CCNL SIAE

Inquadramento generale

Il contratto collettivo si applica al personale non dirigente della SIAE con rapporto di lavoro a tempo indeterminato o determinato.

• Decorrenza: 01/01/2024
• Scadenza: 31/12/2025
• Il testo è quello del CCNL 15/12/2023, come modificato dagli Accordi 08/01/2025 e 17/04/2026.
• Il contratto ha una impostazione anche sperimentale, con particolare attenzione a flessibilità organizzativa, smart working, smart week, inclusione e welfare.
• In assenza di disdetta, il CCNL si intende tacitamente rinnovato di anno in anno; le piattaforme di rinnovo devono essere presentate almeno 6 mesi prima della scadenza.

Parti firmatarie

Datore di lavoro

• SIAE - Società Italiana Autori ed Editori

Organizzazioni sindacali

• SLC-CGIL
• FISTEL-CISL
• UILPA
• Federazione CONFSAL SIAE
• FNC UGL Comunicazioni
• CISAL FIALP

Trattamento economico

Retribuzioni tabellari mensili

Gli importi sotto riportati sono i minimi mensili ricavati dalla retribuzione annua contrattuale divisa per 13.

Fascia	Area A	Area B	Area C	Area D
F17	3.700,86	4.978,15	-	-
F16	3.541,49	4.075,74	4.763,78	-
F15	3.388,98	3.900,23	4.558,64	-
F14	3.243,05	3.732,28	4.362,33	-
F13	3.103,39	3.571,56	4.174,48	-
F12	2.969,76	3.417,76	3.994,72	-
F11	2.841,87	3.270,58	3.822,70	-
F10	2.490,73	2.719,49	3.129,75	3.658,08
F9	2.383,47	2.602,39	2.994,97	3.500,56
F8	2.280,83	2.490,32	2.866,00	3.349,82
F7	2.182,61	2.383,08	2.742,59	3.205,57
F6	2.088,63	2.280,46	2.624,48	3.067,53
F5	1.998,68	2.182,26	2.511,47	2.935,43
F4	1.912,62	2.088,29	2.403,32	2.809,03
F3	1.830,26	1.998,36	2.299,83	2.688,06
F2	1.751,44	1.912,31	2.200,79	2.572,31
F1	1.676,02	1.829,96	2.106,02	2.461,54

Retribuzioni tabellari annue

Fascia	Area A	Area B	Area C	Area D
F1	21.788,26	23.789,48	27.378,26	32.000,02
F2	22.768,73	24.860,01	28.610,28	33.440,02
F3	23.793,32	25.978,71	29.897,74	34.944,82
F4	24.864,02	27.147,75	31.243,14	36.517,34
F5	25.982,90	28.369,40	32.649,08	38.160,62
F6	27.152,13	29.646,02	34.118,29	39.877,85
F7	28.373,98	30.980,09	35.653,61	41.672,35
F8	29.650,81	32.374,19	37.258,02	43.547,61
F9	30.985,10	33.831,03	38.934,63	45.507,25
F10	32.379,43	35.353,43	40.686,69	47.555,08
F11	-	36.944,33	42.517,59	49.695,06
F12	-	38.606,82	44.430,88	51.931,34
F13	-	40.344,13	46.430,27	54.268,25
F14	-	42.159,62	48.519,63	56.710,32
F15	-	44.056,80	50.703,01	59.262,28
F16	-	46.039,36	52.984,65	61.929,08
F17	-	48.111,13	-	64.715,89

Divisori retributivi

• Mensilità: 13
• Divisore orario: retribuzione annuale / 1.872
• Divisore giornaliero: retribuzione oraria × 7,20

Sviluppi economici nelle fasce

• Ogni anno di permanenza nella fascia il dipendente matura un elemento aggiuntivo della retribuzione pari a 1/4 del differenziale tra la propria fascia e quella immediatamente successiva.
• Dopo 4 anni nella fascia spetta il passaggio alla fascia superiore.
• Al passaggio di fascia, l'elemento aggiuntivo viene riassorbito.
• Per chi ha esaurito la crescita ordinaria nelle fasce, è previsto un incremento annuo pari all'1,125% del tabellare della fascia di appartenenza, con decorrenza 01/01/2024.

Premio fedeltà

Per il personale a tempo indeterminato in servizio alla data del 01/01/2024, è conservato il premio di fedeltà al compimento del 35° anno di servizio, pari a una mensilità, cioè a 1/12 della retribuzione individuale annua in godimento.

Buoni pasto

• Importo: € 6,50
• Spettano in modo automatico per qualunque orario di prestazione lavorativa effettuata:
  • in presenza
  • in smart working

Welfare

• Importo annuo: € 1.000,00
• Erogazione: entro il 31/01 di ogni anno

Una tantum rinnovo

Il CCNL prevede una somma una tantum complessiva di € 1.150.000 costo azienda, da ripartire in parti uguali ai dipendenti a tempo determinato e indeterminato in servizio al 01/01/2024, a copertura della vacanza contrattuale e degli effetti inflattivi. La quantificazione individuale non è indicata nel testo sintetico.

Indennità e altri compensi

Indennità di posizione

Voce	Importo
Responsabile di Filiale	€ 250,00
Bilinguismo	€ 117,00
Centralinisti non vedenti	€ 125,00
Lavori disagiati svolti in maniera continuativa	€ 140,00
Portavalori (per giornata di effettivo svolgimento)	€ 4,00

Le indennità non sono cumulabili tra loro.

Reperibilità

• € 30,00 per ogni 12 ore continuative di reperibilità.
• In caso di chiamata in servizio, le ore lavorate sono retribuite come straordinario oppure compensate con recupero orario su richiesta del dipendente.
• Se l'intervento avviene in sede, si considera anche il tempo di percorrenza andata/ritorno dal domicilio.

Trasferta

Per il personale inviato fuori dal comune sede di servizio:

• compete una indennità di trasferta di natura non retributiva pari alle diarie della previgente disciplina;
• se autorizzato all'uso del mezzo proprio, spetta il rimborso chilometrico di € 0,52/km;
• inoltre sono rimborsabili spese autostradali, parcheggio e custodia del mezzo.

Attività di controllo - diarie feriali

Applicazione	Percentuale	Area A	Area B	Area C	Area D
Fino a 4 ore	30%	21,56	25,44	28,49	30,68
Da 4 a 6 ore	45%	32,34	38,17	42,74	46,02
Da 6 a 12 ore	70%	50,30	59,37	66,48	71,59
Oltre 12 ore con rimborso pernotto	80%	57,49	67,85	75,98	81,81
Oltre 12 ore senza rimborso pernotto	100%	71,86	84,81	94,37	102,27

Attività di controllo - diarie festive

Applicazione	Percentuale	Area A	Area B	Area C	Area D
Fino a 4 ore	40%	37,37	44,10	49,38	53,18
Da 4 a 6 ore	45%	42,04	49,62	55,56	59,83
Da 6 a 12 ore	70%	65,39	77,18	86,43	93,07
Oltre 12 ore con rimborso pernotto	80%	74,74	88,21	98,77	106,35
Oltre 12 ore senza rimborso pernotto	100%	93,43	110,26	123,46	132,95

Attività di controllo - compenso addizionale

Il compenso addizionale sostituisce gli altri compensi collegati al superamento dell'orario per le ore di accertamento effettivamente prestate oltre il normale orario giornaliero.

Livello	Entro le 4 ore	Oltre le 4 ore
Area A	10,00	7,15
Area B	12,00	8,64
Area C	14,00	9,65
Area D	16,00	10,40

Maggiorazioni per attività di controllo notturne

• lavoro svolto oltre le 22:00: € 28,00
• lavoro svolto oltre le 02:00: € 41,00

La maggiorazione oltre le 22:00 è corrisposta per intero se l'attività si protrae per almeno 2 ore; altrimenti è riproporzionata.

Prestazioni iniziate il 31 dicembre e concluse il 1° gennaio

Ai compensi previsti si aggiunge:

• € 30,00 più recupero compensativo, se vi sono almeno 5 ore lavorative;
• in alternativa, facoltà di optare per € 80,00 senza recupero compensativo.

Orario di lavoro

Orario ordinario

• 36 ore settimanali su 5 giorni, dal lunedì al venerdì.
• Durata giornaliera standard: 7 ore e 12 minuti.
• Fasce ordinarie:
  • ingresso: 08:00 - 09:30
  • pausa pranzo: 13:00 - 15:00 (minimo 15 minuti, massimo 120 minuti)
  • uscita: al completamento dell'orario giornaliero

Per Area D la prestazione non è quantificata secondo i parametri ordinari dell'orario e non spetta straordinario, salvo specifiche eccezioni per attività autorizzate nei giorni di sabato, domenica o festivi.

Smart working

• Destinato ai dipendenti a tempo indeterminato, determinato e part-time la cui attività sia compatibile.
• Adesione su base volontaria con accordo individuale.
• Regola generale:
  • 10 giorni mensili per la Direzione Generale
  • 8 giorni mensili per la Rete Territoriale, con minimo 2 giorni a settimana
• Nelle giornate di lavoro agile non sono di norma autorizzati straordinario, supplementare e banca ore.
• Fascia di svolgimento: 08:00 - 20:00.
• Fasce di contattabilità:
  • lunedì-giovedì: 10:30-13:00 e 14:30-16:00
  • venerdì: 10:00-13:00 e 14:30-15:30
• Diritto alla disconnessione garantito fuori dalle normali fasce di lavoro, il sabato e nei festivi.

Smart week

In base agli accordi successivi, la smart week è una modalità sperimentale su base volontaria.

Sintesi economico-organizzativa riportata nella prassi applicativa:

• periodo lungo: 40 ore settimanali
• periodo corto: 32 ore settimanali

Effetti principali richiamati nella sintesi:

• riproporzionamento ferie:
  • da 28 a 26 giorni per anzianità oltre 3 anni
  • da 26 a 24 giorni per anzianità fino a 3 anni

Turni, banca ore e straordinari

Lavoro a turni

Il compenso di turnazione spetta solo con prestazione non inferiore a 5 ore e 12 minuti.

Tipologia	Inizio	Termine	Importo
Antimeridiana	07:00	14:12	€ 7,00
Antimeridiana	08:00	15:12	€ 7,00
Antimeridiana	08:30	15:42	€ 7,00
Pomeridiana	10:18	17:30	€ 23,00
Pomeridiana	10:48	18:00	€ 23,00
Serale	14:48	22:00	€ 30,00

Lavoro straordinario

Maggiorazioni:

Tipologia	Maggiorazione
Straordinario feriale	10%
Straordinario prefestivo	20%
Straordinario festivo	30%
Straordinario notturno	50%

• Limite annuo ordinario: 150 ore pro capite.
• Il lavoro svolto di giorno festivo o dopo le 22:00 è sempre considerato straordinario.

Banca ore

• Vi confluiscono le prestazioni di lavoro aggiuntivo con maggiorazione del 10%.
• Limite complessivo: 120 ore annue.
• Le ore devono essere fruite come permessi compensativi entro il 31/12 dell'anno successivo a quello di maturazione.
• Se il termine non è rispettato per ragioni di servizio, può essere valutato lo slittamento e/o la remunerazione delle ore residue.

Lavoro nel giorno di riposo settimanale

Se la prestazione nel giorno di riposo è di almeno 5 ore, spetta:

• una intera giornata di riposo compensativo;
• la maggiorazione del lavoro straordinario festivo.

Ferie, festività e permessi

Ferie

• 26 giorni annui
• 28 giorni per i dipendenti con almeno 3 anni di anzianità

In smart week, ferie riproporzionate:

• oltre 3 anni: 26 giorni invece di 28
• fino a 3 anni: 24 giorni invece di 26

Festività

Sono considerate festive le giornate previste dalla legge e il Santo Patrono.

Ex festività

• 4 giorni annui, fruibili anche in modo frazionato.

Permessi retribuiti

• 20 ore annue di permessi retribuiti frazionati senza recupero.
• Permessi brevi con recupero: fino a 36 ore annue.

Altri permessi

• Congedo matrimoniale / unione civile: 15 giorni consecutivi
• Nascita figli (padre): 3 giorni lavorativi consecutivi
• Lutto: 3 giorni lavorativi per evento in caso di decesso del coniuge, parente o affine entro il secondo grado o convivente
• Gravi motivi personali/familiari: 3 giorni annui
• Concorsi o esami: 8 giorni limitatamente ai giorni di prova

Assenze, malattia, infortunio e maternità

Malattia e infortunio - periodo di comporto

Il posto e l'intero trattamento economico sono conservati per i seguenti periodi.

Anzianità	Comporto secco	Comporto per sommatoria
Fino a 5 anni	6 mesi	8 mesi
Oltre 5 anni e fino a 10 anni	8 mesi	10 mesi
Oltre 10 anni e fino a 15 anni	10 mesi	14 mesi
Oltre 15 anni e fino a 20 anni	15 mesi	18 mesi
Oltre 20 anni e fino a 25 anni	18 mesi	22 mesi
Oltre 25 anni	22 mesi	24 mesi

• Il comporto per sommatoria è calcolabile sui 48 mesi precedenti.
• Per patologie di particolare gravità i periodi sono aumentati del 50%, con minimo 12 mesi e massimo 30 mesi complessivi.
• È prevista conservazione dell'intero trattamento economico per tutta la durata del comporto.

Maternità e congedi parentali

Si applica la normativa di legge con miglioramenti contrattuali:

• durante l'astensione obbligatoria spetta l'intera retribuzione fissa mensile e le quote di salario accessorio, esclusi straordinari e turnazione;
• i primi 30 giorni di congedo parentale sono retribuiti per intero;
• i successivi 30 giorni sono retribuiti all'80%;
• per i mesi successivi si applica la disciplina legale.

Part-time e tempo determinato

Periodo di prova

Area	Durata
Aree A e B	2 mesi
Aree C e D	4 mesi

Part-time

• Trattamento economico e normativo proporzionato alla ridotta prestazione.
• Il part-time orizzontale, di norma, non comporta lavoro supplementare o straordinario.
• Durata contrattuale part-time: tra 20 e 32 ore settimanali.

Tempo determinato

Il contratto a termine può essere attivato per esigenze sostitutive e organizzative, tra cui:

• sostituzioni di personale assente;
• trasformazioni temporanee full-time/part-time;
• attività stagionali;
• esigenze straordinarie fino a 9 mesi;
• specifici progetti o programmi fino a 12 mesi;
• copertura posti vacanti fino a 8 mesi;
• esigenze collegate a riorganizzazione.

Ulteriori regole:

• intervalli tra contratti ridotti a 20 giorni o 30 giorni a seconda della durata del contratto precedente;
• affiancamento in caso di sostituzione programmata fino a 30 giorni prima dell'assenza;
• periodo di prova massimo:
  • 2 settimane per contratti fino a 6 mesi
  • 4 settimane per contratti superiori a 6 mesi.

Classificazione del personale

Il sistema classificatorio è articolato in 4 aree professionali:

• Area A: attività di supporto, ausiliarie ed esecutive
• Area B: attività istruttorie e di collaborazione con contenuto di concetto
• Area C: attività con responsabilità su processi, anche con coordinamento di unità semplici
• Area D: attività di elevata responsabilità, coordinamento, staff o preposizione a unità organizzative complesse

Sono previsti:

• progressioni verticali tra aree;
• sviluppi economici all'interno delle aree tramite fasce retributive.

Risoluzione del rapporto

Preavviso

Anzianità di servizio	Preavviso
Fino a 5 anni compiuti	2 mesi
Oltre 5 anni e fino a 10 anni	3 mesi
Oltre 10 anni e fino a 20 anni	4 mesi
Oltre 20 anni	5 mesi

• In caso di dimissioni, i termini sono ridotti della metà.
• Decorrenza del preavviso: dal 1° o dal 16° giorno del mese.

TFR

Si applica la disciplina della L. 297/1982.

Per il calcolo della quota di TFR si considera la retribuzione annuale di fatto con esclusione di:

• diarie
• compensi addizionali
• indennità di trasferimento

Altre previsioni di rilievo

Assistenza sanitaria integrativa

• Copertura annua fino a € 1.200 per dipendente.
• Estesa anche al personale a tempo determinato.

Borse di studio

• Budget complessivo: € 120.000,00 per figli fiscalmente a carico dei dipendenti.
• Il CCNL disciplina criteri e importi per studenti di scuole secondarie e universitari.

Sicurezza, inclusione e contrasto alle molestie

Il contratto dedica ampio spazio a:

• salute e sicurezza sul lavoro;
• inclusione e pari opportunità;
• smart working come strumento di conciliazione;
• contrasto a molestie e violenza nei luoghi di lavoro;
• congedo per donne vittime di violenza secondo la normativa legale richiamata dal CCNL.

Formazione

La formazione è considerata leva strategica per:

• aggiornamento professionale;
• riqualificazione;
• crescita interna;
• sviluppo delle competenze digitali.