CCNL Lavorazioni conto terzi a Façon (Cisal - Anpit)

Inquadramento generale

Ambito di applicazione

Il contratto disciplina i rapporti di lavoro dei dipendenti di aziende che svolgono lavorazioni o servizi conto terzi a façon in regime di subfornitura. Si applica su tutto il territorio nazionale e interessa, in via esemplificativa, i comparti:

• tessile, abbigliamento, calzaturiero;
• articoli in pelle e cuoio;
• metalmeccanico;
• autotrasporto conto terzi;
• oreficeria;
• alimentare;
• ulteriori settori individuati dalle Parti.

Validità

• Decorrenza: 01/02/2023
• Scadenza: 31/01/2026

Il testo è un CCNL del 31/01/2023, come successivamente modificato dall'accordo del 03/10/2024.

Struttura del sistema contrattuale

Il CCNL prevede:

• contrattazione nazionale;
• contrattazione di secondo livello territoriale o aziendale, con possibilità di intervenire su varie materie organizzative ed economiche, inclusi premi di risultato, articolazioni dell'orario, banca ore, part-time, tempo determinato, somministrazione e altri istituti demandati.

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Parti firmatarie

Organizzazioni datoriali

• LAIF
• ANPIT

Organizzazioni sindacali

• CISAL
• CISAL TERZIARIO

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Trattamento economico

Minimi tabellari mensili

Il contratto prevede 13 mensilità.

Livello	01/02/2023	01/02/2024	01/02/2025	01/12/2025
Quadro	2.255,00	2.312,53	2.370,06	2.427,59
1	1.875,00	1.922,80	1.970,60	2.018,40
2	1.690,00	1.732,93	1.775,86	1.818,79
3	1.434,00	1.470,81	1.507,62	1.544,43
4	1.206,00	1.242,81	1.279,62	1.316,43
5	1.092,00	1.119,09	1.146,18	1.173,27
6	1.005,00	1.030,13	1.055,26	1.080,39
7	941,00	965,23	989,46	1.013,69
8	876,00	898,29	920,58	942,87
Operatore di vendita 1	1.385,00	1.420,48	1.455,96	1.491,44
Operatore di vendita 2	1.230,00	1.261,58	1.293,16	1.324,74
Operatore di vendita 3	1.130,00	1.159,09	1.188,18	1.217,27

Scatti di anzianità

Sono previsti 5 scatti biennali.

Livello	Importo scatto biennale
Quadro	26,00
1	26,00
2	22,50
3	20,00
4	18,00
5	16,00
6	15,00
7	14,00
8	13,00
Operatori di vendita 1, 2, 3	15,00

Una tantum 2023

È prevista una una tantum erogata in due tranche nell'anno 2023.

Livello	Totale una tantum	Aprile 2023	Settembre 2023
Quadro	450	225	225
1	400	200	200
2	340	170	170
3	280	140	140
4	240	120	120
5	200	100	100
6	180	90	90
7	170	85	85
8	150	75	75
Operatore vendita 1	280	140	140
Operatore vendita 2	240	120	120
Operatore vendita 3	220	110	110

La sintesi contrattuale riporta che:

• i lavoratori assunti entro il 31/12/2020 hanno diritto al 100%;
• per assunzioni dal 01/01/2021 al 31/12/2022 l'importo è riproporzionato;
• gli assunti dal 01/01/2023 non ne hanno diritto.

Altri elementi economici

• Indennità di cassa: 6% della paga base nazionale mensile, pro quota per part-time, per personale addetto continuativamente a operazioni di cassa con responsabilità di quadratura.
• Divisore orario:
  • 173 per orario settimanale di 40 ore;
  • 195 per orario settimanale di 45 ore.
• Divisore giornaliero: 26.
• Numero mensilità: 13.

Operatori di vendita

La retribuzione degli operatori di vendita è composta da:

• quota fissa mensile tabellare;
• quota variabile a premi o provvigioni.

Le provvigioni/premi devono comunque garantire un importo pari ad almeno il 7% della Paga Base Nazionale Mensile nel periodo considerato.

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Orario di lavoro

Orario normale

• 40 ore settimanali per la generalità dei lavoratori.
• Possibile articolazione su 5 o 6 giorni.

Lavoro discontinuo

Per lavoratori con mansioni discontinue o di semplice attesa/custodia:

• orario normale fino a 45 ore settimanali;
• per autisti in regime di subfornitura fino a 47 ore settimanali.

Maggiorazioni per lavoro discontinuo oltre orario normale:

Descrizione	Maggiorazione
Dalla 46ª alla 53ª ora settimanale (o dalla 48ª alla 55ª per 47 ore)	15%
Ore eccedenti	20%

Personale non soggetto a limitazioni d'orario

Rientrano nelle esclusioni di cui all'art. 17, c. 5, D.Lgs. 66/2003, in particolare:

• Quadri;
• personale direttivo;
• personale viaggiante;
• figure con autonomo potere di gestione dell'orario.

Per il personale direttivo, la paga base assorbe il lavoro supplementare/straordinario nei giorni lavorativi entro il limite di 30 ore mensili; oltre tale limite, o in caso di lavoro festivo/riposo, spettano le maggiorazioni contrattuali.

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Banca ore e flessibilità

Banca ore

È consentito:

1. superare l'orario contrattuale fino a 48 ore settimanali per un massimo di 24 settimane annue, con accantonamento a credito delle ore eccedenti le 40;
2. ridurre l'orario fino a 24 ore settimanali, anticipando però la retribuzione di 40 ore e registrando il debito ore del lavoratore.

Per le ore di intensificazione in banca ore spetta la sola maggiorazione del 5%.

Preavviso per intensificazione

• preavviso ordinario: 72 ore;
• preavviso eccezionale: 24 ore.

Indennità per minor preavviso:

• da 72 a 24 ore: 0,30 euro per ogni ora d'intensificazione;
• da 24 a 0 ore: 0,60 euro per ogni ora d'intensificazione.

Flessibilità media dell'orario

Per attività senza soluzione di continuità:

• media massima di 58 ore in ogni periodo di 60 giorni, comprese le ore straordinarie;
• media massima di 52 ore su periodo mobile di 6 mesi.

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Maggiorazioni per lavoro ordinario, supplementare e straordinario

Lavoro ordinario festivo e notturno

Descrizione	Non turnisti	Turnisti
Lavoro festivo diurno	10%	5%
Lavoro notturno	15%	10%
Lavoro festivo notturno	20%	15%

Straordinario e supplementare

Descrizione	Maggiorazione
Supplementare nel tempo pieno	5%
Straordinario entro le 48 ore settimanali	10%
Straordinario oltre la 48ª ora settimanale	15%
Straordinario diurno festivo	20%
Straordinario notturno	25%
Straordinario notturno festivo	30%

Part-time

• Lavoro supplementare: massimo 40% dell'orario concordato.
• Maggiorazioni:

Tipologia	Maggiorazione
Clausole elastiche/flessibili	3%
Supplementare nel part-time orizzontale	5%
Prestazioni ulteriori nel part-time verticale	10%

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Trasferta

Trasferta nazionale

Spettano:

• rimborso spese documentate;
• rimborso spese non documentabili fino a 12,00 euro al giorno;
• diaria giornaliera pari a 1/52 della Paga Base Nazionale Mensile.

Il tempo di viaggio oltre le 2 ore giornaliere è retribuito al 70% della Retribuzione Oraria Normale.

Se il mezzo è del lavoratore, il rimborso è determinato secondo il costo chilometrico ACI.

Trasferta estera

Sono dovuti, oltre al rimborso analitico delle spese:

• diaria giornaliera;
• rimborso spese non documentabili;

entrambi con limiti pari al doppio di quelli previsti per la trasferta nazionale.

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Ferie, festività, permessi e congedi

Ferie

• 4 settimane annue.
• Quantificazione oraria:
  • 160 ore per lavoratori a 40 ore settimanali;
  • 180 ore per lavoratori a 45 ore settimanali;
  • 188 ore per lavoratori a 47 ore settimanali.

Festività

Sono considerati festivi i giorni previsti dalla legge, le domeniche o i riposi compensativi e il Santo Patrono.

Ex festività

• 32 ore annue di festività soppresse.

Congedo matrimoniale

• 15 giorni consecutivi di calendario.

Permessi retribuiti per lutto o grave infermità

• 3 giorni lavorativi annui per decesso o grave infermità documentata di familiari indicati dal CCNL.

Donne vittime di violenza

• Congedo massimo di 3 mesi, pari a 90 giornate di prevista attività lavorativa, con indennità giornaliera pari al 100% dell'ultima retribuzione sulle sole voci fisse e continuative, secondo la disciplina legale richiamata.

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Malattia e infortunio

Malattia

Periodo di comporto:

• conservazione del posto per 180 giorni solari, anche non continuativi;
• con limite complessivo di 365 giorni di prognosi nel periodo mobile degli ultimi 5 anni.

Indennità INPS:

• dal 4° al 20° giorno: 50% della retribuzione media giornaliera;
• dal 21° al 180° giorno: 66,66%.

Integrazione datoriale:

• dal 1° al 3° giorno: 50% della normale retribuzione per i giorni di carenza lavorativi;
• dal 4° al 20° giorno: integrazione fino al 70% della retribuzione normale lorda;
• dal 21° al 180° giorno: integrazione fino all'80% della retribuzione normale lorda.

Infortunio sul lavoro / malattia professionale

Indennità INAIL:

• dal 4° giorno al 90° giorno: 60% della retribuzione media giornaliera;
• dal 91° giorno: 75%.

Integrazione datoriale:

• 1° giorno: pagamento delle ore non lavorate;
• dal 2° al 4° giorno: 100% della retribuzione giornaliera normale lorda;
• dal 5° al 90° giorno: 20% della retribuzione giornaliera normale lorda;
• dal 91° giorno a fine infortunio: 10% della retribuzione giornaliera normale lorda.

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Maternità e paternità

Si applica la disciplina legale. Il CCNL prevede in particolare che:

• il datore di lavoro è esonerato da integrazioni dell'indennità economica INPS;
• resta dovuta la quota del 20% della tredicesima mensilità ai sensi del DPR 568/1953.

La sintesi contrattuale richiama inoltre:

• indennità INPS pari all'80% della retribuzione media giornaliera per il congedo obbligatorio;
• maturazione dell'anzianità di servizio;
• maturazione ferie;
• maturazione della tredicesima nei limiti indicati dal contratto.

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Assunzione, prova e primo ingresso

Periodo di prova

Livello	Durata massima
Quadro	180 giorni
1° livello	150 giorni
2° livello	140 giorni
3° livello	120 giorni
4° livello e Operatore di Vendita 1ª cat.	90 giorni
5° livello e Operatore di Vendita 2ª cat.	60 giorni
6°, 7°, 8° livello e Operatore di Vendita 3ª cat.	30 giorni

È prevista una clausola di durata minima della prova pari al 50% del periodo previsto, salvo giusta causa o giustificato motivo.

Retribuzione di primo ingresso

Per favorire assunzioni a tempo indeterminato di lavoratori privi delle competenze pregresse richieste, è ammesso un inquadramento iniziale nel livello immediatamente inferiore rispetto a quello di destinazione, per i seguenti periodi:

Livello d'approdo	Livello iniziale	Durata
2° livello	3° livello	24 mesi
3° livello	4° livello	24 mesi
4° livello	5° livello	22 mesi
5° livello	6° livello	22 mesi
6° livello	7° livello	20 mesi

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Apprendistato professionalizzante

Durata

Inquadramento finale	Primo periodo	Secondo periodo	Totale
1° livello	18 mesi	18 mesi	36 mesi
2° livello	18 mesi	18 mesi	36 mesi
3° livello	18 mesi	18 mesi	36 mesi
4° livello	18 mesi	18 mesi	36 mesi
5° livello	18 mesi	18 mesi	36 mesi
6° livello	18 mesi	18 mesi	36 mesi
7° livello	15 mesi	15 mesi	30 mesi

Trattamento retributivo

• prima metà del periodo: trattamento del livello due livelli inferiori, all'80%;
• seconda metà del periodo: trattamento del livello un livello inferiore, all'85%;
• per apprendista con approdo al 7° livello: mantenimento del livello inferiore (8°) all'85% per tutta la durata.

Limiti numerici

• rapporto massimo apprendisti/lavoratori qualificati: 3 a 2;
• nelle aziende con meno di 10 dipendenti: massimo 100%;
• se i lavoratori qualificati sono meno di 3: massimo 3 apprendisti.

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Tempo determinato e stagionali

Regole generali

• primo rapporto a termine: fino a 12 mesi senza causale;
• durata massima con causale: 24 mesi;
• massimo 4 proroghe in 24 mesi;
• contratto ulteriore assistito: una sola volta, fino a 12 mesi;
• stop and go:
  • 10 giorni per contratti fino a 6 mesi;
  • 20 giorni per contratti oltre 6 mesi.

Prosecuzione di fatto

• 30 giorni se il contratto era inferiore a 6 mesi;
• 50 giorni negli altri casi.

Maggiorazioni per prosecuzione di fatto:

• 20% nei primi 10 giorni;
• 40% oltre i 10 giorni.

Limiti quantitativi

Il CCNL consente assunzioni a termine fino all'80% dei lavoratori a tempo indeterminato in forza al 1° gennaio dell'anno di assunzione, con le esclusioni indicate dal contratto.

Stagionali

• durata massima nello stesso ciclo stagionale: 6 mesi per ciascun lavoratore, comprese proroghe.

Diritto di precedenza

• per i lavoratori a termine: maturazione oltre 12 mesi negli ultimi 24 mesi;
• esercizio della volontà entro 6 mesi dalla cessazione;
• efficacia per le assunzioni nei 12 mesi successivi.

Per stagionali:

• manifestazione della volontà entro 15 giorni dalla cessazione.

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Somministrazione di lavoro

La materia è stata modificata dall'accordo del 03/10/2024.

Limiti quantitativi

• somministrazione a tempo indeterminato: massimo 20% dei lavoratori a tempo indeterminato in forza al 1° gennaio;
• somministrazione a tempo determinato: massimo 30% dei lavoratori a tempo indeterminato in forza al 1° gennaio.

Sono previste esenzioni dai limiti quantitativi per particolari categorie di lavoratori e casi previsti dalla legge.

La contrattazione di secondo livello può elevare le percentuali in casi di:

• nuovi appalti;
• acquisizioni di servizi;
• ampliamenti;
• ristrutturazioni.

Divieti principali

Divieto di ricorso alla somministrazione, tra l'altro:

• per sostituzione di lavoratori in sciopero;
• presso unità produttive interessate da licenziamenti collettivi nei 6 mesi precedenti, salvo eccezioni;
• in presenza di CIG per le stesse mansioni;
• in assenza di valutazione dei rischi.

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Preavviso e cessazione

Livelli	Fino a 5 anni	Fino a 10 anni	Oltre 10 anni
Quadro, 1°, 2°	60 giorni	90 giorni	120 giorni
3°, 4°, 5°, Operatori di vendita 1°, 2°, 3°	30 giorni	45 giorni	60 giorni
6°	20 giorni	30 giorni	45 giorni
7°, 8°	10 giorni	15 giorni	20 giorni

La decorrenza del preavviso parte dal giorno successivo alla comunicazione di dimissioni o licenziamento.

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Trattamento di fine rapporto (TFR)

Spetta il TFR secondo la Legge n. 297/1982.

La base di calcolo è costituita da:

• retribuzioni lorde normali mensili dell'anno;
• quote di tredicesima spettanti.

Non rientrano nel TFR, salvo diversa previsione:

• rimborsi spese;
• straordinario e supplementare;
• compensi e maggiorazioni di banca ore;
• compensi per flessibilità;
• indennità collegate a particolari modalità della prestazione;
• premi di secondo livello.

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Welfare contrattuale ed enti bilaterali

Il contratto prevede l'obbligo di iscrizione e contribuzione a ENBIMS per aziende e lavoratori, con prestazioni di welfare contrattuale, sanità integrativa e servizi bilaterali.

Tra i contributi indicati nel testo contrattuale:

• per la generalità dei lavoratori a tempo indeterminato / apprendisti / part-time almeno 16 ore: 27,00 euro mensili complessivi (324,00 euro annui);
• per i quadri: 53,67 euro mensili (644,04 euro annui);
• per tempi determinati fino a 12 mesi: 6,00 euro mensili (72,00 euro annui);
• per part-time inferiori a 16 ore: 12,00 euro mensili (144,00 euro annui).

È inoltre previsto un contributo di assistenza contrattuale Co.As.Co. pari a 1,00 euro per dipendente per 12 mensilità.

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Aspetti ulteriori di rilievo

• Codice contratto INPS: 448.
• Lavoro intermittente: consentito nei casi previsti dal contratto e dalla legge; indennità di disponibilità non inferiore al 20% della retribuzione mensile normale.
• Mensa/indennità sostitutiva: possibile disciplina di secondo livello; indennità sostitutiva fino a 5,29 euro al giorno.
• Riposo settimanale rinviato oltre il settimo giorno: indennità di 10,00 euro per ciascuna settimana interessata, massimo 2 settimane al mese.
• Preposto sicurezza: emolumento minimo mensile pari al 5% della paga base per ogni mese di incarico.

Questa disciplina si caratterizza per una forte valorizzazione della flessibilità organizzativa, della contrattazione di secondo livello e di strumenti quali banca ore, somministrazione, apprendistato e primo ingresso, mantenendo al contempo una struttura retributiva tabellare definita e progressiva.