CCNL Edilizia - Industria

Inquadramento generale

Ambito di applicazione

Il contratto disciplina il rapporto di lavoro dei dipendenti da imprese edili ed affini del settore industriale. Rientrano, tra le attività coperte, le costruzioni edili e civili, le opere idrauliche, i lavori stradali e ferroviari, i ponti e viadotti, le gallerie, le linee e condotte, il movimento terra, la produzione e distribuzione di calcestruzzo preconfezionato e le attività complementari all'edilizia.

Validità

• Decorrenza: 01/02/2025
• Scadenza: 30/06/2028

Il testo deriva dal CCNL del 19/04/2010, come successivamente modificato e rinnovato, da ultimo con l'accordo di rinnovo del 21/02/2025.

Struttura retributiva

La retribuzione nazionale si compone di:

• minimi tabellari;
• indennità di contingenza;
• E.D.R.;
• eventuale indennità di funzione per i quadri;
• per gli impiegati, scatti biennali di anzianità;
• ulteriori elementi territoriali e variabili previsti dalla contrattazione locale.

Sono inoltre rilevanti gli istituti di settore, come Cassa Edile, APE, EVR, premi territoriali, indennità sostitutive di mensa e trasporto.

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Parti firmatarie

Associazioni datoriali

• ANCE
• LEGACOOP Produzione e Servizi
• CONFCOOPERATIVE Lavoro e Servizi
• AGCI Produzione e Lavoro

Organizzazioni sindacali

• FENEAL-UIL
• FILCA-CISL
• FILLEA-CGIL

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Trattamento economico

Minimi mensili nazionali dal 01/02/2025, 01/03/2026 e 01/03/2027

Livello	01/02/2025	01/03/2026	01/03/2027	Contingenza	E.D.R.	Scatto biennale	Ind. funzione quadri
7	2.134,71	2.234,71	2.334,71	533,83	10,33	13,94	140,00
6	1.921,23	2.011,23	2.101,23	529,63	10,33	12,85	-
5	1.601,02	1.676,02	1.751,02	523,35	10,33	10,46	-
4	1.494,31	1.564,31	1.634,31	521,25	10,33	9,62	-
3	1.387,56	1.452,56	1.517,56	519,16	10,33	8,99	-
2	1.248,81	1.307,31	1.365,81	516,43	10,33	8,22	-
1	1.067,36	1.117,36	1.167,36	512,87	10,33	8,22	-

Note:

• gli scatti spettano solo al personale impiegatizio, nella misura massima di 5 biennali;
• l'indennità di funzione spetta ai quadri;
• la retribuzione si completa con gli elementi territoriali previsti localmente: E.E.T./I.T.S., premio di produzione, EVR, indennità sostitutive di mensa e trasporto.

Mensilità e divisori

• Divisore orario: 173
• Divisore giornaliero: 25
• Mensilità:
  • Impiegati: 14
  • Operai: 12, con disciplina specifica di ferie e gratifica natalizia tramite Cassa Edile

EVR - Elemento variabile della retribuzione

L'EVR è definito in sede territoriale e:

• tiene conto dell'andamento congiunturale del settore;
• non incide sugli istituti contrattuali, incluso il TFR.

Misure massime richiamate:

• dal 01/01/2011: 6% dei minimi in vigore al 01/01/2010;
• dal 01/07/2015: 4% dei minimi in vigore al 01/07/2014.

Premio fedeltà impiegati

Agli impiegati con 20 anni di anzianità ininterrotta ed effettiva presso la stessa azienda spetta annualmente un premio pari a una mensilità degli elementi retributivi contrattualmente indicati.

Premio di ingresso nel settore

Dal 01/03/2022 è previsto un premio una tantum di 100 euro per operai:

• con età inferiore a 29 anni;
• al primo accesso nel settore;
• con permanenza presso la stessa impresa per almeno 12 mesi.

Il premio non incide su altri istituti né sul TFR.

Maggiorazione Cassa Edile per operai

Il trattamento economico di ferie e gratifica natalizia degli operai è assolto tramite una maggiorazione del:

• 18,50% complessivo, di cui:
  • 8,50% ferie
  • 10,00% gratifica natalizia

Accantonamento netto presso la Cassa Edile:

• 14,20%

Indennità principali

Trasferta

• Operai: diaria del 10%
• Impiegati:
  • 15% sulle spese di soggiorno in caso di pernottamento fuori sede;
  • 15% sulle spese di vitto se la missione dura l'intera giornata senza pernottamento.

Indennità di galleria operai

Tipologia	Misura
Fronte di perforazione, avanzamento, allargamento, carico materiale, riparazioni straordinarie in condizioni di disagio	46%
Rivestimento, intonaco, rifinitura, opere sussidiarie, carico e trasporti interni	26%
Riparazione o manutenzione ordinaria in gallerie ultimate e impianti	18%

Ulteriore indennità per condizioni eccezionali: fino al 20%.

Indennità lavori vari operai

Lavorazione	Tabella nazionale	Situazioni extra
Lavori sotto pioggia o neve oltre la prima mezz'ora	4%	5%
Martelli pneumatici demolitori non su supporti	5%	5%
Palificazione o trivellazione con getti d'acqua o fango	5%	12%
Sgombero neve o ghiaccio per armamento ferroviario	8%	15%
Lavori su ponti a castello su natanti	8%	15%
Scavi in cimiteri in contatto di tombe	8%	17%
Pulizia stampi metallici con alte temperature	10%	10%
Lavori con aria compressa o sostanze nocive in prefabbricazione	10%	10%
Lavori in stabilimenti con sostanze nocive o alte temperature	11%	17%
Lavori su ponti mobili a sospensione	12%	20%
Scavi a sezione obbligata oltre 3,50 m	13%	20%
Costruzione di piani inclinati oltre 60%	13%	22%
Demolizione di strutture pericolanti	16%	23%
Lavori in acqua con immersione dei piedi oltre 12 cm	16%	28%
Lavori su scale aeree tipo porta	17%	35%
Costruzione camini senza ponteggi esterni oltre 6 m	17%	35%
Costruzione di pozzi da 3,50 a 10 m	19%	35%
Fognature nuove in galleria	19%	35%
Spurgo di pozzi bianchi oltre 3 m	20%	35%
Riparazione e spurgo di fognature preesistenti	21%	40%
Costruzione di pozzi oltre 10 m	22%	40%
Lavori in pozzi neri preesistenti	27%	55%

Cassoni ad aria compressa operai

Profondità	Indennità
da 0 a 10 metri	54%
oltre 10 a 16 metri	72%
oltre 16 a 22 metri	120%
oltre 22 metri	180%

Lavori marittimi operai

• personale imbarcato su natanti: indennità secondo contratti regionali/provinciali;
• palombari: indennità del 100% della retribuzione per l'intera giornata se le immersioni complessive sono almeno di 1,5 ore; mezza giornata in caso di unica immersione inferiore.

Altre indennità

• Indennità di cassa impiegati: 8% dello stipendio minimo mensile e contingenza
• Indennità lavori in galleria impiegati: 25,82 euro mensili
• Indennità capi-squadra:
  • 10% sugli elementi della retribuzione
  • 14% se l'incarico si esercita su più gruppi
• Indennità lavoratori con funzioni direttive: 25% di stipendio minimo mensile, contingenza, premio di produzione ed EET

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Orario di lavoro e maggiorazioni

Orario normale

• 40 ore settimanali

Lavoro notturno

• fascia notturna: 22:00 - 06:00

Operai

• lavoro notturno non compreso in turni regolari: 28%
• lavoro notturno continuativo per lavori eseguibili solo di notte: 16%

Impiegati

• lavoro notturno non compreso in turni periodici: 34%

Lavoro festivo

Operai

• festivo diurno: 45%
• festivo notturno: 50%
• domenicale con riposo compensativo, esclusi i turnisti: 8%

Impiegati

• festivo: 45%
• festivo notturno: 50%

Lavoro di sabato

In caso di distribuzione dell'orario su 6 giorni per esigenze tecnico-produttive:

• maggiorazione 8%

Lavoro a turni

Operai

• diurno in turni regolari avvicendati: 9%
• notturno in turni regolari avvicendati: 12%

Impiegati

• notturno compreso in turni periodici: 10%

Lavoro discontinuo

• orario normale: massimo 48 ore settimanali medie
• guardiano notturno: 8% per ogni ora tra le 22 e le 6
• operaio di produzione che pernotti in cantiere: 0,52 euro giornaliere aggiuntive

Straordinario

Con il rinnovo 21/02/2025, il lavoro straordinario è ammesso entro 250 ore annuali, di cui 150 con il consenso del lavoratore.

Operai

• straordinario diurno: 35%
• straordinario notturno: 40%
• straordinario festivo diurno: 55%
• straordinario festivo notturno: 70%

Impiegati

• straordinario diurno: 35%
• straordinario notturno: 47%
• straordinario festivo diurno: 55%
• straordinario festivo notturno: 70%

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Ferie, permessi e festività

Ferie

• 4 settimane annue
• per gli operai: pari a 160 ore

Permessi ed ex festività

• Impiegati: 88 ore annue
• Operai: 88 ore annue, retribuite mensilmente tramite percentuale del 4,95% calcolata sulle ore di lavoro normale contrattuale effettivamente prestate e sul trattamento economico per festività

Festività

Sono festivi i giorni previsti dalla legge, le domeniche o i riposi compensativi e il Santo Patrono.

Per il 4 novembre si applica il trattamento previsto per le festività coincidenti con la domenica.

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Assenze, malattia, infortunio, maternità

Congedo matrimoniale

• Operai: 15 giorni consecutivi di calendario e trattamento economico pari a 104 ore
• Impiegati: 15 giorni consecutivi di calendario

Malattia

Periodo di comporto

Operai

• 9 mesi nell'arco di 20 mesi consecutivi
• 12 mesi nell'arco di 24 mesi consecutivi se con anzianità superiore a 3 anni e mezzo

Impiegati

• fino a 2 anni di servizio: 6 mesi
• oltre 2 e fino a 6 anni: 9 mesi
• oltre 6 anni: 12 mesi

In caso di più malattie o ricadute:

• fino a 2 anni: 9 mesi in 30 mesi
• oltre 2 e fino a 6 anni: 12 mesi in 30 mesi
• oltre 6 anni: 15 mesi in 30 mesi

Trattamento economico operai

Integrazione datore/Cassa Edile calcolata su paga base, contingenza, indennità territoriale ed EVR con i seguenti coefficienti:

• 0,5495 per 1°, 2° e 3° giorno se la malattia supera 6 giorni
• 1,0495 per 1°, 2° e 3° giorno se la malattia supera 12 giorni
• 0,3795 dal 4° al 20° giorno
• 0,1565 dal 21° al 180° giorno
• 0,5495 dal 181° al 365° giorno per le sole giornate non indennizzate dall'INPS

L'importo orario va moltiplicato per 6,66.

Ulteriori percentuali:

• maggiorazione Cassa Edile in malattia: 18,5%
• accantonamento netto Cassa Edile in malattia: 14,2%
• permessi edili: 4,95%

Trattamento economico impiegati

Anni di servizio	Durata assenza	Percentuale
fino al 2°	6 mesi	100%
oltre 2° fino al 6°	primi 6 mesi	100%
oltre 2° fino al 6°	successivi 3 mesi	50%
oltre il 6°	primi 6 mesi	100%
oltre il 6°	successivi 3 mesi	75%
oltre il 6°	ulteriori 3 mesi	50%

Infortunio

Periodo di comporto

• Operai: fino a cessazione dell'inabilità temporanea e comunque non oltre la data del certificato definitivo di abilitazione
• Impiegati: fino alla data del certificato definitivo di abilitazione alla ripresa del lavoro

Trattamento economico operai

Coefficienti su paga base, contingenza, indennità territoriale ed EVR:

• 0,2538 dal 1° al 90° giorno
• 0,0574 dal 91° giorno in poi

L'importo orario va moltiplicato per 5,71.

Maggiorazione Cassa Edile in infortunio:

• giornate di carenza INAIL: 18,5%
• dal 4° al 90° giorno: 7,4%
• dal 91° giorno in poi: 4,6%

Accantonamento netto Cassa Edile in infortunio:

• carenza INAIL: 14,2%
• dal 4° al 90° giorno: 5,7%
• dal 91° giorno in poi: 3,6%

Permessi edili:

• giorno dell'infortunio: 4,95%
• giorni successivi: 2,97%

Trattamento economico impiegati

Anni di servizio	Durata assenza	Percentuale
fino al 2°	6 mesi	100%
dal 3° al 6°	primi 6 mesi	100%
dal 3° al 6°	successivi 3 mesi	50%
oltre il 6°	primi 6 mesi	100%
oltre il 6°	successivi 3 mesi	75%
oltre il 6°	ulteriori 3 mesi	50%

Per assenze oltre tali limiti il datore deve corrispondere un trattamento integrativo fino a concorrenza del 50% della retribuzione.

Maternità

Per il periodo di astensione obbligatoria è prevista integrazione al 100% della retribuzione.

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Gestione del rapporto

Periodo di prova

Operai

• 30 giorni di lavoro per operai di 4° livello e operai specializzati
• 25 giorni di lavoro per qualificati
• 15 giorni di lavoro per gli altri operai

Impiegati

• 6 mesi per prima categoria super, prima categoria e seconda categoria
• 3 mesi per quarto livello, terza, quarta e quarta categoria primo impiego

Part-time

• trattamento economico e normativo proporzionato alla riduzione oraria
• lavoro supplementare: maggiorazione 20%
• clausole elastiche: maggiorazione 20%
• clausole flessibili: maggiorazione 10%

Limiti quantitativi operai part-time

• massimo 3% del totale dei lavoratori occupati a tempo indeterminato
• è comunque possibile almeno 1 operaio part-time, purché non ecceda il 30% degli operai full-time

Sono esclusi dai limiti, tra gli altri:

• impiegati;
• operai non adibiti alla produzione, esclusi autisti;
• operai di 4° livello;
• operai in restauro e archeologia;
• operai pensionati;
• trasformazioni da full-time a part-time per gravi problemi di salute o assistenza familiare documentata.

Apprendistato professionalizzante

Disciplina in vigore per assunti dal 01/04/2019.

Durata

• lavorazioni tradizionali e mansioni tecnico-amministrative: 36 mesi
• lavorazioni artistiche relative ai profili dell'artigiano: 48 mesi

Retribuzione apprendistato professionalizzante

Livelli finali	1° sem.	2° sem.	3° sem.	4° sem.	5° sem.	6° sem.	7° sem.	8° sem.
dal 2° al 7°	72%	72%	78%	78%	85%	90%	-	-
lavorazioni artistiche	72%	72%	78%	78%	85%	90%	90%	90%

Limiti numerici apprendisti

• massimo rapporto 3 a 2 rispetto a maestranze specializzate e qualificate;
• massimo 100% per datori con meno di 10 lavoratori;
• se non vi sono almeno 3 qualificati/specializzati, il datore può assumere fino a 3 apprendisti.

Tempo determinato e somministrazione

Il ricorso complessivo a contratti a termine e somministrazione a tempo determinato non può superare mediamente nell'anno civile il 25% dei rapporti a tempo indeterminato dell'impresa.

È possibile un ulteriore 15% di assunzioni a termine per lavoratori iscritti in BLEN.IT.

Resta comunque possibile utilizzare almeno 7 rapporti a termine e/o in somministrazione, nel limite massimo di 1/3 dei lavoratori a tempo indeterminato.

Per imprese fino a 5 dipendenti è sempre possibile stipulare un contratto a tempo determinato.

Diritto di precedenza

Spetta ai lavoratori che abbiano prestato attività per 24 mesi, più gli eventuali 12 mesi di proroga previsti dalla legge, presso la stessa azienda.

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Preavviso e cessazione del rapporto

Operai

• 7 giorni lavorativi di preavviso fino a 3 anni di anzianità
• 10 giorni lavorativi oltre 3 anni

Impiegati - licenziamento

Anzianità	1ª super / 1ª	2ª e 4° livello	3ª / 4ª / 4ª primo impiego
fino a 5 anni	2 mesi	1,5 mesi	1 mese
oltre 5 e fino a 10 anni	3 mesi	2 mesi	1,5 mesi
oltre 10 anni	4 mesi	3 mesi	2 mesi

Impiegati - dimissioni

Anzianità	1ª super / 1ª	2ª e 4° livello	3ª / 4ª / 4ª primo impiego
fino a 5 anni	1 mese	1 mese	15 giorni
oltre 5 e fino a 10 anni	2 mesi	1 mese	1 mese
oltre 10 anni	3 mesi	2 mesi	1 mese

Decorrenza del preavviso: dalla metà o dalla fine di ciascun mese.

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TFR

Si applica il trattamento di fine rapporto previsto dalla L. 297/1982.

Elementi utili al TFR operai

Comprendono, tra gli altri:

• minimo di paga base;
• indennità di contingenza;
• elemento economico territoriale fino al 31/12/2010;
• indennità territoriale di settore;
• superminimi;
• trattamento economico ex art. 18;
• percentuale per riposi annui;
• utile di cottimo e concottimo;
• indennità sostitutiva di mensa e trasporto;
• indennità per lavori speciali disagiati gruppi B, C, D;
• indennità per lavori in alta montagna;
• indennità di cantiere ferroviario.

Elementi utili al TFR impiegati

Comprendono, tra gli altri:

• minimo di stipendio;
• ex contingenza;
• premio di produzione;
• EET fino al 31/12/2010;
• scatti di anzianità;
• superminimi;
• tredicesima;
• premio annuo e premio di fedeltà;
• indennità di cassa;
• indennità sostitutiva di mensa;
• indennità speciale;
• indennità di trasporto;
• indennità per lavori in galleria e in alta montagna.

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Osservazioni finali di sistema

Il contratto mantiene una forte articolazione territoriale, soprattutto per:

• EVR;
• premi di produzione;
• indennità territoriali;
• mensa e trasporto;
• trasferta;
• prestazioni di bilateralità.

Restano centrali, nel sistema di settore:

• Cassa Edile / Edilcassa;
• Formazione e sicurezza;
• FNAPE e APE;
• Previdenza complementare;
• Sorveglianza sanitaria;
• Fondo territoriale per la qualificazione del settore.

Per la trasferta nazionale, il rinnovo del 21/02/2025 ha previsto l'entrata in vigore della nuova disciplina dal 01/10/2025 per i cantieri avviati da tale data, con gestione tramite applicativo CNCE.