CCNL Elettrici (dal 01.07.01)

Inquadramento generale

Il CCNL per i lavoratori addetti al settore elettrico decorre dal 01/01/2025 e scade il 31/12/2027.

Ambito di applicazione

Il contratto si applica ai dipendenti di imprese che operano in:

• produzione di energia elettrica;
• trasformazione e trasporto;
• distribuzione e vendita di energia elettrica;
• produzione e fornitura del servizio calore;
• efficienza energetica;
• servizi commerciali di assistenza ai clienti;
• esercizio, manutenzione e smantellamento di centrali elettronucleari e attività connesse;
• società di ingegneria operanti esclusivamente per il settore elettrico.

Validità

• Decorrenza: 01/01/2025
• Scadenza: 31/12/2027
• Rinnovo automatico anno per anno in mancanza di disdetta almeno 6 mesi prima della scadenza.

Disciplina speciale

Il CCNL contiene una disciplina speciale per le attività di cui all'art. 1 lett. E) (efficienza energetica), F) (servizi commerciali di assistenza ai clienti) e DAV, con regole dedicate su:

• classificazione;
• minimi retributivi;
• orario;
• reperibilità;
• indennità;
• elemento perequativo;
• apprendistato.

Parti firmatarie

Parte datoriale

• Elettricità Futura
• Utilitalia
• Enel S.p.A. per le società controllate non associate in Elettricità Futura
• GSE S.p.A.
• So.G.I.N. S.p.A.
• Terna S.p.A.
• Energia Libera

Parte sindacale

• Filctem-Cgil
• Flaei-Cisl
• Uiltec-Uil

Trattamento economico

Struttura della retribuzione

La retribuzione mensile è composta da:

• minimo contrattuale integrato;
• aumenti periodici di anzianità, ove spettanti;
• eventuali importi ad personam;
• EDR pari a € 10,33 mensili;
• 13ª e 14ª mensilità.

Divisori contrattuali

Voce	Misura
Divisore orario ordinario	168,60
Divisore giornaliero	26
Mensilità annue	14

Per la disciplina speciale attività lett. E) e F):

• divisore orario: 173
• divisore giornaliero: 26
• mensilità: 14

Minimi mensili nazionali conglobati

Area ordinaria

Livello	01/04/2025	01/04/2026	01/04/2027	01/10/2027	EDR	Scatto biennale
QS	4.115,33	4.207,56	4.299,79	4.399,12	10,33	49,01
Q	3.692,95	3.775,71	3.858,48	3.947,61	10,33	46,33
ASS	3.259,62	3.332,68	3.405,73	3.484,41	10,33	43,07
AS	3.050,90	3.119,27	3.187,65	3.261,28	10,33	39,82
A1S	2.922,60	2.988,10	3.053,60	3.124,14	10,33	37,86
A1	2.788,67	2.851,16	2.913,66	2.980,97	10,33	35,74
BSS	2.655,60	2.715,11	2.774,63	2.838,72	10,33	33,72
BS	2.542,40	2.599,38	2.656,35	2.717,72	10,33	31,97
B1S	2.422,59	2.476,88	2.531,17	2.589,64	10,33	30,16
B1	2.313,78	2.365,63	2.417,49	2.473,33	10,33	28,46
B2S	2.160,86	2.209,28	2.257,71	2.309,87	10,33	26,13
B2	2.010,61	2.055,67	2.100,73	2.149,26	10,33	23,81
CS	1.782,73	1.822,69	1.862,64	1.905,67	10,33	20,30
C1	1.613,45	1.649,61	1.685,77	1.724,71	10,33	17,66

Disciplina speciale attività art. 1 lett. E), F) e DAV

Livello	01/04/2025	01/04/2026	01/04/2027	01/10/2027	EDR	Scatto biennale
Q EF	3.030,10	3.101,60	3.173,10	3.244,60	10,33	33,11
1	2.522,51	2.582,03	2.641,55	2.701,07	10,33	32,32
2	2.258,58	2.311,88	2.365,17	2.418,46	10,33	29,68
3	2.011,50	2.058,96	2.106,42	2.153,89	10,33	28,54
4	1.816,08	1.858,94	1.901,79	1.944,65	10,33	26,86
5	1.722,85	1.763,50	1.804,15	1.844,81	10,33	26,40
6	1.579,09	1.616,36	1.653,62	1.690,88	10,33	25,65

Aumenti medi a regime

• Area ordinaria: aumento medio a regime € 290 sul parametro medio 179,76.
• Disciplina speciale E/F/DAV: aumento medio a regime € 220 sul parametro medio 134,19.

Incrementi dei minimi

Area ordinaria

Decorrenza	Importo parametro medio
01/04/2025	€ 90
01/04/2026	€ 65
01/04/2027	€ 65
01/10/2027	€ 70
Totale	€ 290

Disciplina speciale E/F/DAV

Decorrenza	Importo parametro medio
01/04/2025	€ 70
01/04/2026	€ 50
01/04/2027	€ 50
01/10/2027	€ 50
Totale	€ 220

Produttività / Premio di risultato

Le quote annue sono destinate alla contrattazione aziendale e vengono erogate nell'anno successivo, se maturano i presupposti fissati a livello aziendale.

Area ordinaria

Competenza	Importo annuo
2025	€ 210
2026	€ 210
2027	€ 210

Disciplina speciale E/F/DAV

Competenza	Importo annuo
2025	€ 140
2026	€ 140
2027	€ 140

Welfare contrattuale

Area ordinaria

Dal protocollo economico allegato al CCNL:

• dal 01/01/2026: previdenza complementare + € 3 per mensilità e assistenza sanitaria + € 2 per mensilità;
• dal 01/01/2027: previdenza complementare + € 4 per mensilità e assistenza sanitaria + € 3 per mensilità.

Disciplina speciale E/F/DAV

Stesse decorrenze e importi:

• previdenza complementare: + € 3 per mensilità dal 2026, + € 4 dal 2027;
• assistenza sanitaria: + € 2 per mensilità dal 2026, + € 3 dal 2027.

Altri elementi economici e indennità

Indennità di cassa / maneggio denaro

• 5,50% della retribuzione mensile.
• Per i sostituti temporanei: 0,50% per ogni giorno di effettiva sostituzione nel mese, fino al massimo del 5,50%.
• Non applicata nella disciplina speciale E/F.

Indennità di reperibilità

Area ordinaria

Tipologia	Importi fino al 30/09/2022	Importi dal 01/10/2022
Giornaliera	€ 13,26	€ 15,26
Sesto giorno	€ 30,99	€ 32,99
Festivo	€ 51,13	€ 53,13

Per gruppo A e Quadri sono fatti salvi, ove esistenti, importi maggiori:

• giornaliera feriale € 14,98
• sesto giorno € 36,01
• festivo € 60,08

Trattamenti complementari per interventi effettuati:

1. compenso forfettario pari a 1 ora di viaggio al 150%;
2. se la prestazione dura meno di 3 ore, integrazione fino all'ora superiore con maggiorazione straordinario;
3. rimborso spese di viaggio con mezzo proprio secondo tariffe aziendali.

Disciplina speciale E/F/DAV

Tipologia	Importi fino al 30/09/2022	Importi dal 01/10/2022
Giornaliera	€ 12,00	€ 14,00
Sesto giorno	€ 18,00	€ 20,00
Festivo	€ 24,00	€ 26,00

• Importo orario determinato dividendo per 16 gli importi giornalieri.
• Compenso forfettario intervento: 1 ora di viaggio al 150%.
• Se la prestazione è inferiore a 1 ora, integrazione fino al raggiungimento dell'ora.

Indennità varie

Area ordinaria

• Utilizzo certificato conduzione generatori di vapore: 3% del minimo tabellare giornaliero.
• Lavori sotto tensione: 25% del valore giornaliero del minimo tabellare.
• Lavori sotto tensione con ambito di competenze più limitato: 6,5%.
• Utilizzo certificati di qualificazione per saldature: € 0,77 al giorno.
• Indennità capo-formazione: € 1,55 al giorno.

Disciplina speciale E/F/DAV

• Le indennità dell'art. 41 non trovano applicazione, salvo eventuali discipline aziendali.

Ore di viaggio

Per il personale inviato in luogo diverso dall'abituale sede:

• 50% della retribuzione oraria per le prime 3 ore giornaliere eccedenti l'orario normale;
• 100% per le ore successive.

Orario di lavoro

Area ordinaria

• Orario normale: 38 ore settimanali.
• Turnisti/semiturnisti: 40 ore settimanali.
• Flessibilità multiperiodale: oscillazione tra 30 e 46 ore settimanali, con maggiorazione del 20% oltre la 40ª ora.
• Banca ore: confluiscono le ore oltre 70 ore annue e, per straordinari con specifiche causali, oltre 140 ore semestrali.
• Per ogni ora accantonata in banca ore: maggiorazione onnicomprensiva 50%.

Disciplina speciale E/F/DAV

• Orario normale: 40 ore settimanali.
• Orario multiperiodale: media plurisettimanale fino a 12 mesi, minimo 30 ore, massimo 48 ore settimanali.
• Oltre 45 ore settimanali in flessibilità: maggiorazione 10%.
• Riduzione orario: 72 ore annue.
• Per i turnisti continui avvicendati: ulteriore permesso annuo retribuito di 16 ore.
• Banca ore: ore oltre 70 ore annue; per le ore accantonate spetta la maggiorazione dello straordinario feriale diurno.

Maggiorazioni per lavoro straordinario, notturno e festivo

Area ordinaria

Tipologia	Maggiorazione
Straordinario feriale diurno	50%
Straordinario feriale notturno	60%
Straordinario festivo diurno	60%
Straordinario festivo notturno	75%
Lavoro notturno ordinario (20:00-06:00)	50%
Lavoro festivo diurno	60%
Lavoro festivo notturno	75%

Disciplina speciale E/F/DAV

Straordinario

Tipologia	Lavoratori a turni avvicendati	Restante personale
Straordinario diurno	22%	22%
Straordinario diurno dalla 48ª ora	25%	25%
Straordinario festivo	40%	40%
Straordinario festivo con riposo compensativo	25%	25%
Straordinario notturno	40% / 45% dalla 48ª ora	50%
Straordinario festivo notturno	55%	65%
Straordinario festivo notturno con riposo compensativo	50%	55%

Lavoro festivo e notturno

Tipologia	Lavoratori a turni avvicendati	Restante personale
Lavoro festivo	35%	35%
Lavoro festivo con riposo compensativo	10%	10%
Lavoro notturno	20%	20%
Lavoro festivo notturno	50%	50%
Lavoro festivo notturno con riposo compensativo	35%	30%

Lavoro a turni

Area ordinaria

Maggiorazioni per turno:

• turni continui avvicendati con prestazioni alternate diurne e notturne: 11%;
• turni a due prestazioni giornaliere: 5,5%;
• turni a due prestazioni giornaliere con riposo settimanale di domenica: 3,6%.

Prestazione ordinaria domenicale dei turnisti continui avvicendati:

• maggiorazione 70% del valore orario del minimo tabellare.

Disciplina speciale E/F/DAV

Ai lavoratori addetti a turni continui avvicendati tra mattina, pomeriggio e notte spetta una maggiorazione del:

• 4% della retribuzione oraria per ogni ora ordinaria di effettiva prestazione in turno;
• la maggiorazione è utile ai fini del TFR.

Ferie, festività, permessi e ROL

Ferie - area ordinaria

Orario su 5 giorni

• 20 giorni lavorativi fino a 3 anni di anzianità compiuti;
• +1 giorno per ogni anno oltre i 3 anni, fino a 24 giorni.

Orario su 6 giorni

• 24 giorni lavorativi fino a 3 anni di anzianità compiuti;
• +1 giorno per ogni anno oltre i 3 anni, fino a 26 giorni.

Festività soppresse

• 4 giorni annui.

Permessi / riduzione orario

Area ordinaria

• Turnisti: 160 ore annue.
• Semiturnisti (aziende con 40 ore): 96 ore annue, salvo miglior favore.
• Turnisti già destinatari della disciplina storica: ulteriori 6 giorni annui.
• Turnisti in centrali termiche o in caverna: fino a 4 giorni di permessi speciali.

Disciplina speciale E/F/DAV

• Riduzione oraria annua: 72 ore.
• Turni continui avvicendati: ulteriore permesso annuo retribuito di 16 ore.

Semifestività / giornate particolari

Nell'area ordinaria, dal 2025:

• 31 dicembre, 24 dicembre e 2 novembre: permesso retribuito per l'intera giornata lavorativa per il personale non indispensabile;
• resta ferma la libertà nelle ore pomeridiane del Sabato Santo.

Assenze e tutele

Congedo matrimoniale

• 15 giorni consecutivi di calendario.

Permessi per lutto / assistenza

• Si applicano le norme di legge.
• Per decesso o grave infermità: 3 giorni lavorativi all'anno.

Donne vittime di violenza

Nella sintesi del portale è indicato:

• diritto ad astenersi dal lavoro per un periodo retribuito massimo di 6 mesi;
• ulteriore aspettativa non retribuita fino a 24 mesi.

Nel testo contrattuale è prevista una disciplina migliorativa più ampia a livello generale di settore, con ulteriori misure di tutela e supporto.

Malattia

• Periodo di comporto: 12 mesi.
• In caso di più malattie: 18 mesi nell'arco di 36 mesi consecutivi.
• Trattamento economico: integrazione al 100%.

Infortunio

• Conservazione del posto fino a guarigione clinica.
• Trattamento economico: integrazione al 100%.

Maternità

• Integrazione al 100% per il periodo di astensione obbligatoria.

Gestione del rapporto

Periodo di prova

Area ordinaria

• 6 mesi per gruppo A e Quadri;
• 3 mesi per gli altri gruppi.

Disciplina speciale E/F/DAV

• 6 mesi per Quadri e lavoratori di 1° livello;
• 3 mesi per gli altri livelli.

Part-time

• Trattamento economico e normativo riproporzionato.
• Lavoro supplementare: entro il limite dell'orario annuo del full time.
• Entro il 15% dell'orario concordato: retribuito come lavoro ordinario.
• Oltre tale limite: maggiorazione 40%.
• Clausole elastiche:
  • entro il 15% della durata settimanale: 20%;
  • oltre: 40%;
  • variazione in aumento non oltre il 25% della prestazione annua part-time.

Apprendistato professionalizzante

Area ordinaria

Durata

• A1 e BSS: 24 mesi
• B1 e CS: 36 mesi

Retribuzione

Qualifica da conseguire	1° anno	2° anno	3° anno
Gruppo C	80%	85%	90%
Da gennaio 2023	86%	90%	96%
Gruppo B (esclusa BSS)	80%	85%	90%
Da gennaio 2023	86%	90%	96%
BSS e Gruppo A	80%	90%	-
Da gennaio 2023	86%	96%	-

Disciplina speciale E/F/DAV

Durata

• Livelli 1, 2 e 6: 24 mesi
• Livelli 3, 4 e 5: 36 mesi

Retribuzione

Qualifica da conseguire	1° anno	2° anno	3° anno
Livelli 3, 4 e 5	80%	85%	90%
Da gennaio 2023	86%	90%	96%
Livelli 1, 2 e 6	80%	90%	-
Da gennaio 2023	86%	96%	-

Contratti a termine e somministrazione

Tempo determinato

• Possibile durata oltre 12 mesi e fino a 24 mesi per specifiche causali individuate dal CCNL.
• Limite quantitativo: 25% dei lavoratori a tempo indeterminato.
• Possibilità comunque di stipulare fino a 5 contratti se il rapporto percentuale darebbe un numero inferiore.
• Esclusioni dai limiti per avvio nuove attività e sostituzioni.
• Diritto di precedenza:
  • dopo oltre 6 mesi: nelle assunzioni a tempo indeterminato nei successivi 12 mesi;
  • dopo oltre 9 mesi: nei successivi 18 mesi.

Somministrazione a tempo determinato

• Limite complessivo con i contratti a termine: 25% dei lavoratori a tempo indeterminato in forza.
• Sempre possibile arrivare a 5 risorse se il rapporto percentuale è inferiore.
• Escluse dai limiti le somministrazioni per sostituzione di lavoratori assenti.

Preavviso

Anzianità di servizio	Preavviso datore
Fino a 2 anni compiuti	1 mese
Oltre 2 anni e fino a 10 anni compiuti	3 mesi
Oltre 10 anni	4 mesi

• Per lavoratori in possesso dei requisiti per pensione di vecchiaia: 8 giorni di calendario.
• In caso di dimissioni: termini ridotti alla metà.
• Decorrenza dalla metà o dalla fine del mese.

TFR

Si applica la disciplina di legge.

Base di calcolo inclusa

Sono inclusi, tra gli altri:

• minimo contrattuale integrato;
• aumenti periodici di anzianità;
• ex premio di produzione;
• 13ª e 14ª mensilità;
• superminimi individuali / aumenti di merito;
• EDR;
• differenze per mutamento mansioni;
• indennità di reperibilità;
• controvalore alloggio in caso di reperibilità;
• indennità temporanea apprendisti.

Sono inoltre inclusi, come indicato nella sintesi:

• 4% per turni continui avvicendati nella disciplina speciale;
• 11%, 5,5%, 3,6% e altre indennità turno dell'area ordinaria;
• 70% per lavoro ordinario domenicale dei turnisti continui avvicendati.

Esclusioni dalla base TFR

Non rientrano:

• valore del vestiario e, ove previsto, dell'alloggio/tariffe agevolate energia;
• elemento perequativo della disciplina speciale;
• premio di risultato.

Previdenza complementare e assistenza sanitaria

Previdenza complementare

Area ordinaria

• Contributo aggiuntivo aziendale ai fondi: € 20 mensili per 14 mensilità.
• Dal 2026 e 2027 si aggiungono gli ulteriori importi del protocollo economico.

Disciplina speciale E/F/DAV

• Contributo aggiuntivo aziendale: € 14 mensili per 14 mensilità.
• Anche qui si aggiungono gli incrementi 2026-2027 previsti dal protocollo economico.

Misure periodiche di sostegno previdenziale

Il contratto prevede, in alternativa o in sostituzione del tradizionale istituto degli scatti per alcune platee, misure periodiche a favore della previdenza complementare.

Area ordinaria - importi mensili

Livello	Importo
QS	29,41
Q	27,80
ASS	25,84
AS	23,89
A1S	22,72
A1	21,44
BSS	20,23
BS	19,18
B1S	18,10
B1	17,08
B2S	15,68
B2	14,29
CS	12,18
C1	10,60

Disciplina speciale E/F/DAV - importi mensili

Livello	Importo
Q	19,87
1	19,39
2	17,81
3	17,12
4	16,12
5	15,84
6	15,39

Assistenza sanitaria integrativa

• Area ordinaria: onere minimo aziendale € 206 annui, oltre incrementi del protocollo economico.
• Disciplina speciale E/F/DAV: onere aziendale € 206 annui, oltre incrementi del protocollo economico.

Elemento perequativo

Solo per la disciplina speciale attività lett. E), F) e DAV:

• nelle aziende prive di contrattazione di secondo livello sul premio di risultato;
• ai lavoratori che non percepiscono altri trattamenti economici collettivi assimilabili;
• importo annuo pro capite: € 485;
• erogazione con la retribuzione di giugno ai lavoratori in forza in quel mese;
• riproporzionamento in caso di assunzione in corso d'anno, assenze non retribuite o part-time.

Classificazione del personale

Area ordinaria

Scala classificatoria unica con livelli:

• Quadri
• Gruppo A: AS superiore, AS, A1 superiore, A1
• Gruppo B: BS superiore, BS, B1 superiore, B1, B2 superiore, B2
• Gruppo C: CS, C1

Disciplina speciale E/F/DAV

Classificazione dedicata:

• Quadri
• Livello 1
• Livello 2
• Livello 3
• Livello 4
• Livello 5
• Livello 6

Sintesi conclusiva

Il rinnovo del CCNL elettrici 2025-2027 conferma un impianto contrattuale molto strutturato, con:

• incrementi retributivi significativi e scaglionati fino al 01/10/2027;
• conferma di 14 mensilità;
• forte rilievo alla contrattazione aziendale per produttività e premio di risultato;
• disciplina speciale ormai stabile per efficienza energetica e servizi ai clienti;
• tutela economica elevata in caso di malattia, infortunio e maternità;
• attenzione a formazione, nuove professionalità, transizione energetica e digitalizzazione;
• rafforzamento di previdenza complementare e assistenza sanitaria integrativa.

Dal punto di vista economico, i dati centrali del rinnovo sono:

• € 290 di aumento medio a regime nell'area ordinaria;
• € 220 nella disciplina speciale;
• quote annue per produttività di € 210 o € 140 a seconda dell'area;
• mantenimento dell'EDR di € 10,33;
• presenza di scatti biennali fino a 5 aumenti.