Sentenza n. 14205/2026 - Roma, Sezione 5Q

Esito

La controversia

La società ricorrente, quale potenziale datrice di lavoro, ha impugnato il diniego di visto d’ingresso opposto dal Consolato italiano al cittadino marocchino per il quale aveva ottenuto dal competente Sportello unico per l’immigrazione il nulla osta al lavoro nominativo. Il TAR ha rilevato che il provvedimento consolare era diretto esclusivamente al lavoratore straniero richiedente il visto e ha quindi esaminato preliminarmente la legittimazione attiva della società, senza procedere alla valutazione dei motivi sostanziali eventualmente dedotti contro il diniego.

Norme richiamate

• art. 52, commi 1 e 2, d.lgs. 196/2003

  La disposizione è richiamata quale base per l’oscuramento delle generalità della parte interessata.

• artt. 5 e 6 Regolamento (UE) 2016/679

  Le disposizioni sono richiamate, unitamente all’art. 52 d.lgs. 196/2003, a tutela dei diritti e della dignità della parte interessata mediante oscuramento delle generalità.

Massime di principio

• Il potenziale datore di lavoro che abbia ottenuto il nulla osta al lavoro nominativo non è legittimato a impugnare il diniego di visto d’ingresso adottato dalla rappresentanza diplomatico-consolare nei confronti del lavoratore straniero, quando il provvedimento sia diretto esclusivamente a quest’ultimo.
• La legittimazione a impugnare un diniego di visto d’ingresso spetta al lavoratore straniero destinatario del provvedimento, non alla società che intenda instaurare con lui un rapporto di lavoro; il ricorso proposto dal potenziale datore di lavoro è pertanto inammissibile.

Come è indicizzato