Circolare numero 22 del 14-06-1996 enpals

Determinazione delle circoscrizioni e agevolazioni per i contratti di formazione e lavoro

La circolare dà attuazione al decreto ministeriale 16 maggio 1996, pubblicato nella G.U. n. 126 del 31 maggio 1996, che individua le circoscrizioni territoriali per l’anno 1996 in relazione alla misura percentuale di riserva delle assunzioni ridotta al 6%. Il provvedimento rileva anche ai fini delle disposizioni agevolative connesse alla disoccupazione e ai contratti di formazione e lavoro, per i quali vengono fornite indicazioni operative su territori interessati, importi e modalità di conguaglio.

Criterio di individuazione delle circoscrizioni

La determinazione annuale delle circoscrizioni è effettuata dal Ministro del lavoro e della previdenza sociale sulla base del rapporto tra iscritti alla prima classe della lista di collocamento e popolazione residente in età da lavoro. Per il 1996 il parametro nazionale di riferimento è indicato nel 14,7%. Le circoscrizioni individuate dal decreto sono quelle che presentano un rapporto superiore o inferiore alla media nazionale, secondo il criterio previsto dalla normativa richiamata.

Territori interessati

Le imprese del Centro-Nord operanti nelle circoscrizioni elencate beneficiano dell’agevolazione contributiva prevista dall’art. 8, comma 2, della legge 407/1990 per i lavoratori assunti con contratto di formazione e lavoro. Le aree indicate sono:

• Emilia Romagna: Cesena, Codigoro, Ferrara, Ravenna, Riccione, Rimini;
• Lazio: Civitavecchia, Fiano Romano, Guidonia, Monterotondo, Poggio Mirteto, Rieti, Tarquinia, Tivoli, Viterbo;
• Liguria: Sarzana;
• Marche: Fano;
• Toscana: Grosseto, Pisa, Livorno;
• Umbria: Terni.

Regime contributivo agevolato

Nelle circoscrizioni interessate, la quota dei contributi previdenziali e assistenziali per i lavoratori assunti con contratto di formazione e lavoro è dovuta in misura fissa, corrispondente a quella prevista per gli apprendisti dalla legge 19 gennaio 1955, n. 25 e successive modificazioni. La circolare precisa inoltre che, per l’anno 1996, l’importo del contributo IVS a carico del datore di lavoro, limitatamente all’assicurazione amministrata dall’Ente, è pari a lire 4.379 settimanali, equivalenti a lire 730 giornaliere.

Limite di età per l’assunzione con CFL

Si ricorda che, nelle circoscrizioni sopra indicate, l’assunzione con contratto di formazione e lavoro è consentita fino al compimento del trentaduesimo anno di età, in base a quanto stabilito dal D.L. 108/1991, convertito nella legge 1° giugno 1991, n. 169.

Regolarizzazioni e conguagli per i periodi dal 1° gennaio al 31 maggio 1996

Le imprese che, dal 1° gennaio 1996, hanno versato i contributi con aliquota diversa da quella corretta devono presentare i modelli 031/R di variazione per i periodi di paga compresi tra il 1° gennaio 1996 e il 31 maggio 1996. Le eventuali differenze a credito possono essere recuperate mediante il codice causale "128" da indicare nel quadro C del mod. 031/R, in occasione degli adempimenti relativi al mese di giugno 1996, il cui versamento scade il 20 luglio 1996.

Se l’importo da compensare è superiore al dovuto del mese di giugno, il recupero deve essere ripartito nei mesi successivi, utilizzando i modelli di denuncia relativi ai periodi di paga successivi. Nel caso di imprese cessate, oltre ai modelli 031/R di variazione è necessaria una formale richiesta di rimborso dei contributi eccedenti agli uffici competenti per territorio.

Durata dell’agevolazione

L’agevolazione compete per le assunzioni con decorrenza nell’anno 1996 e permane per tutta la durata del contratto di formazione e lavoro, anche se quest’ultimo scade in un anno successivo in cui non si registri più la stessa situazione occupazionale.