CCNL Istituzioni Socio - Assistenziali - Agidae

Inquadramento generale

Il CCNL disciplina il rapporto di lavoro del personale dipendente degli istituti socio-sanitari, assistenziali, educativi e di accoglienza aderenti all'AGIDAE.

Ambito di applicazione

Si applica, in particolare, a:

• istituti dell'area socio-sanitaria;
• istituti dell'area socio-assistenziale educativa;
• strutture dell'area accoglienza, servizi, attività artistiche, culturali e sportive;
• istituzioni dipendenti dall'Autorità ecclesiastica;
• altre istituzioni che dichiarino di accettarne integralmente la disciplina nel contratto individuale.

Validità

• Decorrenza: 01/01/2023
• Scadenza: 31/12/2025

Il testo consolidato del 12/03/2025 recepisce il rinnovo per il triennio 2023-2025. Nel testo completo è inoltre richiamato l'Accordo Previdenza Integrativa del 20/01/2026, che modifica l'art. 31 sulla previdenza complementare.

Parti firmatarie

Parte datoriale

• AGIDAE

Organizzazioni sindacali

• FP-CGIL
• FISASCAT-CISL
• UILTuCS-UIL

Trattamento economico

Minimi contrattuali conglobati mensili

Retribuzione nazionale conglobata mensile, comprensiva di contingenza ed EDR confederale.

Livello	Dal 01/02/2025	Dal 01/03/2025	Dal 01/10/2025
F2	€ 2.428,45		€ 2.529,52
F1	€ 2.304,65		€ 2.400,57
E2	€ 2.179,63		€ 2.270,35
E1	€ 2.055,82		€ 2.141,38
D2	€ 2.003,17		€ 2.086,54
D1	€ 1.950,51		€ 2.031,69
D	€ 1.849,73		€ 1.926,71
C2	€ 1.801,89		€ 1.876,89
C1	€ 1.729,95		€ 1.801,95
B2	€ 1.672,85		€ 1.742,48
A3	€ 1.601,45		€ 1.668,11
A2	€ 1.551,26		€ 1.615,82
A1		€ 1.485,00	€ 1.546,77
A	€ 1.157,44

Dal testo completo risultano anche le tranche di incremento e i valori al 31/12/2022:

Livello	Al 31/12/2022	1ª tranche	Totale dal 01/02/2025	2ª tranche	Totale dal 01/10/2025
A	€ 1.093,27	€ 64,17	€ 1.157,44
A1				€ 61,77	€ 1.546,77
A2	€ 1.465,25	€ 86,01	€ 1.551,26	€ 64,56	€ 1.615,82
A3	€ 1.512,66	€ 88,79	€ 1.601,45	€ 66,65	€ 1.668,11
B2	€ 1.580,10	€ 92,75	€ 1.672,85	€ 69,62	€ 1.742,48
C1	€ 1.634,03	€ 95,92	€ 1.729,95	€ 72,00	€ 1.801,95
C2	€ 1.701,89	€ 100,00	€ 1.801,89	€ 75,00	€ 1.876,89
D	€ 1.747,17	€ 102,56	€ 1.849,73	€ 76,99	€ 1.926,71
D1	€ 1.842,36	€ 108,15	€ 1.950,51	€ 81,18	€ 2.031,69
D2	€ 1.892,10	€ 111,07	€ 2.003,17	€ 83,37	€ 2.086,54
E1	€ 1.941,83	€ 113,99	€ 2.055,82	€ 85,56	€ 2.141,38
E2	€ 2.058,78	€ 120,85	€ 2.179,63	€ 90,72	€ 2.270,35
F1	€ 2.176,87	€ 127,78	€ 2.304,65	€ 95,92	€ 2.400,57
F2	€ 2.293,80	€ 134,65	€ 2.428,45	€ 101,07	€ 2.529,52

Divisori e mensilità

Voce	Valore
Divisore orario	165
Divisore giornaliero	26
Mensilità annue	13

Altri elementi economici

Istituto	Importo / disciplina
Indennità di cassa	€ 25,00 mensili
Indennità di disponibilità	€ 15,00 per rientro in servizio fuori orario, oltre a permessi retribuiti pari alle ore lavorate
Indennità di reperibilità	€ 1,50 orari
Indennità di assistenza notturna	€ 45,00 lordi per ogni notte di presenza
Indennità di soggiorno	€ 35,00 lordi giornalieri
Indennità di trasferta fuori provincia	€ 35,00 lordi giornalieri, oltre rimborsi spese
ASI - contributo mensile	€ 7,00 complessivi: € 5,00 datore + € 2,00 lavoratore

Superminimi ex istituti di I categoria

Importi congelati al 31/07/1998 per lavoratori assunti prima del 30/06/1994.

Livello	Importo
1	203.000
2	248.500
3	335.000
4	346.500
5	441.000
6	638.500

Superminimi ex istituti di II categoria

Importi congelati al 31/07/1998.

Livello	Importo
1	150.000
2	198.000
3	267.000
4	243.500
5	321.000
6	498.000

Superminimi ex istituti di III categoria

Importi congelati al 31/07/1998.

Livello	Importo
1	94.000
2	117.000
3	122.500
4	116.000
5	161.500
6	244.000

Salario di anzianità

Il salario di anzianità già maturato è congelato e mantenuto ad personam; dalla sintesi risulta il congelamento al 30/09/2008.

Tredicesima

Spetta una 13ª mensilità, da corrispondere entro il 20 dicembre di ogni anno.

Previdenza complementare e sanità integrativa

Fondo PREVIFONDER

Dal testo 12/03/2025:

• contributo obbligatorio datoriale pari all'1,5% della retribuzione tabellare lorda, rapportata al part-time, per 13 mensilità;
• dovuto dal 10/02/2025.

Dall'Accordo Previdenza Integrativa del 20/01/2026:

• decorrenza indicata dal 01/02/2025;
• dal 01/01/2026 il contributo datoriale sale al 2%;
• il lavoratore aderente versa anche il TFR e può versare una quota aggiuntiva.

Assistenza sanitaria integrativa (ASI)

• contributo mensile totale: € 7,00;
• di cui € 5,00 a carico del datore e € 2,00 a carico del lavoratore.

Orario di lavoro

Orario normale

• 38 ore settimanali.

Sono ammessi sistemi di distribuzione plurisettimanale e compensazioni tra settimane con orario superiore o inferiore al normale. Le prestazioni oltre le 38 ore settimanali, in regime di flessibilità, non possono protrarsi per più di 13 settimane.

Banca ore

La banca ore si alimenta con ore supplementari e straordinarie, oltre ad altri recuperi maturati a vario titolo. Le ore possono essere fruite nell'anno di maturazione e nel semestre successivo; i residui dell'anno precedente non fruiti devono essere pagati entro il 30 giugno.

Lavoro notturno

Per lavoro notturno si intende quello svolto dalle 22:00 alle 06:00.

Tipologia	Maggiorazione
Lavoro notturno	20%
Ore notturne su turno a cavallo di giorno festivo, in giornata feriale	20%
Ore notturne su turno a cavallo di giorno festivo, in giornata festiva	40%

Lavoro festivo e domenicale

Tipologia	Maggiorazione
Lavoro festivo/domenicale ordinario	20%

Lavoro straordinario

Di norma non oltre 120 ore annue per dipendente.

Tipologia	Maggiorazione
Straordinario diurno	35%
Straordinario notturno	40%
Straordinario festivo diurno	50%
Straordinario festivo notturno	60%

Riposi

• riposo giornaliero ordinario: 11 ore consecutive;
• riposo settimanale: 24 ore consecutive, normalmente coincidenti con la domenica.

Per i turni continuativi e avvicendati è possibile, con accordo aziendale, derogare eccezionalmente alla consecutività del riposo giornaliero, fermo restando un minimo di 9 ore consecutive.

Ferie, festività e permessi

Festività

Sono festivi i giorni previsti dalla legge, tutte le domeniche o i riposi compensativi e il Santo Patrono.

Ferie

• 33 giorni lavorativi annui, calcolati su settimana di 6 giorni;
• le ferie comprendono anche le ex festività soppresse.

Il periodo consecutivo non può eccedere 3 settimane, salvo diverse intese a livello di istituto.

ROL / permessi retribuiti

Lavoratori	Monte ore annuo
In forza al 22/11/2010	24 ore
Assunti dopo il 22/11/2010	10 ore dopo il 1° anno di servizio

Le ore residue non godute vengono monetizzate entro il 30 giugno dell'anno successivo.

Congedo matrimoniale

• 15 giorni di calendario.

Permessi per motivi familiari

Fino a 5 giorni annui retribuiti per comprovati motivi familiari (lutti, nascite, matrimoni, infortuni, ricoveri, calamità naturali riguardanti il lavoratore o familiari/coniuge/convivente entro i limiti previsti).

Permessi con recupero

Possibili brevi permessi fino a un massimo di 38 ore annue, da recuperare entro i successivi 6 mesi.

Malattia, infortunio, maternità e congedi

Malattia

Periodo di comporto

• assenza continuativa: fino a 180 giorni, anche a cavallo di due anni solari;
• assenze anche non continuative: fino a 365 giorni in 3 anni.

Trattamento economico

• integrazione fino al 100% della normale retribuzione fino al 180° giorno.

Sono esclusi dal comporto, tra l'altro, i giorni di assenza per terapie salvavita debitamente certificate.

Infortunio sul lavoro

• conservazione del posto fino a guarigione clinica;
• integrazione economica al 100% della retribuzione dal 1° giorno fino al 180° giorno.

Maternità e paternità

Si applica la normativa di legge, con le integrazioni previste dal CCNL.

Astensione obbligatoria

• madre: 5 mesi;
• padre: 10 giorni obbligatori entro i 5 mesi dalla nascita, fruibili anche in modo non continuativo; possibile inoltre 1 giorno ulteriore in sostituzione della madre secondo legge.

Congedo parentale

Entro i primi 12 anni di vita del bambino:

• madre: fino a 6 mesi;
• padre: fino a 6 mesi, elevabili a 7 mesi se fruiti almeno 3 mesi;
• genitore solo: fino a 10 mesi;
• limite complessivo tra i genitori: 10 mesi, elevabili a 11 mesi nei casi previsti.

Trattamento economico

• durante il congedo di maternità: integrazione al 100% della retribuzione media globale giornaliera;
• durante il congedo parentale: indennità secondo legge, richiamata dal contratto.

Permessi e congedi per disabilità

Si applicano la L. 104/1992 e il D.Lgs. 151/2001. Il CCNL richiama anche:

• prolungamento del congedo parentale fino a 3 anni complessivi per minore con handicap grave, entro il compimento del dodicesimo anno di vita, in alternativa ai riposi compensativi;
• congedo straordinario ai sensi di legge per assistenza a familiare disabile grave.

Congedo per cure per invalidi

Per mutilati e invalidi civili con riduzione della capacità lavorativa superiore al 50%:

• fino a 30 giorni annui, anche frazionati;
• non computati nel comporto;
• trattamento economico come malattia.

Donne vittime di violenza di genere

• diritto ad astenersi dal lavoro per un massimo di 6 mesi secondo legge;
• ulteriore periodo di 2 mesi di congedo non retribuito previsto dal CCNL.

Tipologie contrattuali

Part-time

Il trattamento economico e normativo è proporzionato alla ridotta prestazione lavorativa.

Istituto	Disciplina
Lavoro supplementare	massimo 15% dell'orario concordato
Maggiorazione lavoro supplementare	15%
Clausole elastiche/flessibili	maggiorazione 20%
Limite massimo aumento ore con clausole elastiche	25% della normale prestazione annua a tempo parziale

Il lavoratore ha priorità o diritto alla trasformazione del rapporto in vari casi previsti dal D.Lgs. 81/2015 e dal CCNL.

Apprendistato professionalizzante

Durata

Categoria	Durata
A2	6 mesi
A3	18 mesi
B2	24 mesi
C1	24 mesi
C2	24 mesi
D	36 mesi

Retribuzione

Periodo	Retribuzione
Prima metà del periodo	80%
Seconda metà del periodo	90%

Tempo determinato e stagionali

• durata libera fino a 12 mesi;
• durata oltre 12 mesi e fino a 24 mesi solo in presenza delle causali previste dal CCNL;
• termine elevabile a 36 mesi nei limiti di legge richiamati dal contratto.

Prosecuzione oltre la scadenza

Periodo di prosecuzione	Maggiorazione
Fino al 10° giorno	20%
Dal giorno successivo	40%

Il contratto si trasforma a tempo indeterminato:

• oltre il 30° giorno se il contratto era inferiore a 6 mesi;
• oltre il 50° giorno negli altri casi.

Intervalli tra contratti

La riassunzione a termine determina la trasformazione a tempo indeterminato se avviene:

• entro 7 giorni dalla scadenza di un contratto fino a 6 mesi;
• entro 10 giorni dalla scadenza di un contratto oltre 6 mesi.

Diritto di precedenza

Spetta al lavoratore che abbia prestato attività per oltre 6 mesi, nelle assunzioni a tempo indeterminato entro i successivi 12 mesi, con riferimento alle mansioni già espletate.

Limiti numerici complessivi

L'utilizzo complessivo di personale con contratto a termine, somministrazione a termine e apprendistato non può superare il 30% dei lavoratori occupati a tempo indeterminato e con apprendistato in forza al 1° gennaio dell'anno di assunzione.

Somministrazione

• limite trimestrale: 5% dei lavoratori dipendenti occupati nell'istituto;
• si applicano le condizioni normative ed economiche del CCNL.

Classificazione del personale

Il sistema di classificazione è articolato in 6 categorie: A, B, C, D, E, F, con posizioni economiche interne.

Tra le novità del rinnovo:

• introduzione della posizione A1 dal 01/03/2025 per personale senza titolo specifico addetto esclusivamente all'attesa notturna nelle comunità per minori, laddove non sia possibile garantire la presenza con il personale già assunto.

Sono inoltre previste specifiche declaratorie e profili professionali distinti per:

• area socio-sanitaria;
• area socio-assistenziale educativa;
• area attività ricettive, servizi, attività artistiche, culturali e sportive.

Preavviso e cessazione del rapporto

Periodo di prova

Categoria	Durata prova
A	1 mese
B	2 mesi
C e D	3 mesi
E e F	4 mesi
Tempo determinato	1 mese

Preavviso

Valido sia per licenziamento sia per dimissioni.

Categoria	Preavviso
A-B	30 giorni
C-D	60 giorni
E-F	90 giorni

Durante il preavviso il lavoratore può richiedere 15 ore di permesso retribuito per ricerca di nuova occupazione.

TFR

Spetta il trattamento di fine rapporto previsto dalla L. 297/1982.

Altri istituti rilevanti

Indennità di assistenza notturna per minori

Alle figure educative operanti in strutture socio-assistenziali per minori può essere richiesta la presenza notturna per non più di 3 notti a settimana, con indennità forfettaria lorda di € 45,00 per notte; tali ore non sono computate come orario di lavoro.

Reperibilità

• nastro massimo: 12 ore consecutive nell'arco delle 24 ore;
• massimo 8 volte al mese;
• indennità: € 1,50 orari.

Disponibilità per rientro

Il dipendente che accetta di rientrare in servizio fuori orario per sostituzione di personale assente ha diritto a:

• € 15,00 di indennità;
• permessi retribuiti pari alle ore lavorate.

Missioni e soggiorni

• rimborso spese di trasporto, vitto e alloggio a piè di lista;
• rimborsi chilometrici secondo tabelle ACI;
• indennità giornaliera di € 35,00 in trasferta fuori provincia oltre l'orario normale;
• indennità giornaliera di € 35,00 per attività di soggiorno fuori sede.

Premio annuale di merito (PAM)

Dal testo completo risulta un premio annuale collegato a punteggi per presenza, disponibilità, formazione e qualità del servizio:

Punteggio annuo	Premio
45 punti	€ 150,00
da 46 a 65 punti	€ 180,00
oltre 65 punti	€ 220,00

Dopo 3 anni consecutivi di ottenimento del premio, viene consolidato su base annua il 100% della media triennale come elemento aggiuntivo personale di retribuzione (POC).

Diritto allo studio e formazione

• permessi retribuiti per esami;
• fino a 150 ore annue retribuite per il diritto allo studio finalizzato al conseguimento di titoli di istruzione secondaria di secondo grado;
• fino a 80 ore annue di permessi retribuiti per qualificazione, riqualificazione e aggiornamento professionale, nel limite massimo annuo del 15% dell'organico;
• per ECM, il 50% delle ore necessarie al conseguimento dei crediti dell'anno è a carico dell'istituzione.