Ordinanza n. 3746/2026 - Roma, Sezione 5Q

Esito

La controversia

Il datore di lavoro ha impugnato, chiedendone l'annullamento previa sospensione cautelare, il provvedimento del Consolato Generale d'Italia a Casablanca che aveva revocato un nulla osta precedentemente rilasciato dallo Sportello unico per l'immigrazione di Ancona, finalizzato al rilascio di un visto d'ingresso per lavoro subordinato. Il TAR ha rilevato, in primo luogo, che l'impugnazione del diniego di visto era stata proposta da un soggetto privo di legittimazione a ricorrere, secondo la giurisprudenza della Sezione. In secondo luogo, ha evidenziato che il ricorso non era stato notificato al Ministero dell'Interno, autorità che aveva adottato la presupposta revoca del nulla osta.

Norme richiamate

• art. 55 c.p.a.

  La domanda cautelare è stata esaminata secondo i presupposti della tutela cautelare; l'istanza è stata respinta per insussistenza del fumus boni iuris.

• art. 52, commi 1 e 2, d.lgs. 196/2003

  Richiamato quale fondamento dell'oscuramento delle generalità della parte interessata.

• artt. 5 e 6 Regolamento (UE) 2016/679

  Richiamati, insieme alla disciplina nazionale sulla protezione dei dati personali, a giustificazione dell'oscuramento delle generalità.

Massime di principio

• Il soggetto che impugna un diniego o una revoca di visto deve essere titolare della legittimazione a ricorrere; il datore di lavoro, secondo l'indirizzo richiamato dal giudice, non è legittimato a impugnare il diniego di visto disposto nei confronti del lavoratore straniero.
• Quando il provvedimento impugnato è fondato su una presupposta revoca del nulla osta adottata dal Ministero dell'Interno, il ricorso deve essere notificato anche a tale amministrazione; la mancata notificazione incide sull'ammissibilità dell'impugnazione.
• La tutela cautelare deve essere negata quando l'impugnazione presenta profili di inammissibilità tali da escludere il fumus boni iuris.

Come è indicizzato