CCNL Cgil - Lavoratori dipendenti

Inquadramento generale

Il CCNL/Regolamento del personale della CGIL ha decorrenza 01/07/2023 e scadenza 30/06/2026.

La disciplina riguarda il personale operante nel Sistema CGIL, comprensivo di:

• CGIL nazionale;
• strutture territoriali della CGIL;
• categorie della Confederazione;
• enti e istituti collaterali;
• fondazioni e associazioni, secondo quanto previsto dal testo consolidato;
• ulteriori strutture promosse dalla CGIL, se espressamente previste dai rispettivi ordinamenti.

Il regolamento disciplina rapporti di:

• lavoro subordinato a tempo indeterminato;
• lavoro subordinato a tempo determinato;
• part-time;
• collaborazione;
• comando, distacco e aspettativa sindacale;
• incarichi temporanei e attività volontaria.

La parte normativa ha validità triennale, mentre la parte retributiva si sviluppa su un quadriennio, comprendendo anche l'acconto dal 01/01/2022. Gli aumenti retributivi sono articolati in tranche del 3% sulla paga di livello con decorrenza:

• 01/07/2023;
• 01/07/2024;
• 01/07/2025.

Parti firmatarie

• Comitato Esecutivo confederale CGIL
• CGIL

Trattamento economico

Le retribuzioni indicate sono mensili, nazionali conglobate, comprensive di contingenza ed EDR confederale, e vengono corrisposte per 14 mensilità.

Mensilità

Voce	Misura
Numero mensilità	14
13ª mensilità	metà dicembre
14ª mensilità	metà giugno

Area politica - minimi mensili

Livello	01/01/2022	01/07/2023	01/07/2024	01/07/2025
AS	4.416,71	4.545,35	4.673,99	4.802,63
A1	3.546,76	3.650,06	3.753,36	3.856,66
AA	3.453,08	3.553,66	3.654,24	3.754,82
AB	3.453,08	3.553,66	3.654,24	3.754,82
AC	3.453,08	3.553,66	3.654,24	3.754,82
BA	3.064,92	3.154,19	3.243,46	3.332,73
BB	3.064,92	3.154,19	3.243,46	3.332,73
BC	3.064,92	3.154,19	3.243,46	3.332,73
C1a	2.676,78	2.754,74	2.832,70	2.910,66
C1b	2.676,78	2.754,74	2.832,70	2.910,66
CA	2.623,27	2.699,68	2.776,09	2.852,50
CB	2.623,27	2.699,68	2.776,09	2.852,50
CC	2.623,27	2.699,68	2.776,09	2.852,50
D1	2.435,89	2.506,84	2.577,79	2.648,74
DA	2.409,12	2.479,29	2.549,46	2.619,63
DB	2.409,12	2.479,29	2.549,46	2.619,63
DC	2.409,12	2.479,29	2.549,46	2.619,63
E	2.302,04	2.369,09	2.436,14	2.503,19

Area tecnica - minimi mensili

Area	Livello	01/01/2022	01/07/2023	01/07/2024	01/07/2025
Professionale	A	2.810,65	2.892,51	2.974,37	3.056,23
Professionale	B	2.516,20	2.589,49	2.662,78	2.736,07
Professionale	C1	2.382,33	2.451,72	2.521,11	2.590,50
Professionale	C	2.342,20	2.410,42	2.478,64	2.546,86
Professionale	D	2.061,11	2.121,14	2.181,17	2.241,20
Qualificata	A1	2.302,04	2.369,09	2.436,14	2.503,19
Qualificata	A	2.261,88	2.327,76	2.393,64	2.459,52
Qualificata	B1	2.141,43	2.203,80	2.266,17	2.328,54
Qualificata	B	2.101,29	2.162,49	2.223,69	2.284,89
Qualificata	C1	1.820,22	1.873,24	1.926,26	1.979,28
Qualificata	C	1.793,46	1.845,70	1.897,94	1.950,18
Esecutiva	A1	1.980,83	2.038,52	2.096,21	2.153,90
Esecutiva	A	1.940,67	1.997,19	2.053,71	2.110,23
Esecutiva	B1	1.873,76	1.928,34	1.982,92	2.037,50
Esecutiva	B	1.846,98	1.900,78	1.954,58	2.008,38
Esecutiva	C	1.686,39	1.735,51	1.784,63	1.833,75
Esecutiva	D	1.338,41	1.377,39	-	-

Il livello D dell'area tecnica esecutiva non è più utilizzabile dal 01/01/2024. Dal testo completo risulta il reinquadramento automatico al livello C per il personale ancora inquadrato in tale livello.

Area politica elettiva - indennità di mandato

Riconosciuta ai segretari generali e ai componenti delle segreterie per tutta la durata del mandato.

Livello	Indennità mensile
AS	1.531,92
A1	981,76
AA	613,60
AB	428,48
AC	245,44
BA	613,60
BB	428,48
BC	245,44
C1a	428,48
C1b	282,88
CA	282,88
CB	185,12
CC	144,56
D1	214,24
DA	214,24
DB	144,56
DC	61,36

Area politica non elettiva - indennità di incarico/funzione massima

Riconosciuta ai funzionari politici cui venga attribuita, con delibera della Segreteria, una funzione di rappresentanza dell'organizzazione.

Livello	Indennità massima mensile
AA	613,60
AB	428,48
AC	245,44
BA	613,60
BB	428,48
BC	245,44
C1a	428,48
C1b	282,88
CA	282,88
CB	185,12
CC	144,56
D1	214,24
DA	214,24
DB	144,56
DC	61,36
E	0,00

Totali a regime dal 01/07/2025 - area politica elettiva

Livello	Paga di livello	Indennità mandato	Totale
AS	4.802,63	1.531,92	6.334,55
A1	3.856,66	981,76	4.838,42
AA	3.754,82	613,60	4.368,42
AB	3.754,82	428,48	4.183,30
AC	3.754,82	245,44	4.000,26
BA	3.332,73	613,60	3.946,33
BB	3.332,73	428,48	3.761,21
BC	3.332,73	245,44	3.578,17
C1a	2.910,66	428,48	3.339,14
C1b	2.910,66	282,88	3.193,54
CA	2.852,50	282,88	3.135,38
CB	2.852,50	185,12	3.037,62
CC	2.852,50	144,56	2.997,06
D1	2.648,74	214,24	2.862,98
DA	2.619,63	214,24	2.833,87
DB	2.619,63	144,56	2.764,19
DC	2.619,63	61,36	2.680,99

Totali a regime dal 01/07/2025 - area politica non elettiva

Livello	Paga di livello	Indennità funzione massima	Totale
AA	3.754,82	613,60	4.368,42
AB	3.754,82	428,48	4.183,30
AC	3.754,82	245,44	4.000,26
BA	3.332,73	613,60	3.946,33
BB	3.332,73	428,48	3.761,21
BC	3.332,73	245,44	3.578,17
C1a	2.910,66	428,48	3.339,14
C1b	2.910,66	282,88	3.193,54
CA	2.852,50	282,88	3.135,38
CB	2.852,50	185,12	3.037,62
CC	2.852,50	144,56	2.997,06
D1	2.648,74	214,24	2.862,98
DA	2.619,63	214,24	2.833,87
DB	2.619,63	144,56	2.764,19
DC	2.619,63	61,36	2.680,99
E	2.503,19	0,00	2.503,19

EDR, mensa e trasporto casa-lavoro

Voce	Trattamento
Mensa / ticket restaurant	fino a € 8,00 giornalieri
EDR sostitutivo mensa	pari al valore sopra indicato, frazionato in quote giornaliere e corrisposto in base alla presenza
Trasporto casa-lavoro	massimo € 55,00 mensili per 11 mensilità oppure € 50,42 per 12 mensilità

Il buono pasto/servizio mensa non spetta nei casi di missione, congedi, infortunio, malattia, ferie, permessi e in ogni altra assenza dal lavoro.

Indennità trasporto per uso auto proprio

Trattamento onnicomprensivo entro i seguenti tetti massimi:

Alimentazione veicolo	Importo massimo al km
Benzina	€ 0,67
Diesel	€ 0,64
Metano esclusivo	€ 0,67
Benzina/GPL o benzina/metano	€ 0,52
Hybrid/benzina o Hybrid plug-in/benzina	€ 0,68
Elettrico	€ 0,48

Trasferta / missione

Voce	Trattamento massimo
Spese di viaggio	rimborsate con documentazione
Pernottamento	albergo fino a 4 stelle
Vitto	fino a € 65 per due pasti
Un solo pasto	fino a € 45
Piccole spese missioni fuori regione	fino a € 15,49 al giorno
Piccole spese missioni all'estero	fino a € 25,82 al giorno

Le richieste di rimborso spese missione devono essere presentate entro 2 mesi dal termine della missione; in difetto il diritto decade.

Orario di lavoro

Voce	Misura
Orario settimanale ordinario	38 ore
Turnisti su tre turni	36 ore
Ore eccedenti annue personale professionale/qualificato/esecutivo	massimo 120 ore

Le ore eccedenti:

• devono essere preventivamente autorizzate per iscritto;
• non danno luogo a retribuzione aggiuntiva;
• vanno recuperate entro i successivi 60 giorni con riposi compensativi;
• se non recuperate, la struttura deve programmare il recupero entro i successivi 120 giorni.

Per il personale politico non è prevista alcuna forma di compensazione delle attività svolte oltre l'orario ordinario, considerato soglia minima di presenza.

Pause

Dal testo completo:

• se l'orario giornaliero è pari o superiore a 6 ore: pausa di norma di 1 ora non retribuita;
• se l'orario è compreso tra 4 e 6 ore consecutive: pausa di 30 minuti non retribuita.

Festività, ferie e permessi

Festività

Sono festivi:

• le festività di legge;
• tutte le domeniche o i riposi compensativi;
• il Santo Patrono.

Per il 4 novembre si applica il trattamento previsto per le festività coincidenti con la domenica.

Ex festività / festività soppresse

Voce	Misura
Festività soppresse	4 giorni annui

Devono essere fruiti entro il 31/12 dell'anno di riferimento; dopo tale data il diritto decade.

Ferie

Regime settimanale	Ferie annue
6 giorni lavorativi	26 giorni
5 giorni lavorativi	22 giorni

Dal testo completo:

• di norma si fruiscono tra 15/06 e 15/09;
• devono comprendere almeno 2 settimane consecutive nell'anno di maturazione;
• le ferie non godute vanno fruite entro 18 mesi dal termine dell'anno di maturazione;
• non sono consentiti cumuli né monetizzazioni sostitutive, salvo specifiche eccezioni previste per rientro nel Paese d'origine fuori dai confini nazionali.

Permessi e congedi

Congedo matrimoniale

Voce	Misura
Congedo matrimoniale / unioni civili / unioni di fatto	15 giorni di calendario

Lutto o grave infermità parenti

Si applica la normativa della Legge 53/2000. Il CCNL prevede:

Evento	Permesso retribuito
Decesso o grave infermità di familiare avente titolo	3 giorni lavorativi annui
Evento avvenuto fuori dai confini nazionali	6 giorni lavorativi annui

Assistenza a persone con disabilità

Si applicano Legge 104/1992 e D.Lgs. 151/2001, con le seguenti previsioni richiamate anche nella sintesi:

• per lavoratrici/lavoratori con disabilità grave: 2 ore al giorno oppure 3 giorni al mese;
• per genitori lavoratori:
  • fino a 3 anni del bambino: prolungamento del congedo parentale oppure 2 ore al giorno oppure 3 giorni al mese;
  • dai 3 ai 12 anni: prolungamento del congedo parentale oppure 3 giorni al mese;
  • dai 12 anni in poi: 3 giorni al mese;
• per parenti o affini: 3 giorni al mese.

I 3 giorni mensili possono essere frazionati in mezze giornate. Le 2 ore giornaliere spettano se l'orario supera 6 ore, altrimenti spetta 1 ora.

È inoltre previsto congedo straordinario fino a 2 anni nell'arco della vita lavorativa per assistenza a persona con disabilità grave, fruibile anche frazionatamente.

Congedo per cure per invalidi

Voce	Misura
Congedo per cure per invalidi con riduzione capacità lavorativa superiore al 50%	massimo 30 giorni annui

Le assenze sono retribuite come malattia ed escluse dal comporto.

Donne vittime di violenza

Si applica la normativa legale di cui al D.Lgs. 80/2015, art. 24.

Congedi parentali e maternità

Dal testo completo:

• integrazione economica al 100% per il periodo di astensione obbligatoria di maternità;
• congedo del padre di 14 giorni lavorativi (20 in caso di parto plurimo) secondo la normativa richiamata;
• congedo parentale secondo disciplina legale, con indennità ordinaria pari al 30% nei limiti di legge;
• i primi 30 giorni di congedo parentale, fruibili anche frazionatamente, sono retribuiti per intero e non riducono le ferie.

Malattia e infortunio

Malattia

Voce	Disciplina
Periodo di comporto	365 giorni
Computo del comporto	somma delle assenze per malattia intervenute nei 3 anni precedenti l'ultimo episodio
Trattamento economico	retribuzione intera per tutto il periodo di malattia e comunque non oltre il dodicesimo mese

Dal testo completo, su richiesta del lavoratore il comporto può essere seguito da aspettativa non retribuita fino a 6 mesi.

Infortunio

Voce	Disciplina
Conservazione del posto	fino a guarigione clinica
Trattamento economico	retribuzione integralmente corrisposta fino a guarigione

Le assenze per infortunio sul lavoro o malattia professionale non concorrono al periodo di comporto.

Periodo di prova

Personale	Durata
Esecutivo e qualificato	90 giorni lavorativi
Professionale	120 giorni lavorativi
Politico	180 giorni lavorativi

Nel corso della prova ciascuna parte può recedere senza preavviso né indennità.

Part-time

Il trattamento economico e normativo è proporzionato alla prestazione lavorativa ridotta.

Dal testo completo, la prestazione part-time è di norma non inferiore a:

• 20 ore settimanali;
• oppure 64 ore mensili;
• oppure 532 ore annuali.

La trasformazione del rapporto da tempo pieno a tempo parziale è volontaria e reversibile nei limiti pattuiti.

Preavviso e cessazione del rapporto

Personale	Preavviso
Esecutivo, qualificato e professionale	60 giorni di calendario
Funzionari politici	90 giorni di calendario

Il preavviso non spetta in caso di licenziamento per giusta causa. In mancanza di preavviso è dovuta l'indennità sostitutiva, comprensiva dei ratei di 13ª e 14ª.

TFR

Spetta il trattamento di fine rapporto previsto dalla Legge 29/05/1982 n. 297 e dall'art. 2120 c.c.

Previdenza complementare

Il testo completo prevede adesione al fondo Previdenza Cooperativa per i soggetti aventi titolo, con contribuzione:

Voce	Misura
Contributo lavoratore	1% della retribuzione utile TFR
Contributo datore di lavoro	2% della retribuzione utile TFR
Quota TFR per lavoratori di prima occupazione antecedente al 28/04/1993	36% della quota TFR maturata nell'anno
Quota TFR per lavoratori di prima occupazione successiva al 28/04/1993	100% del TFR maturato nell'anno

Per le province di Trento e Bolzano è prevista facoltà di adesione a Laborfonds.

Altri istituti rilevanti

Formazione

Il testo completo prevede almeno 16 ore annue di formazione per apparati politici e tecnici, salvo situazioni eccezionali.

Smart working

Previsto su base volontaria, con accordo individuale, per un massimo di 2 giorni a settimana, non derogabile.

Telelavoro

Ammesso su base volontaria e con delibera della segreteria competente; l'organizzazione fornisce la strumentazione necessaria e sostiene i relativi costi.

Prestiti e anticipazioni

Dal testo completo:

• prestiti non cumulabili fino a 2 stipendi lordi, da restituire entro 24 mesi;
• anticipazioni sul compenso mensile netto fino al 50%;
• anticipazioni su 13ª e 14ª fino all'80% a partire rispettivamente dal 01/09 e dal 01/03.

Trattenute per sciopero

Per l'intera giornata di sciopero la trattenuta è pari a 1/26 della retribuzione mensile; per scioperi inferiori alla giornata la trattenuta è proporzionale.

Collaboratori pensionati

Il testo completo contiene anche una tabella dedicata ai collaboratori pensionati, con compensi annui differenziati per gruppi di strutture e ruolo. Tra i principali valori:

• Gruppo 1 - strutture nazionali: € 23.314 / € 21.448 / € 19.583;
• Gruppo 2: da € 20.516 a € 16.785;
• Gruppo 3: da € 17.718 a € 11.190.

Sintesi finale operativa

I punti più rilevanti del contratto sono:

• validità dal 01/07/2023 al 30/06/2026;
• applicazione all'intero Sistema CGIL;
• 14 mensilità;
• paga di livello con aumenti in tre tranche dal 01/07/2023, 01/07/2024 e 01/07/2025;
• orario ordinario di 38 ore settimanali e 36 ore per turnisti;
• assenza di straordinario retribuito, con recupero tramite riposi compensativi;
• ferie annue di 26 giorni su 6 giorni o 22 giorni su 5 giorni;
• ex festività pari a 4 giorni annui;
• comporto di malattia 365 giorni e retribuzione piena fino a 12 mesi;
• infortunio retribuito integralmente fino a guarigione;
• maternità con integrazione al 100% dell'astensione obbligatoria;
• preavviso di 60 o 90 giorni in base all'area;
• disciplina dettagliata di indennità politiche, EDR, missioni, rimborso chilometrico e previdenza complementare.