06	520,73	60,00	62,88
C1	953,67	1.005,67	517,93	54,98	57,58
C2	853,47	899,90	515,73	50,17	52,49

Note:

• Gli scatti di anzianità sono 5 biennali.
• In caso di successive variazioni dei minimi, l'aumento biennale è rivalutato di un importo pari al 5% dell'incremento dei minimi stessi.
• L'indennità di funzione spetta ai lavoratori con qualifica di quadro, per tutte le mensilità previste contrattualmente; è utile ai fini di TFR, 13ª e 14ª.

Incrementi retributivi dal 01/10/2022

L'accordo del 01/08/2022 ha previsto un aumento di 65,00 euro lordi mensili sul livello B2, riparametrato sugli altri livelli.

Livello	Parametro	Incremento dal 01/10/2022
A1	200	92,86
A2	194	90,07
A3	176	81,71
B1	150	69,64
B2	140	65,00
B3	124	57,57
C1	112	52,00
C2	100	46,43

Una tantum

A copertura del periodo gennaio 2019 - settembre 2022 è prevista una una tantum lorda di 1.250,00 euro.

• spettanza ai dipendenti in forza;
• riproporzionamento per orario di lavoro e mesi di presenza in organico nel periodo considerato;
• erogazione con gli stipendi di settembre 2022;
• esclusa dalla base di calcolo del TFR e degli istituti di retribuzione diretta e indiretta.

Welfare aziendale

Il welfare aziendale è stato adeguato a 300 euro annui, riconosciuti a gennaio di ogni anno con le modalità aziendali in essere.

Altri elementi economici

Istituto	Misura
Divisore orario	170
Divisore giornaliero	25
Mensilità annue	14
Buono pasto	10,00 euro

Il buono pasto è stato elevato da 9 a 10 euro, con decorrenza da ottobre 2022.

Indennità e premi

Indennità

Indennità	Misura	Note
Indennità di cassa	7%	Al cassiere principale di Torino, per 14 mensilità
Indennità maggiori prestazioni	25%	Per i quadri non soggetti a limitazioni di orario; calcolata su stipendio individuale + contingenza
Indennità orario disagiato	8%	Per gli advertising producer con orario programmato; mensile
Indennità di trasferta	20,00 euro al giorno	Per ogni giorno di trasferta

Per missioni superiori a 30 giorni nella stessa località, azienda e lavoratore concordano l'entità dei rimborsi in cifra forfettaria.

Nel testo completo è inoltre richiamato l'adeguamento del rimborso chilometrico da 0,21 a 0,40 con decorrenza da ottobre.

Premi

Premio	Importo / misura
Premio di anzianità al 25° anno	1 mensilità
Premio di anzianità al 35° anno	1 mensilità
Premio di natalità	800,00 euro lordi
Premio di nuzialità / unioni civili	800,00 euro lordi

Orario di lavoro

Durata dell'orario

• 38 ore e 10 minuti settimanali per i dipendenti inquadrati dal C2 all'A3, esclusi gli A3 con forfait straordinari assunti o nominati prima del 2001.
• 40 ore settimanali per tutti gli altri dipendenti.

L'orario settimanale è normalmente distribuito su 5 giornate.

Lavoro notturno, festivo, straordinario e a turni

Tipologia	Maggiorazione
Lavoro notturno 21:00-24:00	30%
Lavoro notturno 24:00-06:00	45%
Lavoro festivo diurno	70%
Lavoro festivo notturno	85%
Lavoro nel giorno di riposo settimanale	Maggiorazione del lavoro festivo
Lavoro a turni avvicendati nell'arco di 24 ore	8%
Turno notturno avvicendato di spettanza	30%
Turnisti a turni variabili con attività di almeno 13 ore	5%
Straordinario diurno feriale	30%
Straordinario notturno feriale 21:00-24:00	60%
Straordinario notturno feriale dopo le 24:00	80%
Straordinario diurno festivo	80%
Straordinario notturno festivo	85%

Le percentuali non sono cumulabili: la maggiore assorbe la minore.

Ferie, permessi e festività

Ferie

Anzianità di servizio	Ferie annue
Da 1 a 10 anni compiuti	25 giorni lavorativi
Oltre 10 anni compiuti	28 giorni lavorativi

Permessi ed ex festività

Istituto	Misura
Ex festività soppresse	4 giorni annui
Permessi da art. 9 contratto 1981	4 mezze giornate
ROL da art. 7 contratto 1984	40 ore
ROL da art. 8 contratto 1987	32 ore
Permessi personali brevi	fino a 32 ore annue

Altri permessi

• Congedo matrimoniale / unione civile: 15 giorni consecutivi di calendario.
• Permessi per grave lutto familiare: fino a 5 giorni di calendario.
• Permesso per decesso di un affine: 1 giorno lavorativo.
• Permesso per funerale di un collega o di un suo congiunto: 2 ore.
• Permessi al padre per nascita del figlio: 2 giorni retribuiti.

Festività

Sono festivi i giorni previsti dalla legge, tutte le domeniche o i riposi compensativi e il Santo Patrono del luogo di lavoro.

Malattia, infortunio e maternità

Malattia

• Periodo di comporto: 24 mesi nell'arco di 36 mesi.
• Trattamento economico:
  • 100% per i primi 10 mesi;
  • 50% per gli ulteriori 8 mesi.
• Da tali importi si deduce quanto eventualmente corrisposto dagli istituti previdenziali e assistenziali.

Infortunio

• Conservazione del posto: fino a guarigione clinica.
• Trattamento economico: 100%.

Maternità / genitorialità

• integrazione al 100% della retribuzione durante il periodo di astensione obbligatoria;
• integrazione al 90% per un ulteriore mese di congedo fruito senza soluzione di continuità al termine dell'astensione obbligatoria.

Smart working

L'accordo del 16/11/2022 disciplina stabilmente lo smart working come modalità organizzativa del lavoro.

Principali regole

• adesione volontaria tramite accordo individuale;
• possibilità di svolgere fino a 2 giorni a settimana, non frazionabili;
• pianificazione:
  • settimanale, entro il venerdì per la settimana successiva;
  • oppure mensile, entro l'ultima settimana del mese precedente;
• fascia di svolgimento della prestazione: 08:30 - 19:00;
• nelle giornate di smart working non è previsto lavoro straordinario;
• riconosciuto il diritto alla disconnessione;
• durante lo smart working il dipendente mantiene il diritto al buono pasto;
• lo smart working non dà diritto al trattamento di trasferta;
• recesso del lavoratore dall'accordo individuale con preavviso di 10 giorni;
• le parti possono disdettare l'accordo collettivo con preavviso di 3 mesi.

Tutele aggiuntive nello smart working

Sono previste forme estensive per:

• genitorialità / maternità: fino a 4 settimane consecutive dall'insorgere dell'evento;
• dipendenti con terapie salvavita: per tutta la durata della terapia;
• lavoratori con Legge 104 per assistenza a figli minori, genitori o coniuge: fino a 2 giorni addizionali al mese.

Part-time

Il trattamento economico e normativo è riproporzionato alla ridotta prestazione.

Lavoro supplementare part-time

Fascia di lavoro supplementare	Maggiorazione
Prime 3 ore eccedenti l'orario concordato	20%
Ore successive fino al tempo pieno o eccedenti 260 annue	50%

Per lavoro supplementare notturno o festivo si applicano le maggiorazioni previste per lavoro notturno e festivo.

Il testo completo prevede inoltre un tetto annuo dei rapporti part-time a termine pari al 5% dell'organico al 31 dicembre dell'anno precedente, esclusi i casi di legge.

Apprendistato professionalizzante

• Durata: 3 anni.
• Livelli di destinazione: B3 e C1.

Progressione retributiva apprendistato

Periodo	Retribuzione
Primi 12 mesi	85% della retribuzione del livello di destinazione
Dal 13° al 24° mese	90%
Dal 25° al 36° mese	95%

Ulteriori elementi:

• periodo di prova: 1 mese per apprendisti C2-C1, 2 mesi per apprendisti B3;
• formazione professionalizzante aziendale: 80 ore medie annue;
• limite di conferma: nuove assunzioni subordinate alla prosecuzione del rapporto, nei 36 mesi precedenti, di almeno il 70% degli apprendisti, salvo eccezioni previste.

Contratti a termine e somministrazione

Tipologia	Limite
Tempo determinato	max 20% del personale a tempo indeterminato
Somministrazione	max 20% del personale a tempo indeterminato
Limite cumulativo TD + somministrazione	max 30% del personale a tempo indeterminato

Periodo di prova

Livello	Durata
A1, A2	6 mesi
A3	4,5 mesi
B1, B2, B3	3 mesi
C1, C2	2 mesi

Per i contratti a tempo determinato, il testo completo prevede il riproporzionamento del 50%.

Preavviso

Anzianità di servizio	Livelli A1-A2-A3-B1-B2-B3	Livelli C1-C2
Fino a 5 anni	3 mesi	2 mesi
Oltre 5 e fino a 10 anni	4 mesi	3 mesi
Oltre 10 anni	5 mesi	4 mesi

In caso di dimissioni, i termini sono ridotti della metà.

TFR

Spetta il trattamento di fine rapporto previsto dalla Legge 29/05/1982 n. 297 e dall'art. 2120 c.c.

Classificazione del personale

Il personale è articolato in 8 livelli:

Livello	Declaratoria sintetica
A1	Senior Manager
A2	Manager
A3	Middle Manager / Senior Professional
B1	Senior Specialist
B2	Specialist
B3	Senior Operational
C1	Junior Operational
C2	Addetti a compiti non specialistici

È prevista la qualifica di quadro per le posizioni di maggiore rilievo organizzativo e professionale, con specifica indennità di funzione.

Relazioni industriali e altri istituti

Il contratto disciplina in modo articolato:

• sistema di relazioni industriali con livelli nazionale, coordinamento RSU e RSU locali;
• contrattazione di secondo livello e premio di risultato;
• formazione professionale e aggiornamento continuo;
• pari opportunità;
• tutela di disabilità, tossicodipendenza, ambiente di lavoro e sicurezza;
• clausole in materia di appalti, trasferimenti, mutamento mansioni e disciplina aziendale.

Tutela assistenziale - FAS

Il contributo aziendale al Fondo Assistenza Sanitaria è confermato, per il 2023 secondo l'accordo 2022, in 720,00 euro annui per dipendente avente diritto e aderente, nelle more della revisione della governance del fondo.