CCNL Assicurazioni - Agenzie in Gestione Libera (Confsal - Sna)

Inquadramento generale

Il CCNL si applica ai dipendenti delle agenzie di assicurazione in gestione libera.

Validità:

• Decorrenza: 01/05/2025
• Scadenza economica: 30/04/2029
• Scadenza normativa: 31/12/2030

Il testo di riferimento è il CCNL del 05/03/2025, come modificato dall'Accordo del 07/05/2025.

Parti firmatarie

Organizzazioni datoriali

• S.N.A. - Sindacato Nazionale Agenti di Assicurazione

Organizzazioni sindacali

• FESICA CONFSAL
• CONFSAL FISALS

Trattamento economico

Minimi tabellari mensili dal 01/05/2025

Livello	Minimo mensile (€)	Scatto biennale (€)	Indennità di funzione (€)
Q	1.550,00	32,86	42,86
1S	1.500,00	31,80	-
1	1.400,00	29,68	-
2	1.300,00	27,56	-
3	1.200,00	25,44	-
4	1.000,00	21,20	-

Note:

• gli scatti di anzianità sono 15 biennali;
• ciascun scatto è pari al 2,12% dello stipendio tabellare in vigore alle varie scadenze;
• per i quadri è prevista una indennità di funzione di 600 euro lordi annui, erogata in 14 mensilità, pari a 42,86 euro mensili;
• l'Accordo del 07/05/2025 ha precisato che l'indennità di funzione del quadro è aggiuntiva rispetto alla retribuzione lorda spettante.

Mensilità, divisori e struttura retributiva

Elemento	Valore
Numero mensilità	14
Divisore orario	158,59
Divisore giornaliero	26

La retribuzione annua è corrisposta in:

• 12 mensilità ordinarie;
• 13ª mensilità in coincidenza con la vigilia di Natale;
• 14ª mensilità entro il 30 giugno.

È ammesso, previo accordo tra datore e lavoratore e comunicazione all'EBISEP, il pagamento dei ratei delle mensilità aggiuntive in quote mensili.

Una tantum

Con la retribuzione di luglio 2025 è prevista una una tantum di 300,00 euro lordi per i lavoratori in forza alla data di sottoscrizione del rinnovo.

Criteri di riproporzionamento:

• in funzione dell'effettiva durata del rapporto nel periodo 01/04/2023 - 30/04/2025;
• proporzionata per part-time e apprendisti;
• ridotta proporzionalmente per assenze o aspettative non retribuite.

L'importo è stato quantificato considerando anche i riflessi sugli istituti di retribuzione diretta e indiretta, compreso il TFR.

Premio aziendale di produttività

Il premio è collegato all'incremento di produttività dell'agenzia, misurato sulle provvigioni annue lorde percepite, al netto del solo riferimento al tasso di inflazione reale.

Importi del premio

Livello	+2 punti (€)	+4 punti (€)	+6 punti (€)
1S	150,00	200,00	250,00
1	140,00	190,00	240,00
2	125,00	165,00	210,00
3	110,00	150,00	190,00

Caratteristiche:

• erogazione una tantum in misura fissa;
• pagamento con la busta paga di giugno dell'anno successivo a quello di osservazione;
• spetta ai lavoratori in forza nel mese di giugno dell'anno di erogazione;
• riconosciuto pro quota per dodicesimi ai lavoratori assunti nel corso dell'anno;
• ridotto proporzionalmente per part-time e apprendisti;
• escluso da ogni ricalcolo sugli istituti contrattuali;
• non utile ai fini del TFR;
• può essere erogato anche tramite strumenti di welfare.

Se il datore di lavoro non esibisce la documentazione dovuta nei casi previsti dal CCNL, il premio è dovuto nel suo valore massimo.

Premio di anzianità

Spetta ai lavoratori con servizio ininterrotto presso la stessa agenzia:

Anzianità	Premio
15 anni	1/12 della retribuzione annua
25 anni	2/12 della retribuzione annua

È prevista anche la corresponsione proporzionale in specifici casi di cessazione del rapporto indicati dal CCNL.

Buoni pasto / prestazione sostitutiva mensa

Prevista una prestazione sostitutiva di mensa per i giorni di effettiva presenza, in caso di intervallo tra i due turni giornalieri effettivamente fruito.

Elemento	Valore
Buono pasto	7,00 €

Caratteristiche:

• importo di 7,00 euro dal 01/05/2025, salvo migliori condizioni o accordi territoriali;
• nessun valore retributivo;
• non incide su TFR, scatti, ferie, festività, 13ª e 14ª.

Inquadramento del personale

Il personale è classificato nei seguenti livelli:

• Quadro
• I Categoria Super
• I Categoria
• II Categoria
• III Categoria
• IV Categoria

Il CCNL descrive analiticamente, per ciascuna categoria, i principali profili professionali e le mansioni tipiche.

Orario di lavoro

Istituto	Previsione
Orario normale	37 ore e 30 minuti settimanali
Distribuzione	su 5 o 6 giorni
Limite giornaliero ordinario	8 ore
Chiusura agenzie	non oltre le ore 19:00, salvo eccezioni

Nelle agenzie con orario su 5 giorni, il sabato può essere richiesto in sostituzione di una giornata dal lunedì al venerdì, con preavviso di almeno una settimana e senza maggiorazioni, purché resti entro l'orario ordinario.

Lavoro straordinario

È considerato straordinario il lavoro oltre l'orario contrattuale, nel limite massimo di 250 ore annue per dipendente.

Tipologia	Maggiorazione
Diurno feriale	25%
Notturno (dalle 21:00 alle 06:00)	50%
Festivo / domenicale	50% + riposo compensativo
Sabato semifestivo / giornata non lavorativa	50%

Il compenso orario si calcola dividendo la retribuzione normale mensile per 158,59.

Festività e permessi ex festività

Festività

Sono considerate festive, oltre alle domeniche, le festività di legge e il Santo Patrono.

Semifestività

Il CCNL indica come semifestivi:

• Venerdì Santo
• 14 agosto
• 2 novembre
• 24 dicembre
• 31 dicembre

Nelle giornate semifestive il lavoro è limitato al turno antimeridiano, secondo le modalità contrattuali.

Ex festività soppresse

Istituto	Previsione
Festività soppresse	4 giornate di riposo o pagamento delle stesse
4 novembre	retribuito, senza riposo compensativo

Le 4 giornate possono essere frazionate in periodi non inferiori a 1 ora.

Ferie

Secondo la sintesi di riferimento:

Anzianità	Ferie
Primi 5 anni solari successivi all'assunzione	20 giorni lavorativi
Anni successivi	25 giorni lavorativi

Dal testo contrattuale risulta che, dopo i primi 5 anni civili successivi all'assunzione, il lavoratore ha diritto a 26 giorni lavorativi, con riproporzionamento per distribuzioni di orario non omogenee o su 6 giorni.

Le ferie devono essere godute:

• per almeno il 50% consecutivamente nell'anno di maturazione;
• per il residuo, possibilmente entro lo stesso anno e comunque entro 18 mesi dalla fine dell'anno di maturazione.

Permessi e congedi

Permessi retribuiti

Il datore di lavoro concede:

• fino a 16 ore annue per documentati motivi;
• fino a 16 ore annue per visite mediche e terapie documentate.

Non sono monetizzabili né cumulabili. Per il part-time sono riproporzionati.

Congedo matrimoniale

Istituto	Previsione
Congedo matrimoniale	15 giorni retribuiti

Il congedo può essere fruito anche non in coincidenza con il matrimonio, purché entro 6 mesi dalla celebrazione.

Lutto e grave infermità

Si applica la disciplina della Legge 53/2000. Il CCNL prevede:

Istituto	Previsione
Permesso retribuito	3 giorni lavorativi annui

Spetta in caso di decesso o documentata grave infermità del coniuge, di un parente entro il secondo grado, del convivente risultante da certificazione anagrafica e, secondo il testo, anche dell'affine entro il secondo grado in caso di decesso.

Assistenza a persone disabili

Si applicano le tutele di Legge 104/1992 e D.Lgs. 151/2001. Il CCNL conferma la concessione dei permessi e delle agevolazioni previste dall'art. 33 della Legge 104/1992 ai lavoratori con handicap grave o che assistano familiari aventi diritto.

Cure per invalidi

Si applica la normativa legale prevista dal D.Lgs. 119/2011.

Donne vittime di violenza

Si applica la disciplina legale prevista dal D.Lgs. 80/2015, art. 24.

Congedi formativi e aspettativa

Sono previsti:

• congedi per la formazione fino a 11 mesi nell'arco della vita lavorativa, con i requisiti contrattuali;
• aspettativa per particolari necessità familiari o motivi privati fino a 6 mesi;
• aspettativa fino a 1 anno per attività di volontariato;
• limite complessivo ordinario di aspettativa: 1 anno in un triennio.

Malattia

Periodo di comporto

Il posto è conservato, nell'arco dei 24 mesi precedenti l'ultimo giorno di assenza considerato, entro i seguenti limiti anche con più malattie:

Anzianità di servizio	Conservazione del posto
fino al 7° anno compiuto	6 mesi
tra 8° anno iniziato e 10° compiuto	9 mesi
dall'11° anno iniziato	12 mesi

Trattamento economico di malattia

Anzianità di servizio	Retribuzione intera	Metà retribuzione
fino al 7° anno compiuto	6 mesi	-
tra 8° anno iniziato e 10° compiuto	6 mesi	3 mesi
dall'11° anno iniziato	6 mesi	6 mesi

Per gravi e/o prolungate patologie è possibile richiedere, prima dell'esaurimento del comporto, una aspettativa non retribuita fino a 12 mesi.

Infortunio sul lavoro

Istituto	Previsione
Conservazione del posto	fino al termine dell'inabilità temporanea assoluta
Trattamento economico	integrazione INAIL fino al 100% della normale retribuzione netta

L'azienda anticipa inoltre l'indennità INAIL secondo le regole contrattuali, comunque per un periodo massimo di 3 mesi.

Maternità e congedi parentali

Per il periodo di astensione obbligatoria la lavoratrice ha diritto a una integrazione dell'indennità INPS fino a raggiungere la normale retribuzione mensile netta.

Il CCNL richiama inoltre la disciplina di legge in materia di:

• congedo di maternità e paternità;
• esami prenatali;
• adozione e affidamento;
• congedi per malattia del figlio.

Part-time

Il trattamento economico e normativo è proporzionato alla ridotta prestazione lavorativa.

Lavoro supplementare e straordinario

Istituto	Previsione
Lavoro supplementare	massimo 10% dell'orario concordato nell'ambito del mese
Maggiorazione supplementare	20%
Lavoro straordinario	ammesso nel part-time verticale o misto

Il lavoro straordinario nel part-time verticale o misto è retribuito come per i lavoratori full-time.

Apprendistato professionalizzante

Elemento	Previsione
Durata massima	36 mesi
Categorie interessate	1ª, 2ª e 3ª categoria
Periodo di prova	massimo 2 mesi

Retribuzione apprendisti

Periodo	Retribuzione rispetto al livello di destinazione
Prima metà apprendistato	85%
Seconda metà apprendistato	90%

Limiti numerici

Datore di lavoro	Limite
Regola generale	3 apprendisti ogni 2 lavoratori qualificati/specializzati
Datori con meno di 10 dipendenti	massimo 100% dei lavoratori qualificati/specializzati
Datori senza qualificati o con meno di 3	fino a 3 apprendisti

Il CCNL prevede inoltre una clausola di stabilizzazione: la disciplina speciale non si applica ai datori che non abbiano mantenuto in servizio almeno il 75% degli apprendisti scaduti nei 24 mesi precedenti, con le esclusioni previste dal testo.

Contratto a tempo determinato

Si applica la normativa del D.Lgs. 81/2015, con le specificazioni del CCNL.

Limiti quantitativi

Istituto	Previsione
Limite generale	30% dei lavoratori a tempo indeterminato dell'unità produttiva
Datori fino a 6 dipendenti	sempre possibile stipulare contratti a termine

Dal testo completo risulta, più precisamente, che per i datori fino a 6 dipendenti è sempre possibile stipulare tre contratti di lavoro a tempo determinato.

Risoluzione anticipata da parte del lavoratore

In caso di recesso anticipato del lavoratore, fuori dalla giusta causa, il risarcimento del danno è convenzionalmente determinato in 15 giorni della retribuzione che sarebbe spettata fino al termine inizialmente previsto.

Preavviso e cessazione del rapporto

Preavviso in caso di licenziamento

Anzianità di servizio	Preavviso
fino a 1 anno non compiuto	15 giorni
oltre 1 anno	30 giorni

Preavviso in caso di dimissioni

Anzianità di servizio	Preavviso
fino a 1 anno	15 giorni
oltre 1 anno	30 giorni

La parte che non rispetta il preavviso deve corrispondere l'indennità sostitutiva secondo i criteri di legge.

TFR

Si applica la disciplina di cui alla Legge 29/05/1982 n. 297.

Elementi rilevanti

• il TFR deve essere corrisposto, di norma, entro 1 mese dalla cessazione;
• le eventuali provvigioni di acquisto a carattere non occasionale sono computate nel TFR nella misura del 100%;
• sono previste anticipazioni del TFR nei limiti e con le modalità stabilite dal CCNL e dalla legge.

Relazioni sindacali, bilateralità e welfare contrattuale

EBISEP

Le parti aderiscono all'EBISEP, cui sono attribuite funzioni di bilateralità, supporto interpretativo, monitoraggio, formazione e gestione di specifici strumenti contrattuali.

Contribuzione EBISEP

Voce	Misura
Contributo complessivo	1,75%
Quota lavoratore	0,50%
Quota datore di lavoro	1,25%
Destinazione Ente bilaterale	1,00%
Destinazione Cassa malattia	0,75%

È inoltre previsto un contributo di assistenza contrattuale di 16,00 euro per ogni dipendente in forza al momento della prima applicazione del CCNL.

Assistenza sanitaria integrativa

È prevista l'iscrizione obbligatoria al fondo sanitario ASSICURMED per i lavoratori aventi diritto.

Voce	Importo
Contributo mensile a carico azienda	18,00 €
Contributo annuo a carico azienda	216,00 €

Il contributo è interamente a carico del datore di lavoro, oltre al contributo di solidarietà INPS del 10% previsto dalla normativa.

Disciplina e sanzioni

Il CCNL prevede i seguenti provvedimenti disciplinari:

• biasimo verbale;
• biasimo scritto;
• multa fino a un importo pari a 4 ore della normale retribuzione;
• sospensione dal servizio e dalla retribuzione fino a 10 giorni;
• licenziamento disciplinare senza preavviso nei casi previsti.

La contestazione disciplinare deve assegnare al lavoratore almeno 5 giorni lavorativi per presentare difese.

Missioni e trasferte

In caso di missione temporanea fuori dal comune della sede abituale di lavoro, spetta il rimborso analitico e documentato delle spese sostenute.

Se la missione comporta una prestazione almeno pari all'intera giornata lavorativa, spetta inoltre una indennità forfettaria giornaliera di:

Istituto	Importo
Indennità di missione	15,49 €

Tale indennità non ha valore retributivo.

Sicurezza sul lavoro

Il CCNL contiene un apposito allegato applicativo in materia di salute e sicurezza, con disciplina del RLS, dei permessi, della formazione e delle modalità di consultazione.

Tra i principali dati:

• durata mandato RLS: 3 anni;
• formazione iniziale RLS: 32 ore;
• permessi annui variabili in base alla dimensione aziendale.

Ulteriori previsioni di rilievo

• possibilità di lavoro agile in recepimento della Legge 81/2017;
• tutela delle condizioni giuridiche e normative in caso di cessione o passaggio di agenzia;
• permessi sindacali fino a 80 ore annue per cariche nazionali;
• 8 ore annue di permesso retribuito per partecipazione ad assemblee provinciali indette dalle OO.SS. stipulanti.